企业后备干部队伍建设规划探讨

人力资源中后备干部队伍的建设成为重中之重,有计划,有步骤地合理开发和培养后备干部队伍,科学地、有效地为企业高管职位、各职能部门负责人选拔和培养继任者,系统性、长远性地规划后备干部队伍建设显得非常重要。文章就如何做好企业的后备干部队伍建设规划,展开具体详细论述。     

测试在招聘选拔中的应用

招聘工作是企业人力资源管理中最基础性的工作。招聘过程中最重要的一步就是选拔,如何采用好的选拔方法为企业甄选出合格的人员,是目前许多企业面临的问题。选拔分为多个环节,本文主要侧重于测试这个环节,对测试的方法,具体的操作程序,存在的问题进行阐述和分析。     

测试在招聘选拔中的应用

招聘工作是企业人力资源管理中最基础性的工作.招聘过程中最重要的一步就是选拔,如何采用好的选拔方法为企业甄选出合格的人员,是目前许多企业面临的问题.选拔分为多个环节,本文主要侧重于测试这个环节,对测试的方法,具体的操作程序,存在的问题进行阐述和分析.     

试论我国商业银行管理会计的应用

商业银行的经营管理离不开管理会计,如何正确认识计划、组织、控制和评价管理会计的基本职能,并全面实施责任会计制度、预算管理等各方面的分析,解决好施行过程中出现的问题,是商业银行管理会计成功的重点所在.     

国际工程项目人力资源管理机制改善的思考

随着国际竞争的加剧,人力资源日益成为企业长足发展的关键因素.国际工程项目人力资源管理机制也势必需要改善,以适应国际市场环境的变化.国际工程项目人力资源管理机制的改善有必要从人力资源管理制度、人员的招聘和选拔、人力资源的培训和开发、人力资源的考核与激励以及如何正确使用外籍管理人员和劳务人员等五个方面进行改进、提高.     

浅谈高校毕业生招聘

高校毕业生既代表了较强的学习能力,又彰显了极强的可塑性,可以说是人才的代名词,深受现代企业的喜爱。校园招聘已经成为现代企业人才引进的一个重要渠道。近年来,到各大高校进行毕业生招聘的企业越来越多,面对铺天盖地的校园招聘企业,毕业生求职就业观念也发生了转变,校园招聘逐渐显露出一些新的问题和情况。文章分析了高校毕业生招聘的特点、常见问题,并就如何更加有效地开展高校毕业生招聘、提高招聘质量提出了建议。     

国际工程项目人力资源管理机制改善的思考

随着国际竞争的加剧，人力资源日益成为企业长足发展的关键因素。国际工程项目人力资源管理机制也势必需要改善，以适应国际市场环境的变化。国际工程项目人力资源管理机制的改善有必要从人力资源管理制度、人员的招聘和选拔、人力资源的培训和开发、人力资源的考核与激励以及如何正确使用外籍管理人员和劳务人员等五个方面进行改进、提高。     

校园招聘中人才测评的误区研究

随着人才竞争的日趋激烈,企业把目光转移到人才集中的大学校园,并通过种种人才测评工具进行选拔,校园招聘成为企业重要的招聘渠道。针对中国企业在校园招聘人才测评活动中出现的种种错误认识进行分析,希望能够帮助企业在校园招聘中正确的利用人才测评工具获取学生专业成绩之外的丰富信息,以便招聘到企业真正所需的最合适的人才。     

煤炭企业管理人员的招聘方式

本文主要阐述了煤炭企业管理人员招聘的内部选拔、外部招聘、员工推荐等方式。     

商业银行信贷企业存款管理“着力点”的错位现象及其矫正

商业银行信贷企业存款管理“着力点”的错位现象及其矫正●蔡熙华张卫东目前，各基层商业银行普遍重视企业存款管理工作，但在对待信贷企业存款管理中，存在“着力点”错位现象——注重存款增长量的变化，而很少探求如何科学计划和检验存款的合理性。一、对商业银行信贷企...     

选拔与培养跨世纪的年青金融干部

选拔与培养跨世纪的年青金融干部曹富文，连育青建立社会主义国有商业银行，除改革产权形式，转换经营机制外，建立与市场经济相适应的选人用人机制，选拔与培养跨世纪的年青金融干部至关重要。一、更新观念，识别人才建立一个平等竞争、优胜劣汰的激励机制，保证商业银行...     

瑞士争取国际组织职员职位和培养国际职员的主要做法

为向国际组织输送所需人才,瑞士联邦政府推出了一个针对性很强的“国际组织青年职员培训计划”。外交部接受有志成为国际职员的大学生和毕业生提出的申请,并通过网站提供国际组织以及如何到国际组织去工作的相关信息。政府还广辟渠道,除定期在自己的网站上并利用欧洲就业服务网介绍联合国机构以及其他国际组织机构岗位空缺情况,每还举办一次计算机等级考试,为联合国P2岗位、日本IO岗位和国际银行选拔所需人才。瑞士选拔和培养国际职员的经验值得我国借鉴。     

发达国家企业招聘人才的新趋向

招聘选拔人才是企业保持旺盛活力、不断发展壮大的重要措施,所有企业都非常关注此项工作的发展状况,进入９０年代后,发达国家企业在招聘人才时出现了许多新变化和新趋向。１．把招聘人才作为获取资源的过程。过去招聘人才时,企业比较关注招聘的时间、地点和招聘的数量...     

信息不对称环境下的企业校园招聘研究——基于博弈论的视角

目前,校园招聘由于其独特的优势已逐渐成为几乎全部企业选拔优秀高校人才的一种方式.然而,其也不可避免地存在一些问题,在整个招聘过程中,企业和大学毕业生都处于一种信息不对称的状态.对招聘企业而言,应届求职者对其自身的潜在特质等内在信息更了解,甚至会在求职过程中有意地隐藏有悖于求职的信息;对应届求职者来说,招聘企业则更了解本...     

怎样招聘和培养有发展潜质的管理人员——日本和德国的比较研究

管理人员是企业的中坚和骨干,企业战略的决策和执行、计划的制定和达成、人员的组织指挥和领导以及各项任务的控制和完成,无不依靠各级管理人员。因此,怎样招聘和培养有发展潜质的管理人员,是一个非常值得探讨和研究的问题。本文对日本和德国怎样招聘和培养有发展潜质的管理人员进行了比较研究。     

将胜任力引入医院人才引进机制之中

作为一个知识密集型单位,高综合素质是医院进行招聘的基本要求.然而,与一般企业相比,从招聘程序、手段等方面,医院的招聘工作大同小异,对高素质人才的测评体系还没有建立健全.医学专业知识、医学专业技能、外语水平、电脑应用能力、沟通能力等显性知识是传统的人力资源招聘与选拔的主要方面,对于事业心、责任感、开拓精神、竞争意识等隐性知识在招聘考核中所占的比例非常有限,甚至没有.这是与当前医院人才需求所不相符合的.在本文中,笔者探讨了如何在医院的人才引进机制中引入胜任力,从而提高医院的人才招聘效率.     

试论我国商业银行监管支撑体系建设

为了提高对商业银行监管的有效性,必须制定和出台《存款保险法》、《商业银行市场退出法》、《商业银行信息披露法》和采取早期纠正措施的法律规定;进行充分的信息披露,提高信息透明度;制定《社会信用公证法》,严惩逃债、废债和赖债行为;建立以人为本的员工激励制度和科学的人才选拔培养、使用及淘汰机制,实现人的自觉行为与制度对人行为约束的有机结合。     

我国商业银行绩效评价体系研究

商业银行的绩效评价是从银行各利益相关者的角度，对银行的经营业绩和效率进行客观、公正和全面的评价，促使银行加强管理、稳健运行，提高经济效益。商业银行在我国经济发展过程中一直扮演着重要角色，随着我国银行公司治理改革的深入，如何建立一个合理的商业银行绩效评价体系，正确评价一家商业银行的整体运行情况，成为一个重要的研究课题。     

对高校学生社团干部管理问题的几点思考

大学生社团的作用对社团干部的能力提出了更高的要求,如何选拔、培养和管理社团干部就至关重要。"想做事"、"能做事"、"会共事"和"成绩好"应该成为选拔社团干部的重要标准。同时,学校还要通过各种途径加强对学生社团干部的沟通能力、创新能力的培养,提升社团干部的自身素质。也要严格社团干部的考核机制,形成能上能下的良性发展。     

怎样招聘和培养有发展潜质的管理人员——日本和德国的比较研究

管理人员是企业的中坚和骨干,企业战略的决策和执行、计划的制定和达成、人员的组织指挥和领导以及各项任务的控制和完成,无不依靠各级管理人员.因此,怎样招聘和培养有发展潜质的管理人员,是一个非常值得探讨和研究的问题.本文对日本和德国怎样招聘和培养有发展潜质的管理人员进行了比较研究.