建筑业农民工职业技能培训探析

建筑业是吸纳农村劳动力转移就业的重要行业,而农民工技能水平低下、就业不稳定等问题已经影响了建筑行业的发展,职业技能培训的重要性已经凸显.本文通过分析建筑业农民工职业技能培训的现状,对提高培训的有效性提出了相应的措施.     

基于职业技能培养的情境体验培训模式设计理念和原则

基于职业技能培养的情境体验培训模式,其最重要的任务是通过与外部客观世界的＂对话＂,实现职业技能的提炼与转化,将职业技能相关要素内化到培训情境中。本文围绕基于职业技能培养的情境体验培训模式,提出了基于实践需求、基于职业技能、基于学员背景、基于情境氛围的课程设计基本理念;针对知识、技能、思维、心态和素能五个方面的培训内容,提出了培训目标序列化、核心技能整合化、学员参与主体化、内容设计情境化、无形技能有形化的课程设计原则。     

当前大学生职业技能培训的状况及问题分析

针对当今大学生职业技能培训的现状及问题,提出了开展大学生职业技能培训的对策,以期提高大学生的就业竞争力,解决大学生就业困难的问题。     

新型城镇化过程中农民工职业技能培训研究

在城镇化建设进程不断加快的今天,农民工群体的就业问题的关注度也在不断提高当中。我国相关部门对于农民工的职业技能培训工作提出了新的要求,农民工职业技能培训工作的开展已经进入了一个良好的发展阶段。虽然我国农民工职业技能培训工作的开展获得了一定的成绩和进展,但是其实际培训的过程中也存在一系列的问题和不足。本文就对于新型城镇化过程中农民工职业技能培训的相关问题进行了研究和分析。     

对陕西省运动员职业技术培训问题的探讨

为进一步做好运动员退役后就业工作,加强运动员职业技能培训,为其提供更多适合需要的职业技能指导和培训,使其具备更强的就业竞争能力,对陕西省退役运动员和现役运动员就业及职业技能培训进行调查,分析目前影响运动员职业技术培训的问题,本文通过对我省运动员的职业技能培训前景,提出相应的建议和对策。     

以职业技能培训敲开就业之门

加大职业教育与职业技能培训投入,紧密联系市场需求,合理设置培训专业,有针对性地对有就业和培训意愿的劳动者提供高质量的职业技能培训,能够在一定程度上缓解目前劳动力供需矛盾。本文从银川市职业技能培训的现状出发,提出具体切实的建议,有一定的代表性和参照性。     

职业技能导向的情境体验培训模式研究

本文结合企业培训及高职教育领域在职业技能培育方面的实践体验与思考,提出了以职业技能为导向的情境体验培训模式（VSC-SET模式）的基本内涵、框架体系、设计与实施,力图构建一个具有普遍适用意义的职业技能培育范式。     

高校女性思政教育与校企合作在职业技能培训中的应用研究

高校女性思政教育和职业技能培训是培养当代大学生创新创业能力的关键途径。本文旨在探讨高校女性思政教育与校企合作在职业技能培训中的作用及其应用,在此基础上提出了发展高校女性职业技能的有效策略。研究发现,通过将女性思政教育与职业技能培训进行有机融合,可以提高女性学生的职业素养、创新能力和领导力,为社会培养更多优秀的女性人才。     

黑龙江省农村职业技能培训的投资探索

黑龙江是农村剩余劳动力大省，面临如何将其转移到其他产业的问题。职业技能培训是农村劳动力转移最有效的途径之一，而黑龙江省农村职业技能培训进一步发展面临的最大阻碍就是资金不足。本文分析了黑龙江省农村职业技能培训投资中存在的问题，为增加投资效益提出今后发展的建议。     

全面提升职业技能培训市场规模——枣庄市职业技能培训市场调研分析

<正>开展大规模职业技能培训,是提升劳动者就业创业能力、缓解结构性就业矛盾、促进扩大就业的重要举措,是推动高质量发展的重要支撑,职业技能培训由培训机构负责开展,其市场规模和培训能力直接关系到职业技能培训效果。为全面了解当前职业技能培训的能力,山东省枣庄市公共就业和人才服务中心组织人员进行专题调研,摸清培训市场现状及存在问题,并提出合理化建议,全面提升职业培训能力。     

企业职业技能培训中存在的问题及策略分析

随着经济的不断发展和市场竞争的日益激烈，对企业的生产效率和质量等方面提出了更高的要求。因此，提高员工的技能水平，提高生产效率和质量已成为企业亟须解决的一个重要问题。人才资源是企业长期发展过程中的宝贵财富，而企业的持续发展需要更多的人才作为支撑。基于此，本文对企业职业技能培训存在的问题展开了分析，发现其存在缺乏有效的需求调研机制、大量的培训课程难以实现精细化管理、传统培训模式对创造性思维能力的培养不足、文化价值观与企业职业技能培训的不匹配等问题。并且针对这些问题提出了建立市场需求引导、培训需求调研机制、深度专业化的培训课程设计和管理、改变培训模式培养企业员工的创造性思维能力、文化教育与职业技能培训有效结合等策略，以此促进企业职业技能培训效率显著提升，提高企业的管理水平和经济效益。     

质量控制体系在职业技能培训中的构建

21世纪以来,我国职业技能培训已经进入持续发展的新阶段.职业技能培训是保证技能人才队伍建设的重要手段.如何提升职业技能培训的质量是提高人才职业素质和职业技能的关键.质量控制体系是国际上广泛认可的企业质量保障系统,各行业都有其专门的质控认证体系.如果能构建起职业技能培训的质量控制体系,能使职业技能培训更加规范.     

西方国家职业技能培训模式对我国的启示

职业技能培训是依照相关的职业技能标准或者职业分类所进行的规范性技能培训,它是一个国家教育体系的重要组成部分,对从业人员的长远发展具有积极意义。西方发达国家在职业技能培训的组织模式、课程设置、考核标准等方面已经积累了非常丰富的经验,这为发展我国的职业技能培训事业提供了有益的借鉴。     

发挥职业技能培训基础保障作用

<正>2018年，国务院出台《关于推行终身职业技能培训制度的意见》，这是我国职业培训政策的一次改革创新，从对就业前的公民进行必要的劳动就业训练到贯穿劳动者终身的职业技能培训，政策目标、培训类型、培训供给、工作机制等方面都发生了很大的变化。2019年-2021年，国务院办公厅印发《职业技能提升行动方案（2019-2021年）》，就贯彻落实终身职业技能培训制度进行了一次创新实践，大规模开展职业技能提升行动，从企业职工岗位技能提升培训到重点群体就业技能培训，再到创新创业培训，政府补贴性职业技能培训大规模展开，对市场化职业技能培训起到了示范引领作用，同时也产生一些负面影响，比如过度依赖政府补贴性培训，市场化职业技能培训发育不完善等。终身职业技能培训制度的建立完善仍是一项长期的改革创新任务，依然走在改革创新的路上。     

育技能人才 享充分就业——菏泽市牡丹区高质量推动职业技能培训发展

<正>近年来,山东省菏泽市牡丹区围绕职业技能培训工作,认真落实培训政策,强化培训过程监管,提高培训质量效果,加强资金管理拨付,全力推动职业技能培训工作高质量发展,充分发挥了培训促进就业创业的作用。加强组织领导压实培训质量和资金监管责任职业技能培训是提升劳动者就业创业能力,促进就业和经济发展的基础,确保资金安全是职业技能培训的生命线。为此,牡丹区人社局专门成立了局长任组长、分管局长任副组长,     

就业“短工化”背景下新生代农民工技能培训——基于O2O模式的思考

本文在阐述新生代农民工技能培训的新特点及现状的基础上,结合O2O模式的思考,对完善职业技能培训制度方面进行了积极探索,并对新生代农民工技能培训提出了几点建议。     

短波快讯

为加大外出务工人员技能素质培训,促进农村劳动力转移输出,临沂市政府出台了农村劳动力培训管理办法。办法规定:对参加职业技能培训并取得职业资格证书的农民每人每次给与100元的培训补贴;凡通过自学、职业技能达到一定水平,经劳动保障部门职业技能鉴定合格,取得职业技能等级证书的人员给与     

人社部、财政部:鼓励支持广大劳动者参加线上职业技能培训

人社部、财政部印发关于实施职业技能提升行动“互联网+职业技能培训计划”的通知,鼓励支持广大劳动者参加线上职业技能培训。《通知》明确,2020年,实现“511”线上培训目标,征集遴选50家以上面向全国的优质线上职业技能培训平台.     

基于稳就业视角的职业技能培训分析

随着国内人工智能和互联网技术的快速稳步发展,各个行业领域都迎来了新的发展机遇,特别是在我国实施“中国制造2025”战略的背景下,我国政府更加关注从稳就业视角出发,落实人才培养和发展战略,推动我国各行业高质量发展。在这种情况下,职业技能培训工作的核心,便是培养适合经济社会发展要求的高素质创新人才,从而稳定和促进就业。但从目前来看,我国职业技能培训工作仍然存在一些问题,导致培养出来的人才与经济社会发展的要求之间存在着较为显著的脱节现象。文章立足稳就业视角,探讨现下职业技能培训工作中存在的问题,提出了相应的解决策略,为我国职业技能培训工作提供借鉴和参考。     

八面来风

<正>东台市创新培训方式开拓培训范围去年以来,东台市不断创新职业技能培训方式,开拓培训工种范围,指导和鼓励企业、职业院校、培训学校结合自身和社会需求及培训特色,有的放矢地开展职业技能培训和鉴定考核工作。先后引导开展了服装制作、铣工和生猪屠宰等工种的企业新型学徒制和企业职业技能等级自主评价、茶艺师、"育婴员+母婴护理""养老护理员+健康照护老人"等工种的职业技能等级和专项职业能力考核等,