共查询到20条相似文献,搜索用时 31 毫秒
1.
2.
晒富、飙车撞人、对执法者口出狂言……少数“富二代”的行为引起社会公愤,某地花钱为他们开培训班的做法更是在网上被炒得沸沸扬扬。“富二代”一度成为网络热词。而近日,与“富二代”概念相对的《“富二代”的标准》在网上一经发布,就受到网友关注,被网友广泛转载。同时,与之相对应的“富二代”16条标准也被网友如法炮制出来。网友们不仅给人贴上社会标签,也附上随之的社会属性。 相似文献
3.
4.
从“飙车炫富”到“接班创业”,“富二代”一直以来都是社会争议的焦点,绝大多数的民营企业家认为子承父业是天经地义,“富二代”从一出生就被打上了“继承”的烙印。并且他们接班之后每年至少要保证创造20万亿元的财富。 相似文献
5.
在改革开放进程中,人们思想观念的变化和价值取向的发展,直接影响我国改革的进度和社会的进步。作者就当前“富二代”青年发展的变化情况出发,在充分把握和关注“富二代”青年特点的基础上,提出了适应我国新时期有利于“富二代”青年成长创业的相关对策和建议,作者主张立人为本、倡导社会包容、坚持分类指导和引导观念更新等观点,为促进解放思想,推动科学发展,营造创业氛围,从而实现青少年自身价值的增殖和提升。 相似文献
6.
“富二代”会计
送子女学会计,是许多第一代创业者的首选理财思路。眼下,是“富二代”会计归来的季节。 相似文献
7.
家族企业如何顺利的“改朝换代”?登上商业舞台的“富二代”们如何找到正确的位置?如今,这已经不仅仅是“富二代”们面临的问题,而是全中国需要思考的问题。 相似文献
8.
9.
11.
12.
近期由“富二代”引发的话题,给民营企业未来的继任者贴上了骄纵妄为、不思进取、豪华奢侈的标签,被称为“富二代”。加上“未来5—10年,我国300万企业将进入接班换代。但90%的家族创始人希望子女接班,95%的子女却不愿意接班”’的说法,将中国民营企业的传承问题推向了风口浪尖。 相似文献
13.
"富二代"只有改变自己,才能改变别人的评价,也才能承担起对家庭的孝心,对国家的忠心,和对社会的爱心。富二代是国家重要的人才储备!中国的创二代群体目前是什么样的情况?以我的感知,现在真正优秀的"创二代"占到"富二代”群体的20%左右。他们有的已经成功创业了,有的则正在积极进行创业探索。 相似文献
14.
三次离家出走,22岁独立创业,8年时间将企业打造成“中国培训十大领导品牌”,年营业额达6亿,其本人被《财富》中文版评为“中国40位40岁以下商业领袖”。这就是刘松琳,一个80后的富二代。他远离家族企业,以羚羊跳跃般的独立创业经历,诠释着80后的个性、激情和经营创造力…… 相似文献
15.
面对资源短缺、污染严重的现状,中国造纸行业遭遇了“寒冬”。森博浆纸公司原料-生产-排放链全部实现“绿化”的发展思路也许可以为中国造纸行业突出“重围”提供一个新选择。 相似文献
16.
4月25日凌晨2时,温州警方通过突击抓捕一举捣毁了一个荒岛上的特大赌窝,抓获73名赌徒,缴获赌资200多万元。让人意想不到的是,警方抓获的赌徒中大部分人都是富太太,她们聚众赌博只是为了寻求刺激和消磨时间。随着该起赌博案成功破获,一个新名词“温州富太太赌博团”成为了社会热点。 相似文献
17.
改革开放30多年来,中国的富人群体正以前所未有的速度不断涌现.2013《胡润财富报告》显示,截止2012年年底,全国共有105万名千万富豪和6.45万名亿万富豪.与“富人崛起”现象相伴而生的是“富二代”阶层的出现.不同于普通青年,这些含着金钥匙出生的“富二代”,以其张扬的个性、高端的消费能力及超群的人生经历,成为社会舆论关注的焦点.然而,当今“富二代”群体的职业生涯发展已经并不局限于家族企业的小圈子里,而开始逐渐向政府、企事业单位渗透.面对这个被贴上“桀骜不逊”、 “眼高手低”等标签的特殊群体,管理者们开始疑惑:如何调整管理模式和方法,解决“富二代”员工的激励、约束、考核等相关问题呢? 相似文献
18.
19.
20.
扬帆 《中小企业管理与科技》2008,(6):28-29
浙江慈溪的家业长青学校有一个宏大的宗旨:“兴教育才,家业长青,国运长兴”。从家运到国运,中国家族企业有很多理由应该兴盛下去。自20世纪90年代以来,随着创业一代到了退休年龄,“富二代”粉墨登场,家族企业的传承问题已经成为一种普遍的焦虑。 相似文献