读者权利与图书馆员权益的人文关怀

尊重读者权利是图书馆人文关怀的重要内容,保障图书馆员权益是图书馆人文关怀的基础。要使读者在接收服务的过程中感受到人文关怀,图书馆就要尊重读者的阅读权利,构筑以读者为中心的藏为所用的组织模式和现代图书馆的服务模式;要使图书馆员权益受到保障,图书馆就要满足图书馆员的受尊重需求,为图书馆员提供价值提升的机会,营造图书馆员价值实现的良好环境。     

高校图书馆管理中的人文关怀

人文关怀在图书馆管理中具有重要的作用。通过论述高校图书馆引入人文关怀的重要意义，说明图书馆管理工作中运用人文关怀的必要性，提出高校图书馆中加强人文关怀的措施。     

谈数字时代大众图书馆的人文关怀

信息浪潮推动了图书馆事业向数字化时代迅速迈进,但是人文关怀往往不如人意。本文从信息化角度阐述了面向大众图书馆关怀的必要性,并从信息公平与自由、民主政治等几个层面对数字时代的大众图书馆关怀进行分析和阐释。     

图书馆员自我管理策略

该文提出,在知识经济时代,图书馆员作为知识工作者需要实施自我管理,并提供实施图书馆员有效自我管理策略,旨在促进图书馆员自我发展,并最终实现个人发展贡献于图书馆事业发展.     

试谈图书馆与读者权利和义务

进入21世纪后,国内公共图书馆事业发展中的人文问题日益凸显.2002年在图书馆法与知识产权研究专业委员会的策划和推动,图书馆精神、图书馆道德、图书馆权利等基本理念在中国得到迅速传播,公共图书馆界近年更提出:保障读者权利,实现快乐阅读.要实现阅读快乐的目标,仅从保障读者的权利保障出发,片面强调读者权利的保障而忽视了读者义务的履行,所获得的阅读快乐不可能是完整的、全面的.公共图书馆有保障读者权利的义务,同时也有积极培育并监督读者自觉履行义务的义务.读者的权利与义务只有在得到同样重视的前提下,才能保证读者利用公共图书馆的整个过程是快乐的阅读是快乐的.     

试谈图书馆与读者权利和义务

进入21世纪后,国内公共图书馆事业发展中的人文问题日益凸显.2002年在图书馆法与知识产权研究专业委员会的策划和推动,图书馆精神、图书馆道德、图书馆权利等基本理念在中国得到迅速传播,公共图书馆界近年更提出:保障读者权利,实现快乐阅读.要实现阅读快乐的目标,仅从保障读者的权利保障出发,片面强调读者权利的保障而忽视了读者义务的履行,所获得的阅读快乐不可能是完整的、全面的.公共图书馆有保障读者权利的义务,同时也有积极培育并监督读者自觉履行义务的义务.读者的权利与义务只有在得到同样重视的前提下,才能保证读者利用公共图书馆的整个过程是快乐的,阅读是快乐的.     

企业如何吸引人才和留住人才

人才是企业发展的根基。本文从建立人才有效发展机制入手,通过为人才建立宽松的发展环境,提高发展平台来吸引人才,进而又通过“待遇留人、感情留人、环境留人、事业留人”对企业如何留住人才进行了详细论述,对企业人才培养具有一定的指导作用。     

信息时代图书馆员的综合素质建设

随着信息时代的到来,提高图书馆员的综合素质成为图书馆事业发展的保障,本文通过信息时代图书馆员素质建设的必要性、图书馆员素质建设的内容,图书馆员素质建设的方法和措施三个方面阐述了如何培养一支高素质的图书馆队伍,更好地适应信息时代的发展.     

当代我国公共图书馆现代营销方法探析

当代我国公共图书馆营销尚处于萌芽阶段,很多相关管理者还未能理解图书馆营销工作的内涵及特点,为广大读者积极提供更为优质的服务,促进社会人文素养的全面提升,亟待对此展开宣传推广活动,助推图书馆事业的发展。     

“人类发展模型”残障模式与图书馆服务

公共图书馆作为公共文化服务的重要实施机构,如何落实新发展理念、创新工作方式、提高残障服务质量,值得深入思考。本文以“人类发展模型”残障模式的五个概念与公共图书馆服务内容的契合点为切入点,结合广州少年儿童图书馆的工作实践,提出公共图书馆残障服务需专业化、精准化和无障碍化等发展思考。     

浅析组织激励机制的创建

可以说激励机制运用的好坏在一定程度上是决定组织兴衰的重要因素。当单纯的制度不能满足经营发展的需要时，便要通过组织文化来弥补。激励机制是属于组织文化范畴的，我们的任务便是要通过激励机制的实施达到“人尽其才，物尽其用”的目的，并做到“以事业留人，以感情留人，以发展留人”，最终促成组织的可持续发展。     

发挥党建工作作用促进老龄事业发展

以科学发展观统领老龄老干工作,努力开创老龄老干事业发展新局面紧紧围绕集团公司“建设新同煤,打造新生活”战略远景,结合我矿“一矿双并多项目、转型跨越富员工”奋斗目标,在构建和谐社会,体现人文关怀.     

浅议网络信息时代下图书馆的人文关怀

随着信息时代的到来,网络化和数字化已成为不可逆转的趋势,本文通过对网络环境信息时代下的状况分析,并认识到现下我国图书馆存在一些人文关怀的缺失的问题,因而提出在新的时代营造良好的人文环境,要加强对图书馆的人文关怀,不断加强科学与人文的和谐发展,走可持续发展之路。     

社会力量参与全民阅读的实践与启示——以西宁市图书馆为例

社会力量参与公共图书馆的建设和服务,对整合社会优质资源、调动社会力量的积极性、推动公共图书馆事业有效发展、推进全民阅读工作具有重要意义。本文以西宁市图书馆为例,提出应加强理念宣传和政策引导,搭建更多的平台,吸引社会力量参与,共同推动全民阅读工作深入开展。     

流动图书馆的服务网络建设研究

“流动图书馆”的建设对所在县级公共图书馆业务发展增加了新一轮的机遇，县级公共图书馆应该找准定位，抓住机遇。充分认识发展县、镇、村三级图书馆服务网络的必要性、迫切性和可行性，以发展传统和数字化图书馆为两翼，制定出县、镇、村三级图书馆服务网络发展的计划和目标，抓好人员的培训，明确县、镇、村三级图书馆的管理权限，立足服务，为共同推进农村基层的经济和文化建设发挥出应有的作用。     

大学图书馆事业可持续发展趋势探析

新的信息环境下,图书馆面临更为严峻的挑战,图书馆的可持续发展越来越受到人们的关注,图书馆应当清醒认识到所处的危险处境,需要对图书馆今后的发展进行重新定位,确保图书馆事业的可持续发展.本文阐述了社会信息化进程中图书馆面临生存意义及价值挑战,提出如何大力推广数字图书馆的移动阅读服务,及建立图书馆员的职业操守,积极推行低碳经济促进图书馆事业的可持续发展     

盐湖集团当务之急就是留住人才

本文阐述了盐湖集团的发展中人才的重要性、人才流失的可能性,从盐湖集团人才的构成,提出了留住人才的主要方法:靠盐湖事业留人,靠盐湖企业文化留人,靠盐湖职业成就感留人,靠运用优厚盐湖待遇留人。     

从职业资格角度论全面提升高校图书馆员素质

图书馆员职业资格实际上是对从事图书馆工作人员的素质提出了更高的要求。目前,我国大多数图书馆工作人员还不具备文献资源深层次开发能力、信息资源利用的导航能力和为科技人员服务的创新能力,尤其是馆员与应具备的职业资格要求还有很大差距,不能适应信息社会发展的实际需要。作为一种社会职业,图书馆员不仅应具有专门的服务技术和能力,而且还应具有特殊的职业伦理和精神,符合职业要求,达到获得职业认证资格,以此规范图书馆员的就业行为,全面提升馆员的整体素质,推动图书馆事业的发展。     

县级公共图书馆少儿读者服务的现状与思考

该文阐述了县级公共图书馆开展少儿读者服务的重要性,通过分析我国县级公共图书馆少儿读者服务的现状,提出如何提升少儿读者服务工作的思考。少年儿童是图书馆的重要服务对象,尤其是现在全面宣传阅读,人人重视阅读的环境下,图书馆无疑成了少年儿童的“第二课堂”。公共图书馆开展少儿阅读服务工作,是利在当下,功在千秋的伟大事业。《公共图书馆宣言》中提出：“公共图书馆要帮助少年儿童从小培养并加强阅读习惯,激发其想象力和创造力,促进他们对文化遗产和艺术、科学成就和发明创造的认识和了解。”     

女性图书馆员的身心健康和心理调适探讨

女性图书馆员是我国高校图书馆的主力军,她们的身心健康关系着很多家庭的幸福,也关系着图书馆事业的发展,我们应该关注女性馆员的身心健康,以期提高她们工作生活质量,进一步提高图书馆的工作质量,促进图书馆事业的发展。