关于村干部队伍建设的调查与思考——以泰州市海陵区为例

村干部处在农村工作第一线,是党在农村各项方针政策的宣传者、贯彻者和实践者,承担着发展农业、建设农村、致富农民的重要职责。建设一支高素质的村干部队伍,是建设社会主义新农村、实现“更高水平小康社会”目标任务的基础和关键。近年来,海陵区将村干部队伍建设作为新农村建设的关键,坚持以改革创新精神加强村干部队伍建设,在调整配备、能力培训、日常管理、待遇保障等方面进行了积极的探索。但是,对照新形势、新任务对农村工作和农村干部提出的新要求,海陵区村干部队伍建设中还存在一些不足。针对当前村干部队伍建设中存在的突出问题,要着力从以下几个方面进一步提升村干部队伍建设的整体水平：着力增强村干部岗位吸引力;着力选优配强能人型村党组织书记;着力提升村干部科学发展能力;着力加强村干部队伍作风建设;着力加强村级后备干部队伍建设。     

小港街道:“村官读书班”探索村干部培养新模式

正党的十九大报告指出,要注重培养专业能力、专业精神,增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。村干部处在农村工作第一线,是党在农村各项方针政策的宣传者、贯彻者和实践者。村干部能力的高低、作风的好坏直接影响到和谐新农村的建设大局。因此,着力提升村干部专业能力和业务素质,可谓意义重大。2015年8月,北仑区小港街道党工委发文,决定举办首届"村官读书班",并从辖区50多个村(社)两委干部中挑选了16位村党支部书记和村委会主任作为     

北仑“对账理事”理出乡村善治新路径

正"基层稳,则天下安。"村干部是基层组织建设的主力军,农村党组织建设水平的高低,很大程度上取决于村班子能力的强弱。新形势下,如何提升村干部履职能力?北仑区正在进行的生动实践,给出了一个鲜活的答案。"对账理事",这一发端于北仑区大碶街道的基层社会治理创新之举,目前已在北仑区全面推广。为推动村干部履职尽责、担当作为,北仑区以村两     

《中国村干部》

正2020年是脱贫攻坚收官之年,脱贫攻坚决战已进入全面收官阶段的关键时刻。村干部是脱贫攻坚的中坚力量。为全方位记录中国村干部这个群体,作者花两年时间走访了100多个村庄,与中国十佳村干部、大学生村干部、企业家村干部、十九大党代表、普通农民等诸多人物对话,倾听村干部心声,洞察村干部职业瓶颈,总结出新时代优秀村干部的共同特质和管理机制。     

集体林权改革的影响界定:陕省84个村样本

村干部是农村集体林权制度改革的主要组织者和执行者,对林权改革影响的评估具有较强权威性。通过对陕西省4县84个村干部的问卷调查和深入访谈,对林权改革政策实践及其影响进行分析发现:林改对林农的增收作用有限,但林权意识逐渐觉醒;林改消解村集体组织的经济基础,但促进村级民主进程的发展;林改改善了干群关系,但村庄社会稳定问题较为突出。林权改革的影响是多面向、复杂的,应关注其在产权和经济层面的作用,也应考察在基层实践的政治社会效应。     

农民、干部及国家之间的互动与集体化道路——以集体化后期洪林村集体经济的叙事分析为例

文章主要叙述了集体化后期洪林由落后村发展为先进村的历史。它展示了洪林人的集体经济实践和国家意志在村庄里的真实情境,从中可以看到村干部在社会主义建设过程中整合农民个体、集体与国家利益中角色的变化和发挥的重要作用,洪林村坚持集体化道路是农民、村干部与国家互动的结果。     

老板当“村官”也要符合条件

正老板当村干部早已不是新鲜话题,甚至越来越常见。老板当村干部的优势很多,可在一定程度上给贫困村提供帮助,有很多这样的优秀典型都被报道过。但老板当村干部也可能存在一些问题,如兼顾生意和村子,精力是否能达到;没有村庄治理经验,他们是否能融入村庄;村官腐败现象屡见报端,其中有一些就是老板。笔者认为,老板当村干部,     

村级干部队伍的建设需要加强

最近,笔者在河南省长河村调查时发现,村里近两年都没有村支书,而由乡镇驻村干部担任村副支书,两委仅由3个村干部构成,以往的妇联主任、治保主任等职位都不存在,村干部队伍严重弱化。村支书负责政策的下传、执行,是连接国家与基层社会的桥梁。村庄缺少村支书,村级组织在村庄中如何发挥其应有作用？取消农业税之前,长河村有22个村民小组,各小组都配有小组长,     

三位企业家村支书的治村经

正村集体没有钱,为村民办事力不从心,怎么办?村班子思想观念保守落后,难以带领村民脱贫致富,怎么办?村干部没有威信,集体事业难以推进,怎么办?如何解决这一系列"末梢神经"问题?"给钱给物,不如给一个好干部。"北仑区春晓街道党工委书记应优辉向记者解释道,村级组织要发展,给钱给物固然好,但都不如给个能带动村庄发展、为百姓谋福祉的好干部来得更实     

凤翔"加减法"激活村级组织活力

凤翔县通过保障村级干部福利待遇,减少村干部人数和建制村数量,创新考核机制,有效突破了制约基层组织建设和村干部作用发挥的"瓶颈",激发了村干部活力,促进了农村经济社会的发展.     

廉政从政务公开始

干部编假账,把送礼款说成看戏款,群众逼着干部找回钱来。从太行山区一个村庄里的闹剧中,我萌发公开政治的想法——阳光总是防腐剂。太行山区的一村庄实行财务公开,黑板上写着:村民集体看戏花2万元。村民逼问干部,村里什么时候请过戏班子?村干部只好老实交代,那两万元是给上级送礼了。村民逼着他们把钱找回来。这件事发生在长治市委作出学习"三个代表"重要思想决定之后。决定出台后,我们曾组织过几次关于公开的讨论。讨论中,大家形成这样的认     

江北区尝试村官收入村民定

由村民讨论决定村干部的报酬,在《村委会组织法》中早已明确,但在实践中能够真正按此操作的并不多,基本上由乡镇（街道）对村干部实行“基本工资＋奖金”相结合的考核计酬办法。为了能让村民参与村干部工作的考核、评价,2008年,江北区率先在甬江街道采取村干部考核计酬由村民代表讨论决定的考评办法,深化了基层民主政治建设,提高了民主管理的透明度,也是促进村干部廉洁勤政、加强作风建设的一条有效途径。     

看湛江老促会如何“做小事”

市、县以下老促会"做大事"会受到一定的条件限制,小事如何才能做到关键点上,大有学问。广东省湛江市老促会做的"小事",分寸恰到好处,把老促会组织的作用发挥到了较高的水平。第一,协助把关老区村的村干部。湛江市老促会认为,协助党委、政府选好老区村村干部,是老促会发挥"参谋助手"作用的一种方式。他们的具体做法是,对于村干部的候选人,老促会进行"面试",主要考察村干部候选人是否有能力带领村庄发展。比如,考察他们对村里情况的熟     

村居干部经济责任审计评价体系研究

近年来,随着农村现代化建设进程的加快,农村经济也得到了快速发展,新农村建设脚步不断加快,农村城市化进程取得可喜成绩,很多公共设施的项目都落实到村级组织实施,让村级组织掌握了大量资源。但是近年来农村财务管理和村干部履职尽责的问题导致村民与村干部之间的矛盾频发,村居干部经济责任审计应运而生。文章阐述了村居干部经济责任审计评价的现状,分析了村干部经济责任审计的评价内容,以促进农村经济责任评价体系的完善,加快农村经济的发展。     

参观学习并不只是为了“开眼界”

<正>参观学习,这本是一种学习借鉴、取长补短、强化提升的好方法,但我们也看到,有的地方在组织村干部到异地参观学习时形式大于内容,只是为了让村干部开开眼界,见见世面,这样的参观学习看起来热热闹闹、轰轰烈烈,但却只能让村干部欣赏一阵子,羡慕一阵子,难以收到实实在在的学习效果。村干部到异地参观学习的主要目的在于借鉴先进地区的经验,解决本地新农村建设中所遇到矛     

充分发挥村干部在新农村建设中的关键性作用

村干部在新农村建设中的关键性作用表现在四个方面，即：在执行政策上发挥关键性作用；在群众致富上发挥关键性作用；在为民服务上发挥关键性作用；在村庄治理上发挥关键性作用。     

影响村两委选举的因素分析与对策思考

文章分析了村两委选举的影响因素,提出了提升村两委选举合理性的对策.要明确指导思想和基本原则;减少家族的不利影响;规范村两委选举程序;明确候选人的限制条件;拓宽选人渠道;做好落选村干部工作.     

吴仁宝的精神遗产

村干部只有将个人能量与社会形势相结合,才能让自己卓越、村庄辉煌。1990年代以来,随着国家工业化、城市化的快速推进,农民大规模向城市流动,带来村庄人、财、物的大量流失,村干部离村化现象日趋严重。与此同时,在加入WTO的背景下,中国经济的对外依附度日深,中国经济增长只能依靠沿海发达城市,中西部地区的区位优势不足,发展后劲乏力,区域差距拉大。当前的农村已非     

新型城镇化视阈下村干部的角色转向

社会转型构成村庄治理的基本语境,新型城镇化凸显村干部角色的历史转向。村干部的角色研究是规避乡村社会稳定风险,引领乡村可持续发展的重要着力点。对比村干部的历史角色,聚焦乡村场域的制度转向、空间转向及需求转向,明晰社会转型规律和潜在风险,推进村干部角色的稳定与发展职能互补,经济与社会功能并举,生存与生活风险齐控,对于统筹城乡发展具有重要的理论与实践意义。     

对改善和提高横山县村干部待遇的思考

本文从横山县村干部经济待遇存在的问题出发,提出了改善和提高村干部待遇的具体措施。要加强村级经济的造血功能,实现自我供给;合理设置村干部职数;提高村干部经济待遇;建立村级公共经费保障制度;落实社会保障,解决后顾之忧;建立正常离任村干部年补贴制度;给予村干部政治关爱。千方百计激发村干部活力,调动村干部的工作积极性。