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人力资源会计是会计学科的一个崭新分支,是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法。资源包括物力资源和人力资源。传统会计只重视对物力资源的核算和控制,却忽略了人力资源的重要作用。随着科技进步和生产力的提高,人力资源在经济活动中的作用越来越明显,两种资源之间的协调也越来越重要,面临新的挑战,建立人力资源会计迫在眉睫。 相似文献
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人力资源会计越来越引起人们的广泛重视。在企业发展过程中,对人力资源会计在现代企业会计实务中的应用的重要性认识不足,影响了企业人力资源的能动利用和员工的工作积极性。本简述了人力资源会计的特征、内涵、理论基础及其对企业的重要性,阐明人力资源是企业的一项无形资产,以促进人力资源会计在我国现代企业会计实务中的应用。 相似文献
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一、人力资源会计的产生人力资源会计,是指对人力资源的成本和价值予以确认、计量和记录,把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告,并将其结果报告给有关部门的一种会计管理方法。从某种意义上说,人力资源的开发、利用和管理,将是人类社会经济发展的最关键的制约因素。它起源于60年代的美国,80年代引入我国。是以货币形式反映并控制经济组织中的成本和价值的管理活动。传统会计所反映和监督的内容,基本上是以企业的物流、资金流和信息流作为会计对象,把人力资源方面的耗费列作费用处理,其理论基础是源于“人力资源不是企业资… 相似文献
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钟根红 《中央财经大学学报》1995,(8):30-32
试论我国建立人力资源会计的必要性和途径钟根红当今世界经济的竞争,表面上是对经济资源、产品质量和市场的竞争,实质上是对知识和技术的竞争、人的素质的竞争。随着世界科学技术的迅速发展,人类的生存和各个国家经济建设的成败与否,将越来越依赖于人力资源的实力。因... 相似文献
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论人力资源会计基本理论及创新 总被引:1,自引:0,他引:1
随着知识经济时代的到来,人作为知识的载体势必成为经济发展的基础和首要资源,人力资源的重要性愈发凸显。作为企业管理中必不可少的会计核算工作与人力资源管理产生了多重交叉,在不断的实践和探索中,逐步形成了人力资源会计理论。面对突飞猛进的经济发展态势,人力资源会计必将成为现代会计发展的主流。本文将简述人力资源会计的相关基本概念和理论,基于人力资源会计理论的理论框架,试析人力资源会计理论的创新发展走向和扩展路径。 相似文献
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随着科学技术的迅速飞跃和知识经济时代的到来,人的知识和技能等要素的投入对企业管理的作用越来越重要,人力资源作用日益凸显。信息使用者对企业有关人力资源方面的信息需求加强,所以,有关人力资源的会计核算与报告问题成为当前会计人员急需解决的问题。但是,人力资源会计的研究目前仍处于初级阶段,面临着诸多困难,只有把这些问题解决了,才能推进人力资源会计理论体系的研究与建设。 相似文献
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科学技术和礼会经济的发展使人们日益感受到人是一切财富的源泉。于是确认和计量这种资源的人力资源会计应运而生,但实施人力资源会计也并非易事。人力资源会计从上世纪60年代在美国产生至今,还未形成一套完善的理论体系和核算体系;在会计计量和操作方面仍存在许多争议。 相似文献
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一、人力资源战略管理会计的涵义什么是人力资源战略管理会计?从字面上看,是一种将人力资源战略与管理会计相结合的新兴会计学分支,是用于构建企业人力资源战略,督促企业优化人力资源配置,充分发挥人力资源效益,提高人力资源竞争能力,运用管理会计信息、方法和手段,帮助企业取得人力资源竞争的优胜地位。人力资源战略管理会计所关注的重点人力资源战略,是用管理会计的方法来发展卓越的人力资源战略,以取得持久的竞争优势,从而更加拓展了管理会计的范围。人力资源战略管理会计要把人力资源战略的成本、价值、收益作为组织的资源,进行预测、决… 相似文献
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人是有价值的企业资源,人力资源成本和价值具有可计量性。人力资源会计是对人力资源的成本和价值进行确认、计量和报告的会计,它作为传统财务会计的一个新组成部分,具有特殊性。同时人力资源信息是企业智能管理不可缺少的依据。 相似文献
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王媚莎 《广东金融学院学报》2001,16(1):48-49
1990年,联合国研究机构提出“知识经济”的说明,明确了这种新型经济的性质,而人力资源这类特殊的资产在知识经济下占比重越来越大,越来越显其重要性,同此引出推行人力资源会计的各种思考。 相似文献
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进入知识经济时代,人作为一种资源越来越受到重视,人力资源会计的重要性也凸显出来。然而,知识经济时代的人力资源会计又显现出与以往不同的特点。本文立足于这些特点,提出知识经济时代人力资源会计的发展方向,并结合具体问题提出解决方法。 相似文献
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人力资源的特性对构建人力资源会计模式的影响 总被引:8,自引:0,他引:8
企业人力资源是个人所拥有的知识、技能与能力的总和,是与企业物力资源相对应的概念。人力资源会计是把人力资源作为企业的一种资产,对其成本和价值进行确认、计量和记录,对其供给和需求进行预测,对其投资效益进行分析,作出人力资源投资决策分析,并将其结果提供给信息使用者的一种会计管理方法。主流人力资源会计理论从分析人力资源具有资产特性入手,强调人力资源可货币计量,揭示人力资源的耗费、补偿、投资、分配的相关技术方法和准则,确立了人力资源成本会计、人力资源价值会计和劳动者权益会计等具体模式。人力资源的资产特性与… 相似文献
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人力资源会计是新兴的一个会计领域,由于人们的知识和技术已成为企业经营成败的一项极其重要的因素,人们开始注重对人力资源的开发和利用进行研究,应用会计的方法是这项研究的必然途径。人力资源会计是把人作为有价值的组织资源,以介业人力资源为对象,确认、计量和报告个业人力资源成本和价值信息的会计分支。人力资源会计对企业单位人力资源所做的计量和估价, 相似文献
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我国人力资源会计思想在实务界的应用推广停滞不前,面临诸多障碍。在以人为本的知识经济时代,人力资源是企业最为重要的资产,也是创新的源泉,对于国家调控、企业管理和发展至为重要,阻碍人力资源会计推广的障碍急需清扫。本文从人力资源会计的含义、推广的必要性出发,分析了目前我国人力资源会计推广面临的障碍,并结合笔者的工作经验,提出了相关对策。 相似文献
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论知识经济对人力资源会计的影响 总被引:48,自引:2,他引:46
进入知识经济时代 ,人作为一种资源越来越受到重视 ,人力资源会计的重要性也突兀而出。然而 ,知识经济时代的人力资源会计又显现出与以往不同的特点。本文立足于这些特点提出知识经济时代人力资源会计的发展方向 ,并结合具体问题提出解决方法。 相似文献