新形势下高职院校毕业生就业问题分析

高职教育是"以就业为导"的高等教育,客观分析当前毕业生就业过程中存在的问题对促进高职院校的持续发展具有重要意义.本文分析了社会及用人单位的认识、学校的人才培养结构与企业需求的矛盾、毕业生自身主客观因素以及学校的就业服务等方面对高职毕业生就业的影响及其存在的问题.     

加强高职院校毕业生的就业指导工作

目前高职院校毕业生的就业工作面临较大压力,要从根本上解决高职院校毕业生面临的就业困难,就必须更新就业观念,创新就业的指导模式,加强就业指导队伍的建设,实现就业方式的多样化和就业手段的信息化。     

浅议高职院校毕业生就业形势及对策

高职生正确认识就业时面对的优势和劣势,才能在就业时找到称心如意的工作。本文系统地分析了高职生的就业时的优缺点,并提出加强就业的措施。     

高职院校毕业生就业压力现状的调查

高职院校毕业生总体就业压力感受显著低于普通本科院校,处于中等偏下的水平,他们在就业压力各维度的感受程度从高到低依次是:就业心理预期、缺乏求职帮助、职业素质评价、求职竞争、自我认识与定位和专业供求矛盾的压力;女生的就业压力感受显著高于男生;家庭经济条件差的学生就业压力感受显著高于经济条件中等和良好的学生;农村学生的就业压力感受显著高于城市学生;学生干部的就业压力显著低于非学生干部。     

高职院校毕业生就业服务体系建设研究

高职院校的毕业生就业工作事关现代职业教育体系建设的成败、事关高职教育功能的实现、事关高职院校质量的提高和自身的可持续发展。加快建设以人才培养反馈平台、职业发展教育平台、就业创业指导服务平台为基础的院校层面的毕业生就业服务体系刻不容缓。开展部门协作、加大投入、将职业发展教育与专业教育相结合、开展深入的校企合作是毕业生就业服务体系建设的有效路径。     

提升高职院校毕业生就业能力分析及对策

高职院校毕业生就业情况一直不容乐观,这固然有高校连年扩招带来的毕业生基数增加的因素,也有宏观经济结构调整和经济发展水平等导致区域性差异和岗位不足的影响。但就学校层面来看,这与学生的专业基础知识不够扎实、实际适应能力不强、综合素质不高,以及所学专业不对口、自身择业观念错位等因素,均有着十分密切的关系。     

拓展高职院校毕业生的就业出路

全球金融危机对我国经济的冲击使高职院校毕业生的就业形势比往年更加严峻。解决这个问题，既需要从深层次上分析原因，提出治本之道；也需要面对具体问题，采取有针对性的措施，有效应对这一现实问题.     

会计专业毕业生就业意向及其影响因素分析——基于东北财经大学毕业生的调查数据

本文基于对东北财经大学2015年毕业生进行问卷调查获得的相关数据,运用最优尺度回归分析方法,在与一般专业毕业生就业意向对比的过程中得出有关会计专业毕业生就业意向的特点.会计专业毕业生意向起薪受人力资本投资的影响;会计专业毕业生意向起薪受家庭因素的影响;会计专业毕业生意向起薪受市场供求的影响;会计专业毕业生更偏好于在生源所在地或学校所在地工作;会计专业毕业生就业意向受性别歧视的影响;会计专业毕业生就业意向受实践经验的影响,基于此提出相应建议.     

学前教育专业本科毕业生就业意向调查——以江西师范大学等三所师范类院校为例

本研究通过对江西师范大学、江西科技师范大学、南昌师范学院三所师范院校中的2014级学前教育专业200名本科毕业生进行深度调查,从专业情感、就业准备、就业意愿、就业地点、择业标准等五个方面了解学前教育专业本科生的专业认同和就业意向,总结梳理学前教育专业本科毕业生身上存在的专业认同问题和在求职就业过程中表现出来的职业偏向问题,并深入了解和探究问题存在的原因,最后从政府、社会、学校和学生自身方面提出了建议。     

工科院校商科专业本科毕业生就业意向与寻职成功因素调查研究

大学生就业难问题已成为社会各界关注的焦点之一。了解大学生就业意向以及寻职成功的影响因素能够为指导并促进大学生就业提供依据。对商科专业毕业生的问卷调查发现,大学生的求职意向主要集中在就业地区、就业单位与期望月薪等三个因素;寻职成功的关键因素主要包括个人形象、个人能力、学业成绩以及所获专业证书状况等四个方面。     

浅析激励理论在高职院校毕业生就业中的运用

当代高等教育的扩张性发展,让大学生面临的就业压力越来越大,尤其是对于高职院校的学生而言,就业的盲目性正在逐渐增强。因此,本文用激励理论来分析高职院校毕业生在求职过程中存在的一些问题,并且提出具体的解决策略,以期为高职院校毕业生的就业提供一些帮助。     

探索高职毕业生就业的零距离

文章从高职学校的专业设置、师资队伍建设、实验室、实训基地、专业课本编写等多方面探讨高职毕业生就业存在的问题和提高就业的途径.提出用市场手段对学校加强监管、用计算机多媒体技术、校园网、计算机仿真技术等高科技手段改进教学和实训,降低办学成本提高学生技能和教学效果.还提出学校应当做到学生不就业就不毕业、免费续学.真正实现毕业生就业的零距离.     

高职院校毕业生就业工作创新特色探索

如何确认高职院校毕业生就业工作的模式,是当前各级教育主管部门不断探讨的一个主题。高数量和高质量的就业率是与高职院校的办学特色密不可分的,抓好"五加"可以很好地解决当前高职院校毕业生就业各环节中的诸多问题。     

山西省高职院校毕业生就业现状调查与分析

文章通过查阅文献资料、专家访问的方法，对山西省高职院校的就业指导与服务体系、专业设置、毕业生就业情况等进行分析与研究，提出了职业教育应对当前就业形势的对策，为促进我省高职院校健康发展提供参考。     

论就业成本与高职毕业生就业的关系

通过对全国20所高职院校毕业生数据进行抽样调查,以了解高职毕业生就业成本对就业质量的作用。实证研究标明,高职毕业生就业成本的各要素对能否获得职业机会以及职业机会获得质量的影响明显不一致。学生自身的就业成本占主导地位,同时学生在服装、简历等的对外展示费用对入职起到了很突出的作用,另外学校直接成本如培训指导费和企业的成本也对高职毕业生就业有促进作用,此外,文中对模型得出的结论提出了相关策略建议。     

论高职毕业生就业服务体系的构建

为建立健全高职毕业生创业、就业服务体系,政府应着力进行机构改革,制定积极的公共政策,提供完善的保障体系,对毕业生就业进行宏观监督和空间规划,并引导、规范职业中介健康发展;高校应以就业为导向创新人才培养模式,强化职业能力的培养;用人单位应进一步转变用人观念,强化社会责任,努力实现校企双赢;高职毕业生可以通过多种途径提升自己的就业能力,促进职业素养的养成。     

保险类高职毕业生就业质量分析及其提升对策

就业质量是衡量高职院校毕业生就业情况的一项重要指标,对保险职业学院保险类高职毕业生抽样调查显示,毕业生就业质量在就业机会、就业渠道、就业流向等方面具有亮点,但在工作报酬与环境、工作对口性、稳定性、人岗匹配性以及发展前景预期等方面存在着一些问题,从而导致整体上就业满意度偏低。提升保险类高职毕业生的就业质量可在以下几方面思考对策:多方位提升毕业生就业能力、引导毕业生树立正确的就业心态、注重校外实训对就业的推动作用、根据市场调整和设置专业与课程、进一步完善毕业生就业信息平台。     

高职毕业生常见就业心理问题与自我调适

文章对高职毕业生就业过程中心理方面存在的问题、原因以及自我调适方法进行了探讨。     

高职院校毕业生就业存在的问题与对策研究

高校毕业生就业难问题,已成为中国构建和谐社会的焦点问题之一。从高职院校毕业生就业问题入手,探求解决问题的途径。高职院校毕业生的就业工作,需要各方面的通力合作和共同努力。只有有力地发挥高校、政府、用人单位、社会以及大学生本人的各自优势,才能使高职院校毕业生就业难这一根本性问题得到有效的缓解和解决。     

以就业为导向提高高职毕业生的竞争力

全球范围内的金融危机使本来就业压力就很大的高职毕业生境遇雪上加霜,学校在此情况下更要进一步加强改革力度,恰当引导,以就业为导向,提高毕业生的竞争力。