浅谈企业中层干部培训的需求设计

本文从企业中层干部的岗位特点入手,全面分析了企业中层干部培训需要关注的问题,分别论述了中层干部整体状况的特点、企业中层干部培训的个性化需求,以及企业中层干部的隐性培训需求,旨在为企业中层干部培训提供借鉴。     

高校中层干部教育培训规划

目前,我国高校中层干部教育培训工作仍面临诸如资源不足,教育培训内容、方式简单,工学矛盾突出,缺乏必要的考核激励机制等突出问题。因此,如何从系统教育培训规划的角度对高校中层干部教育培训所涉及的相关资源进行合理配置和管理成为急需解决的问题。通过对二级学院行政领导、二级学院党政领导和职能部门的领导的职责和任职资格要求的分析,分别从党群知识、业务知识、管理知识方面确定了高校中层干部的教育培训需求。最后依据教育培训需求分析,从培训内容、培训方式、考核形式三方面对高校中层干部教育培训实施方案进行了规划。     

培训需求分析

培训需求分析对培训的有效性起着至关重要的作用。在调查培训需求时,要科学地设计问卷,要透过表面的话题分析出企业真正的培训需求。很多时候企业对培训的真正需求要靠专家来诊断,应该用全方位的视角审视企业的经营管理系统,找出真正的培训需求。     

中小物业企业服务人才培训模式构建

随着物业行业的发展,中小物业服务企业对服务人才的需求旺盛。中小物业服务企业要吸引人才、培养人才、留住人才,离不开完善的人才培训体系。S市中小物业服务企业培训的现状不尽如人意,而培训需求显示出一定的狭隘性。本文基于对典型物业企业的服务人才培训体系的剖析,探讨了中小物业服务企业人才评价指标,并指出构建中小物业服务企业服务人才培训模式路径。     

我国加入WTO后四川企业领导人员知识更新需求分析

我国入世后,企业领导人员知识更新需求有了新的变化。就此,作者对四川208户企业,461位企业领导人员进行了调查,并对企业领导人员的现状、现阶段接受培训的状况、知识更新需求及对知识更新方式、对培训师类型的需求进行了分析评价,就企业培训工作适应市场经济发展,满足企业领导人员知识更新需求,适应加入WTO后的新形势提出了建议。     

加强福建省非公企业党员教育工作的思考

福建省非公企业党员具有年轻且知识层次高、流动性强、思想活跃的特点,但非公企业党员的教育工作存在着队伍自身问题、组织活动难开展问题和教育培训问题,无法满足非公企业党员教育培训的主要需求。对此,文章提出了加强党性教育,严把党员质量,提升党员素质;深入开展活动,调动党建工作热情,完善党内组织生活;创新培训方法,丰富教育培训形式,推动党员队伍科学化建设的对策。     

以高职院校为依托 解决失地农民职业教育问题

解决城镇化进程中失地农民就业问题日益迫切。高等职业学院因其培养目标与失地农民培训目标有内在的一致性,且高职院校比企业培训或行业培训更具备优势,因此由高职院校实施失地农民职业教是理想选择,且在培训中应根据失地农民的特点与需求制定教学内容与培养模式。     

株冶集团培训工作创新的思考

培训是企业开发人力资源、培养人才的重要途径,培训工作的创新是企业要重视和深入思考的课题。文章分析企业培训工作创新的需求,提出企业培训工作创新的思路,并总结企业培训创新的实践经验。     

双卡手机接收财富

程延北2000年大学毕业后,留在了重庆工作。像无数刚踏上工作岗位的人一样,以自己出色的才能,进了一家颇有名气的通讯企业,靠着聪明才干,以及踏实的工作作风,很快的在单位受到重视,接受了不少的锻炼和培训后,成了公司的中层干部。2003年6月以前,程延北过着充实而平静的打工生活。一边是漂亮而善解人意的女朋友,一     

试论《劳动合同法》之下的企业培训

企业培训是在企业内部需求和外部法律法规之下，为了促进企业和个人的发展而进行的一项长期工作。《劳动合同法》的实施为企业培训注入了新的活力，也带来了挑战和机遇。根据企业的发展战略和企业文化，从制度方面和技术方面来加强培训工作，才能确保培训效果，实现较高的培训收益率。     

保斌:青年创业领跑人

创业之初两大制胜绝招 　　1996年,厌倦了集体企业体制下办事效率低下和浮夸的作风,保斌毅然辞去了原国有企业的中层干部工作,凭着对科技创业事业的兴趣和热情,创办了云南省曲靖市科技创业有限公司.公司主要致力于为中小科技企业提供科技信息咨询、科技成果交流、专利项目开发申报、创业项目推荐、创业项目孵化、创业培训辅导、市场开拓、创业管理咨询、网络技术服务等业务. 　　……     

企业培训效果制约因素的内部机理研究:基于ISM模型的解释

在系统归纳和整理影响我国企业培训效果制约因素的基础上,借助解释结构模型方法的优势,厘清了各个制约因素间相互作用的内在机理.研究表明:企业培训制度滞后、企业高层对企业培训重视不足以及企业培训职能归属定位模糊对企业培训效果的制约作用最大,而培训需求与企业特征脱节、企业培训财务投入不足以及缺乏有效的企业培训评估机制的制约作用次之,员工缺乏积极性以及受训员工接受能力有限对企业培训效果的制约作用最小.因此,企业应该基于不同制约因素的内在机理有步骤、有重点的提升企业培训效果.     

税务培训标准化建设问题探讨

分析了ISO10015关于一个组织如何确认和分析培训需求、设计和规划培训方案、为培训提供配套服务、评估培训效果及监督和改进培训过程所进行的系统化指导.针对我国税务培训的发展状况和特点,在借鉴国际标准化培训体系及其他行业培训管理经验的基础上,从确定培训需求、设计和规划培训项目、实施培训及评估培训四大方面对建设税务培训标准化体系问题进行了研究和探讨.     

浅谈企业人力资源的培训开发

一、人力资源培训开发的意义 1、传递企业内外的各种信息。人力资源培训开发离不开信息，培训开发就是传递信息的过程。因为培训开发中运用的各种信息都是精心筛选的，更适合受训者的需求，所以能更加有效地促进受训者的发展：受训者通过培训可以了解到企业的发展历史、文化传统、管理制度、生产特点、产品性质、工艺流程以及外部的市场状况、新技术、新工艺、新的管理理念、管理方法等。     

关于企业培训的思考

培训是企业人力资源管理的一项重要内容。避免培训过程中经常出现的误区,在做好培训需求的基础上,构建培训体系,促进培训成果转化是现代企业保持旺盛的生命力、实现可持续发展的重要因素之一。     

某高新技术企业培训效果影响因素的实证研究

企业在培训方面的投入并不一定会自动转化为绩效的提高,培训效果受到个人、组织以及培训系统等多方面因素的制约和影响.论文通过对长沙市一家高新技术企业进行问卷调查,对影响该企业培训效果的各因素进行了实证研究,提出从深入了解员工需求、改革培训技术与方法、积极培育转化环境、加强沟通以及进行深层评估等四个方面来提高该企业培训效果的具体建议.     

企业培训体系设计探讨——Y公司创新发展期培训体系设计为例

企业培训是企业可持续发展的动力之源,培训设计是培训体系的关键点,因此企业需要结合发展战略设计具备适用性和前瞻性的培训体系。本文以培训体系设计的相关理论为基础,对Y公司在创新发展期的2016年培训体系设计进行研究,利用文献分析、访谈调查等方法,分析Y公司的企业战略,分析培训需求进行培训设计定位,设计一套适合企业创新发展期的培训体系。本研究结论对技术创新型企业的培训设计有一定的借鉴意义。     

论中小企业员工培训管理的问题与对策

近年来,中小型企业发展迅猛。但是企业内部存在着培训与企业长期发展相脱节,企业的员工培训工作处于较低级阶段,培训工作无针对性,培训方式缺乏有效创新,培训管理缺乏激励机制,培训缺乏有效的评估机制等问题,导致培训效果不理想,员工技能得不到提高,这些问题都严重地制约着中小企业的发展。中小企业为了生存和发展必须根据自身的需求建立科学的、系统的、规范的培训体系,真正发挥培训的作用,使培训工作与企业长期发展相结合,提高企业的整体实力。     

浅议企业员工培训

当前,科技发展日新月异、商业竞争日趋激烈,越来越多的企业都认识到企业员工培训的重要性.企业只有坚持建立良好的培训需求体系,逐步提高员工队伍素质,不断完善培训机制,做好人力资源开发,为企业发展提供必要的人才保障,才能使企业和员工更好地发展.     

浅议企业员工培训

当前,科技发展日新月异、商业竞争日趋激烈,越来越多的企业都认识到企业员工培训的重要性。企业只有坚持建立良好的培训需求体系,逐步提高员工队伍素质,不断完善培训机制,做好人力资源开发,为企业发展提供必要的人才保障,才能使企业和员工更好地发展。