关于加强中医院中医药文化建设探析

中医药文化建设是我国特色文化得以发展和传承的基础和保证.因此加强中医院文化建设势在必行.本文通过对已有文献的研究,发现当下中医院中医药文化建设存在的不足,体现为:医院环境设计缺乏中医药文化因素;中医院中医药文化的相关人才匮乏;中医药文化建设体系不完善.并提出相应建议:塑造具有中医文化特色的医院环境形象;在培育医院价值观念体系中能充分体现中医药文化;全面改善医院职工行为规范制度;医院应对外积极组织活动;创新中医药文化建设的渠道.     

浅议电力企业文化建设促进企业发展

随着市场经济发展,企业文化已越来越受到重视,企业的文化已经成为企业发展的核心动力.作为在改革中不断创新和发展的电力企业,能不能构筑具有时代精神和电力行业特色的企业文化,将成为电力企业在新的形势下保持健康发展的重要因素.结合自己在工作和学习中的体会,做几点粗浅的探讨.     

浅谈高品质医院文化的建设

医院文化是医院支配一切管理活动的灵魂，是医院的核心竞争力，加强医院文化建设，对于促进医院的发展具有极其重要的作用。当代医院文化建设中，在公立医院改革稳步推进的新形势背景下，构建与医疗体制改革同步、与社会人文发展发展要求相适应的强有力的高品质文化，是当前医院文化建设内容中一个值得探索和思考的问题。试图从人性化管理和促进医患和谐的角度等方面探讨和构建高品质医院文化。     

医院文化建设的思考

随着新医改方案的实施,各家医院面临着各种不同的机遇与挑战,新的形势对医院的发展提出了新的要求.医院文化作为医院内在素养和价值观的主要载体,是引领医院发展的源动力和核心.本文对医院的文化建设进行探讨,以求可以促进医院全面、协调、可持续发展.     

推动文化产品出口的思考和政策建议

中共十七届六中全会提出扩大文化产业对外开放,推动文化产业走出去,加快发展文化产品出口,这是充满时代精神的重大举措。当今世界,文化已经超越单纯的意识形态属性,与政治、经济互相交融,成为国家综合国力的重要标志。随着信息时代和知识社会的到来,包括广播、电视、新     

加强文化建设以促进公立医院人力资源管理

医院文化建设是现代医院发展建设的重要内容。文章介绍了医院文化对医院管理的作用,并提出在新形势下,通过建设优秀医院文化来提升公立医院人力资源管理的方法。     

用文化为医院“铸魂”

医院文化从企业文化衍化而来,属于医院管理范畴,是当代医院管理理论的重要组成部分.近年来,医院文化建设也越来越受医院管理者的重视.正确评估医院文化建设现状,揭示医院文化的实质,探讨加强压院文化建设的途径,无论是对于医院的运作和发展,还是卫生事业的发展均具有十分重要的现实意义.     

浅谈医院文化建设与和谐医院的发展

随着医疗市场竞争的日益加大,医院面临着文化、人才、服务、质量等的竞争。医院建立和谐优秀的文化,有利于将院内各种力量凝聚起来,便于构建和谐医院,从而提高医务人员服务理念及医疗服务质量。本文首先分析了医院文化建设在构建和谐医院中的作用,其次,就医院文化建设与和谐医院的发展进行了较为深入的探讨,具有一定的参考价值。     

加强医院文化建设 促进医院和谐可持续发展

先进的医院文化是医院持续发展的精神支柱和动力源泉,是医院的灵魂,是决定医院和谐发展的精髓。加强医院文化建设,能促使员工具有共同的价值观和统一的行为规范,自觉维护医院声誉,增强凝聚力、向心力,从而推动医院的和谐建设和发展。     

弘扬企业文化贵在创新

当前,我国的经济体制改革使企业的生存环境发生了根本变化。面对市场经济这个新的生存环境,如何才能使企业文化健康地成长生存下去,成为企业亟待解决的问题。笔者认为,企业文化是企业发展到一定阶段的产物,是现代企业家对企业管理深层次的思考。要大力倡导企业文化,发挥企业文化功能,积极营造和建设良好的企业文化氛围,就必须按照“三个代表”要求,不断弘扬和创新企业文化,做到与时俱进,协调发展。一、企业文化建设要与先进文化携手共进,以创新求发展江泽民同志在建党八十周年大会上讲话中指出:“发展社会主义文化,必须继承和发扬一切优秀文化,必须充分体现时代精神和创造精神,必须具有世界     

构建医院文化框架的一些体会

医院是救死扶伤的机构,是保障人们身体和生命健康的场所,作为一个纯技术型的团体,当前医疗行业医惠矛盾突出、舆论环境不佳、内部竞争激烈等等问题困扰看处于改革阶段的医院管理者们,医院文化作为一个系统的管理理念已经受到众多先行者的青睬,我们已经认识到医院文化作为一种管理的手段,对于全面加强医院中心工作,提升医疗服务质量,提高医疗队伍整体素质,增强医院市场生存能力和竞争力,促进医疗行业的健康快速发展,具有特殊的意义,利用医院文化建设来协调矛盾、发展医院,已成为一种趋势。文化短缺的医院已面临着各种经营和管理的危机,积极建设具有自身特色的医院文化,必将提高医院的综合实力和市场竞争力,促进医院的可持续发展。     

从四种文化着手创新医院文化建设

文章以河南省南阳市中心医院为例,对从四种文化着手创新医院文化建设进行了探讨。指出要通过加强医院文化建设,使广大职工对医院的发展目标、行动准则、价值观念产生认同,在此基础上产生强烈的使命感,激发出职业荣誉感和自豪感,从而增强医院的凝聚力和向心力。     

浅议医院文化建设

医院文化是医院管理的灵魂,是医院凝聚力和创新动力的源泉。文章论述了医院文化的内涵、医院文化的特点及其对医院管理的影响因素,以及医院文化建设包含的主要内容,提出了加强医院文化建设的具体措施。     

主体二分法浅析我国政治文化特征

对我国政治文化，从主体结构，可将其分为传统政治文化和转型中的新型政治文化，在两者相互关系中，对其各自的特征做出分析，以利于我们正确认识政治文化的作用，把握政治文化建设的原则和要求。建立起具有中国特色的、符合时代精神和要求的新型政治文化，为构建社会主义和谐社会提供必要的前提准备。     

试论加强医院文化建设

医院文化是在一定社会文化基础上形成的富有医院自身特点的一种群体文化，是一定社会环境下医院职工在长期工作和生活过程中创造出来的物质成果和精神成果的集中体现。医院文化水平高低，是医院素质高低的一个重要标志，决定着医院的兴衰。优秀的医院文化具有引导、凝聚、激励、规范和塑造等功能，对形成群体意识，提高管理水平，增强竞争能力，促使医院焕发活力，拓宽医院生存发展空间，进而产生更好的社会效益和经济效益具有十分重要的意义。     

传统文化对我国会计文化的影响

我国是具有5000年传统文化的历史古国,在传统文化发展的历程中,我国会计文化也深受其影响,并传承了传统文化的核心思想。本文首先对我国传统文化与会计文化的事实联系入手,并提出了传统文化对我国会计文化的影响的见解。     

文化内力与精神阻隔——论传统文化对经济发展的双重性作用

传统文化以其特质孕育着精神文明,为经济发展提供了人们所需要的文化源泉,成为经济发展的内在动力;但与此同时,传统文化中某些消极落后的成分又在一定程度上制约着经济的发展,构成时代精神成长和经济发展的障碍,成为一种精神阻隔。     

构建医院企业文化，造就健康成长型医院员工

文章结合实际分析企业文化的含义与功能,进而探讨了医院企业文化建设的特点,在此基础上提出了构建医院企业文化束,造就健康成长型医院员工的相关内容。     

试论工会组织在医院文化建设中的作用

随着中国当前社会的转型和机构改革的不断深入,医院的工会组织在工作上也面临着前所未有的挑战。作为医院文化的重要组成部分的医院工会组织,对医院的文化建设发挥着越来越重要的作用。而随着医疗改革的不断深化,医院工会组织将对工会组织文化建设提出新要求。医院工会组织要保持生机与活力,就必须顺应历史的变革,不断对自身进行调整,改革和完善其组织文化,推动工会组织的向前发展。     

试论多元文化视角下如何创新医院人力资源管理工作

新形势下多元文化的发展给医院人力资源管理带来全新的挑战。文章就医院在多元文化冲击下如何创新人力资源管理,进行了探讨,提出要注重员工管理与企业文化的融合,坚持文化引领,统筹推进企业员工管理的新思路。