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今年初．广元市审计局党组对机关科级干部实行竞争上岗。5名副科长参加了两个业务科室科长职位的角逐．并营造出了人人争先上进、努力工作的良好氛围。 相似文献
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冯加良 《企业管理(北京)》2004,(4):41-42
金陵石化公司从1998至2002年共流失本科以上人才274名，而同期引进的本科以上人才为266名。面对这种情况，金陵石化公司认识到，对于核心人才来说，他们不再只关心温饱问题，更关心的是在工作中是否有不断提高自身价值的平台，是否有发挥自己能力的场子所。金陵石化公司认为，给人才一个公平的竞争机会，对于企业发展是非常关键的战略问题。 相似文献
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日前,北京市审计局固定资产投资分局“科级干部竞争上岗”结果揭晓：从７人参与竞争中择优聘用５人。去年１０月,该分局结合本单位实际情况,对现空编的三个科长和四个副科长职位采取了“竞争上岗,选择科级干部”的方法。为了做好这项工作,该局成立了由分局领导和有关人员参加的竞争上岗领导小组及考察办公室,制定了《科级领导干部竞争上岗程序》和实施方案、考察原则等文件。在参加竞争的七名人员中,经过全体动员、自荐．群众推荐、竞争演讲、组织考察、民主侧评、征求意见、领导决定、上级批准署一系列程序,产生出五人,其中科长二… 相似文献
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竞争上岗是一种以公开、平等、竞争、择优为主要特征的干部选拔任用方式，是我国干部人事制度改革的产物，目前它已经在国家机关、国有企事业单位广泛推行实施。竞争上岗的重要意义是有利于“选贤任能”，它拓宽了选人用人的渠道，变“相马”为“赛马”、变“条子”为“卷子”、变“跑官”为“考官”。它对促进优秀人才的脱颖而出，克服选人用人的不正之风，优化领导班子结构、提高干部队伍的整体素质都起到了积极作用，得到了各级组织和广大职工群众的普遍认同。 相似文献
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最近 ,南昌市编委批准市审计局增设一名正科级纪检监察员 ,市审计局决定在局机关内部对该职位实行竞争上岗。此次竞争上岗强调了六项原则 ,特别强调党管干部 ,民主集中制 ,德才兼备 ,任人唯贤 ,公开、平等、竞争 ,择优及特殊岗位需要相应条件等原则 ,确定了政治条件和基本条件 ,明确从连续三年公务员考核称职、副主任科员以上的党员干部中选拔。该局组织实施时 ,在宣传发动的基础上分六步进行 :一是公布职位和报名条件 ;二是个人申请、资格审查 ;三是综合测评 ;四是组织考察 ;五是实行公示制 ,接受群众监督 ;六是决定任命。由局党组研究按照… 相似文献
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郭栓锁 《中国工商管理研究》2004,(4):68-69
队伍建设极为重要。西安市工商局以“三个代表”重要思想为指导，创新选人用人机制，坚持竞争上岗，在严格标准，合理使用等方面，走出了一条科学选人用人的新路子。 相似文献
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《内蒙古质量技术监督》1998,(4)
乌海市质量计量监测中心机构调整人员选配工作于199f年3月中旬开始,历时2个月,在经过竞职演说、技能测试及考核三个阶段后,于5月中旬圆满结束。市质量计量监测中心是被国家技术监督局列为全国4个技术监督综合技术机构改革试点之一。1997年9月,经自治区机构编制委员会正式批准为准处级差额补贴事业单位。为了充分发挥该“中心”的综合优势,进一步加强内部建设,市技术监督局党组研究决定,对该“中心”进行机构调整人员选配。此次岗位设置在原有的基础上,坚持“精减、统一、效能”的原则,按照新机构、新规格、新编制重新界定和分解了… 相似文献
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