为班组长设置“跑道”提供“舞台”

金川集团化工厂全面推行班组长竞聘上岗制度,精挑细选技术好、能力强、会管理的员工担任班组长。并根据班组长的特点、爱好,对适合在技能方面发展的班组长向工人技师、高级技师、特级技师序列培养;对学历高、管理能力强、技术过硬的班组长重点向领军人才职业通道方向培养。     

对当前工人忽视技术学习的分析

随着企业内部分配制度改革的不断深入,职工学习技术的积极性有所提高,出现了一批以工人技师为代表的优秀技术人才,在企业发展中起到了重要作用。但当前工人忽视学习技术的问题仍然存在,直接影响着企业的经济效益。因此,对职工学习技术的现状及存在的问题,进行分析,提出对策,是十分必要的。一、工人学习技术的积极性亟待提高     

建立培育“工匠精神”的长效机制

中央《"十三五"规划建议》稿中指出:"培育以技术、标准、品牌、质量、服务为核心的对外经济新优势";"统筹人力资源市场,打破城乡、地区、行业分割和身份、性别歧视,维护劳动者平等就业权利";"推行终身职业技能培训制度。实施新生代农民工职业技能提升计划";"推行工学结合、校企合作的技术工人培养模式,推行企业新型学徒制。提高技术工人待遇,完善职称评定制度,推广专业技术职称、技能等级等同大城市落户挂钩做法"。     

质检中心培育“蓝领专家”群体的实践与思考

蓝领专家是近年来人们对工人技术专家尊称。蓝领专家是企业一线岗位上的工人技师、高级技师和技术工人中的佼佼者。他们与管理专家、技术专家视为企业发展的三根支柱,成为企业发展中不可或缺的力量。     

广西壮族自治区电力工业志（1991—2002）（四十）

<正>（接上期）通过技术等级培训,技术工人的技能结构比例逐步趋于合理。1998年末,广西电力系统生产技术工人有12541人,其中高级工(含技师)1851人,中级工6111人,初级工4579人,分别占生产人员总数的14.8%、48.7%、36.5%。1999年,广西电力有限公司认真贯彻执行《职业教育法》和《电业生产人员培训制度》,     

辽宁:如何培养、打造一大批"金边蓝领"工人

辽宁作为老工业基地,曾经为国家发展输送了大批技术和技能人才。但是,随着90年代中后期“东北现象”的出现,很多企业职工培训投入不足,加之政策导向问题,影响了工人钻研技术的积极性,致使本来是技能人才富矿区的辽宁也出现了严重的匮乏和断档现象,并已经成为制约发展的突出问题。中华全国总工会副主席,时任辽宁省总工会主席徐德明     

老窦说“当工人就当一个好工人”

他是一名工人,却承担着铁路系统4项重点工程输变电的维护重任。他只有初中学历,却培养出40多名电力技师和高级技师。他就是被中国铁路工程有限公司30万员工誉为专家型技术工人的窦铁成。     

第三只眼看我国“高级蓝领热”

高级蓝领不仅指从事高新技术工作的高级工(含高级工、技师、高级技师等有技术等级证书的技术工人),还包括复合型、智能型的技工,如掌握机电一体化的车、钳、铣、刨等技能的通才。我们在进行以技术进步为基础的经济结构调整和产业升级换代的过程中,对高素质劳动力的需求必然会越来越多。国家的“十五”规划提出,到2005年,我国的高级技工比例要达     

造就高素质企业技术工人刻不容缓

随着市场竞争的不断加剧．一切竞争都将归结为人才的竞争,谁拥有了人才谁就拥有了资本．就会赢得竞争。然而．如果没有一支高素质的技术工人队伍,再好的管理、再先进的技术也难以转化为现实生产力．难以发挥良好的效益,而且技术工人素质低的直接后果既是企业工程（产品）质量迟迟上不去．失去市场竞争力的原因,也是诱发生产．质量事故．使企业蒙受经济损失的一个主要原因。如何改变技术工人素质低的状况．造就一大批高素质的技术工人．已成为企业一项刻不容缓的任务。     

精细是职业工人的立身之本

今年“五一”节期间，看到中央电视台播出的一场技术工人精彩的技术表演。其中印象最深的是，一名驾驶铲车的工人在面对移动的花墙时，凭着熟练高超的技能，在有限的时间内分毫不差地顺利通过三道花墙。他沉着冷静、反应迅速、技艺精湛，     

巢暖凤自栖：——镇江华晨华通公司缓解技术工人断层问题

近年来，相当一部分国有大中型企业面临着由于一线工人科学文化素质滑坡，技术力量断层而造成产品质量下降的危机。随着人才流动的日趋活跃，不少国有企业的能工巧匠、技术骨干由于不满足自己的技术技能价值没有得到充分肯定，而“跳槽”到三资企业、乡镇企业或被私营企业高价挖走。加上不少国有企业经济效益差，吸引力逐渐下降，难以激发工人学习技术热情和留住人才，造成企业工人技术力量断层。在镇江华晨华通路面机械有限公司， １９９７年引进的 １１名本科生，到年底就走了６人；１９９４年，他们花大气力引进并培养的１１名一线工人，…     

观点荟萃

国有企业改章报不动的一条重要原因是改革快乏动力前不久著名经济学家王还在谈到国有企业改革的难题时强调，国有企业改革推不动，除了体制上的原因外，另一个根本性原因是改革的利益主体不明确，企业改革缺乏动力。他指出，这是国有企业改革与农村改革最大的不同之处。农村改革，主体非常清楚。农民积极要求改革，农民是改革受益者。国有企业改革本应依靠企业广大职工，但职工的积极性却不高。因为在旧体制下，工人端的是铁饭碗，在名义上是主人翁，这使工人在旧体制下比农民有更多的利益。转换体制后，要打破铁饭碗，工人要承担一定风险，…     

技术工人——跨世纪的呼唤

据有关资料统计，我国城乡现有企业职工约２亿人，工人技师８４万人，高级技师仅２０００人，而且大部分已退休，而处于生产第一线的８０００多万青工中，青年高级工只占１％，中级工还不到１０％。一些技术岗位青黄不接，一些传统工艺绝活正濒临失传，能工巧匠绝活“绝后...     

对航天企业技术工人培训的思考

在建立航天科技工业新体系的新形势下,越来越多的航天企业深刻地意识到,通过培训提高技术工人的技能水平,是实现企业快速反应能力的重要途径之一。因此,企业一般每年都会投入数额不菲的专项经费用于技术工人的培训。然而,一方面是企业不惜代价斥巨资进行培训,另一方面却是技术工人安于现状,自我开发和提高的热情不高,企业整体培训收效甚微。企业中诸如产品质量不稳定、生产效率低下、     

托举数控产业精英打造应用科技盛典--第一届全国数控技能大赛新闻发布会在京召开

2003年12月国务院召开的全国人才工作会议为“什么是人才”赋予了全新的诠释和理念。今年开始,全国各行业、各部门针对自身的人才状况、人才培养和人才使用的实际情况,开展了广泛的讨论和评价。面对大学生就业难、下岗职工技能缺乏而再就业困难、制造业却又缺少技能型人才的现状,有关单位普遍意识到大批量、快速培养技能型人才,尤其是制造业人才的紧迫性。目前,数控技能人才就缺口60万以上。在人才紧缺的背后,如何给制造业技术工人定位、如何培养合格的技术工人、如何改变和树立新的技术工人的社会形象、如何让技术工人同样是人才的概念深入人心等问题成为了大家讨论的重点。     

有感于“技术工人也是人才“

据《工人日报》载:日前,本溪市本钢集团建立了技术工人奖励津贴制度,143名没有技术职称,没有高学历,身怀绝技的工人,每月领到1000元或 500元的技术奖励津贴。这在全国尚属首例。笔者不禁为这种做法鼓掌叫好。我们每个人都知道“一分耕耘,一分收获”,技术工人经验丰富,有技术特长,是企业的宝贵财富。但是,现实中技术工人付出的劳动与劳动所得不成比例。在一些企业,技术工人的工资和普通职工相差无几,使一些技术工人跳槽到沿海经济发达地区,甚至改行干起了别的“热门”职业,造成技术工人流失。本钢集团公司是国有大型企业。过去人才济济,但在激烈的市场竞争中,人才严重流失。据不完全统计,从1993年至     

范玫苓:缝纫是我一生的事业

她的服装制作技能突出,在工作实践中创新了一套"准快稳"的操作方法,形成了"三不、五确认"的工作流程;她乐于助人、质朴真诚,满怀劳动者敢于担当与无私奉献的精神.她就是范玫苓——即发集团一名优秀的服装制作工,也是该集团从生产一线培养出的工人技师.     

勤学苦练出技师——记北重集团数控钳工技师路元鹏

青年人理想远大,但容易犯急躁和不务实的毛病。人生的目标可以各不相同,但成功的方式只能有一种,那就是勤奋苦干。特别是作为一名技术工人,自身的专业知识、技能水平和创新能力只能通过勤学苦练来积累和提     

既能抡大钳又能敲键盘

童师傅是一名基层班组长，一直是大家公认的技术业务高手。然而，就在前不久企业组织的班组长业务技能竞赛中，他却败下阵来。童师傅说，这次竞赛不仅赛理论、赛实践，关键是许多竞赛内容要在计算机上完成。像我们这种文化水平不高，又人到中年的一线操作工人，抡大钳、挥扳手还可以，而敲键盘、握鼠标就不是我们的强项了。童师傅在这次比赛中主要是由于计算机操作丢分太多，最终名落孙山。     

校企合作培养航天高技能人才

我国的"技工荒"现象,特别是高技能人才严重短缺的现象已经引起广泛关注,我国目前7000万技术工人中,初级工占60%,中级工占35%,高级工仅占3.5%,技师和高级技师所占比例仅为1.5%.