山东省曲阜市农村劳动力转移的现状、制约因素及对策建议

要实现农村经济的持续健康发展，必须将更多的农村剩余劳动力转移出来。本文在分析山东省曲阜市农村劳动力现状、制约因素的基础上，提出了促进劳动力转移的对策建议。     

再议云南农村剩余劳动力的转移问题

本试图全面、客观地分析云南农村剩余劳动力产生的原因，并就此提出有效转移云南农村剩余劳动力的主要办法。     

农村剩余劳动力转移的对策思考

农村剩余劳动力是我国就业最突出的问题,也是我国工业化过程必须要解决的重大问题。因此,对我国农村剩余劳动力转移必须进行合理的统筹安排,整体协调,有步骤地通过多种方式、多种途径有序进行,文章就此作了论述。     

新形势下农村劳动力转移培训的问题及对策

农村劳动力转移培训的主要目的是提升我国农村劳动力的综合文化技能水平.新形势下政府部门出台《新生代农民工职业技能提升计划(2019—2022年)》,说明国家对农村劳动力转移培训的重视度进一步提升.本文对农村劳动力转移培训的现状进行阐述,分析培训当中存在的问题,并针对问题提出一些能够有效解决问题、强化培训实效性的对策,旨在...     

陕西省农村剩余劳动力转移的区域结构特征及政策建议

陕西省农村剩余劳动力转移就业的区域结构呈现出转移比重逐年上升,受到各城市产业布局的影响,省内外就业趋于平衡等特征.农村剩余劳动力在转移就业中存在速度慢、就业空间不足、转移能力弱、创业措施不完备等问题.为此,建议进一步加大对农民工的培训力度,建立和完善服务于农村剩余劳动力转移的陕西省城市公共财政体系,进一步发展县域经济,在县乡建立农民工创业园区和农民工生活园区,有计划地实施并村计划等,以促进农村剩余劳动力的转移.     

浅谈农村劳动力转移就业问题及对策

随着我国加入WTO与实施西部大开发战略,我国农村劳动力转移问题也随之变得更为复杂,并显得日益突出和重要。因此,解决好农村剩余劳动力就业问题,使农村劳动力从传统的农业部门向现代经济部门转移,这是加快农村经济发展,协调城乡关系的重要方面。     

湖南农村剩余劳动力转移的动力、阻力与对策分析

湖南农村剩余劳动力的转移,既有人多地少矛盾所致农业边际劳动生产力低下的内在推力和较大收入差距所致的外在拉力,又有劳动力的低质、市场的不完善性、制度的不公平性和发展的不充分性等多重阻力。要实现农村剩余劳动力的根本转移,必须发展农村教育事业,提高劳动力的素质;强化政府服务职能,促进劳务市场完善;废止传统户籍刺度,完善社会保障体系;积极承接产业转移,加快湖南经济发展。     

农村劳动力转移现状、特征及对策研究

通过对新疆地区和湖北农村地区实地广泛的调查,得到大量的一手资料数据,然后通过相应的统计分析,对比分析出不同地区、同一地区不同时期农村可支配收入与总收入之间的差异,寻找出农村劳动力转移的深层次的原因,以及阻碍农村剩余劳动力转移的制约因素和现阶段促进农村劳动力流动的有利因素,并针对不同地区的实际情况,提出一些符合实际情况、并能够付出实践的建议来有效地解决农村剩余劳动力转移,更好地解决剩余劳动力闲置的问题,充分利用丰富的人力资源,更好的服务于“三农”,更好地促进农村社会的和谐、快速发展,加快农村新型城市化的建设。     

农村富余劳动力转移培训相关问题研究

农村劳动力文化素质和劳动技能普遍偏低，成为制约农村劳动力转移的瓶颈。目前，正在全国启动的农村劳动力转移培训具有重要意义。为了提高培训效果，必须注意解决好确定培训对象、提高所选定培训对象的学习效果和选择培训模式三个问题。     

对我国农村剩余劳动力转移问题的思考

农村劳动力大量外流,是在中国特定社会经济条件下的一种非农化和城市化的权宜现象,对经济发展产生的影响是多方面的。文章主要分析了近年来我国农村剩余劳动力转移规模和就业格局,研究了农村劳动力转移对我国国民经济增长的影响以及增加就业机会的基本途径。     

中国农村剩余劳动力转移的若干问题分析

随着我国经济改革的深入,农村剩余劳动力转移已成为历史必然.农村剩余劳动力的转移,在中国的现实条件下,是非常艰巨的.它对我国社会经济的发展既有积极作用也有消极影响.为此应采取切实有效的政策措施,以实现农村剩余劳动力的转移.     

农村剩余劳动力转移的制约因素及对策思考

十五期间，我国的目标是转移农村劳动力4000万，但是由于农村剩余劳动力总体规模较大，化素质较低，再加上城市下岗职工增多，乡镇企业对农村剩余劳动力的吸纳呈下降趋势，制约着农村劳动力向非农产业转移，为了加速农村劳动力向二、三产业转移，我们要注意提高农村劳动力的化素质，同时要进行户籍制度改革，并积极推进工业化、城市化发展战略，吸引更多的农村劳动力向二、三产业转移。     

试论农村剩余劳动力向小城镇转移问题

当前,农村剩余劳动力向小城镇转移已成为必然。但农村剩余劳动力向小城镇的转移还存在着经济上的困难和制度上的障碍。发展小城镇经济,促进其产业升级,消除制度性障碍,增强小城镇对农村剩余劳动力的吸引力和吸纳力,成为农村剩余劳动力顺利转移到小城镇的关键。     

淄博市农村劳动力转移就业的现状与对策

淄博市在加大农村劳动力技能培训、保护进城务工人员合法权益等方面取得了巨大的成绩,但在转移就业过程中也暴露出综合素质难以适应产业要求、转移组织化程度有待提高、社会保障缺失、合法权益难以有效维护等问题,这些问题的解决既需要在政策层面加以落实,也需要在体制机制上有所突破。     

农村剩余劳动力转移的理论、现状与政策建议

文章在论述农村剩余劳动力转移相关理论的基础上,阐述了我国农村剩余劳动力转移的现状,并提出相关的政策建议,倡导城镇化及发展劳动密集的第三产业,为农村剩余劳动力转移提供就业岗位。     

试论农村剩余劳动力向小城镇转移问题

当前 ,农村剩余劳动力向小城镇转移已成为必然。但农村剩余劳动力向小城镇的转移还存在着经济上的困难和制度上的障碍。发展小城镇经济 ,促进其产业升级 ,消除制度性障碍 ,增强小城镇对农村剩余劳动力的吸引力和吸纳力 ,成为农村剩余劳动力顺利转移到小城镇的关键     

欠发达地区农村剩余劳动力转移的问题及对策

农村剩余劳动力是“三农”问题的核心。我国农村剩余劳动力存在着许多制度障碍,通过对城乡二元结构、农村土地制度、农民工的社会保障制度等的分析,以找到解决我国农村劳动力转移的对策路径。     

浅谈农村剩余劳动力转移、安置和就业问题

农村剩余劳动力的存在,影响着农民收入的增加、农村经济的发展以及社会的安定,因此必须进行合理、有序的转移、安置和就业。在农村解决这一问题,还面临着许多需要解决的问题。因此,积极探索农村剩余劳动力转移对策并加以实施势在必行。     

浙江省农村劳动力转移问题分析

浙江作为沿海经济发达省份,农村劳动力的转移情况在近几年间发生了变化。此文以浙江省为例,依据统计局的相关数据资料,从产业特点、文化水平、转移范围、身份特点等四个方面对浙江省农村劳动力转移的基本情况进行论述,找出其存在的现实问题．并提出了相应的建议和具体措施。     

探讨农村劳动力转移就业问题与对策

就业是人们进入正常的社会环境所不可缺少的步骤,对整个社会的生产和发展具有重要意义.随着城镇化发展,农村劳动力逐渐离开家乡外出务工,但由于受教育水平较低,可选的职业非常少,导致劳动力转移出现问题,本文将对出现的问题进行分析,探讨促进农村人力资源转移就业的对策.