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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
高宗宝 《人力资源》2007,(3S):36-36
之所以起这个题目。我并非把自己当成伯乐来看待。只是感觉这个名字和文中的内容比较贴切而已。招聘工作包含很多环节。我在这里就简历筛选以及面试两个方面总结自己的一些体会和经验。以供同行们参考。  相似文献   

2.
说到招聘,我们通常的工作流程基本是这样的:发布招聘信息,收集应聘简历,筛选简历,安排面试等等。我想这种招聘模式是目前大多数企业人力资源部门的通用做法。在我刚接手招聘工作的时候,当然也是采用的这种招聘流程。然而,事实告诉我,这种方式并没有取得预期的效果。  相似文献   

3.
我希望你们届时对自己做出评判时,不光是看你们的职业成就,还要看你们对解决这个世界的极度不平等做了什么事情。 过去30多年里,我一直在等待着说这样一句话:“爸爸,我跟你说过我会拿到学位的。”我的简历上终于有了大学学历,这真是件好事。  相似文献   

4.
一个充满自信,又有些腼腆的女孩款款来到了招聘摊位前。她的脸上挂着微笑,很利索地把简历递到了我面前:先生,您好,我想应聘贵公司经理助理一职。我接过简历,从头到尾匆匆看了一遍,感觉基本条件都比较好,待遇要求符合公司薪资标准,于是很高兴地问她:周小姐,打字的速度怎么样?她很轻松地回答说:七八十个字没问题。我立即从抽屉里拿出一张复试通知单,填上了她的名字,然后恭敬地说:周小姐,  相似文献   

5.
我是今年毕业的本科生,由于上的是三流学校,专业也不热门,所以非常担忧能不能找到好点的工作。因为没有什么明显的优势,我只能绞尽脑汁在简历上下功夫。我看了许多关于如何写简历的文章,也从一些人才网站下载了不同版本的简历。多方参考,动了许多脑筋,撰写了各种不同风格的简历,有内容丰富的、有排版新颖的、有简约概要的……我写的简历,无论是哪一款,都是描述自己如何如何出色。说实话,看着写好的简历,我的头脑中也不时浮现一个疑问:HR 会不会相信自己的简历?果然,简历寄出去后,犹如石沉大海。  相似文献   

6.
面试     
某公司应聘财务人员,我也带着自己的简历赶去。想不到,一个小公司的招聘信息吸引力那么大,两百余名求职者要竞争一个职位。看着身边的求职者洋溢着青春的气息,其中还不乏名校的高才生,我这个早就过了职业黄金年段的“小老头”,顿时少了几分底气。接到我的简历,负责面试的年轻姑娘看了我一眼,“噗嗤”一笑,仿佛我已经未战先败了。  相似文献   

7.
在去年我刊举办的房地产企业内刊会上,安佳置业的范经理极力向我推荐吕冬,说她是一个很独特的例子。不仅楼盘卖得成功,很快就做到了销售经理的位置,而且对售楼情有独钟,生完孩子刚3个月就又返回了销售舞台,演绎着其精彩的人生。后来,吕冬又将自己的简历和照片发给我,简历写得很认真,看得出,有一定的文字功戎。直到元旦后,我才前去采访吕冬。说实在的,吕冬的长相并不如我想象的那般姣好,但是,与她交流却是一件很惬意的事。  相似文献   

8.
高宗宝 《人力资源》2007,(2S):34-34
说到招聘,我们通常的工作流程基本是这样的:发布招聘信息。收集应聘简历,筛选简历,安排面试等等。我想这种招聘模式是目前大多数企业人力资源部门的通用做法。在我刚接手招聘丁作的时候,当然也是采用的这种招聘流程。然而,事实告诉我.这种方式并没有取得预期的效果。  相似文献   

9.
张苏宁 《人力资源》2017,(11):40-43
简历筛选是招聘工作中的一个核心关键环节,也是招聘人员的一个基本功.怎样才能快速而且准确地从众多的简历中发现那个"最合适"的候选人?如何快速高效地筛选简历?本文作者以多年招聘实践,总结出"筛选简历的闯关之法":简历粗筛、简历细选、简历精读、简历研判和简历匹配.  相似文献   

10.
猎头对哪些人感兴趣 波森:猎头公司感兴趣的候选人,基本特征都是一样的。 1.简历上不会有每一两年跳一次槽的记录。这样的简历猎头顾问是不看的,因为猎头会觉得频繁跳槽的推动力是钱,因而认为这个人选缺乏对雇主起码的忠诚。 2.良好的教育背景。一般来说是本科  相似文献   

11.
招聘     
《财会月刊》2014,(8):I0014-I0014
我坐在招聘柜台后面,看一个个的年轻人从面前走过。新闻里年年说工作难找。今天是周末,但求职者并不多。各个摊位前稀稀拉拉地围着几个人,仿佛菜市场上的买菜者,随手扒拉扒拉,不怎么仔细地挑选着。他们这里投一份简历,那里扔一份简历;颇有广种薄收的架势。一个上午的时间,我手里已经拿到差不多三十多份简历。  相似文献   

12.
"首当其冲"这个成语,是比喻最先受到攻击或首先遭遇灾难、损害.在分析这个成语之前,暂且先看下面两个用对的句子:……  相似文献   

13.
企业最高管理者是"水桶底" 凯威啤酒屋总经理姚志华 在企业发展的过程中,我始终不认为自己是个指挥官,而是凯威的水桶底.这个企业能做多大、能装多少水、能装多久,就要看我这个水桶底有多大、有多牢靠.  相似文献   

14.
这是一位应届本科生如何利用自己的弱势,打造出自己的强势简历:1.基本价值:1800元2.技能价值:-500元3.性格价值:100元4.沟通技巧价值:200元5.专业知识价值:500元6.个人意愿价值:500元7.经验价值:-500元8.品德价值:200元9.个性价值:-100元10.自律价值:200元11.自省的价值:0作为一个国家直属重点大学的本科毕业生,在16年的求学生涯中耗费了父母大量的金钱和感情,需要足够的物质支持来回报家人和提供个人生活基本费用,并用于支付工作技能的进一步的发展。明白自己作为一个新闻专业学生缺乏“一技之长”,所能干的工作似乎任何专业的人都可以胜任,但我的优势只有在进入某单位经过一段时间的磨练后才能有所发挥。为了感激贵单位给予这个“进门”的机会,认为应该减去500元的月薪。开朗活泼幽默的性格,能最大限度地使一个团体士气高昂,在愉快的氛围中保持工作的高效。喜欢并且善于与人沟通,待人诚恳,能够得到普遍的认同和信赖。我的专业课成绩在新闻系中名列前茅,已经获得免试读研机会并自愿放弃。在报刊杂志上发表的稿件和文学作品得到了老师和实习单位一致肯定。有努力工作以证明自己社会价值的强烈愿望,虚心好学,...  相似文献   

15.
黄珊 《人力资源》2017,(9):89-91
8月份的招聘市场,如同全国大多数城市的天气一样火热.虽然离毕业季已经过去近两个月,许多求职者已经拿到了自己心仪岗位的录取通知,但在招聘会上,仍然有不少毕业生穿梭在公司的展位之间……和忙于投简历、面试的毕业生不同,有这样一群"待机族",毕业之后,他们给自己几个月到一年不等的时间,选择游学、做义工、实习,或者为自己的未来做规划.  相似文献   

16.
《英才》2003,(2):86-88
王越来到中华网纯属偶然。当时她在北京惠典电子资讯有限公司做财务主管,有一天看到报纸上登了个中华网的招聘广告,办公地点是在建国门。她觉得这个地方交通方便,没怎么想就投了一份简历过去。没几天中华网便叫她去面试,而面试官所提问题的难度让她对这个公司产生了浓厚的兴趣。她说:“他们发问时就好像是让我帮他们做账似的。而问题越难,我就越想到这种环境去试一试,看是不是像所说的那样。”于  相似文献   

17.
《数据》2013,(4):5
工作难找,简历没人看,这是很多应届毕业生的烦恼。怎样才能让自己的简历引起面试官的注意呢?"贿赂"他们或许是一个不错的办法。据美国媒体报道,一种全新的简历设计潮流正在国外兴起,而这样的做法,显然是为了引起面试官的更多注意。纽约市的一名毕业生屡战屡败,他最后想  相似文献   

18.
齐向宇 《人力资源》2016,(10):12-19
早上一到单位,HR小张便惯性地打开各大招聘网站,开始下载应聘者的简历.离老板规定招人的期限就剩两天了,来应聘的人也是络绎不绝,看似热热闹闹,可真正符合岗位要求的寥寥无几.每天从繁多的简历中筛选出符合期望的简历,再进入面试环节.来来回回,大多数情况是在做无用功.“我多希望能够一下就找到精准的人才啊!”小张双手合一,对着电脑拜了三拜.  相似文献   

19.
多数同学在做求职简历时都费尽心血,力尽完美。那些中学、大学期间获得奖项的就更不用说了,就连自己的特长也是用“放大镜”的方式写了又写。目的只有一个:尽快把自己推销出去。看着同学们内容丰富、制作精美的简历,我独自躲在角落里暗自神伤。家庭的困难不容许我再花不菲的钱弄漂亮简历,我也没有同学们那些光彩夺目的过去,  相似文献   

20.
1“请你自我介绍一下”常规思路:①介绍内容要与个人简历相一致;②表述方式上尽量口语化;③要切中要害,不谈无关、无用的内容;④条理要清晰,层次要分明;⑤事先最好以文字的形式写好背熟。点评:我个人在面试中一般喜欢用这个作开场白,这个问题其实已经心里有数,只是作开场白而已,然后对阅读简历中发现的问题, 在开场白的时候找机会了解。在回答这个问题的时候一定要想好细节,考官在这个时候一般都会追问几个细节。一般编造的简历和经历在这个过程中都会“穿帮”。  相似文献   

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