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敦重懦雅,是刘哲给记者的第一印象。这位北京电通的前副总,仍然保有电通人的认真仔细和谦逊耐心。在采访的过程中,他为笔者提供了很多资料,包括介绍电通公司的相关书籍,还有关于中国广告业发展的一些文章。 相似文献
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6月28日和29日,央视广告部主任夏洪波一行继续走访“2005年度央视十佳广告代理公司”,分别拜访了昌荣传播和电通传媒。 相似文献
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去年年底,几乎完成年度营销计划的卡罗拉花冠品牌,决定用剩余的广告预算做点儿什么,但由于这一资金已不足以支持电视广告的投放,于是北京电通第三事业本部创意总监施养斌率领的花冠团队向客户提议:“要不要试试看网络视频营销?”而这一临时的提案,促成了花冠乃至丰田中国以新的角度审视营销活动,调整营销偏好。 相似文献
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联想与电通的合作始于1997年。至今正好10年。在这10年的时间里,联想从一个本土的公司逐渐成长为一个面向国际的大公司,而北京电通作为一家日本背景的广告公司也通过与客户的并进式合作,逐渐适应了中国市场,得到了长足的发展。
在电通与联想合作的这10年中,除了印证一些条条框框的理论外,肯定还有更多的精彩值得所有的企业和广告公司去细细品味。[编者按] 相似文献
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记得有一句广告词曾经在大街小巷广为传颂——“人类失去联想,世界将会怎样?”其实,也许比失去联想更加可怕的就是失去“沟通“,你可曾想过如果人与人之间停止了沟通,那么世界将会怎样? 相似文献
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在日本大众传媒领域求职上,广告位居榜首,是最热门的职业。在广告人才竞争最激烈的电通,可以从招新特点、新入职员培训流程以及独特的LEADER-SUBLEADER制上,了解其人才培养模式的概况。电通的招新主要分为综合职位和ART职位两类,对新人的评价指标中,个性与团队精神通常是被非常看重的。从一个新人进入公司的前7年都算早期人才培养,其中最重要的是第一个半月的新入职员培训,主要包括基础知识学习、营业现场实习、基础知识巩固三个阶段。电通的LEADER-SUBLEADER制是继承和发扬电通方式的秘诀,它对新入职员的培训起到了不可替代的核心作用。结合中国的实际情况,笔者认为,谁来教、怎么教、教什么是目前中国高校广告教育中值得注意的三个方面。 相似文献
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电通在日本扮演的角色已远远超过了传统意义上的广告范畴。其实,广告能够为企业做得更多,甚至能够为世界做得更多。 相似文献
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第57届广告电通奖于今年7月在日本东京广告博物馆展出。作为日本广告界最具影响力的广告电通奖.不仅使日本人的眼球聚焦.想必也受到国内同行的关注。在我们即将迎来第39届世界广告大会之前.先来关注一下作为世界重要成员的日本国.它们精致而温馨的广告。为了更好地理解日本的广告.笔者采访了电通公司广告电通奖审议会的事务局长竹内奄也先生.与广告电通奖事务局部长藤田淳先生。他们的分析可能有助于我们更好地理解电通广告奖。 相似文献
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在2009年,您有哪些收获,做成了哪些值得您记忆和书写的事情?于威:2009年对于我来说,最重要的事情莫过于我们公司10月正式由东派广告更名为电通东派广告。从表面上看,这仅仅是公司名称的转变;而实际上,这代表着电通东派广告的企业定位与发展理念正发生根本性的转变,成功转型成为一家致力于成为全方位营销智囊的广告公司。如果要用一个词来形容我的感受,那就是“蜕变”。 相似文献
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当2001年秋全球互联网公司的泡沫破灭时,除了大家公认互联网被过分炒作外,到底有多少人能意识到网络用户(消费者)将成为信息传播主流的日子已经不远-中国虽然于互联网的起步较先进国家稍晚,但在发展的速度上是令人刮目相看。其实Web2.0的概念已经不只是停留在概念阶段,在国内目前已经有超过1.4亿的互联网 用户(成为仅次于美国的全球第二大互联网市场):其中博客用户浏览者也已超过1亿,博客创建者、写作者数量则超过2千万;全国手机用户超过48亿,手机短信发送量近4300亿条,平均每天发送12亿条。这对在中国从事市场营销的相关企业和从业人员又意味着什么?[第一段] 相似文献
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世界著名广告大师大卫·奥格威(David Ogilvy)就品牌曾作过这样的解释:品牌是一种错综复杂的象征,它是品牌属性、名称、包装、价格、历史声誉、广告方式的无形总和.品牌同时也因消费者对其使用的印象,以及自身的经验而有所界定.随着新经济时代的来临,品牌营销作为一种新的营销趋势正在被越来越多的企业所重视.但互联网对大众生活的渗透也加大了品牌营销活动的难度…… 相似文献
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一、策划工作流程通常,我们把能够成为企划案的想法叫做idea,成不了企划案的,我们则称之为灵感。idea与灵感的区别在于,其中有没有战略。所谓战略就是指找出问题及其解决方案。如仅仅是灵感。即使它多么有趣,也不可能成为解决问题的方法。 相似文献