民族文化对企业文化的影响机理分析

本文结合霍夫斯蒂德的理论,分析民族文化对企业文化的影响:民族文化本身会对组织系统(包括组织机构、制度、战略等),以及企业里的文化系统产生影响,进而影响整个企业文化。民族文化会对组织的领导者创始人产生影响进而影响企业文化。     

组织文化在组织管理中的运用探析

随着市场竞争强度的日益加剧,组织文化建设已经成为了企业提升竞争力的重要影响因素,强有力的组织文化能够为组织提供稳定性。本文主要通过对组织文化概念,以及其对于企业重要性的探析,进而对于企业运营过程中企业文化构建的不足进行分析,从而找出企业文化构建所遇到的问题,进而提出相应的解决办法。     

基于项目管理的企业文化特征及项目文化分析

项目管理正在被更多的企业越来越深入和广泛地应用。作为一种系统化的管理理念,它必然会在组织结构、管理方式等诸多方面给企业带来变化。这直接导致项目管理会触及组织原有企业文化特征并受到企业文化的抵制性影响。本文论述了在企业内部推行项目管理可能造成的对于企业文化的影响,以此为基础概括了项目管理理念需要企业文化具备的基本特征。最后简要分析了项目团队内部形成的项目文化与组织原有企业文化的差别。     

中国民族文化与现代企业文化建设相互融合之我见

企业文化是现代企业管理获得成功的重要因素,越来越多的中国企业开始重视企业文化建设,并且也取得了一定成效.尽管理论界对企业文化的研究在一定程度上结合了中国历史传统、人文特征,但更多企业在建设企业文化过程中仅沿袭西方企业文化理论,没有根据企业及所处环境特点来塑造符合自身发展特点的企业文化,因而使文化不能有效地融入企业经营管理中.而企业文化作为一种亚文化,它根植于企业经营管理特定时空内的民族传统文化之中,因此其受到民族传统文化的影响是必然的.所以说,将我国的民族文化融入到企业文化建设中去,建立符合中国传统文化和企业特点,有效促进中国企业可持续发展的企业文化显得尤为重要.     

基于跨文化管理理论的中美企业文化比较

以跨文化管理理论为依据,从中美两国的文化背景出发,分析总结了中美企业文化的不同特点。认为美国企业文化特点是有明确的企业价值观、强烈的个人主义、注重创新、注重制度管理;中国企业文化延承了中国传统的儒家文化,具有重视伦理道德、重视员工集体主义精神和团体合作精神的培养、个性不鲜明、制度执行不够完整等特点。指出一个国家的组织文化与其民族文化有着密切的联系,深受民族文化的影响。     

论民族文化焦虑

"民族文化焦虑"对于新疆社会经济的跨越式发展与长治久安关系重大,它不仅关系到民族文化的保护与传承、文化生态平衡、文化多样性的维持,还关系到少数民族双语教育的科学推进。研究以焦虑、文化焦虑、民族文化焦虑的相关问题与关系为视角,多方位、多角度辨析文化焦虑产生的缘由及其对双语教育产生的影响,试图挖掘、厘清影响双语教育科学发展的障碍因素,以期为排解障碍提供导向。     

晋商文化及其发展的研究

晋商曾是我国具有重要影响的商邦.他们在长期经营活动中形成的晋商文化及精神有其丰富的精神内涵,成为我国"儒商文化'继承和发展的典范,是我国商业文化史上宝贵的精神财富.我们开展对晋商文化的研究,挖掘其内涵,弘扬晋商文化,坚持古为今用,对现代企业文化与管理改革将会产生极为深刻的影响作用.     

晋商文化及其发展的研究

晋商曾是我国具有重要影响的商邦.他们在长期经营活动中形成的晋商文化及精神有其丰富的精神内涵,成为我国"儒商文化"继承和发展的典范,是我国商业文化史上宝贵的精神财富.我们开展对晋商文化的研究,挖掘其内涵,弘扬晋商文化,坚持古为今用,对现代企业文化与管理改革将会产生极为深刻的影响作用.     

中国民族文化与现代企业文化建设相互融合之我见

企业文化是现代企业管理获得成功的重要因素,越来越多的中国企业开始重视企业文化建设,并且也取得了一定成效。尽管理论界对企业文化的研究在一定程度上结合了中国历史传统、人文特征,但更多企业在建设企业文化过程中仅沿袭西方企业文化理论,没有根据企业及所处环境特点来塑造符合自身发展特点的企业文化,因而使文化不能有效地融入企业经营管理中。而企业文化作为一种亚文化,它根植于企业经营管理特定时空内的民族传统文化之中,因此其受到民族传统文化的影响是必然的。所以说,将我国的民族文化融入到企业文化建设中去,建立符合中国传统文化和企业特点,有效促进中国企业可持续发展的企业文化显得尤为重要。     

论文化多元化背景下的和谐文化建设

文化多元化如同经济全球化一样,是当今世界文化发展中的一种不可逆转的客观趋势,是一种历史进程。在文化多元化进程中必须认识到不同文化模式会引起的各种形式的文化矛盾和冲突。鉴于西方文化思潮对社会主义文化建设的影响,顺应时代发展的潮流,推动民族文化发展与进步,建设和谐文化是民族文化发展的积极选择。     

组织文化对合资企业吸收能力的影响研究

基于知识的企业理论认为知识是一种资源,是获得竞争优势的关键因素,吸收能力则是企业获取、消化、转化和运用知识的关键能力。那么,影响企业吸收能力的因素又是什么呢?本文在前人相关研究基础上,选择合资企业作为研究对象,从组织文化角度,建构了一个分析框架,并提出了相关研究假设。进而,本文通过实证研究,验证了组织文化对合资企业吸收能力的影响。本文得出的主要结论是:不同组织文化类型对合资企业吸收能力各维度的影响不同。     

论文化因素对中国企业改革的影响

文化作为一个民族或社会全体成员的价值观 ,随时左右着人们的行为。在改革中 ,以一种制度性的安排影响着企业制度的创新和公司治理结构的形成 ,进而影响着改革的顺利进行。因此 ,在我国国企改革中要充分考虑文化背景对某些制度安排的影响 ,使其与我国传统文化相容     

论企业在国际商务活动中的文化风险与管理

国际商务活动既是一种经济活动 ,同时也是一种文化活动。分析了文化差异对企业国际商务活动和跨国经营的影响 ,产生的文化风险 ,进而提出了防范措施     

略论建设适合我国国情的企业文化

企业文化既是一种独特的文化现象 ,又是一种新型的管理理论。传统文化对企业管理极具感染力 ,它规定着企业管理的模式 ;经济环境对企业文化具有反作用 ,它会使企业产生不同的追求 ,影响着企业职工个人的价值观念及行为模式。因此 ,企业文化的构建状况 ,对企业发展具有深远而广泛的作用     

技术创新对企业文化的作用机制及其影响

技术创新是企业生存和发展的内在动力,企业文化则是企业顺应文化管理趋势、提升自身形象和实力的关键。技术创新不仅直接影响企业的物质生产过程和结果,而且会带来企业内部利益格局的调整以及制度规范、行为方式和价值观念等企业文化的变革和发展。从技术创新对企业文化的影响这一角度展开论述,分析其产生影响的作用机制和对企业文化的推动作用。     

传统文化的解构与重建——从文化传统看中国的现代化

现代化归根结底是传统的现代化,即克服传统文化中的消极因素对现代化的阻力作用,利用传统文化的精神力量去塑造人类理性最大化的新传统。中国传统文化的解构和重建:一方面儒家文化传统以其内在的文化模式对中国的现代化产生深刻的影响;另一方面在中国的现代化的过程中这种文化会受到新的冲击与挑战,进而在变异和创新中获得新的认同和传承。传统文化在抗拒、融合、摒弃、吸纳其它先进的文化元素中对中国的现代化能起巨大动力作用。     

论企业文化与经营战略对管理时尚的影响

本文对企业文化与经营战略对管理时尚的影响进行了研究.结果表明,企业文化与经营战略对企业绩效具有明显的影响,进而影响了对管理时尚的供给与需求.最后,我们提出了一个综合模型来概括这种关系.     

传统文化与现代企业文化

能否真正构建积极向上的企业文化管理模式，已成为一个企业兴衰存亡 的关键因素。而现代企业文化的形成必然要受一个国家和民族传统文化的影响，我们应汲取传统文化的精华，创建具有中国特色的现代企业化管理理论。     

消费信贷与贵州民族文化保护研究

民族文化传承的主体是作为农村核心经济组织的家庭,而载体主要是婚丧嫁娶等仪式.贵州民族文化保护的对象就是由此而形成的各种礼仪.研究民族文化仪式的投融资问题是保护贵州民族文化的关键所在.开展消费信贷不仅可以使基于仪式的民族文化得以传承,对规范农村信贷市场、促进农村经济发展也将起到重要作用.     

剖析"企业伪文化"建设

面对国内的企业文化热,不少的企业进行了文化建设,但结果却不尽人意.伪文化的蔓延,使得把它从真正的企业文化中区别开来变得迫切起来.因此,就要从现象到本质,再从不同的角度分析企业伪文化产生的原因,对企业文化产生正确的认识,并且让企业塑造真正的企业文化.