企业内部审计人员专业胜任力的内涵本质及评价指标体系构建

内部审计呈现出新趋势,对内部审计人员的专业胜任力提出了新要求。文章基于国际内部审计师协会(IIA)和中国内部审计协会(CIIA)对内部审计人员的专业胜任力要求,构建了内部审计人员专业胜任力框架结构。本文采用因子分析法,界定企业内部审计人员专业胜任力评价指标;采用层次分析法分析企业内部审计人员专业胜任力评价指标权重。     

“一带一路”下跨境电商物流中层管理人才胜任力研究

针对"一带一路"背景下跨境电商物流企业中层管理者胜任力进行研究,通过对中层管理岗位任职信息的收集、整合、分析,形成跨境电商物流中层管理人才胜任力的3个层次,即专业胜任力、管理胜任力、基础胜任力,并提炼出各层次的胜任力指标。     

高层管理者胜任力研究述评

管理人员胜任力研究一直是人力资源管理与管理心理学研究与应用关注的焦点,高层管理者胜任力测评分析在企业管理决策活动中的地位与作用尤为重要。笔者认为,设计高层管理者胜任力指标体系时应坚持针对性、科学性、精炼性、明确性、层次性等原则,把内驱力、知识、能力作为企业高层管理者所应具备的独有的胜任力和绩效考评鉴定标准。     

人力资源绩效管理体系构建——胜任力模型视角

人力资源在现代企业中占据着十分重要的地位、发挥着非常关键的作用,是企业综合竞争力的重要组成部分之一,随着市场竞争的日益激烈,人力资源绩效管理受到了越来越多的关注与重视。本篇论文中,笔者站在胜任力模型视角,从企业人力资源绩效管理目标、组织核心胜任力、个体胜任力的开发和应用、绩效管理体系的评估四个方面,对如何构建人力资源绩效管理体系这一问题进行了分析与探讨,以供参考。     

浅析基层审计人员胜任力

经济新常态下,国家审计正在不断变革与创新发展,基层审计人员的能力和素质也面临新的挑战。审计人员胜任力主要包括专业知识、专业技能和专业品质三个主要因素,本文通过对基层审计人员胜任力塑造要求的分析,拟从需求调研、教育培训、自主学习和激励措施等方面探索提升审计人员胜任力的途径。     

企业人力资源经理核心胜任力分析

本文分析企业人力资源经理核心胜任力的影响因素,衡量标准和方法,从人力资源经理的核心胜任力合理利用和有效开发角度,分析如何培养企业人力资源经理核心胜任力,以期对企业人力资源经理的选拔和培养具有一定的借鉴意义。     

构建基于多元需求的企业营销人员培训体系

营销人员培养和营销队伍建设是企业的一项重要工作。通过培训,可以提高企业营销人员的综合素质,保证个人能力与企业营销工作相适应。从培训需求的角度出发,采用需求拉动的思维模式,探讨企业营销人员培训的多元需求,找到与需求相匹配的培训模块或培训内容,为企业构建营销人员培训体系提供思路。     

石油销售企业营销人员培训研究

对于成品油销售企业而言,成品油销售是灵魂,从事成品油销售的一线营销人员,更是成品油销售企业的亮丽名片,而对一线营销人员的培训工作,就显得尤其重要。笔者认为,对一线营销人员的培训最终目标是实现精细化,而要实现精细管理,应从以下三点入手：     

高校教师胜任力评价指标体系研究

高校教师胜任力评价是教师聘任、岗聘岗评中绩效考核的重要内容。本文构建了一个教师胜任力评价指标体系,并举实例来说明其应用。     

基于胜任力的人力资本投资需求分析

一个企业组织能否健康、持续、稳定地发展,在很大程度上取决于员工胜任能力的高低,企业关键人力资源的胜任能力直接关系到企业的发展前途。如何针对组织内关键人力资本采取有效率的投资是现在企业关注的一个重点问题。本文从员工的岗位胜任力着手,通过员工的相对能力比较,进行人力资本投资需求分析,从而为企业人力资本投资奠定坚实的基础。     

基于胜任力的《国贸实务》课程教学改革与实践

胜任力是区别处于特定情境之中的卓越者和普通者的主要特征,是企业招聘和考核员工的重要依据。本文将胜任力评价模型应用于课程教学,通过聚类和因子分析法提炼外销员关键能力因子,并构建外销员胜任力模型,以培养和提高学生外贸相关职业胜任力为目标,通过转变课程教学目标、重构教学内容、改进教学方法、丰富教学手段、改革课程考核体系等,培养和提高学生的外贸职业能力。     

浅谈高校教师胜任力

近年来,胜任力的研究在人力资源领域得到广泛应用,而在目前高校教育中的高校师资也逐渐引入了胜任力的研究。当然,目前高校教师的胜任力研究还处于萌芽的初级阶段,本文通过对国外高校教师胜任力的研究和国内目前现状结合,为今后国内高校胜任力研究提出一些建设性意见。     

基于胜任力的人力资源管理

基于胜任力的人力资源管理模式这一概念提出后引起了一定的争议。据了解,目前应用于企业中的实际管理还有一定的距离,但胜任力的提出为传统人力资源管理提供了一种新的思路和方法。     

谈企业内部销售承包费用兑现的核算

企业内部实行销售承包,按完成的销售数量对销售人员进行奖励兑现。一方面可以通过促进销售增加企业的经济效益,另一方面也可以促使营销人员个人经济收入的增加。因此,企业销售承包和兑现工作做好了,对于稳定企业的经营秩序、增加企业的经济效益和个人收入将起到积极的作用。 销售兑现的二次分配是在销售承包单位内部进行的。系非正式的会计核算,但它直接涉及到营销人员的切身利益。因此,在会计核算上要形成一个完整的内部循环体系。从核算开始到退出核算,都要有透明度。它不仅仅是一个核算的过程,而且也是评价营销人员业绩的重要依…     

农业科技人员胜任力实证分析——基于对514名农业科技人员的调查

本文基于大规模问卷调查的基础上,采用多元统计分析技术对我国广大农业科技人员胜任力进行了探讨,首次得出了反映当前我国广大农业科技人员工作胜任力内部结构的PMCLB模型,并通过胜任力模型与现实胜任力状况的比较,进一步探讨了农业科技人员胜任力的差异空间。最后,文章提出了提高农业科技人员胜任力的对策。     

胜任特征模型在人才选拔中的应用

一、胜任特征理论（一）基本概念。20世纪七十年代初大卫·C·麦克莱兰德在其具有标志意义的文章《测验胜任力而不是智力》中提出胜任力概念：与工作或工作绩效或生活中其他重要成果直接相似或相联系的知识、技能、能力、特质或动机。     

太阳能热水器公司营销策略

市场营销是企业运行中重要的系统工程，营销策略的实施和有效运行需要采取多方面的保障措施。本文针对太阳能热水器企业营销策略制定后，要保证其顺利、有效地实施，必须在营销理念、组织形式、人员使用、激励机制、企业文化等方面加以创新和改善，以提高企业营销管理能力，扩大产品市场份额，获得卓越绩效和可持续竞争优势。     

完善医药行业营销人员绩效考核体系

本文分析医药行业营销人员绩效考核的重要意义,对当前企业绩效考核中普遍存在的问题进行剖析,并根据相应的理论与实际,提出针对医药营销人员的绩效考核体系。     

高校毕业生就业胜任力分析

影响高校毕业生就业的因素有许多,但从毕业生自身的特性和用人单位需求的差异性以及高校人才培养角度考虑,胜任力理论符合实际要求。本文从胜任力引出高校毕业生就业胜任力,探讨高校毕业生就业胜任力不足及其表现,并分析其背后存在的原因,进而提出提升高校毕业生就业胜任力的途径。     

基于核心人力资源胜任力差异的水环境综合治理项目群调度优化模型

在长江大保护背景下,出现了通过PPP、资本+等新型模式开展业务的企业组织。对于以长江生态环保集团有限公司为代表的企业,如何将存在胜任力差异的核心人力资源分配到水环境综合治理项目群中的各个合同项目,最终获取最优的调度计划是亟须解决的新问题。在考虑费用-鲁棒性的多目标问题框架下,研究并构建了一个强调胜任力差异的核心人力资源约束项目群调度优化模型。根据模型的NP-hard性质和多目标组合优化特征,选择改进后的NSGA-Ⅱ算法并设计Python程序求解模型。实例分析结果表明,与传统的多模式资源约束项目调度模型结果相比,验证了基于人力资源胜任力差异的模型结果更优,主要体现在费用更低、鲁棒性更强等两个方面。