企业退休人员管理服务社会化

截至今年6月底,全国共有企业退休人员3365.3万人,已实行社会化管理服务的有1751.6万人,社会化管理率达到52％。其中,已纳入社区管理的企业退休人员654.5万人,占实行社会化管理服务人员的37.4％。与去年底相比,实行社会化管理的人员增加318万人,社会化管理率提高8.5个百分点。 企业退休人员管理服务社会化是指职工办理退休手续后,其管理服务工作与原单位分离,养老金实行社会化发放,人员移交城市街道和社区实行属地管理,由社区服务组织提供相应的管理服务。专家指出,这是建     

关于国有企业退休人员实行社会化管理服务的思考

国有企业退休人员社会化管理服务涉及的是一种新的管理思路和管理方法。过去把社会保险的事务性管理工作放在国有企业,即企业人管理企业人的管理模式,而现在是建立独立于国有企业单位之外的社会保障体系,但前提是社会保险的社会化管理服务必须先期解决。     

徐州市企业退休人员社会化管理服务研究与对策

随着人口老龄化社会的到来,退休人员社会化管理服务日益引起社会各界的广泛关注。徐州市企业退休人员社会化管理服务的开展时间较短,在制度建设、规范服务、社区发展、退休人员需求方面还存在需要改进和加强的地方。在对发现的现象和问题作了深入分析的基础上,提出具有针对性的措施。     

国有企业退休人员人事档案的社会化管理

全面深化改革国有企业退休人员人事档案的社会化管理,就要解决国有企业退休人员的人事档案社会化管理的历史遗留问题,这样才能保证国有企业退休人员的人事档案社会化管理工作正常有序地进行。本文首先就国有企业退休人员的人事档案社会化管理的意义展开了分析,然后阐述了其管理中存在的问题,最后就其管理中存在的问题提出相应的解决方案。     

关于企业退休人员社会化管理服务的社会学思考

随着我国老龄化社会的到来,以及社会市场经济体制的不断发展,作为社会保障体系重要组成的企业离退休人员相关社会化的管理服务,不断地受到人们重视．本文就企业离退休人员的社会化管理及服务从社会学角度进行了思考。     

企业退休人员社会化管理服务的途径

企业退休人员社会化管理服务是指职工办理退休手续后，其管理服务工作与原企业相分离，养老金实行社会化发放，人员移交城市街道和社区实行属地管理，由社区服务组织提供相应的管理服务。     

退休人员社会化管理服务资金筹措的探讨

针对退休人员社会化管理服务中的经费这一重大制约瓶颈,分析了退休人员社会化管理服务的筹资现状,探讨了从财政、社保、社区创收、社会慈善、个人自费等渠道筹措资金的措施,并提出了每种渠道的经费列支范围。     

依托社区劳动保障平台完善企业退休人员社会化管理服务--厦门市康乐社区劳动保障工作站个案研究与探索

实现退休人员管理、服务社会化是建立和完善社会保障体系的重要内容。搭建社区劳动保障平台是对退休人员实行社会化管理和服务的一种有效形式。笔者通过对康乐社区劳动保障工作站的调查,总结了社区劳动保障工作站在开展企业退休人员社会化管理服务中取得的经验和存在的一些问题,并据此提出了相应的改进建议。     

加快天津服务外包发展的对策建议

本文介绍了天津市服务外包产业的现状,分析了存在的问题,并提出完善产业规划和产业促进政策,规范管理体制等对策建议。     

天津刘家房子城中村改造对策研究

城中村问题是我国在城乡二元体制的特殊国情下,由于快速城市化政策而出现的一种普遍现象。随着现代化城市的发展进程,城中村的存在给城市发展带来了一系列的经济和社会问题,严重制约着城市土地资源的集约利用和城市的可持续发展,阻碍了城市化进程,越来越成为城市发展的＂毒瘤＂,城中村改造势在必行。本文通过分析天津市刘家房子村的基本现状以及城中村改造面临的困难和问题,提出了改造刘家房子村的路径和措施。     

农业社会化服务体系现状及模式研究

我国现有的农业社会化服务体系有四类组织形式。第一类是由政府兴办的经营性服务组织,主要是流通领域的供销合作社等;第二类是由国家技术部门和集体经济组织的兴办的事业型服务组织,主要有农业技术推广站、畜牧兽医站、林业站、农机站等;第三类,与农业生产处于平等地位的服务组织;第四类,与农业生产联在一起的各类专业合作社、专业协会和产销一体化服务组织。本通过对这四类服务组织的现状和存在弊端的分析,借鉴国外的经验,提出了适应市场经济发展要求的新的社会化服务体系模式,即公司→县级配送中心→乡镇零售连锁店→农户。通过这种组织形式建立三级配送体系、三级培训体系、三级试验示范体系和网络信息沟通体系,这种新的社会化服务体系模式。     

构建天津公共文化服务体系对策研究

天津由发展群众文化事业到构建公共文化服务体系,由计划性的文化产品供应到尊重人民群众文化消费的自主性和选择权,随着经济的发展,天津公共文化服务得到了迅速发展。但随着经济发展和生活水平进一步的提高,公民对于公共文化需求不断增强,公共文化服务体系建设问题日益引起各阶层的广泛关注,它不仅关系到政府的文化管理职能和公民的文化权利诉求,还关系到城市文化未来空间的拓展。只有把公共文化服务体系嵌入到城市文化空间的拓展中,并成为空间再造的一部分,政府的文化管理职能才能有效发挥,公民的文化权利才能真正得到保障。     

天津加快发展家庭服务业的几点思考

家庭服务业是涉及千家万户、关系民计民生的新兴行业。发展家庭服务业,对于增加就业、改善民生、扩大内需、调整产业结构具有重要作用。应在全面推进家庭服务业发展的同时,把提高家政服务的规模、质量和水平作为发展家庭服务业的重中之重,把家庭医护作为解决“看病贵、住院难”的当务之急,把居家养老作为建立基本养老服务体系的重要内容。     

天津市科技小巨人企业发展现状及对策分析

科技小巨人企业近几年来发展迅猛,成为自主创新的生力军。本文首先总结了科技小巨人企业的特性,即科技性高、成长性强、市场占有率高;然后从天津市科技小巨人企业发展的现状出发,剖析发展中面临的资金瓶颈、技术瓶颈、人才瓶颈等困难,并提出天津市科技小巨人企业发展的对策建议。     

广东留住人才的紧迫性与对策

本文分析了广东人才流失问题的现状及产生根源。强调了解决留住人才问题的紧迫性，并提出了一些具体对策。     

农村地区服务组织专业化发展策略研究——以天津为例

随着近年来农村公共服务水平不断提升,人民需求也逐渐向多元化发向发展,本文通过调研了识别了天津农村地区对公共服务的多元化需求情况,并提出了通过开展服务组织专业化来满足人民群众日益增长的多元化需求,此外,作者深入分析了发展服务组织专业化的策略。     

医院图书馆信息咨询服务中存在的问题及其对策研究

文章论证了信息咨询服对于临床医务人员工作的必要性,归纳了医院图书馆信息咨询服务的主要内容,通过对目前我国医院图书馆信息咨询服务中存在问题的探寻,最后提出了医院图书馆信息咨询服务的改进对策,以期医院图书馆可以更好地为医务人员服务。     

服务营销中的排队问题分析

本文通过对排队的形式和排队等候的心理进行分析 ,提出一些对服务营销富有启发性的排队管理的建议。