因素计点法在生产岗位评价体系中的应用分析——以S公司为例

S公司作为一家大型的生产型企业,70%都是生产性人员。随着企业的不断发展壮大,生产技术日新月异,生产性岗位发生了较大变化,岗位与岗位之间劳动复杂程度、工作责任、劳动强度、工作环境都有很大差异。为了更好地保证薪酬制度的内部公平性,生产型企业应从绩效管理、薪酬管理的角度出发,建立一套完整的岗位评价体系。本文从岗位评价体系建立的三个主要环节着手,通过组建专家小组和运用科学合理的统计学分析方法,建立了一套符合企业生产岗位实际需要的岗位评价体系。     

要素计点法的研究与应用

探讨了要素计点法在设计和实施过程的主要三个难点:评价要素的选取、要素权重的确定和人员的评价偏差。并以A企业为例对如何实施要素计点法进行了阐述。     

要素计点法在中小型制造企业岗位评价中的应用

<正>近年来,随着加入WTO对我国经济环境影响的日益加剧,许多中小型制造企业面临的竞争范围更广,更为激烈。市场需求呈现出多样化、个性化、多变化的特点,企业只有以更高的质量、更低的成本、更好的适应性、更短的交货时间以及更好的服务才能取得竞争的主动权。而在日趋激烈的市场竞争中,企业员工的不稳定、     

因素计点法分级点数与权重的客观确定

本文提出以组织内部代表性职务在过去若干年内外部劳动力市场平均价格形成的比例框架映射到内部劳动力市场,从而确定因素计点法方法的分级点数与权重的新思路,解决因素计点法长期存在的内外部公平性不一致、分级点数确定、权重确定缺乏客观性的三个不足。     

要素计点法在商业银行职位评价体系中的应用

要素计点法是职位评价中最实用的一种评价方法。本文主要阐述了职位评价对薪酬的重要性,通过具体商业银行的职位案例,进行要素计点法的实际操作指导,旨在将要素计点法的理论知识转为商业银行职位评价的具体流程,对银行的管理实践进行一定程度的指导。     

基于AHP的岗位评价指标权重

本文引用层次分析法基于岗位评价指标建立递阶层次结构模型,构造相对比较矩阵计算岗位评价指标相对于总目标的权重,将定性分析与定量分析相结合,克服了一些定性指标权重设置方法的不足,解决了以往凭经验确定指标权重导致岗位评价失衡的问题。     

日照港集团的岗位评价体系

日照港集团公司在对公司内部薪酬分配机制进行改革的过程中,成功地建立了岗位评价体系。岗位评价是评估一个岗位相对于另一个岗位的重要性大小,是相对价值,因此不可能做出绝对精确的测定。日照港集团公司岗位评价采用因素评分法,同时用排序法评价作为参照,对因素评分法结果进行     

基于层次分析法的岗位评价报酬要素权重确定方法

本文针对目前岗位评价报酬要素权重确定方法中存在的问题,将层次分析法引入到岗位评价中,提出了可操作的确定岗位评价报酬要素权重的流程图,解决了以往凭经验确定报酬要素权重导致岗位评价失衡的问题。     

基于层次分析法的岗位评价报酬要素权重确定方法

本文针对目前岗位评价报酬要素权重确定方法中存在的问题,将层次分析法引入到岗位评价中,提出了可操作的确定岗位评价报酬要素权重的流程图,解决了以往凭经验确定报酬要素权重导致岗位评价失衡的问题.     

企业物流运营评价体系研究

基于层次分析法(AHP)和数据包络分析法(DEA),构建了适合企业物流运营评价的新型指标体系,建立了AHP和DEA相结合的两阶段评价模型。该模型首先进行定性指标的层次分析,然后将分析结果作为DEA的输入输出项,并结合其它定量指标进行DEA评价,最后结合实例验证评价方法的可行性。     

模糊综合评价法在房地产项目风险评价中的应用

房地产开发投资本身所特有的性质,使之表现出很大的风险性,尤其近期国家对房地产行业的调控政策层出不穷,使投资者面临较大的投资风险。文章通过模糊综合评价法对一房地产投资项目进行风险评价,来介绍该方法在房地产投资领域的应用情况,对投资者进行科学决策有一定的指导意义。     

上海市房产税试点评价

研究目的：采用层次分析法构建一套评价指标体系对上海市房产税试点的成效进行评价,为政府完善房产税改革和进一步推进房产税试点扩围提供参考。研究方法：层次分析法（AHP）。研究结果：上海房产税改革试点。对房地产市场成交量有一定的短期调控作用,对房价的抑制作用不明显,对税收制度和地方财政收入的影响有限。研究结论：上海市房产税改革对房地产市场的调控未能达到预期,短期内不宜扩点。并提出了完善房产税改革的相关政策建议,做了相应的讨论与展望。     

上市公司盈利能力综合评价模型的构建

本文在设计了上市公司盈利能力综合评价指标体系结构及单项评价指标的基础上,运用层次分析法确定各评价指标对上市公司盈利能力影响的重要性权重,建立了上市公司盈利能力综合评价模型,为投资者、债权人和其他利益关系人进行上市公司盈利能力评价及投资决策提供了有效的分析方法。     

基于AHP—Fuzzy算法的供应链合作伙伴选择研究

AHP—Fuzzy评价方法是一种将AHP方法和模糊数学相结合的评价方法。AHP能综合人的主观定性判断,形成各个决策因素的权重,避免在结构复杂的决策问题上出现逻辑推理失误。模糊数学通过模拟人类做判断的特点,善于处理不精确的、模棱两可的信息。因此,AHP—Fuzzy将层次分析法和模糊评价方法结合起来,能够取长补短,使决策更具科学性。并以供应链合作伙伴的选择为例。     

层次分析法在节约型机关认证评价体系中的应用

文章在设计节约型机关认证评价指标体系时,利用层次分析法确定出各指标的权重。并对相应的实测能源资源消耗数据与认证设定的评价基准进行单项比较,按4个评价指标分别计算,得出各自的单项评价指数,从而对节约型机关作出了定量的评价。     

CPA审计质量评价体系研究

随着以“安然”、“世通”为代表的国内外一系列的财务造假舞弊案的曝光,CPA的审计质量也成为社会各界关注的焦点,人们对CPA的审计质量、甚至CPA行业的信誉和存在的必要都提出了质疑。本文对社会关注的焦点——CPA审计质量进行研究,运用规范研究的方法,对影响我国CPA审计质量的诸因素进行分析,从被审计单位、事务所、CPA、审计收费、审计过程等方面展开分析,并构建了针对CPA审计质量进行评价和衡量的体系,以量化的方式来反映审计质量,并就这一提出了自己的观点和看法。     

基于公路快速客运服务系统组合评价方法的研究

现行主要评价方法单独运用于该模型体现出各种不足。如模糊综合评判法,其评价过程大量应用了人的主观判断,因而各因素权重可靠性需做进一步分析。而层次分析法则能较好的解决选取因素的权重分配的主观性问题。本文将层次分析法(AHP)和模糊评价法有效结合,运用于公路快速客运系统评价体系中。使用AHP法确定评价体系中各指标的权重,运用模糊评价方法建立公路快速客运系统评价模型,对公路快速客运系统进行综合评价。     

LR公司软实力综合评价研究

本文从LR公司软实力的培养和提升出发,选取公司文化认同感、公司形象、公司自主品牌竞争力、公司技术研发力、公司战略思想、公司国际化程度和公司服务能力七个方面的34个评价指标出发,设置一个分层的、可操作性强的评价体系。通过运用模糊层次分析法(FAHP)、模糊数学中的综合评判方法等思想,对LR公司软实力进行综合评价,从一系列指标分析它的优势与劣势并给出应对策略,为LR公司发现其存在的问题与调整其决策方案提供可参考的依据。     

集成供应链道德风险评价

说明集成供应链中的各道德风险因子存在的原因,对集成供应链中的道德风险因子之间的关联性进行分析,运用层次分析法进行道德风险评价。通过实例分析,验证所用方法的有效性,评价各风险因子的相对风险程度。     

基于网络层次分析法的建筑技术创新性指标体系分析

因建筑企业技术创新作为提升其核心竞争力的重要手段,本文站在建筑企业角度对其创新性的指标进行分析,并将网络层次分析法引入,分析对建筑技术创新性指标的关系并计算各指标权重,探讨网络层次分析法在建筑技术创新性指标体系分析中应用的同时为建筑企业提高创新能力提供依据。