图书馆工作的职业化管理与职业化建设

图书馆事业的可持续发展有赖于一个好的职业环境,图书馆行业应努力加强其职业建设、提高其职业品位、稳定其职业队伍。     

我国高校辅导员职业化建设探究

辅导员是大学生思想政治教育的骨干力量,然而,长期以来辅导员队伍存在“思想不稳”、“地位不高”、“专业水平低”等问题,已严重影响着大学生思想政治教育的效果。中央16号文提出了高校辅导员建设要走职业化、专业化、专家化发展道路,本文通过对辅导员职业化的内涵和辅导员职业化建设的必要性进行分析,探讨了实现辅导员职业化的途径。     

高校辅导员职业化建设面临的挑战及对策

随着我国高等教育的发展,高校辅导员职业化建设取得了一定的成绩。但是,高校辅导员职业化建设中存在许多问题,需采取相关对策来应对。文章从当前我国辅导员职业化建设中存在的问题入手,提出了应对措施。     

高校辅导员职业化发展思考

职业化是高校辅导员队伍不断向前发展的关键和出路所在。其中,辅导员自身的职业化显得尤为重要。从辅导员职业化的内涵、辅导员自身思想观念的转变和辅导员强化自身职业技能等三个方面提出了自己的一些思考。     

高校辅导员职业化研究综述

高校辅导员职业化是近年来高校教育领域研究的热点问题。本文对“中国知网”中有关高校辅导员职业化的研究文献进行统计分析，找到关于高校辅导员职业化研究中目前存在的问题，并在此基础上总结发展的路径选择，以便更好地对高校辅导员职业化进行研究。     

对高校党务干部队伍建设的思考

随着党的工作重心的转移，高等学校党务工作面临着新形势的挑战，通过分析高校党务干部队伍建设的隐忧，提出排忧对策，以利于加强这支队伍的建设，使其为高校的改革发展和全面素质教育的实施，做出积极的、不可替代的贡献。     

职业化视角下高校辅导员职业环境建设研究

一个人的成长是个体与环境相互作用的结果,职业环境因素对高校辅导员的成长乃至辅导员队伍职业化都起着非常重要的作用,从宏观到微观,分析研究辅导员职业环境建设有着一定的现实意义。     

新形势下高校辅导员队伍专业化职业化建设研究

随着当前我国改革开放的不断深入和经济社会的快速发展,对高校辅导员队伍的专业化职业化建设提出了新的要求.新形势下高校辅导员队伍只有正视存在的困境和问题,提升专业化职业化程度,才能更好地做好在校大学生的思想政治教育工作,帮助他们自觉抵制当前各种不良思潮的影响,使其成为中国特色社会主义建设的有用人才.     

新时期高校统战干部队伍建设研究

新时期高校肩负着培养社会主义现代化建设人才的重任,在客观上需要建设一支高素质的统战干部队伍。加强高校统战干部队伍建设是开展高校统战工作的基础,是做好具体统战工作的根基,更是高校党建的需要。文章以新时期高校统战干部队伍建设为出发点,以"三个代表"为指导,浅谈新时期高校统战干部队伍建设。     

职业化员工队伍建设之浅见

越来越多的企业意识到要竞争中不断发展壮大,必须要有一支高度职业化的员工队伍作保证.职业化是提升企业核心竞争力的关键.但我国企业对职业化的理解与认识还只停留在表面,员工职业化素质亟待提升,本文就职业化的含义、职业化队伍的建设与企业竞争力的关系作了分析,并对企业职业化员工队伍的建设途径提出了自己的认识.     

高素质职业化医院管理人才队伍的建设探讨

目前医院的发展正进入转型时期,亟须建立高素质职业化管理人才队伍以适应时代发展.本文在梳理相关文献的基础之上首先对医院管理队伍职业化的概念进行阐述;其次指出医院在进行职业化建设过程中面临的困境;最后从医院管理制度、吸引人才、加大内部人才培训储备、培养综合性人才以及建立科学的人才流动机制方面提出相应的解决措施.     

高职辅导员队伍职业化建设研究

本文介绍了高职辅导员队伍职业化建设的意义和高职辅导员队伍职业化建设过程当中存在的问题,并给出高职辅导员职业化建设的策略。     

管理会计的职业化

所谓职业，是指个人在社会中所从事的作为主要生活来源的工作。将社会中的某项工作固定地作为个人谋生的主要手段的现象。即为职业化。管理会计职业化。是指以管理会计工作固定地作为谋生的主要手段的现象。     

企业党务工作者队伍职业化建设

在我国可以说一个企业党务组织对企业的能否有一个好的发展至关重要,因此企业党务工作者职业素质就显得非常重要。在新时期如何强化企业党务工作者队伍职业化建设,使企业党务工作者更好服务于企业的发展中。本篇文章将浅析企业党务工作者队伍职业化建设,针对企业党务工作者职业化建设中存在的问题,提出合理性建议,使得企业党务工作者更好服务于企业建设中。     

高校辅导员职业化培养

多年来，辅导员制度在中国面临着一些难以客服的困难和亟待改整的现状：辅导员自身有限的管理水平和高校存在不完善的辅导员管理体制。随着高校扩招的来临，新问题的层出不穷，使得高校不得不继续思考研究高校辅导员职业化培养的问题。     

高校辅导员职业化发展中存在的问题

目前高校中普遍存在辅导员职业意识薄弱、职业心态消极、职业发展空间狭小、职业寿命较短的问题,职业化管理机制和职业化工作模板尚未形成,影响了辅导员职业绩效的发挥。必须从领导重视、组织构架、建立合理运行机制等层面入手,全力推进高校辅导员职业化进程,这是高校辅导员队伍建设的趋势。     

论我国家族企业职业化管理的路径选择

家族企业是我国当今最为重要的企业形式之一,其发展必然走向职业化。从我国社会、经济发展的要求来看,应当不断加强制度建设,建立和完善职业经理人市场,积极推动家族企业的职业化管理。     

中国管理会计师职业化探讨

随着管理会计人员的职能逐步得到重视,中国引进"管理会计师"执业资格认证项目,以及国际注册管理会计师(ICMA)资格认证正式登陆我国,我国管理会计师职业化将进一步的发展。从西方管理会计师管理模式、经验及启示,探析我国管理理会计师的职业化。     

医院管理干部队伍建设初探

医院管理干部是医院人才队伍不可缺少的部分,医院管理干部的队伍建设是医院管理的一项重要任务.当前,医院管理干部队伍建设存在的问题,主要体现在医院管理干部的结构不合理,导致医院管理水平不高,制约了医院的发展;医院管理干部待遇相对较差,队伍稳定性不够;医院管理干部的培养得不到重视;医院管理干部考核方法过于抽象等方面.医院建设高素质医院管理干部队伍,应从加大选拔培养专业型管理干部的力度;强化培训,提高管理干部的综合素质;建立管理职称系列,完善考核制度;建立健全管理干部队伍的激励竞争机制等方面入手,从而不断提高医疗机构在市场经济中抵御风险的能力,提高医疗机构的对外竞争力.