矿产与冲突:探析刚果(金)内战中的资源因素

刚果(金)矿产资源丰富,素有"中非宝石"和"世界原料仓库"的美称。但刚果(金)潜在的资源优势没有转化成现实的发展优势,反而致使国家陷入连年战乱的泥沼。内战中,对刚果(金)矿产的非法开采和走私活动达到了高潮,钻石、黄金、钴、钽、锡等矿产品大量外流,参战各方和西方国家都渴望借机从刚果(金)的矿产财富中分一杯羹。厘清刚果(金)的矿产资源与内战之间的联系,分析资源因素对当代战争的影响,对于认识当前非洲部分国家和地区的冲突具有重要意义。     

“A(H1N1)型流感”对群众健身活动的影响

通过对A(H1N1)型流感(又称甲流感)时期,太原市迎泽公园健身场所群众健身活动情况调查,对比"甲流感"前后群众健身情况的变化,分析得出"甲流感"及相关疾病对群众健身活动的影响。     

印度共产党:建设“第三种替代性力量”

印共是当今印度政坛仅次于印共(马)的第二大共产党组织。在80多年的历史中,虽几经分裂,但均能在调整政策纲领和生存策略的努力下"浴火重生",并重新获得发展。在与印共(马)等左翼政治力量联合的基础上,印共多次在地方层面参政或执政,并成为"团结进步联盟"等主流政治力量竞相拉拢的结盟对象,在国内政治舞台上发挥着重要的影响力。分析印共的曲折发展历程及其参政执政实践,对认识后冷战时期非共产党执政国家左翼政治力量的理论调整趋向和发展走向有着重要的现实意义。     

桂林旅游景区(点)英译存在的问题及应对策略

桂林国际旅游胜地建设需要规范、统一、准确的旅游景区(点)翻译,桂林旅游景区(点)翻译中存在的名称翻译不一致、用词不当、语法错误、文化误译等诸多问题需要得到解决。运用方梦之教授提出的"达旨—循规—共喻"的应用翻译原则,提出了旅游景区(点)的翻译策略及具体的翻译方法,并采用李克特五级量表进行实证分析。旅游翻译工作者应采取正确的翻译策略和方法,使翻译达到共喻的效果;旅游行政管理部门应加强管理,统一规范景区(点)翻译。     

促进煤炭矿区循环经济发展的系统思考

矿区产业生态系统是矿区循环经济发展的物质技术平台,包含"区域环境"和"产业群落"两部分,具有能量流动、物质循环和信息传递三大功能,而能量流的传递途径是矿区生态产业链(网)。煤炭矿区循环经济有三种实践模式:生态型煤炭循环经济单元、生态型煤炭循环经济园区、生态型煤炭循环经济城市。     

消极的非言语交际对外语教学的不良影响

在传统的外语教学当中,言语交际受到了众多研究者和教师的关注,而人类却往往忽略了交际的另一种不可或缺的方式——非言语交际,由此导致大批外语教师在课堂上无意识地进行了消极的非言语交际,从而影响了课堂效果。通过指出这种行为的负面效应,以引起众多教师和学者的重视,以加强对非言语交际的研究和学习,转消极的非言语交际为积极的言语交际,从而提升外语教学的质量。     

对日语"あまり"一词的几点理解

本文阐述了"あまり(AMARI)"一词的来历及其在日语中的几种用法.其中,文章以较多的例子讲述了"あまり(AMARI)"一词作为副词、名词、形容动词以及口语化后的含义及其用法.     

外商直接投资对宁夏经济影响的实证分析

本文选取1996-2005年间宁夏外商直接投资(FDI)和国内生产总值(GDP)的时间序列数据,采用经济计量模型,进行实证分析.结论是FDI对宁夏经济增长有较大的正面影响.     

多元智能理论视野下的英语合作学习模式探究

霍华德.加德纳教授的多元智能理论(MI理论)对"智能"进行了全新的诠释,他认为每个人身上都有8种独立的智能,这些智能之间独特的组合方式构成了人与人之间的差异。目前,人们越来越关注MI理论对教育的促进作用,合作学习是MI理论原则应用于教育领域的一种方式,英语听说课的研究实验表明:以MI理论为指导的合作学习模式有利于学生英语听、说能力的提高,学生之间的个体差异性缩小,学生的学习兴趣和自信心增强。     

基于SNMPV2的中层管理者设计方法

在深入分析 SNMP协议和远程监控 ( RMON)网管技术的基础上 ,提出了一种基于 SNMPV2的中层管理者设计方法。该方法具有下列优点 :( 1 )管理信息库设计遵循 SNMPV2 -SMI标准 ,并弥补了 M2 M-SMI( SNMPV2中层管理者信息库 )的不足 ;( 2 )其轮询方法和报警机制优于现有的同类产品 ;( 3 )选用 IETF(因特网工程任务组 )最近推荐的安全协议作通讯协议 ,具有很好的安全性和互操作性 ,易于集成到任何支持 SNMPV2的网管系统中。     

基于Caché的后关系数据库实现

说明数据库技术经历层次和网状数据库到关系数据库步入成熟阶段,目前处在新一代数据库时期。在定义平面关系模型(RFM)、嵌套关系模型(NRM)、复合对象模型(COM)、后关系模型(PRM)的基础上,研究后关系数据库(Post-relationalDatabase,PRDB)管理系统Caché的特点、类特性和PRDB的实现,包括:OOA,配置系统,建立数据库、命名空间、类和方法等,为研究OODB的实现提供基础。     

解读IIA2002年的《内部审计实务标准》

按照国际内部审计师协会(IIA)的要求,2002年1月1日开始实施的《内部审计实务标准》,将机构的内部审计工作导向了风险审计的轨道。解读这一"标准"对组织的内部审计将产生重要的指导意义。     

解读ⅡA2002年的《内部审计实务标准》

按照国际内部审计师协会(ⅡA)的要求,2002年1月1日开始实施的《内部审计实务标准》,将机构的内部审计工作导向了风险审计的轨道.解读这一"标准"对组织的内部审计将产生重要的指导意义.     

为何选择ROE作为股权再融资的业绩门槛?——可比性视角下的经验研究

借助于风险厌恶假设及不同行业的公司管理层具有相同风险偏好的假设,在对行业间各公司净资产收益率(ROE)可比性优势进行理论分析的基础上,运用2006年至2010年的中国上市公司数据进行检验,研究结果显示:在剔除盈余管理因素后,行业间总资产净利率(ROA)和息税前利润率(EBITOA)标准差的差异较行业间ROE的标准差的差异更为明显,分布更广泛;公司间ROA及EBITOA标准差的差异较公司间ROE标准差的差异更能够由公司的行业特征来解释。这表明行业间各公司的ROE具有较好的可比性。对ROE、ROA及EBITOA的操纵难度进行比较,结果显示操纵ROE的难度最大。     

吸附法处理含Cr(Ⅵ)废水的研究进展

吸附法是指利用吸附剂与杂质、色素物质、有毒物质、产品之间分子引力的差异,从而起到分离净化作用方法。水体Cr(Ⅵ)污染严重威胁着人类健康和生态系统,Cr(Ⅵ)污染防治成为全球性环境问题,含Cr(Ⅵ)水处理受到人们的普遍关注。本文简要介绍了吸附法除铬的原理与特点,重点综述了活性炭、天然有机吸附剂、天然无机吸附剂和合成吸附剂去除Cr(Ⅵ)的性能、特点和研究进展。提出开发和改性有害入侵植物生物质高效吸附剂和对吸附剂解吸等建议。     

苯硫酚衍生物的溶解性质的定量结构-性质相关(QSPR)研究

在高效液相色谱(HPLC)测定方法的基础上,采用摇瓶法,准确测得25℃时16个取代苯硫酚类化合物的水溶解度(-lgSw)和19个正辛醇/水分配系数(lgKow)数据.采用密度泛函理论(DFT)中的B3LYP方法,在6-311G**基组上全优化计算得到24个取代苯硫酚的结构参数和热力学参数,采用SPSS12.0 for windows程序,分别求得-lgSw和lgKow值与这些参数之间的相关方程,相关系数R2分别为0.958和0.946.用交叉验证法对方程的稳定性进行了验证(q2分别为0.925和0.930),并用t检验和变异膨胀因子(Variance Inflation Factors,VIF)对两个方程中各变量的显著性和自相关性进行了检验.结果表明:所建方程具有较强的预测能力,并用其预测了8个没有实验数据的取代苯硫酚的-lgSw值和5个lgKow值.     

浅谈参与式管理PM(Participative Management)

参与式管理(PM)是顺应社会发展潮流的激励方向,可以充任发挥员工工作能动性的科学管理方式之一,是提高工作效率和效能的重要途径,对下属的信任与支持的体现,使个人和团队迅速成长的秘诀.本文主要介绍了有关参与式管理(PM)的含义、方式、授权,以及值得深思的两个问题,意在探讨PM的实用性.     

反锐化掩模图像增强方法

降质或退化的图像通常存在不同程度的边缘模糊、局部或整体对比度差等不足,直接采用边缘提取算子对此类图像进行边缘提取有时导致边缘过提升,即噪声"突兀",其结果会影响整幅图像的协调性。边缘提取前,采用USM(Un-sharp masking)反锐化掩模增强图像,只要参数设置合理,USM增强可以对图像起到很好的增强效果,有利于图像的边缘提取。     

改进的灰色模型在我国农村人均纯收入预测中的应用

以扩展我国农村人均纯收入预测方法和提高预测精度为目标,采用变起点对传统GM(1,1)模型进行改进,改进过程为建立一个预测模型群,改进结果为从预测模型群中挑选精度最高、拟合程度最好的模型作为预测模型,通过实际应用的确提高了预测精度和拟合程度,较大地增强了预测的可操作性和可信性。     

简析《劳动合同法(草案)》关于劳动合同订立新规则对企业的影响

《劳动合同法(草案)》是我国第一部对劳动合同制度进行规范的法律草案,它在对《劳动法》中有关劳动合同规范进行调整、补充及完善的基础上,确立了若干新规则,这些新规则将不可避免对企业带来影响与冲击.该文以《劳动合同法(草案)》第二章关于劳动合同订立的规定为基点,从劳动合同订立的要求、试用期条款使用、竞业限制规定、违约金条款、劳务派遣用工等方面来简要分析《劳动合同法(草案)》新规则对企业之影响.