殳权激励对公司股利决策的影响研究

近年来,股权激励计划在我国上市公司日渐普及,作为缓解代理问题的一种机制设计,股权激励对公司股利决策有着深远的影响。我国特殊的制度环境决定了有必要从代理理论、自由现金流假说、股权激励类型、股利类型等方面探讨股权激励对上市公司股利决策的影响。     

上市公司股权激励模式探析

股权激励作为一种长期激励制度安排,在我国上市公司中得到积极响应。本文通过对当前我国上市公司中比较成熟的三种股权激励模式的分析,探讨各自的优缺点及其对上市公司财务状况的影响,在此基础上对股权激励实施提出建议。     

上市公司股权激励模式探析

股权激励作为一种长期激励制度安排,在我国上市公司中得到积极响应。本文通过对当前我国上市公司中比较成熟的三种股权激励模式的分析,探讨各自的优缺点及其对上市公司财务状况的影响,在此基础上对股权激励实施提出建议。     

我国上市公司股权激励问题研究——以深圳万科为例

深圳的万科股份有限公司是我国第一获得股权激励实施批准的公司,在股权激励方面具有一定的代表性。本文对深圳万科2006-2008年的股权激励方案进行分析,并从中发现其方案中可借鉴之处及问题,进而提出一系列对策,为我国上市公司实行股权激励发挥指导性作用。     

国企混合所有制改革下股权激励方案设计建议

随着十八大五中全会关于"鼓励上市公司进行股权激励,鼓励通过员工持股的方式发展混合所有制"的提出,国企股权激励深化混合所有制改革这一话题尤为引人注目。当前我国国企的股权激励正处于起步探索时期,国企混合所有制改革为股权激励的实施提供了新的机遇,同时,股权激励可以推进国企混合所有制进一步改革。文章通过总结国企股权激励方案的实施现状,分析方案存在的普遍问题,提出国企混合所有制改革下股权激励方案设计的建议,以期能够推动国企股权激励方案的实施,进而深化国企混合所有制改革。     

完善上市公司股权激励机制

股权激励是上市公司重要的激励手段,尽管我国有较为丰富的各种股权激励形式和方案,但真正得到有效实施的并不多,股权激励的作用没有得到充分的发挥。本文通过分析我国上市公司股权激励模式,找出存在的问题,并提出相应的对策。     

股权激励对企业价值的影响实证研究

目前,股权激励在国内越来越受到重视。作为一种长期激励制度安排,上市公司股权激励的实施应该促进企业价值的增长。本文通过对我国已经实施股权激励的上市公司进行研究,结果发现大部分公司的企业价值确实得到了增长。     

林业上市公司股权激励的人才保留效应研究

以2010年至2019年时期实施股权激励的12家林业上市公司,以及未实行股权激励的22家林业上市公司为样本,通过将实施股权激励与未实施股权激励公司的高管离职率进行对比,并将实施股权激励公司对实施前后的高管离职率进行对比,研究了林业上市公司实施股权激励的人才保留效益。结果表明,实施股权激励对林业上市公司高管的离职率有抑制作用;此外,股权激励的人才保留效应只在股权激励期限内产生作用,在完成股权激励后,林业上市公司高管离职率会出现逐渐回升的现象。     

思源电气股权激励方案优化研究

本文通过对我国民营电气行业发展现状及其上市公司股权激励现状的分析,阐述现有激励设计中存在的典型问题,揭示合理的股权激励设计效果特性;以民营企业思源电气为案例,通过分析其股权激励背景动机,阐释影响股权激励效果的关键激励要素,提出合理设计方案及其优化建议。     

股权激励制度本土化的新契机

股权激励作为企业的一项长期激励制度，由于在我国缺乏实施的法律和环境支持，导致其收效甚微。目前，在对资本市场进行完善的股权分置改革中，已完成试点的上市公司中又出现了股权激励计划，本文正是从股改为股权激励制度在我国的实施和完善提供新契机的角度，做出了自己的分析。     

上市公司股权激励研究综述

本文通过对上市公司股权激励与企业绩效、盈余管理、投资关系等方面的研究文献进行梳理总结,分析我国在该方面的研究现状,期望推动我国上市公司股权激励方面的研究与发展。     

上市公司股份支付会计处理问题研究

以相关政策文件和上市公司公开披露的信息为基础,研究实施股权激励计划的上市公司股份支付会计处理中的问题并分析其可能产生的后果。建议进一步完善股份支付准则内容,包括细化对股份支付成本计量的规定、完善取消股权激励计划的会计处理等;同时,相关部门要加强对上市公司执行企业会计准则的监管力度;最后,强化对上市公司财务负责人的管理也有利于促进股份支付健康持续发展。     

国有上市公司股权激励对企业绩效的影响研究

文章以2009-2014年沪深板块A股实施股权激励的31家国有上市公司作为研究样本,根据股权激励对企业绩效影响研究假设,建立多元回归模型,以净资产收益率作为因变量,股权激励额度和行权有效期作为自变量,资产负债率、销售净利率和公司规模作为控制变量,进行实证研究,探讨股权激励对国有上市公司绩效的影响,得出股权激励能够提高国有上市公司绩效的结论,并针对存在问题提出合理建议。     

上市公司股权激励动因及效果分析——以A企业为例

随着我国经济的发展与资本市场日趋成熟，股权激励已经成为越来越多上市公司解决管理者与所有人利益冲突的手段。股权激励的意图是将企业与管理者的利益捆绑在一起，但其可能给予高管操纵盈余的动机，同时过于宽松的行权条件有可能成为为高管输送利益的途径，这显然与企业进行股权激励的初衷相悖。如何通过股权激励有效解决委托代理问题与提升企业价值，成为许多企业迫切需要解决的问题。A企业作为我国较早采用股权激励的上市公司，其股权激励进程与我国股权激励相关政策和制度的关键时间点具有一定的吻合性。鉴于此，本文将A企业作为分析对象，探究其自2006年起实施的4次股权激励及其动因，并从财务指标角度分析A企业股权激励实施效果。     

*ST赛为股权激励实施效果分析

股权激励是公司治理中的一种激励方法,公司采用股权激励制度,以此激励企业的高级管理人员与核心技术人员.随着我国股权分置改革的完成,股权激励在我国上市公司得到普遍运用.*ST赛为拟进行第三期股权激励计划,说明第一、第二期股权激励计划颇有成效,能帮助公司经营绩效得到增长.本文对*ST赛为财务数据进行分析,探究股权激励计划实施...     

我国林业上市公司股权激励研究

文章通过搜集林业上市公司在2006年1月1日至2017年7月31日期间公布的股权激励计划,并对其现状进行分析,发现林业上市公司股权激励主要存在撤销及终止情况较严重、撤销及终止情况披露不完善、激励方式选择不合理和业绩指标选取和设立不合理等问题。针对这些问题,提出完善股权激励政策、加强资本市场的规范发展以及制定合理的股权激励计划等对策。     

上市公司股权激励动机与效果研究?

本文选取我国沪深A股2015—2019年上市公司数据为样本,分析了上市公司股权激励的动机与效果。研究发现,企业创新能力与股权激励正相关,创新能力越强的企业越可能实施股权激励。公司成长性与股权激励正相关,处于高速成长期的公司更有可能实施股权激励。公司实施股权激励与公司的权益资本成本负相关,实施股权激励的公司能有效降低公司权益资本成本。     

股权激励与盈余管理关系的实证研究

本文以2012年度我国沪深两市的A股上市公司为对象,研究股权激励与盈余管理问题的内在联系。研究发现,股权激励的实施会降低盈余管理程度,股权激励程度会刺激盈余管理程度。     

谈股票期权激励机制

我国证监会于2005年12月31日发布了<上市公司股权激励管理办法(试行)>,规定已经完成股权分置改革的上市公司,可以实施股权激励,建立健全激励约束机制.本文从以下几个方面阐述股票期权激励机制.     

股权分置改革后的管理层激励

股权分置问题是指由于某些历史原因,中国的上市公司中存在着非流通股与流通股两类股份,非流通股的控制权、所有权不能自由转让,导致同股不同权现象的存在。激励和约束企业经营管理人员,是公司治理理论研究和实践的核心内容。然而,由于股权分置问题的存在,我国上市公司中普遍存在着激励制度缺陷。