在深化企业文化建设中提升软实力——上海粮油仓储有限公司在实践中快速发展

上海粮油仓储有限公司顺应时代潮流,从发展的战略高度,不断深化企业文化建设的实践活动,营造了浓厚的企业文化创建氛围,塑造了良好企业形象,打响了粮油仓储品牌,在仓储公司经济快速发展过程中,形成了一定吸引力、影响力和推动力,有力地促进了现代化粮油仓储物流企业的全面发展。     

加快传统粮油仓储企业向现代化物流的转变

上海粮油仓储有限公司是在上海良友集团改革、发展、调整中组建的新企业。在集团公司的正确领导和大力支持下．在仓储公司全体干部员工的共同努力下．公司各项经济指标稳步增长．主体业务和经营性业务两翼同步发展。面对当前开放的市场．粮油仓储企业面临着新的机遇和挑战。随着公司的不断发展．经营性业务将不断壮大：随着储备技术的不断提高，“四新”．“四散”技术的运用粮油储备管理的方法和方式将调整：随着粮油销售的市场化进程．储备粮油轮换机制将发生根本性变化：随着人民生活水平的提高对储备粮油保管的技术要求将更高。如何使企业在确保主体业务运作水平不断提高的同时进一步拓展市场．加快企业发展成为仓储人考虑的首要问题，     

盛世佳酿的盛世哲学——上海三江龙泉酒业有限公司企业文化巡礼

如果说白酒在中国的历史进程中，一直伴随着文学、艺术的不断发展，文人墨客的喜怒哀乐，那么白酒在中国人含蓄中庸的情感里，一直是庆祝、发泄、祭祀、表达尊崇的载体，因此，五千年的白酒文明，就融入各个地域，各阶层，各种香型、各种风格的酒香中。可以说，白酒发展的每一个时期，都蕴涵着文化的信息，传播着特有的民族、时代风情。白酒行业是一个特别的行业，白酒企业的企业文化建设必须在酽酽的酒文化基础上进行挖掘，从而由酒文化上升到酒哲学。     

创新是企业业绩提升的灵魂——记上海第一八佰伴有限公司

滔滔浦江东岸，巍巍屹立着一座气势恢弘。从容大度的百货商厦——上海第一八佰伴有限公司。应该说，对于上海商业，乃至全国商业而言，第一八佰伴都具有十分重要的意义——     

文化驱动老字号企业常青——上海九百集团食品有限公司新海派的企业文化建设

第五篇企业文化“补强”调遁艺术企业文化变革,这里指称其为企业文化创新驱动。变革——“朴强”调适。     

站稳松江 进军上海 开元集团商旅房复合型发展宏图——访上海开元企业经营管理有限公司总经理徐钧

记者：徐总您好象是上海人，不像浙江人。 徐总：是的，开元集团是浙江萧山的，我是上海人，我跟开元集团陈妙林董事长从3年前认识就开始接触了。对于开元集团商业开发来说，我是外面进来的“空降兵”，我原来是在中科院有机所的，搞商业是从1993年开始的，那时在太平洋百货，后来还参与过筹备宝山的北上海商业广场，2006年8月份到开元集团负责地中海商业广场的开业，所以屈指数来到今天，我也干了15年的商业。[第一段]     

盛世佳酿的盛世哲学——上海三江龙泉酒业有限公司企业文化巡礼

如果说白酒在中国的历史进程中一直伴随着文学、艺术的不断发展，文人墨客的喜怒哀乐，那么白酒在中国人含蓄中庸的情感里，一直是庆祝、发泄、祭祀、表达尊崇的载体，因此，五千年的白酒文明，就融入各个地域、各阶层、各种香型、各种风格的酒香中。可以说．白酒发展的每一个时期，都蕴涵着文化的信息，传播着特有的民族、时代风情。白酒行业是一个特别的行业，白酒企业的企业文化建设必须在酽酽的酒文化基础上进行挖掘，从而由酒文化上升到酒哲学。     

建设先进的企业文化——记九百集团企业文化建设

现代商业企业不是经济的单轨运行,而是社会进步的总体考量。除发展商业经济实力外,尚有重大的问题亟待解决,这就是商业企业文化建设。文化之强是商业企业通往实力之强的必经之路,文化作为软实力,失去文化之强,绝无经济实力之强。     

“软实力”铺就企业“常青路”——浅论新形势下的企业文化建设

<正>一个企业发展壮大的内在动力是什么?我们要说,是它长期以来形成的文化。这种企业文化正是一个企业在现代市场经济条件下发展壮大的最为根本的动力源泉,它也是一种企业实现自我价值、赢得社会尊重的"软实力",这种"软实力"提升的是企业的知名度,铺就的是企业的"常青路"。     

文化驱动老字号企业常青——上海九百集团食品有限公司新海派的企业文化建设（三）第四篇“真、善、美”的食品商品文化

食品商品（服务）文化是食品商业企业文化体系中占有重要地位。食品商品（服务）是食品商业企业经营的主体。离开了食品商品（服务）,食品商业企业就无法存在。从这个意义上说,食品商品（服务）文化也是食品商业企业文化的主体。     

着力加强企业软实力建设

上海长江口商城股份有限公司(以下简称公司)是宝山首家改制组建的股份制商业企业,于1993年5月创立开业,现辖6个直属和控股企业,有在编职工1380     

以人为本的文化在建筑企业项目管理中的实施

建筑业属于充分竞争的一般性行业,施工企业面临着越来越激烈的竞争,如何使企业在竞争整合中占据有利的地位已成为一个追在眉睫的问题.人的因素是生产力中最活跃的一部分,而文化对人的影响作用是巨大的.     

浅析加强电力企业文化建设

企业文化是现代管理理论、管理思想、管理方式研究与实践的最新成果,是企业生存与发展的灵魂和精神支柱,是企业创新的源泉,是鼓舞企业员工奋发工作的精神支撑. 国网公司党组提出以加强"三个建设"为保证,全面推进"两个转变",建设"一强三优"现代公司的总战略,意义重大而深远.     

论企业资源、软硬实力与核心竞争力之间的关系

20世纪80年代以来,企业管理丛林出现了企业资源、企业软实力与企业核心竞争力等一系列新思想和新理论,它们既相互联系、互为补充又相互独立各有区别.本文通过对企业资源、企业软硬实力与企业核心竞争力三者的渊源、内涵、特征等的简要回顾,对三者之间的联系与区别进一步分析,有利于更好地理解它们的异同和本质.     

企业软实力的概念、内涵及主要特征探究

本文从约瑟夫·奈的软实力定义出发,沿着学者们的观点和研唬思路,剖析了企业软实力的概念和内涵,初步探讨了企业软实力的六大主要特征:非物质性、价值性、独特性、难以复制性、辐射性和动态性.学者们关于企业软实力内涵的观点,以及企业软实力的特征有助于本文更好地了解和把握企业软实力概念的精神实质,有助于企业发现、培育、巩固、提升软实力,以取得竞争优势.     

在企业文化建设中真正贯彻以人为本的指导思想

"以人为本"的管理,指在管理过程中以人为出发点和中心,围绕着激发和调动人的主动性、积极性、创造性展开的,以实现人与企业共同发展的一系列管理活动.在构建和谐企业文化建设中如何做到以人为本,本文拟从以下几个方面谈点个人浅见.     

从企业与社会的关系看企业的伦理建设

随着人类社会的进步,社会分工的日趋细化,企业作为社会的一个组成部分,其与社会的关系也日趋紧密并且复杂化。企业越来越多地显现其对社会的依赖,相应地企业也越来越多地被要求承担     

加强企业文化建设,推动石化企业人力资源管理

强企业文化建设,推动人力资源管理,充分发挥两者的互动性,这是提升我国石化企业核心竞争力的一个有效途径.