第三届南方雇主圆桌对话广州举行 广东发布全国首份《广东企业履行雇主责任白皮书》

12月5日，由广东省雇主工作联席会议、广东省企业联合会、广东省企业家协会主办的第三届南方雇主圆桌对话在广州举行。政府、工会、律师、企业家和员工等代表，分别从各自角度对转型升级背景下劳动关系形势、员工成长与企业升级、成为好雇主的路径与方法三大方面进行了热烈、深入的讨论。广东省企业联合会、广东省企业家协会常务副会长梁灿盛、杨连盛，秘书长莫季华及广东54家社会组织负责人和200多位企业家代表共同出席了对话。会上还分别授予东风日产等90家企业2013年度“广东省最佳雇主”、“广东省雇主责任示范企业”称号。同时还发布了国内首份《广东企业履行雇主责任白皮书（2013）》。     

揭开“雇主品牌”的面纱

雇主品牌是企业品牌,是"贵族游戏",还是面子工程?雇主品牌是人力资源部的专责还是企业每个人的责任?树立雇主品牌是对外捐款行善重要,还是对内修炼内功重要……     

“雇主品牌”助企业拴心留人

年关之前，不少企业在忙碌年终奖考核的同时，也在为春节后的“离职潮”和“招聘难”犯愁。对求职者来说，吸引他们入职的关键因素到底是什么？据智联招聘中国年度最佳雇主（2012）公众调查数据显示，在全国超3万人参与的调查中，选择“优厚薪酬福利”的为22．75％，仍居首位。但值得关注的是，“培训发展”、“组织管理”、“雇主形象”这3个指标紧随其后，均超过了16％，而且这三者比例之和已超过48％。这意味着当今求职者在看重经济收入的同时，更加看重在企业里自身的发展和企业的前景。这就从客观上要求企业必须重视自身的品牌形象，即建立雇主品牌。     

好雇主的故事

<正>专题动机: 对好企业的关注由来已久。 对好雇主的关注,在2005年开始升温。 但好企业并不必然就是好雇主,其中 的差别,需要我们认真体会。 关于各种最佳雇主的评选,在2005年 屡见报端。关于雇主品牌的价值,在2005年 也开始有了很多探讨和思考。 我们赞赏别人的努力和进取,但我们 自己却不敢轻言“最佳”,因为这实在需要 太多的慎重和调研。     

广东发布全国首个“良好雇主责任指引＂

（2011年）12月26日，由省雇主工作联席会议、省企业联合会、省企业家协会主办的首届“南方雇主高峰论坛”在广州举行。省人大原副主任、省企业联合会名誉副会长侣志广＇省雇主工作联席会议主任、省企业联合会、省企业家协会会长罗佛光，省人力资源和社会保障厅副厅长杨红山，省总工会纪检组长廖汝捷，省社科联专职副主席李旭明以及有关部门领导出席论坛。     

“听、说、做”：巧用校园招聘为雇主品牌增色

当前，众多企业已经认识到校园招聘对于挖掘优质人才资源，壮大自身实力的意义。校园招聘已经成为众多企业招揽人才的重要渠道。但许多企业在校园招聘过程中往往“就事论事”，为招聘而招聘，缺乏长远打算和塑造雇主品牌的意识。有些企业即便富有品牌意识，但操作上存有不少盲点或误区，结果事与愿违，甚至“牵连”了企业的产品品牌乃至整个企业形象。为此，企业在校园招聘中不仅需要增强品牌意识，而且要“多管齐下”，为雇主品牌增色。     

春节将至,雇主有权对钟点工侵害说“不”

随着2013年春节的到来,许多人都不得不面临一个字:"忙"!以至于无暇在节前清理卫生、照顾孩子、购置年货等。在此情况下,请钟点工无疑成为最佳选择。可一些钟点工却恰恰忙里添乱,甚至给雇主带来了种种麻烦。其实,雇主对此同样有权说"不"!以下来自2012年春节前夕的案例,或许会对你有所启示。钟点工行窃雇主,家政难逃赔偿责任     

雇主品牌影响消费者购买意向的理论分析

企业社会责任对消费者态度与行为的影响研究受到学术界越来越多的关注。根据已有的研究表明,企业是否履行社会责任是消费者购买意向的重要影响因素之一。企业社会责任是塑造雇主品牌的重要价值体现,从理论上分析雇主品牌对消费者购买意向产生影响。     

2013年广东省企业500强及优秀自主品牌发布

7月24日上午，“2013年广东省企业百强发布会”在广州白云国际会议中心隆重举行，结合落实省委、省政府关于鼓励和支持我省大型骨干企业壮大规模增强实力的战略部署，广东省企业联合会、广东省企业家协会连续第十届发布了2013年广东省企业50明虽、制造业企业100强和服务业企业100强，     

企业社会责任与雇主品牌塑造

全球知名人力资源咨询公司翰威特咨询公司举办的2005年度中国最佳雇主评选活动结果,让中国企业的经营者们看到了这样一个事实:中国企业员工的敬业度相比大型外资企业员工的敬业度要低得多。究其原因发现,中国企业在承担企业社会责任方面意识和行为严重缺失,雇主品牌价值低下,导致中国企业失却了在人力资源市场上的竞争活力,并严重影响到了中国企业可持续的发展。本文将通过对企业社会责任和雇主品牌内涵的分析,使中国企业的经营者们来关注中国企业对企业社会责任承担的问题,以提升中国企业的雇主品牌价值。     

雇主替代责任研究

雇主替代责任是一种特殊的侵权责任,是雇主对其雇员在执行职务活动中对第三人造成损害所承担的损害赔偿责任。雇主替代责任虽然从很早就有,但是现代社会发生的更加频繁,其理论和实践有了丰富的发展。本文从雇主替代责任的界定、构成要件以及归责原则三个方面比较讨论两大法系国家的相关理论和规定,并简要评析我国侵权责任法的相关规定。     

完美公司荣膺“2006年度广东省十大优秀企业文化突出贡献单位”

完美公司在企业文化建设和品牌美誉度打造上可谓是好戏连连,而这一切也彰显了完美公司稳健而强劲的发展步伐。2006年11月16日在广东省首届企业文化节上获评“2006年度广东省优秀企业文化突出贡献单位”,完美公司是唯一一家获此殊荣的外资企业。2006年11月19日,独家承办了“中医药与人类健康”高峰论坛。12月21在世界经理人年会上,荣获世界品牌实验室(WBL)颁发的2006年“中国品牌年度大奖NO．1”(直销),并作为直销界唯一代表荣获2006年“中国十佳雇主”殊荣。     

率先转型升级 给力幸福广东——“2011年广东省企业家活动日”在广州隆重举行

由广东省企业联合会、广东省企业家协会主办的2011年全省“企业家活动日”日前在广州拉开帷幕。活动的主题是：率先转型升级，建设幸福广东——“十二五”时期广东企业家的使命。广东省人民政府副省长佟星，省委王衍诗副秘书长及省经信委、省国资委、省人力资源和社会保障厅、省总工会、省司法厅、省社科联等单位的领导，     

雇主责任中职务行为的界定

雇主责任中职务侵权行为的界定是关系雇主责任成立与否的关键,只要把职务行为界定清楚,雇主责任中的其他问题也就迎刃而解了。     

好雇主吸引好人才

雇主品牌这一概念产生于20世纪90年代初,是继企业产品品牌、形象品牌之后的第三种品牌.它是以雇主为主体,核心雇员为载体,以为雇员提供优质与特色服务为基础,旨在建立良好的雇主形象,提高雇主在人才市场的知名度与美誉度,从而汇聚优秀人才、提高企业核心竞争力的一种战略性品牌建设.近几年,随着人才竞争的加剧,雇主品牌日益受到企业的关注,成为人力资源战略的新方向.     

塑造企业雇主品牌

雇主品牌不同于产品品牌和企业形象品牌,它针对的是企业的目标人才,包括企业内部员工和企业外部人才市场的潜在员工,品牌的核心是人才,是企业品牌的“软件”。优秀的雇主品牌不但能让组织的关键人才不易被高薪挖走,还会吸引同行业优秀人才,帮助组织形成独特的竞争优势。     

构建雇主品牌之对策:用心沟通

随着市场竞争的加剧和人才流动的加速，打造强有力的雇主品牌已成为企业致胜的法宝。随着客户经济时代的来临，将成为企业应对竞争的利器。打造雇主品牌，关键在于企业对人才作用的认识和对人才的重视程度，真正“以人为本”，建立起科学的人力资源管理体制。具体来说，可从以下工作入手：     

论雇主品牌建设

从雇主品牌的内涵及其价值出发，着重就企业雇主品牌建设，以及应注意的问题进行探讨，为雇主品牌建设的传播和推广提供有益的思路。     

HR视角下的雇主品牌建设

雇主品牌理念正在逐渐被广大企业所广泛了解和重视,良好的雇主品牌能够使企业在提升美誉度、吸引目标人才的竞争中事半功倍.     

探析雇主品牌与雇主品牌管理

在21世纪这个知识经济的时代里,很多企业的管理者将营销管理的理念引入了战略人力资源管理中,初步想运用品牌建设的方法来塑造优秀的雇主品牌,从而促进雇主的选择。本文在分析了雇主品牌内涵,进一步分析了雇主品牌形成的过程,以供企业参考。