浅论求职面试礼仪

在就业压力剧增，竞争激烈的当今社会，掌握必要的求职面试礼仪是求职者成功的重要条件。本文介绍了求职面试前的准备，面试中以及面试结束后的礼仪，以期对求职者的面试求职起到一定的指导作用。     

大学生求职中的形象设计与应对策略

针对目前大学生“职业难求,好职业更难求”的问题,从公共关系角度,提出了大学毕业生掌握求职面试的策略与技巧是成功求职的关键所在,指出成功的求职应加强：求职中仪表的设计与应对策略、面试过程中的礼仪与应对策略、求职面试后的联络与公关、获得成功的求职技巧的途径等四方面的工作。     

就业面试在美国

一般而言,美国的许多公司确定是否予以求职申请者面试机会有两种作法,一是根据求职者的求职信和简历来初步判定求职者的资格条件;二是让求职者先到公司网页上回答一些问题,电脑测试合格者便会被挑选出来给予面试的机会。 就业面试中,主考官起着十分重要的作用。主考官一般采用两种提问方式:压力式与非压力式。所谓压力式是指主考官一开始即提出最难的问题,以此考核求职者在压力下的反应能力;非压力式便是先易后难、循序渐进的提问方式。 主考官所提的问题可分为两类:结构式与非结构式。结构式是指主考官根据事先确定的面试题目对     

大学生求职的礼仪与形象的设计

当前招聘面谈和求职的礼仪细节以及形象越来越被用人单位所重视。求职面试时，如何在最初的几分钟内亮出优雅、自信、修养良好的第一印象?这便成为大学生们求职时不容忽视的问题。对于时下大学生求职“包装”之风的盛行隐藏着的诸多盲目、疑问和误区，本主要从服饰与打扮、面试过程、内在修养等三个方面与大学生谈谈求职的礼仪与形象的设计问题。     

试论应届毕业生的求职技巧及训练指导

在当今大学生就业市场供大于求的背景下，求职技巧在就业者的求职过程中往往起到非常重要的作用．有时甚至决定一个人就业的成败，应届毕业生必须充分认识到求职技巧的重要性，并从求职准备、求职面试、求职心理调适等方面接受专业的就业指导和做好相关训练工作。     

浅析当代高校开展“职业形象设计”教育的战略优势

当代大学毕业生拥有良好的职业形象是成功求职最有力的保证,也是成功规划职业生涯的关键所在.二十一世纪的高等教育,在教授传统课程的同时还需培养大学生良好的职业形象,以面对日趋严峻的就业形势.本文从形象设计理论入手,结合个人大学教育经验,探究高等院校如何开展"职业形象设计"教育,从而增强毕业生的核心竞争力.     

大学毕业生求职面试印象管理策略研究

目的:通过问卷调查与深度访谈,了解当代大学毕业生在求职面试中常会采用哪些印象管理策略。方法:采用深度访谈和问卷调查相结合的方法。结论:大学生求职面试常采用的印象管理策略包括"提升自我"、"示好"、"观点遵从"、"行为调整"、"表决心"五大类。     

大学生求职面试技巧

提高大学生就业率是各高校学生工作的一个重要环节。其中,帮助学生了解和掌握求职面试技巧,对提高他们面试成功的几率有很大的帮助。本文就面试时的几个环节,包括面试前基本准备、心理准备、面试时的基本礼节及着装的基本要求等,做了重点阐述。笔者在阐述的同时,辅以教学中的典型案例加以说明,以帮助学生在求职面试时赢得就业机会。     

面试常见问题解析

毕业生在求职过程中,最关键的一步就是参与用人单位的面试。如何在求职面试当中做到恰到好处,决定着一个人的求职成与败。本文从11个方面,试作了解析。     

大学生个人因素与求职结果的相关性分析——以《非你莫属》50位大学生求职者为例

通过对求职节目《非你莫属》50个大学生求职者的求职过程进行统计分析,把影响大学生求职结果的个人因素分为性别、年龄、专业类型、最高学历、毕业院校类型、工作经验和临场表现七个方面,并探讨了这七个方面的个人因素对大学生求职结果的影响,发现性别、毕业院校类型以及临场表现都会影响着大学生的求职结果,但最主要的因素是临场表现。因此,提升自身素质,转变就业观念是解决大学生就业问题的重要途径。     

大学生招聘求职中的“霸王”现象与问题探讨

虽然我国率先走出金融风暴的阴霾,甚至部分地区出现了＂民工荒＂,但是对于逐年增多的大学毕业生来说,就业形势依然严峻,大学生招聘求职中的＂霸王＂现象更加突出并呈蔓延趋势。本文从调查数据入手,分别从就业形势、企事业单位问题和求职者自身问题三个方面,解析招聘求职中＂霸王＂现象出现的根源,并提出初步的解决方案。     

试论大学生求职受挫后的心理策略

求职就业是大学毕业生人生的重要转折,求职受挫往往是引发大学生心理问题的重要因素。笔者通过对大学毕业生求职受挫后的心理调查,并结合自身职业指导和心理咨询的工作经验,从分析大学毕业生求职受挫后的心理反应入手,提出了一套应对求职受挫的较为行之有效的心理策略。     

疫情冲击下的就业形势及毕业生的应对策略

新型冠状病毒疫情、经济下行、压力与严峻的就业形势三重压力叠加,毕业生面临的就业形势更加复杂,承受的求职压力更是空前巨大。疫情冲击下,毕业生面临的就业形势充满新挑战又蕴含新机遇。面对复杂的就业形势,毕业生可以通过调适消极情绪,厘清自己的认识并盘点所有的资源,做好充分的求职准备,提升线上面试技巧等方式积极应对。     

礼仪教育与大学生就业竞争力关系研究——以丽江文化旅游学院为例

大学生就业难已成为事实,特别是在当今疫情的影响下,大学生就业形势变得越来越严峻。为了提升就业机会,大学生有必要通过提升学业能力以外的礼仪素质和道德修养来获取更多的就业机会。有关就业难,文章对丽江市社会企业和本校就业相关部门进行了深度调查。问卷、访谈反馈中发现毕业生大多缺乏规范的礼仪教育,如最基本的面试礼仪和求职要求都无法完成。很多企业无法认同当今大学毕业生的礼仪素养。文章尝试结合社会企业之需要,探索高校礼仪的教育模式,通过真实需求来设置礼仪课程,达到让大学生懂礼、知礼、行礼、形成良好道德行为的目的,最后通过礼仪学习切实提升就业竞争力。     

基于工作岗位的“创业导向、项目驱动、课证融合”课程建设实践——以“网店建设与运营”课程为例

淘宝网店的快速增长产生了对网店运营岗位人才的大量需求,也为大学生的创业提供了新的机遇。网店建设与运营课程基于网店运营岗位任职要求构建了一个阶梯递进的课程内容体系,在教学过程中以创业为导向,以真实的网店建设与运营项目为驱动,充分利用网络虚拟技术,与企业合作建立生产性实训基地,与大学生创新创业中心合作建立创业工作室,在校内为学生提供真实的岗位训练和创业实践,大大提高了学生的实践能力、就业能力和创业能力。     

高校毕业生网上招聘相关问题探析

随着互联网的日益发展,网络招聘越来越成为用人单位和毕业生招聘求职的首选.与传统招聘方式相比,网上招聘具有简历的自动管理、招聘过程的跟踪、招聘效果的监控等功能,同时,网上招聘存在真实性较低、认可程度不高、互动信息服务不足、缺乏有效的管理制度和机构等问题.因此,必须在建立网络招聘的信用体系,建立规范的管理制度与管理机构等方面进一步完善,不断加强网络招聘建设力度.     

当前大学生求职诚信问题的研究——基于广西三所高校的调查数据

为深入了解当前大学生求职的诚信状况,文章基于对广西三所高校的毕业生的调查,对当前大学生求职诚信缺失问题进行了分析,提出促进大学生诚信求职的对策。     

大学生就业难问题原因探析及对策研究

在全球金融危机背景下,我国大学毕业生数量逐年增加,大学生就业形势更加严峻,大学生就业工作面临空前的紧张局面.本文从当前严峻的就业形势入手,分别从宏观经济和就业形势、高校教育、用人单位选才体系,以及大学生自身综合素质等方面,分析造成当前大学生就业难题的原因,结果表明增强大学生自身综合素质和提高求职技巧是解决当前大学生就业难题的有效途径.     

论大学生心理健康教育的作用与指导

大学生心理健康教育是新世纪对人才的要求,是高校思想政治工作改革创新的要求,是大学生自身成长的要求。它有助于大学生塑造健康人格、预防心理疾病、增强体质。因此,我们必须对大学生入学适应、课程学习、人际交往、恋爱与性、择业与求职等方面的心理健康进行教育和指导。     

论加强高职学生求职的安全教育

目前我国高校毕业生的就业形势日益严峻,大学生的就业压力不断增大、就业焦虑越来越高、求职心情迫切。在求职择业过程中,各类求职就业安全问题日益凸现,求职前、求职过程中、求职后都有可能涉及人身安全、财产安全、信息安全等安全问题,甚至面临传销组织的"诱惑",急需引起高度关注,并采取积极对策。因此,有必要对学生求职安全的重要性、必要性和求职中常见的就业陷阱、安全隐患进行分析,并探讨如何采取丰富教育内容、抓住关键节点、创新教育方式等路径方法,来加强高职学生求职安全教育,以达到促进学生安全就业、和谐就业的目标。