改革开放后中国劳资关系的形成与演进

改革开放后中国劳资关系经历了三个发展阶段:第一阶段是劳资关系初步形成、劳资矛盾受到忽视的阶段,时间从十一届三中全会召开后至十四大召开前;第二阶段是劳资关系快速成长、劳动权益受损严重的阶段,时间从十四大召开后至十六届三中全会召开前;第三阶段是劳资关系稳定发展、开始构建和谐劳资关系的阶段,时间从十六届三中全会召开后至今。改革开放后劳资关系失衡有一定的历史原因。在当前全面建成小康社会新阶段,构建和谐劳资关系是经济社会发展的必需。应以建立三方协商机制为核心,健全相关法律法规,积极培育协商主体,大力推进三方协商实践,不断发展和谐劳资关系。     

马克思劳资关系理论的主要特征及其现实价值

马克思的劳资关系理论主要呈现出如下特征:一是劳资关系的历史性和暂时性,二是劳资关系在交换领域形式上的平等性和实质上的不平等性,三是劳资关系在生产领域的对立统一性。上述特征对于正确认识我国现阶段私营经济劳资关系及构建和谐劳资关系具有重要的指导意义:一是承认社会主义市场经济条件下私营经济劳资关系存在的必然性,二是正视劳资关系双方地位和权利的不平等性,三是全面了解和归纳劳资矛盾和冲突的各种表现,四是承认劳资关系和谐发展的可能并寻求劳资关系和谐发展的有效途径。     

浙江省民营经济发展中的劳资关系分析

经济体制改革二十多年来,浙江省已经成为我国的“民营企业大户”。随着民营经济的发展,也伴随着劳资双方矛盾冲突日益突显,劳资关系问题逐渐成为当前经济发展中的热点和难点问题。实证分析表明,劳资双方矛盾纠纷源于工资水平、工作时间、工作环境、劳动合同签订和社会保障参保等方面的问题。应用经济学原理进行剖析,其原因可归结为资本雇佣劳动和追求利润最大化的本质使然;协调劳资关系的体制和长效机制缺位或不足;劳资双方职业素养欠缺;计划经济时代遗留的体制性、结构性障碍等。为此我们提出如下对策建议:第一尽快建立和完善政府、工会、雇主组织构成的三方协调制度;第二进一步强化政府的主导作用;第三提高工会独立性和代表性,进一步完善集体谈判制度;第四大力发展浙江经济,千方百计增加就业岗位;第五继续深化经济体制改革,加大对农业和教育的投入;第六积极应对SA8000认证体系,努力提高民营企业国际竞争力。     

劳资关系研究的理论脉络与进展

随着经济体制、社会结构和发展方式的多重转型,中国已经逐渐步入现代社会发展的高风险阶段。而劳资关系在社会经济结构变迁中扮演的关键角色以及在风险社会发展过程中的重要影响作用,使相关主体之间的矛盾与冲突问题成为了当前最为突出的社会经济问题之一。为有效协调劳资关系、控制社会风险、构建和谐社会,有必要对国内外劳资关系研究的主要理论成果进行回溯检视。本文分别从经济学、管理学、社会学三个不同的学科领域梳理分析了国外劳资关系研究的理论脉络,其中,着力解析和阐发了马克思经典的劳资关系理论;归纳提炼了国内学者对我国劳资关系的特征、劳资冲突形成的原因、劳资关系中政府行为问题以及工会问题研究的最新进展,并在比较分析的基础上对国内外劳资关系理论研究及未来趋势进行了简要的述评。     

民营经济发展战略研究

当前,国内民营经济发展主要有三种模式,即温州模式、苏南模式和青浦模式.三种模式对发展我国民营经济都具有借鉴意义,但不能照搬照抄.民营经济发展战略是一项复杂的系统工程,民营经济发展可采取集团化战略、多元化战略、融资战略、人力资源开发战略等四种战略,这四种战略都具有现实意义.     

第四届中国民营经济创新论坛征稿启事

在中小企业面临"三荒两高"和企业家逃债潮背景下,民营经济需通过创新发展以实现稳健发展。为了充分研讨中国民营经济如何破除发展困境、实现经济转型和产业融合发展,《经济社会体制比较》杂志和(长三角)浙江省民营经济研究会台州分会等机构决定于2012年11月中旬在浙江省台州市联合主办"中国民营经济创新论坛",论坛主题为"民营经济创新与产业融合发展"。一、会议组织主办单位:《经济社会体制比较》杂志、(长三角)浙江省民营     

改善民营企业收费环境的思路与建议

今年,吉林省出台了《关于促进民营经济三年腾飞的实施意见》,提出实施民营经济腾飞计划,明确了民营经济主营业务收入三年翻一番的目标。加快民营企业发展,加速民营经济腾飞,离不开公平竞争的发展环境。特别是收费环境的好坏,在一定程度上     

德州市民营经济增长动力分析——改革开放三十年中国民营经济一瞥

改革开放30年德州市民营经济经过了公社工业、乡镇企业和民营经济三个阶段。总结德州市民营经济增长的动力有：思想的大解放;民营经济自身的优势;企业家推动力;管理和创新以及德州的区位交通优势。当前,德州市民营经济增长存在大环境制约的困难;民营企业融资难;企业职工素质有待进一步提高;产品科技含量低、名牌产品的缺乏等问题。对此要加强对民营经济发展的引导,拓宽融资渠道,提高其从业人员的受教育程度,发展民营科技企业,走品牌经营之路。     

二年来关于和谐劳资关系问题的研究综述

近二年来，在和谐劳资关系定义上主要有四种观点，虽然侧重点有所不同，但都认为相互尊重、利益平衡、相对稳定、促进发展是和谐劳资关系的基本内容。学者们还对改革开放后劳资关系发展阶段进行了划分，普遍认为当前正处于向着和谐劳资关系发展的阶段。在构建和谐劳资关系的对策上，学者们比较关注工资集体协商、工会作用、政府作用、罢工权利、社会工作等方面。     

西方劳资关系理论、实践及借鉴意义

劳资关系是建立在雇佣关系之上的代表雇主利益的经营者与员工之间复杂的互动关系。随着国有企业的改制,我国不同所有制企业的劳动关系或劳资关系正在朝着市场化的劳资关系发展。文章回顾和评述西方劳资关系的理论和实践,并从中得出对我国劳资关系管理的借鉴意义。     

民营经济与政府管理的中外比较

改革开放20多年,我国国民经济以年均9．5％的速度增长,个体、私营经济的年增长速度达到20％以上。尽管民营经济占社会资源比重只有三分之一,但对GDP增长的贡献已经占到三分之二。随着民营经济的发展壮大,传统体制对民营经济发展的制约日益突出,从而阻碍了民营经济的健康良好发展。由于国外尤其是一些欧美国家市场经济体制成熟较早,他们的政府在促进与发展本国“民营经济”方面也积累了许多成功的经验,将民营经济与政府管理进行中外比较,进而借鉴先发国家的一些成熟做法,对我国民营经济的良性发展具有重大的积极意义。     

国际劳资关系的管理模式

目前国外的劳资关系管理模式主要表现为集体协商管理、高绩效管理和人力资本管理三种模式,其内容、特点以及适用范围各有不同。其运作经验对构建中国特色的劳资关系管理体制有重要启示。     

多重视角下的企业劳资关系理论溯源

理论界关于企业劳资关系存在四种理论体系。马克思主义劳资关系理论强调从阶级利益角度认识劳资关系;新古典经济学强调从自由市场契约角度认识劳资关系;劳动力经济学制度学派强调从雇员和组织角度认识劳资关系;人力资源管理理论强调从雇主及其代理者角度认识劳资关系.科学把握企业劳资关系的四种理论体系,对发展社会主义市场经济条件下的和谐劳动关系具有重要意义。     

和谐社会的经济基础：劳资关系和谐

作为两种最基础性、最重要的生产要素,劳动与资本的关系不仅关系企业正常的运行,更关系到一个社会的稳定和经济的持续发展。和谐的劳资关系是构建一个和谐社会的经济基础,制度创新来自于对劳资关系本身所具有的和谐成分的把握和引导。本文从经济发展史的角度分析了劳资关系变迁的规律,并从博弈论、外部性和利益相关者治理三个维度探究了劳资关系所具有的内外部和谐机制,对其政策含义进行了延伸。     

和谐社会的经济基础:劳资关系和谐

作为两种最基础性、最重要的生产要素,劳动与资本的关系不仅关系企业正常的运行,更关系到一个社会的稳定和经济的持续发展。和谐的劳资关系是构建一个和谐社会的经济基础,制度创新来自于对劳资关系本身所具有的和谐成分的把握和引导。本文从经济发展史的角度分析了劳资关系变迁的规律,并从博弈论、外部性和利益相关者治理三个维度探究了劳资关系所具有的内外部和谐机制,对其政策含义进行了延伸。     

外资企业和谐劳资关系的构建——基于转型时期劳动力市场演变的视角

该文基于我国外资企业劳资关系外源性、嵌入性的特点,深入分析了劳动力市场与外资企业劳资关系的演进机理,系统探讨了转型时期劳动力市场演变发展的两个阶段中外资企业劳资关系的状况和特点,并从政府规制和企业两个维度提出了促进外资企业劳资关系和谐稳定的对策建议。     

我国非公有制企业劳资关系演进的历程考察及其启示

通过梳理我国非公有制企业劳资关系的演进轨迹发现，改革开放以来我国非公有制企业劳资关系的“再生”及其演变与非公有制经济的恢复与发展紧密相联。改革开放以来，我国非公有制经济从无到有并以前所未有的速度实现了跨跃式发展，而非公企业的劳资关系却日趋紧张，并演绎了由平稳发展到失衡再到严重失衡的曲折发展历程。历史昭示世人，在当代中国要构建合作、共赢、和谐的劳资关系，必须尽快解决“强资本、弱劳工”的失衡格局；发挥政府在和谐劳资关系构建中的主导作用；大力培育和发展行业自治组织，提高社会管理的科学化水平。     

关于民营经济的几个问题

以前我们考察问题都讲民营经济和国有经济的关系、民营企业和国有企业的关系，分析方法不一定对。我们现在要研究的是民营经济和国有资产的关系。因为社会主义国家的经济基础是国有资产，民营经济的发展，可以使国有资产不断增值。这从三个方面来考虑：(1)有民营经济介入以后，国有资产     

积极鼓励大力支持促进河北省民营经济的快速发展

一、必须正确认识民营经济早在２０００年，我们认真学习党的十五届四中、五中全会精神和江总书记“三个代表”重要思想，结合河北实际提出：要按照“一退、三放开、三支持”的方针，积极鼓励和大力支持民营经济加快发展。即：一般竞争性行业的国有资本大部分要逐步退出，集中投到需要国有经济控制的行业和领域；放宽民营经济的投资领域和投资方式，国有资本需要退出的行业和企业放开让民营经济进入和置换进入，需要国有资本控股的企业放开让民营经济参股进入，凡允许外资经济进入的领域放开让国内民营经济进入；在一般竞争性行业中以民营经…     

佛山民营经济的现状及发展对策

统计数据显示 ,2 0 0 2年广东省佛山市民营经济已占佛山GDP七成以上 ,民营经济将扮演着“主推器”的作用 ,三大产业的升级改造都离不开民营经济的参与。如何突破民营经济旧有发展模式 ,实现现代企业制度和现代企业产权制度下的法人治理 ,是佛山民营经济发挥主体力量作用的关键。