新疆农村劳动力转移就业影响因素分析

少数民族农村劳动力的转移就业与深度贫困地区脱贫有着极为密切的关系,如何更好地解决深度贫困地区农村劳动力转移也一直是社会关注的焦点。现通过对南疆四地州十一县市的少数民族农村劳动力进行问卷调查,从个人特征、家庭特征和就业特征三个维度,利用Logit模型对新疆少数民族地区农村劳动力转移就业影响因素进行实证分析。研究结果表明性别、学历、汉语能力、务工收入和务工方式对少数民族地区农村劳动力转移就业有显著性影响,并对此提出了相应的建议。     

新疆劳动力就业现状及对策研究

在国家政策支持下,新疆经济获得快速发展,但劳动力就业形势依然严峻。通过分析新疆地区劳动力就业现状和问题、三次产业发展对就业的影响,提出以下对策建议:加快发展第二、三产业,提供更多就业岗位;提高少数民族劳动力文化水平,争取更多就业机会;鼓励和支持少数民族企业发展,扩大择业空间;建立以少数民族语言为主的就业信息平台,提供有效信息交流渠道。     

广东省就业结构变动趋势分析

本文认为,加入WTO后,广东省从就业的产业结构来看,劳动力正加速从第一产业向第二、第三产业转移;从就业的行业结构来看,劳动越来越密集化,经济和就业结构不断向劳动密集型行业转变;就业机会的增加主要集中在纺织、服装、食品、皮革制品与建筑建材等劳动密集型行业。文章提出,加快广东省就业结构转换的对策,一是加快经济增长,继续实施有利于促进就业的经济政策;二是提高城市化水平,扩大就业容量;三是调整产业结构,加快发展第三产业;四是建立城乡统一的劳动力市场,加快农村剩余劳动力转移。     

新疆产业结构与就业结构实证分析

改革开放以来,新疆就业结构得到显著优化,劳动生产率有了很大程度的提高,经济发展有效拉动了就业。但与内地工业发达省份相比还有一定的差距,第一产业存在大量富余劳动力,第二产业吸纳劳动力就业的能力不强,第三产业的就业比重、产业规模和层次仍然偏低。因此,新疆应鼓励发展中小企业,有效缓解就业压力;加快发展工业;重点发展劳动密集型第三产业,扩大就业空间;发挥地缘优势,促进劳动力境外输出;优化农业产业结构,加快推进农村劳动力转移。     

当前中国工业劳动力供求面临的挑战及应对措施

<正>近年,在工业经济下行压力、企业效益下滑以及宏观经济调控政策等因素的影响下,工业企业的劳动力需求显著降低,从业人员持续减少,行业间就业增长的差异更加明显,劳动力素质变化趋势喜忧参半。工业劳动力供求面临着来自信息化技术发展、产业结构调整升级、劳动力成本上升与劳动力年龄结构变化等方面的约束。要持续保持工业就业增长,需要政府与企业从多方面采取更加积极的措施。一、工业劳动力供求面临的挑战(一)工业就业增长动力减弱     

农村劳动力转移就业空间决策过程地域差异——以安徽省四个样本村为例

农村劳动力转移就业是在区域基本结构因素制约下,个体主观选择的过程。将农村劳动力转移就业空间决策分为动机、环境认知、决策方式三个阶段。使用因子分析、单因素方差分析、结构方程等方法,对安徽省四个样本村农村劳动力转移就业决策过程进行实证分析,探讨了农村劳动力转移就业空间决策因子、空间决策路径的地域差异。结果显示:农村劳动力转移就业动机和环境认知是影响就业决策的重要因素;动机对环境认知有很强的正向作用,动机通过环境认知对就业决策的中介作用,大部分呈现正向影响,但也有一些呈现负向影响或影响不显著;家乡和家乡城镇就业环境与当前就业地就业环境的差异,是农村劳动力转移就业环境认知形成的基础,进而影响其决策方式。     

行业经济增长特征对行业收入分配差异的影响分析

行业收入分配差异研究通常停留的劳动力因素上,而没有对增长方式等非劳动力因素进行分析。文章借助普通最小二乘法和分位数法,分别对行业门类和大类收入分配大差异的经济增长特征因素进行回归分析,发现行业经济增长方式和运行环境是形成行业收入分配差异的重要影响因素;影响行业收入分配差异的垄断因素不仅是行政垄断,还有自然寡头垄断,行政垄断也要通过形成规模企业才能影响行业收入分配。     

临沂市经济增长与劳动力就业关系的分析

临沂市是一个人口大市,对人口和计划生育工作,各级党委、政府一直给与了高度重视,并把人口和计划生育事业规划纳入经济社会发展的总体规划,然而由于历史原因和劳动力规模庞大,临沂市2004年底拥有人口1015.04万人,居山东省之首,其中非农业人口约765万人,农业人口为250万人。基于这种庞大的人口数量,整个“十一五”期间,劳动力的供给仍然是上升的。这种劳动力资源丰富特别是一般劳动力资源丰富的状况在短时期内,甚至于在未来的几年或更长时间内都难以改变。加上现实的一些问题,就业作为困扰临沂市社会经济发展长期而复杂的问题,其治理之路仍将是曲折与漫长的,因此,研究临沂市劳动力就业问题,寻求扩大劳动力就业的途径,对于促进临沂市社会经济的发展,实现社会和谐,维护社会稳定,实现临沂市的社会经济发展目标都具有十分重要的意义。劳动力就业问题能否得到解决,主要取决于劳动力需求和劳动力供给之间的关系。就业问题十分复杂,影响因素较多,在诸多影响就业的因素中,经济因素是影响劳动就业的决定因素,而经济因素对就业的影响又取决于经济增长速度和经济结构等方面。由于经济结构的调整会对经济增长速度进而对就业产生影响,为此本文主要从经济增长与就业的关系方...     

新疆产业结构对促进就业的影响分析及政策建议

<正>就业是"发展之源、民生之本、稳定之基",目前新疆正处在现代化进程中经济社会结构深刻变化变革的关键阶段,只有实现产业结构调整、城乡区域结构调整和就业结构调整的协调推进,才有助于推进经济社会的和谐稳定和可持续发展,才能建设繁荣富裕和谐稳定的美好新疆。一、新疆产业结构和就业结构现状产业结构与劳动力结构关系密切。一方面产业结构的调整会直接影响到劳动力的分布和就业结构的变化;另一方面劳动力结构的调整,是产业结构调整的必要条件。二者协调会创造出更多的就业机会,提高经济增长对就业增长的拉动能力,也会使经济结构调整顺利进行,推动经     

我国经济结构与就业的非均衡性分析

<正>产业结构的偏差对就业的影响在不同的社会经济形态,主导产业的不同对劳动就业的影响库兹涅茨的经济增长理论区别于其他诸如丹尼森、哈罗德等经济学家的主要方面在于:他重视结构因素对经济增长的贡献,认为资本主义国家在其发展历程中经济结构转变迅速。从部门来看,先是从农业活动转向于非农业活动,后又从工业活动转移到服务性行业。从劳动力在农业和非农业部门的分配来看,在传统社会农     

跨国外包对我国制造业就业的影响效应

本文运用我国1996—2008年28个制造业面板数据检验了参与跨国外包对制造业就业的影响。研究发现,跨国外包促进了我国制造业就业增长,而且服务外包对就业拉动作用大于制造外包。跨国外包对制造业就业规模正面影响存在行业差异,其中对高技术产业影响程度最大,其次是中等技术行业,最后是低技术行业。不论服务外包还是制造外包都不能显著地提升我国制造业的就业结构。实证结果所蕴含的政策启示在于:我国不能仅仅依靠参与跨国外包缓解就业压力,更为重要的是通过加快产业转型与升级以切实提高本土产业对劳动力的吸纳能力。     

劳动力参与行为的影响因素分析——以北京为例

利用2006年中国综合社会调查数据所作的北京市城镇劳动力参与行为影响因素分析发现,男性、教育程度的提高有利于提高劳动力参与概率;年龄的增长、单身、家庭成员失业或下岗不利于参与劳动力市场,以青壮年为主的年龄结构是农村进城务工人员的劳动参与率高于城市居民的主要原因。积极发展教育事业,提高人口素质,在提高劳动参与率的同时促进就业,是在老龄化进程加快的趋势下增加劳动力供给并缓解失业压力的较佳选择。     

西部地区跨越式发展与FDI战略创新——基于FDI影响因素的实证分析

吸收FDI是西部实现跨越式发展的突破口。本文研究发现:西部FDI影响因素方面,区域层面和省际之间存在显著性差异。与其他地区相比,西部在劳动力、市场、区位和科技等方面均处于不利情形;正在改善的基础设施则产生了积极作用。FDI选择因素的省(自治区)际差异较为显著。最后,根据实证分析结果,我们给出了加快FDI引进的政策建议。     

西部地区劳动生产率对就业增长的非线性效应研究——基于新疆工业行业面板数据的实证分析

在经济新常态以及供给侧改革背景下,对影响经济增长的重要因素——劳动生产率与就业进行了研究。以新疆工业的34个规模以上分行业2006—2016年的面板数据为研究对象,运用统计软件对其劳动生产率增长与就业增长间的替代关系进行了分析。研究发现,目前新疆工业劳动生产率与就业间存在负向作用,但二者间关系的长期变化趋势为先下降后上升。新疆工业目前正处于下降阶段,但在长期过程中,二者的共同增长在资本积累及行业规模的共同作用下是可以实现的。     

新疆少数民族聚居区经济增长速度与农村劳动力转移

新疆特殊的地理位置以及复杂的人口构成使得新疆的经济和社会发展都表现出与其他地区不同的情况。尤其是以维吾尔族为主的少数民族聚居区,经济发展的总体水平落后,接纳劳动力的能力有限,农村剩余劳动力的转移成为促进当地经济发展,缓解人地矛盾,促进区域和谐发展的重要途径。本文先通过对新疆少数民族聚居区农村劳动力转移对经济增长影响进行分析,后发现农村劳动力转移过程中存在的问题,并提出了相应的的解决对策,借广大读者指导与参考。     

完善新疆少数民族地区农村金融服务体系的思考

完善新疆少数民族地区农村金融服务体系,是加快农村金融改革创新、促进新疆农村经济的发展、保证社会稳定及和谐发展新疆经济的重大课题。本文在对影响新疆少数民族地区农村金融服务主要原因分析的基础上,提出了完善农村金融服务体系的相关建议。     

基于劳动力市场分割理论的少数民族毕业生就业难研究

近年来,我国高校毕业生人数一直在增长,未就业人数居高不下,毕业生就业形势严峻,在此背景下,为了解少数民族大学生就业情况,本人对武汉市某民族高校2014届少数民族大学毕业生展开调研,以此为样本结合相关数据文献研究少数民族大学生就业现状。本文以二元劳动力市场分割理论为基础,分析我国当前多种劳动力市场分割现状,结合数据资料分析得出当前我国少数民族大学生就业现状,分析劳动力市场纵向分割对少数民族大学生就业的影响,最后结合得到的观点提出对策建议。     

新疆劳动力转移与农村经济发展的相关性分析

利用2001-2012年的面板数据,首先测算了新疆富裕劳动力的数量,明确了劳动力的转移呈现"缓慢增长-加速增长-稳步增长"的发展趋势。对新疆农村富裕劳动力的合理转移应发展二、三产业,推动城市化建设;加大教育培训力度,提升人力资本;拓宽就业信息渠道,提供就业帮助;做好政策宣传,转变农民思想意识。     

大学生就业面临的结构性问题与对策建议

2003年以来,我国高校毕业生的初次就业率一直徘徊在70％左右,整个社会的就业创造能力出现回缩迹象,给大学生就业形势带来前所未有的挑战和压力。我国劳动力总量相对过剩和结构性失业交织在一起,影响了中国大学毕业生就业。大学生就业结构性问题源于我国的经济和产业结构、劳动力市场结构、高等人才培养结构等问题。破解大学生就业结构性难题的对策：加大宏观调控力度,调整经济和产业结构;促进经济增长与完善体制,改善就业环境;优化高校人才培养结构,提升大学生就业竞争力。     

内地新疆籍少数民族应届毕业生读研率低的原因及对策——以武汉大学为例

目前,从新疆籍少数民族应届本科生毕业去向来看,应届本科生由于个人、家庭和学校的指导以及社会就业形势等各方面因素的影响,毕业后选择继续读研的几率很低。本文通过分析新疆籍少数民族应届本科生读研率低的原因,试着为推进少数民族研究生教育,培养更多的少数民族高层次骨干知识精英提出相应的对策。