浅谈北大荒文化的践行与创新——对红星农场打造以“诚孝”为核心的文化体系的思考

<正>文化是民族的血脉,是人民的精神家园。作为黑龙江垦区的农场,如何践行农垦开垦建设65年来形成的以北大荒精神、北大荒核心价值观为主要内容的北大荒文化,如何将北大荒文化和农场的实际相结合创造性地打造企业与社会融为一体的特殊文化体系,尤为重要。黑龙江省红星农场面对既有企业经营本质,又有社会行政管理职能的实际,将企     

浅析如何加强农场企业文化建设不断适应发展新常态

新时期如何加强适应时代发展要求的企业文化建设,使之真正成为凝聚员工、增强企业实力的力量之源,笔者结合农场实际,从加强企业文化建设的核心要义、当前制约企业文化发展的问题瓶颈以及如何强化企业文化建设三个方面进行思考。     

重视企业文化建设 提升文化软实力

<正>近年来,八五二农场按照黑龙江省农垦总局党委提出的加快城乡一体化建设总体要求,全方位推进"抓城、强工、带农"发展战略,不仅强化了农场小城镇基础设施的硬件建设,而且提升了农场文化软实力。农场为职工群众搭建文化平台,丰富群众性文化生活,提高了企业的文化品位和职工群众的文明     

塑企业文化品牌 铸东风发展之魂

东风农场历经了半个多世纪的风雨沧桑，东风人培育了自己独有的企业文化。从2006年开始，东风党委班子立足农场实际，全面系统地开展了企业文化建设，大力弘扬东风的优良传统和作风，着力培育东风企业精神，培育东风人的共同的价值观，增强东风人的凝聚力和向心力，进一步促进农场健康、稳定和快速发展。     

用企业文化铸魂塑形——西双版纳东风农场企业文化建设综述

2006年是云南农垦企业文化起动年，在这一年里，东风农场围绕云南农垦集团公司党委《关于开展企业文化建设的决定》上提出的指导思想、总体目标、主要内容和方法步骤进行全面启动实施企业文化建设工作，并制定下发了《东风农场企业文化建设实施方案》，为农场“二次创业”提供了思想保证和精神动力，为企业可持续发展提供了精神支撑。     

重塑农垦企业文化势在必行

新中国的农垦企业 ,由于其肩负着屯垦戍边的使命 ,注定了她只能立足于边疆或边远地区 ;注定了她只能在蛮荒之地创业和守业 ;注定了其创业的艰辛和创业过程中职工生活的艰苦。因此 ,大凡中国农垦企业 ,其企业文化大抵上都以艰苦奋斗为基调。比如 ,经过 30年的积淀 ,云南省东风农场就形成了以“东风精神”即“艰苦奋斗、开拓进取、自强自立、勇于奉献”为核心的企业文化 ,对农场的发展、壮大起到了巨大的推动作用。　　 一、重塑农垦企业文化的必要性和必然性　　经济体制的转轨和中国加入ＷＴＯ ,既为农垦企业提供了新的发展机遇 ,也带来了巨…     

精神文明与企业文化重在创建

近几年，黑龙江省前进农场认真贯彻党的“两手抓，两手都要硬”的战略方针，紧紧围绕经济建设这个中心，坚持不懈地开展文明场队创建活动和企业文化建设，有效地推动了两个文明建设协调发展。农场先后被评为总局“先进企业”、“文明单位”。“文化先进农场”和“垦区社会治安综合治理先进单位”。一、完善创建制度，提高精神文明建设水平前进农场从加强领导入手，以完善制度为保障，提高了全场精神文明建设的水平。一是实行领导负责制。农场成立精神文明建设指导委员会，书记、场长同为委员会主任，“两岗一责”，基层单位党政一把手都是精…     

景洪农场的企业文化建设

随着我国社会主义市场经济的发展和企业改革力度的加大 ,企业文化建设越来越显示出重要作用。云南省景洪农场是一个拥有 2 80 0 0余人口、7180名职工、17.5万亩橡胶园的国有大型农业企业 ,地处边疆少数民族地区 ,经济文化相对落后。从这样的实际出发 ,我们坚持以党的基本理论为指导 ,以改革发展实践为基础 ,以加强企业文化建设为途径 ,以内增凝聚力 ,外树好形象 ,促进改革 ,推动企业两个文明建设健康稳步发展和边疆繁荣、稳定为目标 ,不断强化人文管理。通过塑造企业精神 ,造就了一支“四有”职工队伍 ,使企业保持了生机和活力。一、坚持以…     

运用经营理念 指导改革发展

近几年,在改革不断深入、经济体制不断变化的新形势下,农场企业干部职工非常关注自己的前途和命运——“农场的体制还会不会存在?如何存在?应该向什么方向发展?”如何回答以上问题?从现代市场经济的发展来看,农场必须要有一个鲜明的、有农场特色的经营理念,才能使农场在社会和市场中准确定位,才能对社会和市场有所贡献,从而使农场得以生存和发展。这是农场向前发展的必由之路,对于身处市场经济发展和改革大潮中的农场求生存和图发展,有着重要的意义。一、农场应确立什么样的经营理念农场确立的经营理念,应该是现代企业的经营理念,是建立在现…     

当代中国企业文化建设的实践命题--王超逸先生答记者问

编者按:目前,全国的企业文化建设呈现了空前的热潮,如何践行理论,实现企业文化的科学策划和设计?这一难题已成为制约企业文化发展的瓶颈.为此,本刊记者于近日走访了中国企业文化研究会策划部部长、研究员王超逸先生,以下是访谈记录.     

用科学发展观指导和推进企业文化建设

一、以科学发晨观统领农发行的企业文化建设 在金融改革逐步深入发展的新形势下,企业文化正在逐步向金融业的各个角落渗透,员工的行为准则、价值观念、精神追求和理想境界无不打上金融企业文化的烙印.作为政策性金融企业,农发行也需要营造先进的企业文化,总行已经提出在全系统加强企业文化建设,这是把农发行打造成现代银行的一个非常重要的切入点.     

江苏农垦东辛农场文化的现状、存在问题及传承与创新

农场文化是特殊历史时期形成的一种特殊文化。文章以江苏农垦东辛农场为研究对象，分析了农场文化的特色与现状，指出了农场文化存在的主要问题，提出了农场文化传承与创新的路径。     

浅谈国有农场场长的能力转换

浅谈国有农场场长的能力转换许学友市场经济是高智商、高文化的能人经济。国有农场的场长能不能适应市场和驾驭市场，直接决定着企业的生存与发展，决定着企业的兴衰与成败。从市场经济的需求出发，笔者就国有农场场长如何转换能力谈几点认识。一、走出误区，找准位置，适...     

浅析企业理财文化

企业的理财文化是与企业特有的经营环境、管理思想和文化氛围相联系的,优秀的企业理财文化是企业文化的重要内容之一。应当把构建企业理财文化纳入到企业文化建设的总体方案中,通过不断吸收、总结理财活动中的成功做法和先进经验,推动企业文化建设和发展。     

培育新时期的企业精神

企业精神是企业文化的核心,是企业行为准则和精神动力,是企业经营方针、经营思想、轻营作风、精神风貌的概括反映.21世纪人类进入了一个文化的时代,经济的发展比任何时候都呼唤文化的支持.     

建长效机制 促长远发展——农发行江苏省分行企业文化建设的现状与思考

企业文化建设是一个多部门、多层次的协调配合,涉及到基础管理、客户营销、人才培养、绩效考核等多种体制机制变革的复杂的、长期的系统工程,只有建立企业文化建设的长效机制,才能从根本上不断强化企业的核心竞争力,从而促进企业的长远发展.笔者结合江苏省分行企业文化建设的实践,就构建企业文化建设长效机制做一些探讨.     

企业经理人文化能力修炼

文化能力从根本上说是一种精神力量,它深深地融会在企业的竞争力、创造力和凝聚力之中,是影响着企业核心竞争力消长的长期性、基础性、战略性的要素.作为企业经理人,更要掌握、提高这种文化能力,并把文化能力的打造与修炼作为企业的核心竞争力.     

赋予农垦企业文化新的内涵

随着社会主义市场经济的发展和“入世”的迫近，企业文化建设愈加引起企业管理业内人士的关注，结合农垦企业的特点和企业文化建设的实际，笔者认为以下三个方面是当前农垦企业文化建设要解决的新问题。　　一、企业文化要赋予新的内涵　　农垦企业文化建设由来已久，“北大荒精神”可谓是农垦企业文化的核心；挂场徽、唱场歌、种场花等表层的企业文化为树立农垦企业形象发挥了积极的作用。然而随着新经济时代的到来和经济全球化，作为现代企业管理的企业文化也面临着挑战，企业文化不赋予其新的内涵、不去创新、不能适应新的形势也必然要落…     

浅谈企业文化

一般来讲,企业文化的核心是价值观念,它是企业最为宝贵的无形资产和巨大优势.     

浅析企业文化

企业文化对于一个企业来说是至关重要的,企业文化有着很多特点和作用,而在当今竞争日益激烈的全球市场中,面对各种外在和内在因素的变化,企业必须以变求生,所以企业文化就需要创新。