企业发展应重视发展战略

企业的发展战略对企业的发展至关重要，企业欲实施发展战略，一方面必须构建战略性的企业运行机制。既要建立、完善科学的决策机制、又要完善组织管理，其中包括培育人和用人的机制，并有步骤地积极参与国际竞争。另一方面，应建立符合战略发展的企业经营体系、建立、完善企业的经营机制，确立核心产品、建立规模化经营体系，注重技术创新。     

高等学校科技成果转化动力机制研究

本文在分析高等学校科技成果转化的重要意义的基础上,试图从高等学校科技成果转化的政策导向动力机制、市场需求动力机制、人才激励动力机制着手,构建和完善高等学校科技成果转化的动力机制,从而更好的促进高等学校科技成果的转化工作的开展,为加快我国科技的快速发展和科教兴国战略的实施奠定坚实的基础。     

信阳市融入“一带一路”路径与方法问题的研究

本文通过对信阳市在对接"一带一路"战略发展这一"经济带"节点城市的重要意义、发展基础、发展前景等多个方面进行分析,提出发展物流经济、做好信阳茶文章、发挥区位优势、发展文化旅游业等措施,将信阳市打造成为"一带一路"中原建设中的区域中心城市。     

新形势下海西地方高校人才队伍发展微探

探讨人才队伍发展问题是海西地方高校实施人才强校战略和服务海西经济腾飞的重要基础性工作。新形势下,海西地方高校人才队伍发展迎来全国全省人才政策机遇期,但同时也面临区域优势不够明显、基础平台建设薄弱、资金财力投入不够、体制机制尚不完善等问题。文章深入分析并提出积极参与实施各类人才计划、构建人才培植长效机制、建立健全人事人才管理机制、加强创新性复合型人才的培养、加大人才队伍发展经费投入、营造人才成长特区等举措。     

企业人才退出机制的构建

人才退出机制是企业人力资源战略的重要组成部分.我国的许多企业没有建立完善的人才退出机制,影响着人才积极性的发挥.人才退出机制对员工产生压力,压力产生动力.所以,人才退出机制的建立有利于人才积极性的发挥.构建人才退出机制要注重人员的考核、解聘、回聘、法律制度等问题.     

构建城市综合管理的标准化支撑体系

构建为城市综合管理提供支持的标准化体系和保障机制,是开展城市综合管理工作的关键,也是构建城市综合管理体制的必要环节。应通过职能部门的设置和职责划分,科学制定城市管理各个领域的标准指引,落实规范化管理,构建一套科学完整的城市管理标准化系统。业务主管部门需要建立规范的运作机制、作业制度、管理制度,制定履行城市管理职能的评价指标和奖惩标准,完善城市管理的相关法规或文件,引入数字技术等现代化手段和公众参与机制进行监督与评价,这是提高城市综合管理体制可行性和有效性的合理路径。     

坚持科学发展观,切实加强非省会城市中高校师资队伍建设

非省会城市中高校受到区域经济和社会人文环境的影响与制约,尤其近年来,发展相对滞后。同时受市场经济和高等学校快速发展的影响,非省会城市中高校师资队伍建设自然也面临巨大的挑战,本文将坚持以人为本,以全面、协调、可持续的科学发展观和尊重知识、尊敬人才的科学人才观为指导,结合非省会城市的经济现况,转变观念,设置合适的发展目标,运用合理的人才引进、培养机制,科学的绩效考核机制,激励教师的积极性,构建和谐、创新且具有特色的高校师资队伍。     

企业战略人力资源管理体系的构建研究——基于全方位绩效考评视角

在知识经济时代,企业员工作为知识型人才,已由传统的“经济人”演化成“自我实现人”.但我国许多企业对人才的管理依旧停留在传统的人事管理层面上,严重制约了企业及员工的发展.如何构建企业战略人力资源管理体系、实现企业人力资源管理的战略转型,已成为企业亟待解决的一大难题.在全方位绩效考评机制的基础上,初步构建较为完整的企业战略人力资源管理体系,为企业人才提供一个好的工作环境和平台,推动企业和人才共同的发展.     

论构建现代金融企业的规范基础

要把我国证券公司、期货公司建设成为具有竞争力的现代金融企业，就必须要构建好现代金融企业的规范基础。其具体内容主要包括：合理的公司治理结构；高效的组织管理体制；科学的决策体系；明晰的发展战略；有效的人才激励和约束机制；完善的风险控制系统及富有特色的企业化等。     

企业加强财务管理研究

财务管理是指对企业内部财务工作进行科学的管理控制,提高财务工作的科学性与稳定性,从而提高企业经济效益,对企业进一步发展有重要意义。我国许多企业缺乏完善的财务管理机制,相关工作执行力度较低,缺乏科学的投资决策和优秀的专业人才,严重制约着企业发展。本文对此进行了详细分析并提出了改进建议,即建立较为完善的财务管理机制,增加投资决策的员工参与度,提高管理工作与执行力度,加强人才的培养与引进。     

胡锦涛人才思想述论

胡锦涛根据新世纪我国人才工作的新特点,提出了系统而丰富的人才思想。他把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,视人才为事业发展的决定性因素;主张不断创新和完善人才工作的体制机制,在创新实践中培养和使用人才;强调大力推进人才强国战略,为经济社会发展提供智力支持。这些思想是马克思主义人才理论中国化的最新成果,是当前我国人才工作的行动指南。     

论点摘编

北京市经济管理干部学院学报2011年第1期刘志颐：《北京建设世界城市的经济控制力与人才战略研究》指出,世界城市因其具有全球经济控制力的功能而成为城市发展的最高级别,而形成经济控制力最直接、最重要的源泉和驱动力是人才。北京建设世界城市,应根据世界城市形成和发展的一般规律,着眼于经济控制力形成的动力源泉,构建与经济战略配套的人才战略,增强北京在区域与全球经济中的控制力,实现城市形态的质变。     

自由贸易试验区视角下城市、区域发展动力机制研究

自由贸易试验区是中国为构建开放型经济新体制所实施的重大国家战略,将对城市、区域发展产生深刻影响.自由贸易试验区建设背景下的城市、区域发展除沿袭传统经济理论中的比较优势、规模经济、集聚经济和溢出效应之外,还因扩大对外开放,通过深化对内改革产生集成动力机制.本文认为:对城市发展而言,自由贸易试验区顶层设计的动力机制、促进资源自由流动的推动机制、强化城市功能的提升机制是城市发展的新动力;对区域发展而言,自由贸易试验区的提振动力机制、与城市群战略的合成动力机制、与国家战略的叠加动力机制是区域发展的新动力.     

北上广三地科技创新人才引进政策研究——基于政策文本的Nvivo软件分析

科技创新人才是各地创新发展的中坚力量,而人才作用的发挥与人才引进政策紧密相关。通过Nvivo11软件对北上广科技创新人才引进政策分析,发现三地人才引进政策趋同,对引进人才的后续服务管理工作以及城市创新环境的创建重视不够。为了完善科技创新人才引进政策、促进人才引进工作的落实和发展,各地应针对自身需求制订有针对性的人才引进政策,更加关注创新环境的构建以及引进人才的可持续发展所需的条件。     

河北省绿色金融建设与产业结构调整

河北省绿色金融的发展具有紧迫性,对产业结构的调整也具有可行性。基于产业结构调整的目标,河北省绿色金融战略的主要策略是:设立专门的绿色金融机构、完善绿色金融体系、构建畅通的信息沟通机制、加强绿色金融专业的复合型人才建设、加大绿色金融产品的创新力度。     

中国服务外包示范城市产业发展政策比较研究

中国服务外包示范城市促进服务外包产业发展的政策与策略主要体现在四个方面:建设有特色的管理体制与融资政策;完善知识产权体系;实行多层次的人力资源培训体系与有吸引力的人才政策;有条件地发展总部经济。比较和借鉴国外先进经验,优化中国示范城市服务外包产业政策导向应做到:立足比较优势,促进示范城市园区向差异化、立体化方向发展;示范城市之间形成战略接包联盟,提高综合竞争力;在国家层面或由示范城市联合成立高规格、功能齐全的行业协会;完善服务外包知识产权保护体系和人才培养与引进机制等。     

医院建立人才流动站的实践与思考——以山西医科大学第二医院为例

人才是国家发展的战略资源,也是医院保持可持续发展的不竭动力。通过建立发挥人才作用的平台——人才流动站,可以完善人才培养机制,加速人才培养进程,提高人才成长质量。     

关于人才强校几个问题的探讨

人才问题是关系高校生存发展的关键问题,高校要在新阶段、新时期实现提高层次、全面发展的目标,重要的途径是实施人才强校战略.人才强校战略的关键是需要树立科学的人才观,要坚持党管人才的原则,要加强教师队伍建设,要实行适应人才生存和发展的机制.     

网络基础设施建设、要素集聚与城市创业活跃度——基于“宽带中国”战略的准自然实验

文章基于2006—2018年中国283个地级及以上城市的面板数据,将“宽带中国”战略视为一项准自然实验,运用双重差分法检验了网络基础设施建设对城市创业活跃度的影响。研究表明,“宽带中国”战略显著提升了城市创业活跃度,其结论在Bacon分解、使用工具变量缓解内生性问题等一系列稳健性检验下依然成立。机制分析表明,人才、资本及技术等要素的地理性集中是“宽带中国”战略提升城市创业活跃度的重要途径。异质性分析表明,“宽带中国”战略对东部地区城市、大规模城市、高城镇化水平城市以及非生产性服务业创业活跃度的提升作用更为明显。进一步的分析表明,“宽带中国”战略通过提升创业活跃度,进而促进了城市就业水平,且主要体现在第三产业。结论为充分发挥“宽带中国”战略的创业效应,进一步完善政策体系建设,从而推动中国经济高质量发展提供了有益的政策启示。     

马鞍山市投资环境的比较研究

优化投资环境是城市发展的一个关键。构建投资环境的评价指标体系,比较马鞍山市及周边城市的投资环境,可以看到,优化马鞍山投资环境,加快发展商贸流通业和金融服务业,实施产业结构调整,进一步落实人才战略,对提升马鞍山城市功能具有重要意义。