不可忽视农副产品收购小票作为进项抵扣的检查

近日到某油脂厂进行检查，发现该企业1999年度进项税119万元，其中109万元是开具农副产品收购小票所取得的进项税，仔细检查收购小票发现一部分是由黑龙江省收购的，一部分是由当地收购的。该油脂厂在黑龙江有一个收购部门，雇用几名人员收购大豆，每斤按5厘付工资，而收购小票开具的金额含每斤5厘。     

对山区县发放外派海员助学贷款的个案调查

<正>一、发放外派海员助学贷款的背景外派海员是一项高附加值的劳务输出项目,具有创汇高、风险小、回收快等特点,对缓解农村就业压力、增加农民收入、促进县域经济发展具有重要意义。国家海事局统计,我国每年需求的国际海员人数缺口超过10万,而目前我国每年外派海员4万人左右,远远不能满足市场的需求。一个普通的海员年纯收入可达3-5万元,高级海员达到5-7万元。湖北省委、省政府从2004年开始进行海员培训外派工作,将外派海员劳务作为一个产业来发展,着力打造"湖北海员"劳务品牌。"十一五"期间,计划培训外派海员1万名,为"十五"期间的3.5倍。     

我国外派人员绩效评估现状研究

在现今经济全球化的大背景下,我国企业规模不断发展扩大,其对外投资也随之迅速发展,所面临的相关问题也逐渐浮出水面.由于外派人员是知识获取、传递、共享、创新和应用的主体,企业集团人力资源的外派过程实际上已经成为企业吸收、应用和创新各种不同知识的过程,所以对外派人员对知识的获取能力、知识应用及创新能力的考核和判断成为企业必须关注的因素,对企业外派人员的绩效评估是否有效也成为现今越来越值得研究的问题.本文旨在对目前我国外派经理人绩效考评的现状和特点进行研究分析,找出存在的问题并在一定程度上提供相关改进策略.     

国内商业银行的服务性公关策略

中外商业银行服务性公关差距 国外商业银行公关服务起步较早,其服务理念和经营理念也比较成熟,比如英国皇家银行金融集团涉及200多种不同产品和服务,业务范围包括了电话银行、储蓄、汽车贷款、抵押、共同基金等.为了处理这么多的业务,他们在电话中心就雇用了2000多名员工.皇家银行的目标就是在没有其他人员的协助下,每位员工要独自处理80%的客户来电,既要员工通过自己的服务令客户满意,又能为公司创造利润.因此,这些员工必须具备超强的综合能力、大量综合知识和娴熟的服务公关技能才能很好地为顾客提供服务.另外,他们还必须对皇家银行的其他服务是否有机会引起顾客的兴趣加以留心.这样,才能做到既满足了顾客的要求,又增加了公司的利润.     

工行东京分行的日本员工

在中国工商银行东京分行两年半的工作期间,笔者作为总务部长与日本员工接触得比其他任何外派人员都要多,因而感受也就深一些,觉得讲讲他们的事情对国内同业人士还是很有借鉴意义的。 在日本员工这些人物出场前,首先要讲讲背景。海     

我国外派人员绩效评估现状研究

在现今经济全球化的大背景下,我国企业规模不断发展扩大,其对外投资也随之迅速发展,所面临的相关问题也逐渐浮出水面。由于外派人员是知识获取、传递、共享、创新和应用的主体,企业集团人力资源的外派过程实际上已经成为企业吸收、应用和创新各种不同知识的过程,所以对外派人员对知识的获取能力、知识应用及创新能力的考核和判断成为企业必须关注的因素,对企业外派人员的绩效评估是否有效也成为现今越来越值得研究的问题。本文旨在对目前我国外派经理人绩效考评的现状和特点进行研究分析,找出存在的问题并在一定程度上提供相关改进策略。     

如何提高我国跨国公司海外派遣的成功率

随着全球经济一体化的到来,海外派遣成为了各国企业跨国经营中的一种普遍现象。外派的失败是阻碍跨国公司国际化道路的重要因素之一,会给公司及外派人员造成直接和间接损失。因此在总结我国海外派遣人力资源管理现状的基础上,提出在海外派遣工作时应当考虑的一些问题,以提高外派的成功率。     

关于加强基础运营能力建设的思考

“上面万股线，基层一根针”是基层网点的真实现状。部分分行曾试图整理、汇总柜面操作制度，但由于体系过于庞大，往往无功而返。因此，姑且不论员工培训成本，柜员们即使具备良好记忆力，也无法熟悉数量众多的操作体系。这种总行专业、网点全面的管理模式已经造成诸多基层矛盾，其中柜面操作对员工技能要求已成为制约发展的突出矛盾，表现的问题包括运营主管断层、后台中心和柜员技能不足，以及由于收入付出不平衡造成的人员流失。     

山东省外派劳务外汇收支情况调查

山东省近几年外派劳务业务发展迅速,在增加外派人员收入、带动国内经济发展的同时,也存在外派劳务外汇收支统计数据不准、加剧外汇资金体外循环的问题,本文提出完善统计监测、改变目前陆地劳务人员的工资发放方式及打击非法外汇交易、规范银行外汇业务经营等建议措施。     

创新为要——访陶氏化学公司亚太区总裁兼大中华地区总裁麦健铭

<正>2006年10月,陶氏化学公司在上海张江高科技园区动工兴建世界一流的陶氏中心。陶氏中心的占地面积为6．5万平方米,预计将于2008年竣工,届时可容纳1600名员工,到2012年,中心将有600名研发人员,300名IT技术人员和700名其他人员     

欧盟完善反歧视法律

伦敦保险公司总裁埃松说：最为头痛的歧视领域是年龄，人们对种族、性别歧视已有了相当的认识。但对强大的文化习俗和在雇用中年龄的偏见，已成为歧视索赔案中新的麻烦。     

如何提高我国跨国公司海外派遣的成功率

随着全球经济一体化的到来,海外派遣成为了各国企业跨国经营中的一种普遍现象。外派的失败是阻碍跨国公司国际化道路的重要因素之一,会给公司及外派人员造成直接和间接损失。因此在总结我国海外派遣人力资源管理现状的基础上,提出在海外派遣工作时应当考虑的一些问题,以提高外派的成功率。     

基层企业文化建设功用、难点及创新途径

当今世界,文化已经由一种精神生产力延伸为一种生产力精神.基层企业文化作为一个组织内部长期经营发展过程中所形成的以群体意识和观念为载体的精神力量,经过历史的沉淀,凝聚在广大员工心中,构成以价值体系为主要内容的企业精神、思维方式、行为规范、伦理体系、价值准则、习俗、信仰、制度于一体.近年来,中国人寿湖北黄石分公司立足公司实际,致力于企业文化建没,把企业文化作为企业生存、竞争和发展的灵魂、和谐发展的桥梁与纽带、永续发展的思想基础,作为企业和广大员工赖以生存和发展的巨大精神动力.通过加强企业文化建设,不断增强公司的吸引力、凝聚力和核心竞争力,有效推动了公司的全面进步.     

图片报道

中国银行福建省分行积极倡导和支持员工开展健康向上的工余文化活动。近日,该行举办了首届“品味生活——全辖青年员工摄影展”,吸引了广大员工前来参观。图为该行领导与员工一起欣赏摄影作品。(杨威摄影报道)“要住房,找建行”已逐渐成为闽西老区城镇居民购房的时尚选择。近年来,建设银行龙岩分行不断加大个人住房贷款宣传营销力度,今年头5个月就累计为458户居民发放购房贷款5474万元。图为当地居民向银行业务人员咨询有关业务。图片报道     

投资风标

英特尔在四川建半导体芯片厂 英特尔公司(Intel)投资3亿7500万美元,在中国四川省成都市兴建半导体芯片工厂。工厂将在明年投入使用,预计雇用员工675人。英特尔总裁贝瑞特(Craig Barrett)在的动工仪式上说:“英特尔公司希望与成都市政府合作,建立国际一流的半导体封装测试工厂。”英特尔是世界最大的半导体制造商,已经投资5亿美元在上海浦东工业区建厂。英特尔在马来西亚、菲律宾、安哥的里库港也设有分厂。     

地方人才引进政策与公司人力资本北大核心

本文以地方人才引进政策的颁布为准自然实验,考察人才引进政策对当地公司人力资本的影响,以检验人才引进政策在微观层面的经济后果。结果发现,地方人才引进政策显著改善了当地公司的人力资本水平;在小城市、竞争性行业、大规模和声誉好的公司中,地方人才引进政策对提高公司人力资本水平的作用更强。效率检验表明,地方人才引进政策显著提高了公司的全要素生产率。但同时也发现,地方人才引进政策降低了公司的薪酬激励和高管流动率,揭示了公司为顺利执行人才引进政策,可能通过弱化激励机制来安抚老员工,导致公司在薪酬治理方面存在局部的效率损失。本文验证了地方人才引进政策的实施效果,揭示了该政策影响公司行为的作用机制,为政策后续执行提供了一定参考。     

劳务派遣风险控制刍议

劳务派遣是一种典型的非正规就业方式。由于目前社会上的劳务派遣公司管理水平参差不齐,所雇用人员的文化程度较低,因此存在这样或那样的问题。本文结合自己在实际工作中的一些体会与意见进行阐述,目的在于有效提高劳务派遣水平,降低用工风险。     

新旧《保险法》理赔大不同——恒安标准人寿27万元理赔款给付始末

2009年7月,恒安标准人寿保险公司的理赔人员接到报案,公司客户张先生农药中毒身亡。理赔人员立刻赶往出险客户家中,经了解获知,当地警方已介入了案件的侦破。张先生2009年5、6月间先后在恒安标准人寿投保"恒安标准年年吉祥意外伤害保险"保额7万元、"恒安标准爱的延续定期寿险"保额20万元,累计保额27万元,身故保险金受益人均是妻子王某。去年10月,经警方侦破,法院认定,     

事后确认越权代理行为要产生什么法律后果?

案情:刘某到贵州某县投资,其开办的公司聘用何某为其打工。刘租用了当地农行办公大楼的一层作为办公之用,故刘、何两人同农行的领导和员工都非常熟悉。1999年初,刘自带本人为收款人的银行汇票一张,金额100万元,解付后存入以刘某本人名义在农行开立的临时存款帐户上,未预留印鉴。1999年3月2日,何某称公司急用钱,凭刘某的身份证复印件和刘某的印章一     

雇用理财顾问的12条黄金法则

法则1 朝着有钱的方向走 有钱人并不自己管理财产.于是,他们总是与顶尖的理财顾问合作.去找你认识的有钱人,咨询他们所雇用的理财顾问是谁.他们并不需要是你的亲近朋友,可以是你所在公司的老板也可以是你从当地报纸上知道的人.询问他们是否对得到的理财指导感到满意以及为什么满意.询问他们接受理财指导的费用,以及他们是否愿意把你介绍给他们的顾问.然后,给这位理财顾问打电话,咨询是否可预约一次会见,以讨论雇用他来帮助你作出精明理财决定的可能性.