深圳目前劳动力缺口74万人

来自深圳市劳动和社会保障局的信息表明，目前，深圳市企业用工缺口达74万人，主要集中在制造、计算机、居民服务、旅店餐饮、物流等行业。     

宜昌市为企业物色人才 让人才成就事业

目前，一批较大工业项目纷纷在宜昌建成、投产，用工需求大幅增加，“招工难”、“用工难”逐步成为困扰企业发展的难题。2010年，宜昌市用工需求比上年增长10％，仅4季度，全市用工缺口就达到3万人，其中虢亭工业园区今明两年用工需求达到18000人。为更好地解决重点企业用工难问题，优化人力资源配置，宜昌市于12月29日一12月30日期间，首次举办“百校进宜昌”大型校企人力资源对接洽谈会活动。     

直面SA8000

最近,珠三角地区出口企业的劳动力紧张问题被媒体广泛报道.据国家劳动和社会保障部的统计,广东省用工缺口大约在200万人左右.用工不规范、劳工权益受侵害被认为是用工短缺的重要原因.     

侨乡开平用情感、环境吸引劳务把根留住

地处广东省珠江三角洲西南部的开平市，是全国著名的华侨之乡，旅居海外的华侨及港澳台同胞75万，比其境内现有人口总和还要多出7万。改革开放以来，开平市经济实力不断增强，现已成为全国综合实力百强市、财政收入百强市和明星城市。全市现有外资、民资企业3000多家，形成了以纺织服装、水暖卫浴、食品为支柱的产业结构，中国纺织化纤产业基地市、中国（水口）水龙头生产基地、全国食品工业强市等一系列新的荣誉称号，更加凸显了开平人民辉煌的创业成就。近年来，随着该市招商引资力度的不断加大，现有企业和新上项目用工需求的不断增加，也和中国东南沿海其他发达地区一样，出现了招工难的问题，严重制约了地方经济的进一步发展和政府既定目标的顺利实现。据统计，该市虽已有外来务工人员约13万人，但按目前全市新上项目和现有企业用工需求量估算，用工缺口将接近2万人。在企业数量占据开平半壁江山的三埠街道，劳动力缺口达1万人左右。     

从遭遇“用工难”到企业“不差人”——探访江西省奉新县十年用工蜕变路

十年前,随着工业园区的快速发展,江西省宜春市奉新县部分纺织企业开始遭遇"用工难"。此后,逐渐向其他行业蔓延。到2008年,"用工难"演变为"用工荒"。一边是近4万多富余劳动力需要转移,一边是每年新增6000多岗位的用工缺口,巨大的压力横亘在县劳动就业部门的面前。直到最近这三年,在奉新县工业园区,喊"用工难"的企业越来越少,到2012年底,这样的呼声几乎销声匿迹。     

“三转三提”破“两难”

正2014年春节前后,金华市用工缺口峰值达11万左右,企业招工问题仍然存在。该市着眼于改善用工机构、提高劳动者就业稳定性,积极开展"三转三提"活动,为企业用工找到活源之水、稳定之基、留人之法,成效明显。转变企业外出招工模式提高中级技能人才在企业用工中的比例"校企对接"行动是当前缓解企业用工难的一个有效途径,它既能为企业提供"活源之水",也能有效解决大中专院校毕业生的就业问题,可谓一举两得。对外实施"4333"校企对接行动为增加校企对     

"民工荒"折射企业管理缺陷

2004年初以来,我国东南沿海以及北方一些发达地区的劳动力市场,纷纷出现用工告急现象。据国家劳动和社会保障部统计,仅珠江三角洲民工缺口就达200万人。这种用工短缺现象,大多发生在中小企业之中,致使许多企业手中订单很多,工厂却无法开工。从当年的"民工潮"一下演变成了"民工荒",企业人力资源管理中暴露的问题值得重视。一、"民工荒"现象--偶然中的必然目前,我国已有超过1/3的农村劳动力转移到非农产业,这对于增加农民收入、调整产业结构、推     

危机后遗症：温州民工荒调查

类似于几年前的“民工荒”再现。温州市职业介绍指导服务中心数据显示，8月份该中心用工缺口36368人，缺口占比73％多，相比6月52％上升了11个百分点。温州周边的城市也出现了同样的用工紧缺：用工紧张的出现，被不少分析人士作为积极的信号，他们认为，这是中小企业订单回升所致，意味着中国经济开始全面复苏。     

杭州：多数企业招工只完成过半

近日，有媒体采访杭州市老工业区——拱墅区科技工业功能区，数据显示，目前大多数企业只完成今年招工计划的50％－80％。拱墅区科技工业功能区有出税企业413家，今年原计划招工为20400人，而目前仅招到17400人，用工缺口在3000人左右。据园区管理人员介绍，“往年到这个时候，企业需要的员工基本上应招满了，而现在，还有3000人的缺口，     

企业再现招工难:传递三大经济信号

据央视报道,近几个月来,长三角、珠三角等地,再次出现了招工难现象。以温州市为例,今年二季度,登记招工的企业数多达7060家,比去年同期翻了一番,而企业用工缺口也接近5万人,比一季度上升了22%。温州的这种情况,如果不是个别现     

时评

中国养老护理人才缺口达500万根据北师大中国社会管理研究院的一项研究,至2020年,中国的半失能老人将达到6852万~7590万,失能老人达到599万~674万,养老护理员岗位则应达到657万~731万。据此研究估测,目前中国的养老护理员缺口在300万~500万人。2011年,民政     

高密市：五项措施应对“用工荒”

高密市新春过后,举办了“2011高密市新春就业岗位大型展会”。140家企业参会,提供了12000多个就业岗位,入场求职者达5万人次,有9200多名求职者与用人单位达成了初步就业意向,一定程度上缓解了企业的“用工荒”。然而,全市依然存在6000至8000人的用工缺口。     

驯服就业路上的“野马”——苏州市劳务型公司劳务派遣情况调查

近年来,江苏省苏州市经济快速发展,外商投资企业已达1.1万多家,民营企业突破2万家。随之而来的是用工需求量的不断增加,除原有本市户籍80多万名在岗职工外,还使用了大量外来劳动力。截至2004年底,全市已有近300万外来人口,其中70.7万名外来务工人员被纳入用工管理,比2003年净增14.6万人。与此同时,苏州市用工形式日趋灵活多样,许多劳动密集型企业采用劳务派遣形式用工日益普遍,劳务型公司应运而生。据不完全统计,苏州市目前有劳务派遣企业20多家,与之形成劳动关系的劳务派遣人员已达8万人,劳务型公司已成为就业路上的一匹“黑马”。     

信息与商情

蓖麻产品市场供不应求 蓖麻将成为我国农业结构调整的一个好项目。蓖麻产品不但国内急需,在国际市场上亦具优势。 国际市场对蓖麻籽的需求量呈逐年上升趋势,年需蓖麻籽1000万吨以上,而目前产量只有200万吨左右,市场缺口大;我国蓖麻年需量约80万吨左右,产量只有30万吨,缺口50万吨。我国对一级蓖麻油的需求量为15万吨,国内产量仅为3万至4万吨,缺口达10万吨以上,供求矛盾十分尖锐。市场需求潜力为我国蓖麻业发展提供了良好的机遇。     

一项调查传递“招工难”的多重信号企业既要调薪又须加快转型

日前，苏州高新区就业管理处的负责人考察区内两家电子企业后发现．企业用工缺口比预想的要严重一些。 而一项当前长三角地区人力资源供需状况的调查结果则显示．75．3％的企业面临员工短缺的难题，不仅生产岗位，管理岗位和技术岗位同样面临缺口。     

现代物流实验室建设探析

中国快速发展的物流业对物流人才有极大的需求，同时对人才素质的要求也越来越高。但目前，国内物流人才供需缺13大已是不争的事实。根据中国物流与采购联合会的预测，中国的物流人才缺口为500万左右，其中高级物流人才缺口约为40万。     

资讯专递

权威发布全总推进派遣员工同工同酬近日,全国总工会召开各部门协调会,在前期各地劳务派遣调研基础上,进一步摸清各个行业、产业系统劳务派遣用工情况。目前全国有劳务派遣公司数万家,但大多数没有建立起工会组织。而国内劳务派遣员工有2700万人左右,大多数还没有加入到工会组织中。按照相关法律规定,在劳务派遣工会员接受派遣期间,劳务派遣单位工会可以委托用工单位工     

摸清情况 创新平台 缓解两难

正为准确把握全省企业用工情况,山东省劳动就业办公室对春节后全省人力资源市场职业供求状况、企业用工情况进行了摸底调查和数据分析。总体上看,该省春节后企业用工供需两旺,进入人力资源市场15136家企业,用工总需求65.5万人,城乡求职人员52.4万人,同比分别增加4.7%、7.2%,达成用工意向29.9万人,岗位匹配率46.4%,基本保持了平稳、理性、缓和的态势,呈现出六个方面的特点:     

“订单培训”让下岗人员成为“香饽饽”

春节过后，国内多地爆发“用工荒”。常年为全国各地用工企业输出劳务人员的河南省滑县．当地众多企业也出现了不同程度的用工缺口．为尽快缓解劳动力不足的问题，同时妥善安置下岗失业人员，帮助他们尽快实现再就业。滑县就业局本着免费自愿原则，根据各企业对务工人员的技术需求，     

“三破三立”破解企业招工难题——衢州绿色产业集聚区的创新做法

招工难已成为当前制约企业生产发展的一个重要因素。据调查,作为浙江省15个省级产业集聚区之一的衢州绿色产业集聚区目前有47家重点企业亟需招工3526人,其中有2000名职工的申洲国际（衢州）有限公司因快速发展用工缺口1500人以上,招工形势严峻。对此,衢州集聚区提出＂三破三立＂,创新理念,开拓思路,凝合力、补短板,以＂四抓一保＂——抓招工宣传发动,抓招工条件完善,抓全方位招工措施,抓组织领导与督考,保企业招工需求——着力破解招工难题,保障企业用工需求。