基于国内成本粘性问题的研究

随着2003年Anderson等发现企业销管费用存在粘性,开创了成本粘性研究的先河,成本粘性已逐渐成为管理会计领域一个热议。由于成本是决定利润的关键性因素,对成本行为的研究可以对许多财务会计研究领域做出重要贡献。本文将对成本粘性的成因、结果以及应对措施作详细分析。     

国内成本费用粘性研究综述

成本费用粘性是对传统成本性态理论的质疑,自被提出起就引起了大量的关注.对成本费用粘性的研究不仅有助于研究企业的成本管理行为,也有助于拓展管理会计与财务会计的交叉研究,有着重要的理论和实践意义.本文回顾了国内学者对于企业成本费用粘性的存在性及基本特征、成因、影响因素、经济后果等方面的研究,之后进行简要的述评,指出未来可能研究的方向.     

成本粘性研究综述及未来展望

本文在阅读了大量关于成本粘性的研究文献的基础上,将这些发表在国内外核心期刊上的文献分成国内国外两个部分,从成本粘性的存在性、特征、影响因素、经济后果和控制对策这几个方面系统地分析了国内外成本粘性的研究现状,最后总结了目前我国成本粘性研究中存在的不足,并结合国外的研究成果提出了未来可供我国研究的方向。     

地价上涨对企业的成本粘性有影响吗？

文章以我国2007——2016年沪深A股上市公司为研究样本,研究地价上涨对企业成本粘性的影响。研究结果表明,企业所在城市的地价上涨会增大企业的成本粘性。进一步的研究结果表明,相对于非国有企业,地价上涨对国有企业的成本粘性影响更加显著。文章丰富了成本粘性影响因素领域的文献,对企业加强成本管理具有重要的意义。     

上市公司成本粘性成因分析

上市公司成本粘性的研究是如今会计理论与实际研究的热点问题,但会计界对上市公司成本粘性存在原因的解释理论还存在很大的争议,成因不同,评价机制和应对策略也就不同.本文通过对解释上市公司成本粘性存在的理论进行分析,得出成本粘性存在的原因有主观和客观两个方面的结论.     

生物科技行业成本粘性影响因素分析

本文简要回顾了企业成本粘性的概念、成因及影响因素,通过分析验证了生物科技产业成本粘性的存在。研究表明该行业管理费用比营业成本更易引起成本粘性,企业应充分考虑成本粘性对业绩的影响。     

我国上市公司成本粘性——基于BCM研究模型的实证研究

本文将销售收入增加作为成本粘性产生的一个原因,用Banker、Ciftci和Mashruwala（2010）建立的成本粘性研究模型从新检验了我国上市公司的成本粘性,从不同的角度再次证明我国企业存在成本粘性的同时,也说明销售收入增加也是成本粘性产生的因素之一。     

成本粘性的成因及控制措施研究

传统的成本性态理论认为企业的业务量与成本是呈线性关系变化的,将成本划分为固定成本和变动成本两大类.但是由国外学者发现并进行研究的成本粘性理论使传统理论受到冲击,这一观点认为随着业务量增加,成本增加的速度要高于业务量减少时所对应的成本的减少速度,即业务量增加时成本的增加量大于业务量等额减少时成本的减少量.     

国内外成本费用粘性研究综述

近年来,国内外学者通过实证研究证明了公司成本费用"粘性"的存在,而通过成本费用"粘性"的研究,可以很好地观察公司的成本管理存在的问题和公司的一些长短期决策问题。所谓成本"粘性"就是当业务量增加时成本的增加量大于业务量等额减少时成本的减少量。     

航空装备企业成本粘性研究

基于国内外已有研究成果,文章分析并总结了目前国内成本粘性研究的现状以及不足,提出研究我国航空装备企业成本粘性的必要性;借鉴已有研究将销售费用、管理费用加入到主营业务成本中,并运用ABJ经典模型来研究我国航空装备上市公司的成本粘性情况,结果表明:我国航空装备上市公司存在总成本粘性以及反转性特征,并且资本密集度越大时成本粘性程度越大。     

我国制造业上市公司成本粘性问题研究

本文以国内沪深两市481家制造业上市公司2009-2013年数据为样本,检验中国制造业上市公司的成本粘性行为,同时对制造业上市公司按照企业性质、地区、和是否是高新技术行业做出分析检验。验证了中国制造业上市公司存在成本粘性行为,在GDP放缓增长的情况下,成本粘性有所减轻。资本密集度越高,成本粘性越强。     

基于成本粘性理论对降低人力资源成本的研究

人力资源作为企业的核心资源,在其使用及管理过程中必定要产生一定的人力资源成本;人力资源成本包括历史成本和重置成本,其历史成本不以个人工作任务量而发生改变,故人力资源成本具有较大粘性。本文基于成本粘性理论对如何降低人力资源成本进行了分析,得出在企业业务量发生变化时,可以通过设立跨部门职能、完善休假制度及调整薪酬方案等办法来降低企业人力资源成本。     

高管异质性、过度自信与成本粘性

文章以2008——2017年我国上市公司为研究样本,实证检验了CEO/CFO过度自信各自对成本粘性的作用以及两者对成本粘性不同的影响程度,并深入分析了CEO/CFO过度自信对成本粘性的影响机理。结果表明,过度自信的CEO/CFO会过高估计对成本的控制力及与供应商的谈判能力,导致CEO过度自信和CFO过度自信都与成本粘性显著负相关,但CFO过度自信对成本粘性的负向影响大于CEO过度自信对成本粘性的负向影响,过度自信的CFO可以有效地限制过度自信的CEO对成本决策的影响。此外,研究发现自由现金流量是CEO/CFO过度自信影响成本粘性的中介变量。该研究深化了对管理者过度自信与成本粘性关系的理解。     

自愿离职的成本测量及其影响因素:一个文献综述

自愿离职被称为是企业人力资源管理的利润黑洞,无论对于组织还是个人来说都意味着高昂的成本,本文在第一部分介绍既有研究中所涉及到的各种自愿离职成本的构成和测量方法,并在第二部分关注自愿离职的影响因素,值得注意的是,传统的影响因素探究遇到了理论和实践的不一致,于是在第三部分讨论了工作嵌入度是如何对该领域研究进行补充和发展的,在最后一部分,本文对我国的研究现状和发展启示进行了概述和讨论。     

如何加强对企业成本粘性的控制

成本粘性是指当成本随着业务量的变化而变化时,其边际变化率在不同的业务量变化方向上的不对称性.目前的理论都是从管理者的主观方面来解释,很少涉及客观因素的影响.本文试从这一角度提出企业控制成本粘性的具体措施.     

代理问题产生成本粘性的原因及其优化

代理问题是产生成本粘性的主要原因。委托人和代理人利益不一致、委托人和代理人信息不对称、委托人对代理人不能进行完全监督以及代理人对公司信息不能完全掌控等是其具体原因。优化代理问题必须引入管理层股权激励计划、优化公司股权结构、完善报酬激励机制、采用委托代理应用模型、完善有效董事会结构、优化公司资产结构、激励代理人提升自身素质以及采用代理人市场化机制。     

税收优惠、创新投入与成本粘性

国家采取政府补助和财税政策等手段激发企业创新,然而,创新投入的增加可能对企业成本调整产生影响,促进成本粘性的产生.针对创新投入对成本粘性的影响机制进行实证研究,结果显示:企业创新投入强度对成本粘性的产生起到显著促进作用,享受税收优惠力度高的企业,成本粘性越高.基于此,引入税收优惠政策调节变量,对创新投入与成本粘性的关系...     

现金持有文献综述

现金作为企业中流动性最强和收益性最差的资产,其持有水平一直是现代企业财务管理中一个重要的理论和实践问题。本文先回顾了现金持有理论的发展,而后从现金持有量的影响因素,企业持有现金的价值及现金持有动态调整方面对国外学者的研究成果进行归纳总结和简要的评述。     

制造业上市公司高管薪酬对成本粘性的影响

企业管理者的行为对成本粘性现象的产生具有直接影响,与管理者息息相关的薪酬是否会影响成本粘性成为值得思考的问题。本文以2007-2013年沪深两市制造业上市公司的相关数据为样本,研究高管薪酬水平对成本粘性的影响。研究发现高管薪酬水平与企业成本粘性水平负相关,即较高的高管薪酬会降低企业的成本粘性水平;相对于国有企业,非国有企业中这一影响更为明显。因此,企业有必要制定合理的薪酬水平以降低管理者自利行为,国有企业的监管制度和薪酬体系有必要进一步完善和提高。