认知策略与企业女性压力应对

企业女性承受着自身、家庭、企业及社会带来的压力。认知策略有助于企业女性理性评估压力,合理归因压力,有效应对压力,建立主体意识,平衡工作-家庭角色冲突,通过社会和企业实现自身价值,和谐发展,幸福生活。     

浅论女性消费与营销策略

随着社会经济的发展,女性消费在整个社会消费中所占的比例越来越大。一方面女性在数量上占社会总人口的“半边天”;另一方面,女性在家庭生活中担任着女儿、妻子、母亲等多种角色,她们不仅是专用产品的购买者, 而且也是儿童、老人、男性用品的购买主力军。因此,研究女性消费心理和消费行为对于企业来说具有重要的现实意义。一、女性消费类型分析影响消费者行为的因素很多,比如收入、教育程度、心理等等。但对于女性来说,最重要的是心理因素。俗话说:“女人心,海底针”,这句话形象地说明了女性心理的复杂性。女性这种复杂心理一方面受社会因素影响,另一方面则是女性本身所独有的内在特性。婚姻可以说是社会赋予女性一生当     

生育对民营企业女性人才工作与家庭的影响

本文针对生育问题对女性职业道路的影响做出了有效的研究,通过调查发现,女性人才的生育活动是家庭和工作矛盾最重要的原因。为了解决这一问题,笔者提出应该从性别平衡的角度对女性发展的文化制度进行合理的优化、民营企业应该要具备良好的企业公民的责任意识以及女性人才方面应该要科学合理的处理工作和家庭之间的关系。     

全面二孩政策下如何应对女性就业歧视

“全面二孩”政策出台后,未来不仅能优化人口结构、增加劳动力供给,还能减缓人口老龄化压力,但是眼下企业在追求自身利益最大化的情况下对女性就业的歧视也会明显的影响女性的职业发展.如何应对企业对女性就业歧视是全面二孩政策实施过程中必须解决的问题,需要从法律和社会的角度考虑,政府在公共政策上进行正确与明智的引导,增加“父育假”,平衡男女员工的生育成本,渗透男性在家庭中的育儿责任,法律也应向育龄女性照顾和倾斜.     

员工援助计划在“80后”职场女性压力管理中的应用初探

随着时代的发展,"80后"员工正在逐步成为企业的中坚力量,作为"80后"员工中的成员,职场女性也在企业的发展中发挥着不容忽视的作用。但由于女性心理和生理等方面的特点,职场女性同时也承受着来自社会、家庭、事业等方面的巨大压力。员工援助计划从西方引入中国,若要在职场女性的压力管理中发挥作用,还需要结合中国的具体国情及我国职场女性的真正压力来源,才能做到有的放矢。     

工作-家庭福利与服务视角下的生育支持体系建设路径分析

社会观念的转变和经济发展带来的养育负担较重使得我国目前适龄女性的生育意愿普遍较低，但归根结底还是源于生育环境的友好度不足。本文从工作-家庭福利与服务的视角出发，围绕育龄女性面临的家庭照顾和职业发展并存的需求，通过梳理工作-家庭平衡政策的国际经验，探讨如何从福利完善和服务健全两方面构建不损害女性权益与发展、环境友好型的生育社会。     

什么导致了女性职业晋升障碍？一个基于多理论视角的整合模型

性别差距过大影响社会稳定和发展。女性职位晋升差距作为性别差距的重要表现受到了学术界的持续关注。本研究从理论视角和研究层面两个角度,系统梳理了国内外相关研究,将影响女性职位晋升的因素归纳为性别偏见、工作-家庭以及人力资本/社会资本三个理论视角,并从社会、组织和个体三个层面总结了不同理论视角下的影响因素,建立了影响女性职业晋升的因素和对策的多层次整合模型。在此基础上,提出了未来研究的几个方向。本文在理论上有助于研究者系统地了解影响女性职业晋升的因素以及这些因素在社会、组织和个体层面的具体表现;在实践方面有助于为社会和组织综合多方面因素制定联动政策,进而缩小职业晋升的性别差距。该研究也为女性自身克服社会、组织因素和自身的心理障碍的影响提供启发。     

乡村振兴背景下农村女性创业的个体影响因素研究

促进农村女性创业,是乡村振兴背景下农村劳动力转移升级的重要路径。目前对农村女性创业的研究较多关注于家庭及社会因素的影响,对个体因素的关注较少。研究发现,个体因素会对农村女性创业产生影响;个体的物力资本、心理资本、人力资本、社会资本等因素均会对农村女性创业带来不同程度的影响。其中,物力资本对农村女性创业的影响程度最大,心理资本对农村女性创业有明显的影响,人力资本、社会资本对农村女性创业影响较小,个体特征几乎不影响农村女性创业。     

女性农民工"体面劳动"实现状况的调研和障碍因素分析——基于河北省的实证分析

农民工群体已经成为中国最具代表性的体面劳动缺失的劳动者。由于社会性别定位、家庭角色分工、自身素质限制和外出就业心理成本等因素的影响,女性农民工相对于男性,其体面劳动的状况更加严峻。本文以女性农民工为研究对象,围绕工作权利、就业平等、社会保障和社会对话四个实现"体面劳动"的战略目标,对女性农民工体面劳动的现状进行评析;应用probit模型分析女性农民工体面劳动的障碍因素,以及各因素的影响方向和影响程度,为促进女性农民工体面劳动提出政策建议。     

企业工会如何有效关注和促进女职工心理健康

<正>近几年，女性职工在企业运营发展中的价值不断凸显，女职工在工作中受到家庭、单位、社会等因素影响，在心理方面可能会出现一些问题，而女职工心理健康问题迫切需要得到高度重视。基于此，文章从女职工心理健康角度出发，进一步探讨工会如何有效关注和促进女职工心理健康，结合企业女职工工作现状和女职工存在的心理压力，提出了工会关注和促进女职工心理健康的建议。     

社会网络与京津冀家庭消费——基于“中国家庭金融调查（2013）”的实证研究

本文运用2013年中国家庭金融调查（CHFS）数据,研究社会网络对京津冀家庭消费的影响。研究发现,礼金往来越多即社会网络资源越广的家庭,其家庭总消费越多。进一步从消费结构分析,一方面,社会网络对家庭不同类型的消费均有正向影响;另一方面,由于耐用品使用周期长,社会网络对家庭耐用品消费有正向影响却不显著,但会显著增加家庭的非耐用品消费。本文的研究结果揭示了社会网络对家庭消费的正向影响,这为政府从微观家庭层面制定扩大内需政策提供了依据。     

房价对家庭生育意愿的影响——基于CGSS微观数据的证据

基于2010-2017年中国综合社会调查（CGSS）微观数据，从生育成本视角探讨房价对家庭生育意愿的影响。研究发现：房价上涨显著抑制了育龄女性生育意愿，房价上涨1%，生育孩子意愿数减少0.051个；加入男性样本后，房价上涨对育龄女性生育意愿的抑制影响减弱为0.043，这一发现说明房价对家庭生育意愿的影响并没有现有文献所报告的那么大。进一步把房价的影响分解为挤出效应和财富效应，发现房价上涨在拥有两套及以上房产的家庭中存在财富效应，但是总效应仍然表现为净挤出。异质性分析发现，房价对城市家庭、中高收入家庭、拥有住房的家庭以及中西部地区家庭生育意愿的影响更显著。从稳定房价、支持改善性住房、差异化调控、发展住房租赁市场以及生育福利全覆盖等方面提出了降低生育成本的政策建议。     

我国家庭作坊式企业经营现状及发展策略研究——以民宿行业为例

家庭作坊式企业属于微型家族企业的一种,是联结个人、家庭和社会的纽带,也是我国社会经济的重要组成部分,对于发展经济、扩大就业、繁荣市场和满足人民需求等方面发挥着重要作用与积极影响。促进家庭作坊式企业的良性发展,有利于我国维系社会稳定和增强经济活力,受到各级政府的高度重视和大力支持,取得了一定成效。但是,目前我国家庭作坊式企业也面临着一些经营困境,特别是在民宿行业,其发展问题更为突出,值得关注。本文以此为切入点,分析了当前我国民宿行业在家庭作坊式企业经营过程中存在的问题,并提出了相应对策,希望对我国家庭作坊式企业处境的改善有所借鉴。     

"全面二孩"政策对企业女性员工职业发展的影响

我国"全面二孩"政策的实施给所有有再次生育意愿的家庭提供了二次生育的机会,但与之相对应的是女性孕育期与职业中断期的增长,不可避免地会对女性职业发展产生影响。本文以济南市企业女性员工为例,通过抽样调查与个案访谈的方式来探讨"全面二孩"政策的实施给企业女性员工带来的晋升、就业、自我提升等职业发展上的影响,尤其是因"全面二孩"政策所带来的职业上的困境,进而从国家、企业、个人角度出发对此困境提出对策建议。     

发挥女工组织在和谐家庭建设中的特殊作用之我见

家庭是社会的细胞，每个家庭的和谐是社会和谐的基础。决定一个家庭是否和谐，取决于家庭中女性的思维模式。因为女性在家庭中身兼母亲和妻子的双重角色，对家庭和谐起着举足轻重的作用。公司女工组织作为企业联系广大女工的桥梁和纽带，是团结带领女工开展和谐家庭建设的主力军，在和谐家庭建设中具有独特的优势和作用，能够发挥不可替代的作用。那么如何发挥女工组织在和谐家庭建设中的特殊作用，笔者根据公司和谐家庭创建的实际情况，有以下几点认识和体会。     

女性高管、信任环境与企业社会责任信息披露——基于自愿披露社会责任报告A股上市公司的经验证据

以2008—2012年沪深两市自愿披露社会责任报告的A股上市公司为样本,实证检验了女性高管对企业社会责任信息披露的影响。研究结论表明,女性高管与企业社会责任信息披露水平显著正相关。进一步研究发现,信任环境对女性高管与企业社会责任信息披露之间的正相关关系产生了促进作用;相对于非国有企业,国有企业女性高管对企业社会责任信息披露水平的正面影响更为显著。     

三孩政策下女性平等工作权的实现困境与进路

随着我国出生人口持续减少,我国社会的老龄化程度日益加深。除了育龄女性减少,生育意愿降低也是造成我国人口出生率降低的主要原因之一。三孩政策的出台给予女性“能生”的权利却缺失让女性“敢生”的保障。针对目前在三孩政策下女性劳动者工作现状堪忧、母职惩罚严重、家庭责任分担不均以及国家责任缺位等问题,可以从承认照顾性劳动价值、增设男性产假和政府为企业分担因对女性保护性政策而产生的成本等方面来实现女性劳动权益保障,为女性创造更加可靠的工作和生育环境,推动中国社会向性别公正和平等进步。     

领导型女性压力管理透视

现在领导型女性在享有社会的荣誉、地位、尊重的同时也承受着来自社会各个方面的巨大压力。一项问卷调查资料显示,在30到40岁的知识女性员工中,27%存在不同程度的更年期综合症症状,其中最年轻的只有28岁,领导型女性更年期普遍提前。领导型女性关乎家庭和谐的因子,在企业中具有不可替代的重要位置,是为社会做出贡献的人群。因此对于领导型女性压力管理的研究具有重要的意义。     

探究中高层女性管理者工作压力来源

妇女在社会经济发展的作用越来越大,也逐渐成为企业高层管理的一支重要队伍。但是女性管理者与男性管理者存在客观的差异,女性相比男性管理者在社会和家庭充当的角色不一,由此引发对中高层女性工作压力的研究。本研究为深入剖析中高层女性工作压力来源,本文的研究发现对女性管理者更好的处理工作压力有着非常重要的现实意义。     

探究中高层女性管理者工作压力来源

妇女在社会经济发展的作用越来越大,也逐渐成为企业高层管理的一支重要队伍。但是女性管理者与男性管理者存在客观的差异,女性相比男性管理者在社会和家庭充当的角色不一,由此引发对中高层女性工作压力的研究。本研究为深入剖析中高层女性工作压力来源,本文的研究发现对女性管理者更好的处理工作压力有着非常重要的现实意义。