小议经济增加值在国有企业绩效考核中的运用

许多成功案例表明。经济增加值指标能够促进企业业绩获得很好的发展,从2010年起,该指标也将引入国有企业绩效考核。因此,介绍和研究经济增加值的业绩评价方法具有重要的现实意义。国有企业采用经济增加值考核指标应做到：应加强管理理念的提升,对经济增加值考核指标的设计应简明,应用经济增加值应循序渐进。经济增加值考核指标的运用能够提高企业资本使用效率,实现企业长期的可持续发展。     

关于国有企业推行经济增加值(EVA)考核的思考

经济增加值是直观反映企业真实价值创造的业绩考核评价工具,是现代企业管理的一场真正的革命。本文透彻阐述了经济增加值的原理、方法和意义,笔者结合亲身实践经历,对国有企业推行经济增加值考核的原则、方法和步骤进行了详细总结归纳,并针对经济增加值考核的固有缺陷提出了相应的改进建议。     

关于对建立以经济增加值为基础的绩效考核的思考

绩效管理的过程通常被看作一个循环,这个循环分为五步:绩效计划与指标体系构建、绩效管理的过程控制、绩效考核与评价、绩效反馈与面谈以及绩效考核结果的应用。其中绩效计划与指标体系构建作为绩效管理流程的第一个环节,是绩效管理实施的关键和基础所在。绩效考核结果的应用,使评价结果能与相应的其他管理环节相衔接。本文以经济增加值为切入点,从建立以经济增加值为基础的绩效指标体系,以及如何应用在绩效考核结果激励的两个方面进行粗浅的探讨。     

浅析经济增加值在银行绩效考核中的应用

长期以来,银行都是将利润作为银行绩效考核的唯一指标,然而这一考核指标的弊端也是日益凸显,比如考核体系不完整以及容易忽视长远的利益等问题.经济增加值作为一种全新的考核企业绩效的方式和指标,可以有效的克服上述的缺点和不足之处.在国外,经济增加值逐渐成为银行的绩效考核的主要指标,并且也日益成为主流的指标.经济增加值的优势在于它可以更好的解释员工创造的价值以及企业的真正的价值所在.     

经济增加值的局限性分析

经济增加值(EVA),即经济学意义上的税后利润,等于税后经营利润减去债务和股本成本,是所有成本被扣除后的剩余收入。多年来,经济增加值被企业界应用,在企业绩效评价方面取得了显著成效,但在实施过程中也面临着一些困难,本文试进行分析。     

经济增加值（EVA）在企业经营中的运用

近两年来,随着经济增加值被国务院国资委引进于央企和国企的考核体系．社会各界在广泛地讨论经济增加值。笔者就经济增加值的概念,经济增加值的考核,如何在企业日常经营中运用经济增加值进行经营决策支持与分析,并列举了三个典型经营决策运用经济增加值的案例。     

对经济增加值考核的思考和应用

经济增加值考核对企业的生产经营产生了一定的影响。文章对经济增加值的内容进行探讨,并分析了经济增加值考核的主要内容,最后探讨了经济增加值考核的应用。     

浅谈对经济增加值的认识

经济增加值（EVA）的提出,厘清了企业投资人和管理人关于“价值创造”的理念,为企业有效实施价值管理提供了新的思路、方法和措施,成为会计界理论与实践研讨的重点。本文针对经济增加值的内涵、创新之处进行了分析,提出了提升经济增加值管理水平的具体措施。     

对企业实行经济增加值绩效考核的思考

本文介绍了经济增加值的概念并对国内企业实行经济增加值绩效考核的必要性进行了阐述,针对当前国内实行经济增加值绩效考核的现状进行了说明并对推进经济增加值绩郊考核体系的建立提出了一些建议与对策。     

经济增加值在商业银行绩效考评中的应用

经济增加值作为目前评价、度量企业经营绩效、长期价值创造、体现股东价值增长的有效工具，为各家商业银行的经营绩效评价工作提供了一个全新的模式。可以预见，将来经济增加值将成为各行绩效评价的发展方向并日益成为各行绩效评价体系的核心而得到大力推广。     

经济增加值的应用实践分析

经济增加值作为一个新型绩效评价指标在我国正处于推广当中。本文在简要理解其工作原理的基础上,一方面分析了经济增加值的优越性,另一方面需要注意该指标计算的争议性,特别是基于会计处理的调整可能导致理解的分歧和困难。建议理论与实务两界强化案例与实地研究,以保证该指标简便而有效地落到实处。     

关于央企推行经济增加值考核的几点思考

从2010年1月1日颁布修订后的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》至今已有近一年半的时间。本文从经济增加值的简介入手,结合《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》,浅述了关于央企推行经济增加值考核的几点思考。     

经济增加值的应用实践分析

经济增加值作为一个新型绩效评价指标在我国正处于推广当中。本文在简要理解其工作原理的基础上,一方面分析了经济增加值的优越性,另一方面需要注意该指标计算的争议性,特别是基于会计处理的调整可能导致理解的分歧和困难。建议理论与实务两界强化案例与实地研究,以保证该指标简便而有效地落到实处。     

关于国有企业建立经济增加值(EVA)评价体系的建议

经济增加值(EVA)是一种能够客观考虑资本成本的财务业绩评价方法,本文分析了经济增加值(EVA)方法的优势和劣势,给出了国有企业在运用该方法时应掌握的原则和运用中应注意的问题。     

关于国有企业建立经济增加值(EVA)评价体系的建议

经济增加值(EVA)是一种能够客观考虑资本成本的财务业绩评价方法,本文分析了经济增加值(EVA)方法的优势和劣势,给出了国有企业在运用该方法时应掌握的原则和运用中应注意的问题。     

经济增加值指标与商业银行绩效评价的实证分析

本文从经济增加值的基本概念出发,探讨了运用经济增加值指标对商业银行进行绩效评价的相关问题,并提出提升商业银行经营绩效的举措。     

论经济增加值理论在商业银行激励机制构建中的运用

以经济增加值为核心的激励机制,是按照经济增加值增加部分的一个固定比例来计算管理者和员工的奖金。换句话说,就是把经济增加值增加部分的一定比例回报给管理者和员工。通过推进以经济增加值为基础的激励机制改革,可以建立健全以实际绩效为核心的长效激励机制。     

论经济增加值理论在商业银行激励机制构建中的运用

以经济增加值为核心的激励机制,是按照经济增加值增加部分的一个固定比例来计算管理者和员工的奖金.换句话说,就是把经济增加值增加部分的一定比例报给管理者和员工.通过推进以经济增加值为基础的激励机制改革,可以建立健全以实际绩效为核心的长效激励机制.     

经济增加值指标与商业银行绩效评价的实证分析

本文从经济增加值的基本概念出发,探讨了运用经济增加值指标对商业银行进行绩效评价的相关问题,并提出提升商业银行经营绩效的举措。     

论上市公司经济增加值管理体系建立

目前我国很多上市公司的综合性绩效评价体系机制尚未完善,大部分公司都面临着股东与经理利益存在分歧、合理监督激励机制的缺乏以及公司治理结构不完善等诸多问题。同时现行的业绩考核管理核心指标由于大多考虑债务资本成本,从而导致成本计算的不完全,因此无法判断公司为股东创造价值的确切数量。本文针对现行上市公司业绩考核管理财务指标体系的不完善和存在诸多缺陷,构建了基于经济增加值的上市公司综合性绩效评价管理体系。