“两为”应用型公共卫生人才培养模式的探索与实践

中国基层及农村公共卫生问题依旧严峻,为能有效解决这一问题,并提高基层及农村地区的医疗服务水平,必须基于基层和农村,全面培养应用型公共卫生人才。在为农村办学,为基层服务的“两为”思想下,各个学校应当把握契机,加强对应用型公共卫生人才的培养,从而有效促进中国基层及农村公共卫生事业发展。     

乡村振兴背景下静海区农村公共卫生服务体系建设研究

发展农村公共卫生事业,预防和减少疾病的发生,提高居民健康水平,是实现乡村振兴战略的内在重要组成部分,是实现农业农村现代化的重要健康保障。随着医疗改革的不断推进,公共卫生服务建设有所改善,但我国的公共卫生服务发展还很不平衡,尤其是农村医疗卫生服务还存在短板,公共卫生服务体系还不健全,且质量不高。农村公共卫生服务体系建设,是实施乡村振兴战略的重要环节,进一步完善和提高农村公共卫生服务和处理突发公共卫生事件的能力,补齐农村公共卫生服务的短板,进一步夯实农村现代化建设中的主体健康基础。     

我国农村公共卫生体系改革的历史现状与对策研究

2003年SARS的爆发引起了人们对公共卫生的广泛关注。近几年来,各级政府在扩大新型农村合作医疗试点的同时,加大了对重大疾病防治、妇幼保健等公共卫生特别是农村公共卫生的投入,加强农村卫生服务体系建设。许多地方还在农村公共卫生体系改革方面作了一些积极有益的探索。本文结合江苏省宿迁市、陕西省洛川县等地的改革情况,就深化农村公共卫生体系改革谈点基本分析与思考。[第一段]     

拓展来源 提高效率——城市社区公共卫生体系建立中的资金来源和使用问题及解决措施

国家日益关注公共卫生体系的建设,如今农村新型合作医疗保险制度已初见规模,但是城市社区公共卫生体系建设却趋于落后,还急需完善。本文从建设过程中的资金来源和使用问题方面进行了理性思考。     

充分发挥财政职能积极推动农村公共卫生事业发展

农村公共卫生体系建设，是构建社会主义和谐社会的一项重要内容。党的十六届六中全会提出，“要健全医疗卫生服务体系，重点加强农村三级卫生服务网络建设，落实经费保障措施”。近年来，自治区财政按照国家和自治区党委、人民政府关于加强农村公共卫生体系建设的要求和决定精神，紧紧围绕自治区农村卫生事业发展的总体规划，[第一段]     

浙江丽水莲都区农村实用人才资源现状及发展对策分析

浙江丽水莲都区社会主义新农村建设的关键,是农村实用人才队伍的建设。要开发建设农村实用人才队伍,就必须解决怎样吸引人才、留住人才、发掘人才和培育本地实用人才等这些问题。本文主要阐述了农村实用人才的内涵,总结了莲都区农村实用人才资源的现状和存在的一些问题,提出了具体的发展对策,希望能对丽水莲都区农村实用人才开发给予一定的启示。     

实用人才助力城乡一体化

随着我国新农村建设步伐的加快,农村实用人才的作用越显重要。近年来,黑龙江省讷河市按照"科技兴农,人才强市"的指导思想,狠抓农村实用人才队伍建设,注重发挥农村实用人才在经济建设和社会发展中的主力军作用,在农村实用人才的开发利用上下功夫,以加快城乡一体化改革的进程。     

社会主义新农村建设人才现状及作用

社会主义新农村建设首当其冲是了解农村人才的现状与作用。必须从现在开始做好农村人才的培养,给新农村建设供给有文化、懂技术、会经营的农村实用人才。     

用好农村公共卫生资金 保障农民身体健康

党的十六大以来,农村公共卫生被列为重点,国家财政投入大量资金。随着投入越来越大,农村村容村貌、看病就医得到了有力保障。但从我们审计当中,不难发现农村公共卫生资金使用存在一定的问题。目前,农村公共卫生资金使用中主要存在以下几个方面的问题:1.政府对农村公共卫生投入相对不足,投入城乡医疗卫生资源分布很不均衡。(1)农村卫生医疗机构的经费投入和管理力度不足。一些农村卫生医疗机构设施简陋,医疗设备陈旧,功能不完善,不能完全满足农村公共卫生服务和农民健康体检     

农村人才培训的供求分析——对湛江农村人才培训的调研

农民文化素质不适应现代农村经济建设,使农村人才培训显得越来越重要。作者通过对湛江农村的实地调研,了解了农村人才培训的供求状况,发现农村人才培训存在需求和提供"双缺"的问题,提出了解决农村人才培训不足问题的途径。     

加快实施人才强村战略

解决农村人才匮乏问题成为当务之急。各级政府和部门必须采取切实有效的措施加快农村人才建设的步伐,实施人才强村战略。     

北京市农村公共卫生绩效评价——基于北京市各区县截面数据的分析

本文从投入、能力和效果三个方面,运用层次分析法,从地区层面建立了北京市农村公共卫生绩效评价指标体系。在此基础上,对北京市各区县农村公共卫生供给绩效进行了实证分析,并提出了改善北京市农村公共卫生绩效的相关政策建议。     

用活新农村建设中的四类人才

农村实用人才队伍建设,是促进农村经济社会全面、协调、快速、可持续发展的关键。《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》提出:"围绕社会主义新农村建设,以提高科技素质、职业技能和经营能力为核心,以农村实用人才带头人和农村生产经营型人才为重点,着力打造服务农村经济社会发展、数量充足的农村实用人才队伍。"同时还强调:     

信息广场

我国为亿万农民开设“健康课堂”；教育部扩大农村教师特岗计划；山东省将投资600万元用于农村民居抗震房屋工程；天津市农村社区公共卫生将由政府“埋单”；广东省全面启动“六好”农村社区建设实验工作.     

农村实用人才调查分析报告——以汉台区为例

建设新农村,人才是关键。加强农村实用人才队伍建设,对于推进城乡一体化,推动农村经济发展,调整农业产业结构,促进农民增收致富,建设社会主义新农村具有十分重要的意义。为此,我们组成专门调研组,采取抽样调查的方法对我区农村实用人才的规模、层次、结构、队伍建设等情况进行了调研分析。     

国家为农民购买公共卫生服务政策研究与实施建议

党的十七大提出,健康是人全面发展的基础,要坚持公共医疗卫生的公益性质,要围绕推进基本公共卫生服务均等化和主体功能区建设完善公共财政体系。十七届三中全会提出,到2020年,要实现城乡基本公共服务均等化明显推进。按照公共卫生服务均等化原则,不管是城市居民还是农村居民,不管是发达地区还是欠发达地区和贫困地区,人人都能均等化地享受公共卫生服务的基本权利,而不是取决于其支付能力。为了确保2020年实现全面建设小康社会的奋斗目标和建设和谐社会,必须加强对农村公共卫生资源的投入,缩小城乡之间的差距,     

发展现代农业及其人才支撑体系的建议

文章简要介绍了现代农业的含义、发展现代农业的意义以及福建省现代农业发展情况和农村农业人才情况,提出了从统筹协调管理体制,制定农村成人教育发展规划;加强农村成人教育师资队伍建设:依托高校加强农业技术人才培养:依托科技特派员制度,吸引相关人才到农村贡献才智;建立并运作好农业专家人才数据库;出台相关政策吸引人才服务于农业农村等六方面,构建符合现代农业发展需要的人才支撑体系.     

黑龙江乡土人才的培养方向

人才是生产经营的主体,发展现代农业,建设社会主义新农村,需要一支数量充足、结构合理、素质较高的人才队伍.黑龙江实施"村村大学生计划"为我省新农村建设培养一大批懂技术、会经营、扎根农村、服务三农的实用技术人才,解决了长期困扰农村的人才匮乏问题:解决了农村人才一直存在"上不来,下不去,留不住,用不上"的"四不"难题.黑龙江培养新型农民还要从农村的实际出发,在全面提高农村人口素质同时,还要加快培养"农民经纪人".     

山东省公共卫生人才工作现状评价分析

目的:了解并评价山东省公共卫生人才工作现状及其面临问题。方法:主要采用问卷访谈及半定式提纲访谈两种方式,对270名已经参加工作的公共卫生从业人员以及山东省内部分卫生机构领导进行调查,结合档案查阅等方式,深入分析山东省公共卫生人才当前工作现状。     

加强新农村建设中实用人才的培养

我国在社会主义新农村建设过程中，需要国家各项有关政策的倾斜，还要培养一批新农村建设的骨干力量及实用人才，农村的长久发展，必须有自身相应的人才储备。由于过去我国对农村实用人才的培养形式过于单一，导致农村缺乏大量的销售、管理等复合型人才。造成这些问题的原因不是单一某一方面．因而解决这些问题需要从多方面考虑问题。从农村现有的实际状况出发．