新时期医院人力资源管理方式浅议

通过对美、日两国人力资源管理上的比较，指出了我国医院人力资源管理方式的不足之处，并指出了改进的方向。     

同异之间--我国与美日欧大国经济摩擦的特点分析

美国、日本和欧盟作为全球最发达的经济体和我国重要的贸易伙伴,在我国外经贸发展中发挥着重要作用。由于我国与美日欧经贸关系的重点不同,其各自对华贸易战略和贸易政策亦不同,因此,我国与美日欧大国的经济摩擦不仅表现出经济摩擦的一般特点,而且呈现出与不同国家经济摩擦的特殊性。     

美日人力资源管理模式的比较及对中国的借鉴

由于历史基础差异和文化价值差异等方面的原因,导致各国人力资源管理模式具有许多的不同。本文论述美、日人力资源管理的模式,并进行比较,形成系统性认识。在此基础上,结合我国人力资源管理的现状及存在的问题,提出我国人力资源管理的建议。     

保护国内产业促进对外贸易 ——借鉴美、日、欧贸易摩擦应对机制[上]

研究美国、日本和欧盟的贸易摩擦应对机制，充分借鉴这些国家的成功经验，合理和适度的保护我国的国内产业和促进我国的对外贸易具有重要的意义。本刊将分两期登载《保护国内产业促进对外贸易》一文，本期特别介绍美、日两国的贸易摩擦应对机制，下期介绍欧盟贸易摩擦应对机制以及美、日、欧应对贸易摩擦机制对我国的启示，敬请读者留意。[编者按]     

保护国内产业促进对外贸易——借鉴美、日、欧贸易摩擦应对机制[下]

研究美国、日本和欧盟的贸易摩擦应对机制，充分借鉴这些国家的成功经验，对于合理和适度地保护我国的国内产业和促进我国的对外贸易具有重要的意义。本刊分两期登载《保护国内产业促进对外贸易》一文，上期介绍了美、日两国的贸易摩擦应对机制，本期将介绍欧盟贸易摩擦应对机制以及美、日、欧应对贸易摩擦机制对我国的启示。[编者按]     

美、日人力资源管理比较及其对我国的借鉴

本文论述了美、日两国人力资源管理模式,并就这两种模式在人力资源管理上的诸多差异以及产生这些差异的社会历史背景、原因进行了比较。在此基础上,作者结合我国的人力资源管理现状和存在的问题,并借鉴国外经验,提出了自己的观点与建议。     

美欧日三大经济体主权债务风险加大

一、美欧日三大经济体均已“债台高筑” 目前美欧日三大经济均已“债台高筑”，集中爆发主权债务危机的风险加大，成为影响今年世界经济发展的首要风险。     

输欧美纺织品出口许可证取消商务部：我纺织品出口增速或继续放缓

根据中美、中欧纺织品备忘录，今年1月1日起，我国不再对输美、输欧纺织品实行纺织品出口许可证管理。 此前，包括美国、束埔寨、肯尼亚等17个国家的纺织服装组织联合致函美国国会领导人，希望其支持在配额制度到期后继续对中国的纺织品出口施行监控。     

黄金储备与人民币国际化

本文深入分析黄金储备在美欧日货币国际化中的作用,认为美国政府所持有的巨额黄金储备是美元长期维持储备货币和国际结算地位的重要基础。与此同时,欧元区国家的黄金储备是欧元成为国际储备货币的重要因素;相反,日元由于黄金储备比例较低,使得日元国际化程度较低。通过美欧日货币国际化经验,对比我国目前黄金储备水平,本文认为,我国应把增加黄金储备作为战略决策,以推动人民币国际化进程。     

国内外中药产业人力资源状况的比较分析

中药产业是我国的传统产业。有着数千年辉煌业绩和深厚文化底蕴的中医药是中华民族优秀的文化财富。与国外中药产业的人力资源相比,我国最大的优势在于有着丰厚的人力资源,这为我国中药产业国际化奠定了坚实的基础。但也要看到,我国中药产业人力资源的开发与管理在许多方面与美日等发达国家相比还存在一定的差距。     

浙江中小企业遭遇技术性贸易壁垒现状及原因分析

随着经济全球化的深入发展,技术性壁垒措施成为各国限制外国企业竞争保护本国企业发展的重要措施,而技术水平领先的美日欧发达更是技术壁垒的发源地。美日欧发达国家市场正是浙江中小企业的主要出口市场,因此浙江中小企业出口更易受到美日欧发达国家。浙江中小企业经济技术实力弱、产品技术档次低是频繁遭遇技术壁垒的内在因素。中小企业依赖自身实力难以突破国际市场技术壁垒的困扰,因此服务于中小企业的政府、行业中介在突破技术壁垒实践中显得尤其重要。     

2009年输美输欧纺织品不再实行出口许可证管理

《中华人民共和国政府和美利坚合众国政府关于纺织品和服装贸易的谅解备忘录》和《中欧关于中国部分输欧纺织品和服装的谅解备忘录》于2008年底到期。商务部、海关总署联合发布的2005年第87号和2007年第91号公告均已明确输美、输欧部分纺织品出口许可证管理于2008年12月31日结束。因此,商务部自2009年1月1日起将不再实行输美21个类别纺织品出口数量许可证管理和输欧双边监控8个类别纺织品出口许可证管理,     

我国食品质量安全追溯系统建设研究

当前欧、美、日等发达国家纷纷立法加强了食品质量安全追溯管理,并采用先进质量管理理念与信息技术结合,建立食品质量安全追溯系统。我国也于2002年开始食品质量安全追溯的研究,在借鉴国外研究的基础上,各地在食品质量安全追溯制度、标准、系统建设等方面开展了积极的探索,取得重要进展。介绍了我国食品安全追溯系统发展现状,分析了当前存在的问题,并提出了富有建设性的对策建议。     

"美欧纺织品设限"对我国粮油加工业的启示

分析了当前中国纺织业不断受到美欧“设限”的内在原因．指出我国粮油加工业与美欧纺织业在全球竞争中竞争地位的相似性，提出应以其人之道还治其人之身，以应对国外企业对我国粮油加工业的冲击。     

美日人力资源管理比较研究及其对中国人力资源管理的启示

人力资源管理模式在当今世界上并不是独一无二的,它会因为国家、民族、企业的不同而产生差异。美国与日本的人力资源管理模式是现今比较有代表性的两种模式,对此进行比较研究具有较大的价值。本文从人员招聘配置,培训开发制度,人才管理制度,激励方式四个方面对美日两国人力资源管理进行比较研究,找出两者之间的共同点和差异,从而为我国的人力资源管理提供借鉴。     

人力资源在单位核心竞争力的作用分析

事业单位的发展需要依靠人力资源的有效管理与利用，人力资源是提高事业单位的核心竞争力的重要保障。所以，在事业单位的发展中具有重要作用。随着我国经济的发展，市场竞争正逐渐加剧，人力资源成为市场竞争中重要的争夺资源，事业单位要想得到更好的发展，就必须加强对人力资源的管理与利用。该文主要针对人力资源在事业单位核心竞争力的作用进行分析，进而得到事业单位管理人力资源、提高核心竞争力的策略。     

企业经济师人力资源管理的问题探讨

在市场经济快速发展的背景下，各个行业、企业间的竞争逐步加大。经济师人力资源管理是企业发展与管理中的重要内容，对于促进企业人力资源管理模式的转变与创新等具有重要意义。但是，我国企业经济师人力资源管理依然存在着诸多的问题，严重制约了企业的发展，需要在长期的发展中不断探索与改进。基于此，文章详细分析了经济师人力资源管理存在的问题等，提出了有关的改进策略，对企业经济师人力资源管理水平的提升具有重要的借鉴价值。     

就美欧日利用世贸组织对我稀土管制政策施压的应对策略与建议

3月13日,美国总统奥巴马宣布,美国联合欧盟和日本就中国限制稀土等部分原材料出口向世贸组织提出申诉。同日,我国也收到美欧日在世贸组织争端解决机制下提出的有关稀土、钨、钼的出口管理措施的磋商请求。这是今年2月美国成立跨     

日欧、美欧及美日自贸协议对中国经济的影响——基于GTAP模型的模拟分析

本文利用GTAP模型,从宏观与行业两个层面,模拟分析日欧自贸协议、美欧自贸协议、美日自贸协议以及加拿大等多个国家(地区)加入日本与美欧签订的自贸协议这4种情况对中国经济的影响,还分析了中国促进技术进步,以应对上述4种自贸协议影响的效果。结论如下:上述自贸协议不但引致中国的GDP、居民收入、居民消费和资本回流净收益率下降,外贸顺差扩大,还使得中国出口贸易总额与总产出水平下降,而且随着参与自贸协议国家(地区)数量的增加,中国宏观经济与产业受到的影响也随之扩大;中国促进技术进步,能够减轻甚至可以消除美日欧自贸协议对中国宏观经济与产业的冲击。     

新时期公路管理局人力资源激励对策探讨

公路管理局是我国公路管理的重要部门，对于我国公路的健康顺利运行意义重大。人力资源管理是我国公路管理局管理运行的关键，对于公路管理局各项工作的顺利开展起着重要作用。提高人力资源工作积极性，需要建立人力资源激励机制，实现公路管理局的可持续发展。本文旨在研究人力资源激励问题，希望可以为我国公路管理局在人力资源激励方面的进一步开展提供可行性思路。