“70后”杨超创业史：侧身而立

中山是我国的小家电产业基地,有2433家小家电企业（2009年数据）,铧禧目前所在的东凤镇更是有“中国小家电专业镇”称号;顺德则是我国的“燃气具之都”,集中了全国20％的燃气具生产企业,产值占到全国燃气具总产值的30％。杨超干什么？他在从事着开发生产和销售燃气具、小家电、电线电缆检测仪器设备这类不简单的事情。在群立中山的电器燃气具王国之中,“70”后杨超找到了立足点。     

江南种嘉木——一名“80后”徽商的创业史

杭州艺福茶业有限公司董事长李晓军,出生于安徽省芜湖市三山区峨桥镇,地处皖南。浸洽着贾而好儒的徽商气质,延续着自强不息的徽商传统,这个＂80后＂年轻人,讲述了一个从300元变成7500万元的茶商传奇,更书写了一个普通大学生的创业传奇……     

“70后”：“潜伏”——刘强东 B2C隐形冠军

2010年末，从不在业内树敌，也不喜欢评价同行的刘强东忽然陷入了与当当网CEO李国庆的“口水战”。事件缘起2010年11月1日，京东商城开启了对图书频道的测试。进入12月，京东开始进行大规模促销活动，当当网随后也拿出了力度超前的促销方式。     

走进“70后”一代

“70后”，社会赋予了这个年龄段众多的含义。他们是颇具时代烙印的一代，他们承载了父辈们的踌躇远志，他们经历了社会的巨大变迁，他们正承受着高度的竞争压力；他们大多已拥有了家庭、事业和固定的收入，无论是仕途或商途，都一路攀升，这群人正逐渐成为消费市场的中坚力量。他们大多有足够的消费能力和经济支配权力，因此，保险代理人把这群人作为主攻对象。本期客户会客厅，我们走近已入“而立之年”的客户，了解他们的性格特征和消费习惯，帮助代理人更好地与这群客户沟通。本期我们请来的嘉宾为生于1970年的于志霞，听昕“70后”对保险的看法。     

郑娟：“80后”蝉联会长

继2008年成为新华保险全国高峰会会长，也是新华80后“登峰”第一人之后，2009年，郑娟以267．7万元标保再度蝉联本届高峰会会长，创造了两度登峰的奇迹。郑娟坦言，“出单并不难，但持续出大量的单就难了”。连续两届的高峰会会长充分证明，郑娟的成功不是靠一时的碰运气，而是源于强烈的自信精神和竞争意识，是坚持不懈奋斗的结果。     

“海尔”：由制造向营销蝶变

作为“中国制造”的领军企业以及中国品牌的全球典范，2009年，“海尔”悄然开始谋求由制造型向营销服务型企业的转变。     

中消协：确定2009年“年主题”为“消费与发展”

中消协2009年“年主题”确定为“消费与发展”。     

主管：真诚地拥抱“80后”吧

既然无法改变，就要积极适应。无论是环境，还是事情，抑或是人……[编者按]     

“80后”辅导员与“90后”大学生管理工作研究

当前我们的高校面临了＂双0＂新情况,即＂80后＂的辅导员和＂90后＂的大学生。这两个群体都有着自身鲜明的特点,在高校中的相遇必将产生一系列深远的影响。＂80后＂的辅导员如何管理好＂90后＂的大学生,是摆在高校学生管理理论与实践研究者面前的一个新课题。     

“80后”、“90后”青少年社会公德现状及教育路径探索

"80后"、"90后"青少年思想道德状况体现了时代特点,本文分析了"80后"、"90后"青少年社会公德缺失的原因并提出相应的教育路径。     

“80后”辅导员如何管理“90后”高职学生

当前,高职院校作为一个教育群体凸显出来,学生数量越来越多,培养既具有良好的思想道德品质,又具有扎实的职业技能的学生已成为高职院校工作的重点。高职院校队伍中的“80后”辅导员对于“90后”高职学生的管理工作做得好与不好,直接影响高职学生培养的质量,其重要性不可低估。因此,分析现阶段“80后”辅导员在管理“90后”学生方面存在的基本问题,并对高职学生管理工作提出了有效的措施建议,有着一定的现实意义。     

李宁的“下坡路”

李宁希望自己的品牌保有年轻化，但是其在表达方向、传播品牌的一些具体战术执行方面却出现了错误，包括像“90后”这种提法让大家产生一个误解，以为李宁放弃了“70后”、“80”后     

对“80后”辅导员做好“90后”大学生管理的思考

现今的高校里,学校辅导员以＂80后＂为主,而＂90后＂也正悄然成为高校的主角。无论是＂80后＂还是＂90后＂,作为受到社会议论的两代人,他们在大学的校园里的交集将擦出怎样的火花,已成为今后高校思想政治工作的焦点。     

管理“80后”的心理契约

一、"80后"一代所谓"80后"最初用于描述1980年代出生的在文学领域崭露头角的年轻作家,而后特指出生于上个世纪70年代末及80年代前半期,年龄在20岁到29岁的年青群体。这个群体生长在中国经济快速发展的年代,形成了不同于他们先辈的性格和心理特征。他们正在慢慢步入我们的社会,也将逐渐成为我们社会的中坚力量。     

“90后”新市民企业支持现状调查

"90后"新市民处于职业生涯发展期,企业是他们工作的产所,企业对他们的社会支持显得尤为重要。文章采用问卷调查的方法,对"90后"新市民的企业支持现状进行调查,调查表明企业对"90后"新市民在工资水平、硬件设施、职业培训方面的社会支持情况良好,但在社会保险、文娱活动、人文关怀等方面的社会支持不容乐观。     

“80后”速成一定速朽？：“闷骚”李想

李想说自己是个“闷骚”的人,不太会“卖骚”,不会讲故事,只会讲原则。而就外界的评价而言,李想并不看中这些,“我觉得成功根本就谈不上,这么多年只有一点就是我比同龄人更有毅力。”     

“长尾”理论与“90后”消费

一、“长尾理论”发展概述及数学基础2004年10月12日．美国“Wired”杂志的主编克里斯·安德森（ChrisAnderson）发表了题为“TheLongTail”的文章。文章一经发表,立即受到人们的关注,并大受好评。安德森以此为基础发表《长尾理论》一书,系统阐述长尾理论：由于成本和效率的因素,当商品储存流通展示的场地和渠道足够宽广,     

挟“国标”争天下

随着一批国家标准出台，质量“内功”的比拼，将成为小家电企业江湖争霸的主旋律     

“90后”员工管理对策探索

"90后"员工已逐步步入职场,该群体就业人数不断扩大,已是企业基层一线新生力量的代表。而"90后"员工有其独特的一面,企业要想得到持续健康的发展,必须针对该群体制定合适的管理模式,以充分发挥"90后"员工的优势,使"90后"员工在实现自我价值的同时为企业创造效益。     

当“后现代”遇到“新新人类”——从“80后”辅导员和“90后”大学生看高校辅导员队伍建设

当“80后”成长为高校辅导员队伍中的生力军，“90后”也逐渐成为高校受教育主流群体，“80后”的后现代主义遇到更加旗帜鲜明的“90后”新新人类，“80后”辅导员所面临的挑战，也是当前高校思想政治教育面临的新形势和新任务，如何解决越来越趋于“非主流”的“90后”大学生思想政治教育问题，并提出高校辅导员队伍建设建议，是当前高校思想政治教育的一个重要课题。