企业FDI区位选择影响因素研究

经济全球化是当今世界经济发展的主要潮流,而经济全球化的主要驱动力量来自跨国公司的对外直接投资。企业在进行对外直接投资时必须充分考虑到对外投资的区位选择。本文从区位选择的外因和内因,及东道国区位和企业自身特性两个方面,考虑企业在直接对外投资中受到的影响,并对未来相关研究进行展望。     

跨国公司对外直接投资进入方式的研究——以中国上市的跨国公司为例

中国对外投资已经进入了高速增长阶段,并连续两年位居世界第三大外资输出国.进入方式的选择问题是跨国公司进行全球化布局的战略基石,它直接影响了跨国公司日后的生产、经营等一系列问题.本文基于跨国公司对外投资的进入方式的选择这一视角,对对外投资进入方式选择的影响因素的分析,结合现有学者的研究成果,运用Logistic回归方法对中国上市的跨国公司对外直接投资的进入方式进行实证分析,结果显示:东道国的人类发展指数、跨国公司的公司规模、国际化程度,这三个因素对跨国公司选择跨国并购这一进入方式有显著的正影响,而东道国的外商直接投资净流入对选挥绿地投资这—进入方式有显著的正影响.尤其是东道国人类发展指数和跨国公司的国际化程度这两个因素的影响尤为显著.     

加快对外直接投资促进FDI流入与流出协调发展

如同国际贸易的进口与出口,FDI流入与流出也存在密切联系,一个国家FDI流入,外国企业流动的所有权优势与本国不可流动的区位优势互补,这有利于该国比较优势的充分利用;反过来,一个国家FDI流出,该国企业所有权优势与其它国家的区位优势相结合,可以充分利用其它国家的比较优势,因此,FDI流入与流出协调发展有利于一国经济发展和福利水平提高.从FDI流入与流出的规模、结构和质量等方面分析,我国FDI发展还存在一些问题.在经济全球化不断深入的条件下,为了充分利用国内外资源、促进经济增长方式转变和企业国际竞争力提高,我国应加快发展对外直接投资,促进引进外资和对外直接投资协调发展.     

FDI流入对东道国工资效应的研究综述

FD I流入必然会对东道国工资产生影响。随着并购的增多,国际学术界对绿地投资和并购的工资差异以及并购前后工资变化的研究逐渐增多。文章综合国际学术界在该领域的研究动向及最新成果,对于我国学术界有一定参考价值。     

中国企业在非洲的直接投资问题研究

80-90年代,中国企业对非洲的对外直接投资出现了一些问题。非洲对外国直接投资的负面理解、整体经济不稳定、政治和社会不稳定、缺少完善的基本设施和市场规模小、错误的投资促进战略等因素被认为是造成非洲吸引中国直接投资存在的主要障碍。为了促进中国企业对非洲的直接投资,中国政府需要建立对非洲直接投资的系统战略,非洲政府需在国内采取一些措施来支持中国对非洲的直接投资,如形象建设、国内改革、提供直接投资机会等。本文的目的就是分析中国企业在非洲的国外直接投资,区分和分析束缚其发展的障碍,为中国企业提高对非洲的直接投资提供建议。     

提升FDI对自主创新积极作用的对策研究

文章在对FDI自主创新的积极作用和基于利用FDI培育自主创新能力的制约因素分析的基础上，从政府和企业两个角度提出了政策建议。     

中国企业对非洲直接投资问题研究

非洲地区由于其巨大的市场潜力和丰富的能源资源,已经发展成为全球直接投资的新热点。截至2012年底,非洲已成为中国在境外的第四大投资目的地和第二大承包工程市场。本文首先就中国对非洲直接投资的现状和特点进行了分析析,并进一步深入研究了直接投资过程中存在的具体问题问题,最终结合各方面实际,从政府和企业两个层面提出了促进中国对非洲直接投资的可行性对策和建议。     

FDI对中国经济增长的实证研究——基于金融发展的视角

人们普遍认为,外商直接投资(FDI)可以促进经济的增长。但是,理论的实现需要有一个前提,即东道国必须有一个相对发达的金融体系。文章主要研究中国经济增长与外商直接投资间的关系,特别是基于金融发展的视角进行实证检验,通过建立包括GDP、FDI以及交叉项的VAR模型进行研究。特别是,交叉项等于FDI乘以金融发展指标,引入该因子解释了由金融业发展所影响的外商直接投资,并且选取了两个可以代表中国金融业发展水平的因素:银行部门和股票市场。在银行部门中,FDI对经济增长的积极影响是显而易见的;然而,这种影响的程度是有限的;而在股票市场中,FDI和金融发展的交互作用没有对中国国内生产总值和FDI之间的关系产生重大影响。     

FDI对江苏省纺织品出口的影响

随着经济的发展,江苏的纺织业成为省内重要的支柱产业,也是全国纺织业出口的重点省份,成为仅次于广东、浙江的第三大省份。从数量分析的角度研究了江苏省纺织品出口额与外商直接投资等经济指标的数量关系,得到江苏省纺织品出口额与外商直接投资等经济指标存在线性关系的结论。最后针对上述问题,提出了发展江苏纺织品出口的政策建议。     

FDI区域选择影响因素的实证研究——基于广东、福建、山东的比较

以假设的方法提出本文所要研究的命题,并利用广东、山东和福建的经济数据,通过建立计量模型实证分析市场容量、外贸依存度、固定资本投资、劳动力成本以及人力资本对吸引FDI的影响,检验了假设的正确性与实用性。分析结果表明,这些因素是地区吸引FDI数量重要影响因素,在吸引效应的发挥上三省之间存在显著差异。     

Cross-border mergers and acquisitions with heterogeneous firms: Technology vs. market motives

The most common form of foreign direct investment (FDI) is cross-border mergers and acquisitions (M&A). A common explanation for M&A activity identified in the industrial organization literature is that firms seek technological expertise. However, this has not been examined in the FDI literature. In this paper, I develop and estimate a model of cross-border M&A and focus on the technology seeking explanation. In particular, I develop a general equilibrium model of exporting, greenfield FDI, technology-seeking cross-border M&A, and market-seeking cross-border M&A with heterogeneous firms. The model predicts that firms from a larger country are more likely to acquire in a smaller country when M&A activity is driven by a technology-seeking motive, but the opposite is true when it is driven by a market-seeking motive. Using detailed data on worldwide M&A activity from 1985 to 2007, I find empirical evidence that cross-border M&A activity exhibits behavior consistent with this prediction.     

反倾销对东道国FDI进入方式及流量的影响

本文研究了反倾销对外国直接投资进入方式及流量的影响问题,运用数理模型分析了外国直接投资进入方式选择的决策过程,同时揭示了反倾销对外国直接投资流量的影响机理.当东道国对某些进口产品实施反倾销后,出口企业采取规避反倾销的措施,通过增加对东道国的直接投资转移产品生产地点从而扩大东道国FDI流量,并且当跨国公司选择对外直接投资后,如果面临东道国政府提高对其产品征收的反倾销税税率,跨国公司对东道国的直接投资比例也相应提高.     

The Impact of Strategic Alliances on the Hospitality and Travel Industry Stakeholders' Quality of Life

ABSTRACT

This study reports about the evolution of strategic alliances in the hospitality and travel industry. The impact of strategic alliances on hospitality and travel industry stakeholders' quality of life will be explored. Two real life cases will be presented and analyzed in order to understand the effect of alliances on quality of life.     

The role of HR managers in international mergers and acquisitions: a multiple case study

The article departs from the existing research treatment of expatriation as an individual-level phenomenon, and looks at the expatriation of work teams. We examine the performance management of expatriate teams brought in from 17 independent organizations to work on a new-product development project. We find that the teams faced diverse stakeholder expectations and that these stakeholders' expectations were a source of tension for the teams. The teams responded by adopting performance management strategies that tended to prioritize their respective home organizations' expectations. We discuss the vulnerability of contextual performance and the relative insignificance of national cultural differences in this expatriation context. We propose practical considerations and an agenda for further international human resource management (IHRM) research on expatriate teams.     

The Foundations of International Business: Cross‐Border Investment Activity and the Balance between Market‐Power and Efficiency Effects

The foundational international business (IB) scholarship grappled with whether multinational enterprises (MNEs) are largely efficiency‐enhancing or market‐power inducing institutions. Contemporary scholarship, however, often associates foreign direct investment (FDI) with efficiency‐enhancing properties and thus neglects the market‐power interpretation of the MNE. Such an imbalance is problematic given that the theoretical and empirical justifications behind the field's embrace of the efficiency interpretation are not fully evident. Instead, both efficiency and market‐power effects are seemingly present in cross‐border investment activity. Based on a comprehensive sample of up to 4,361 cross‐border investments materializing between 1986 and 2010, we present theoretically‐grounded hypotheses with regard to when market‐power effects will tend to dominate efficiency effects. We find that cross‐border investments undertaken by emerging‐market MNEs in both developed and emerging markets tend to involve substantial efficiency effects and minimal market‐power effects when compared with the cross‐border investments undertaken by developed‐country MNEs in both developed and emerging markets.     

The role of human resource management in cross-border mergers and acquisitions

Cross-border mergers and acquisitions (M&As) have become the dominant mode of growth for firms seeking competitive advantage in an increasingly complex and global business economy. Although human resource management (HRM) can play a value-adding role in the merger process, existing research and evidence does not clearly demonstrate how it can do so. This paper addresses the neglected human side of M&As by providing a strategic fit framework to assess the link between M&A strategy and HRM strategy. Because cross-border M&As are of an order of magnitude more complex than domestic mergers, we examine contingencies in national contexts that influence outcomes in the merger process. We draw on recent empirical evidence to highlight HRM roles in terms of resources, processes and values that reflect the influence of both strategic fit and national context in the integration stage of cross-border M&A.     

浅析外资在华并购的管制与治理

20世纪90年代以来,跨国公司为了迅速占领我国市场,实现其全球战略,不断加快在华的并购进程。随着中国资本市场的日益完善、国有企业重组、产业结构调整和解决日益严重的就业问题等,我国也进一步加大了跨国并购的发展力度。换言之,我国正迎来一个跨国并购高速增长的时期,这对我国产业安全甚至经济安全产生了现实和潜在的影响。本文从跨国公司在华并购的现状出发,分析了跨国并购带来的影响,进而提出了对策与建议。     

浅析企业并购的财务风险及控制

随着经济全球化的发展和信息技术革命的突破,在全球范围内,以多国公司为主的大型企业掀起了第五次并购浪潮。随着一个个大型并购活动的开展,相关国家的所涉及的企业组织和产业结构都受到了深远的影响。而在企业并购的过程中,企业的财务活动从开始到结束,贯穿到整个并购活动中,并且影响着企业并购的实施。随着中国经济的发展,越来越多的中国企业也迈开了自己的国内、国际的并购步伐,开始由被并购方转变成并购方。在此背景下,研究企业并购的财务风险,并提出相应的控制和防范措施显得尤为重要。     

跨国并购后品牌整合的风险研究

随着经济全球化的进一步深入,以获取品牌优势为目的的跨国并购席卷全球。然而并购后的品牌整合存在着多种风险,包括决策风险、品牌评估风险、管理风险、控制风险、法律风险、国别文化风险以及客户流失风险,严重制约着品牌整合的效果。在此基础上,针对性的应对措施会在一定程度上规避风险的产生,实现品牌的顺利整合。     

中国企业跨国并购投资中的风险分析

国际形势风云变幻,世界金融危机席卷全球,欧美国家的企业纷纷出现经营困境,世界经营格局发生了巨大变化。这些都为中国企业的跨国并购提供了难得的良机。然而,跨国并购并不是一帆风顺的,甚至可能是一个巨大的陷阱,对并购行为中风险的模糊认识会危及并购企业本身。跨国并购风险分析已经成为了企业实施并购行为时的必要工作。