企业文化与社会文化的关系

<正> 企业文化指的是一个企业在发展过程中形成的、所有员工共有的一套观念、信念、价值和行为准则,以及由此导致的行为模式。企业文化作为一种现代企业管理理论和方式,自20世纪80年代中期引进我国以来,历经近20年改革开放实践的打造,已初步形成了具有中国特色的社会主义企业文化理论体系和管理模式。     

石油企业文化新时期应用的几个问题

一、新时期的企业文化发展现状企业文化在中国落地发展的三十年,是中国改革开放的三十年。三十年中,中国与世界都发生了翻天覆地的巨大变化。进入新世纪以来,知识经济蓬勃发展,为企业文化,尤其是中国企业文化发展带来了新的挑战,使新时期企业文化有了发展新趋势和新特点。从现代企业文化的历史和现状看,东西方的企业文化都还在发展、成长过程中,作为一种科学的理论,它是与市场经济的成熟度     

建设企业文化 塑造企业形象若干问题研究

近几年来,中国企业伴随着内部改革的深化和日益走向市场,正在出现一股企业文化热。党的十四大和十四届三中全会都提出了建设企业文化的命题,如何在建立现代企业制度的同时建设企业文化,这是需要我们认真重视和探讨的主要问题。本文就建设企业文化、塑造企业形象的若干问题,从历史、理论和实践的统一上加以研究。西方企业管理理论的演进西方企业管理理论是随着生产力的发展,特别是在科学技术革命浪潮推动下而发展的。在20世纪以前,西方企业管理长期处于传统管理阶段。美国工程师泰勒在1903年发表的《工厂管理法》论文和1911年发表     

冬天里的"一把火"

自20世纪80年代起,一种崭新的企业管理理论——企业文化理论登陆中国,其间虽有曲折徘徊,但总的讲是渐行渐盛,从90年代中期起,更可以说是一路高歌猛进。进入新世纪以后,企业文化建设从理论到实践更是向深度和广度推进,呈现出方兴未艾的发展势头。这种势头可以从中国企业文化研究会     

论企业理念与企业精神及文化的深层关系——由“大庆精神”透视企业理念要素的作用

在中国经济向更高、更深层次发展的今天,企业文化建设再次被推到一个新的高度。上世纪60年代,一句"中国人死都不怕,还怕困难吗?"的豪言壮语,为中国工人阶级注入了一个强大的"理念",由此,贫油国的帽子被迅速摘掉,帝国主义的经济封锁遭到瓦解。大庆人不仅用理念创造了经济奇迹,更用理念、精神与文化的有机结合,为企业文化建设提供了经验且丰富了文化理论。在文化大繁荣的时代,这些经验与理论非常值得我们深思和汲取。     

西方企业文化研究初探

20世纪80年代,不少西方学者突破了传统的观念,提出了新的管理理论,力图对企业经营管理作出更加深刻的分析和更加合理的解释。这就是西方管理理论在上个世纪的最大突破———企业文化理论(也称为组织文化或公司文化)。企业文化理论是对传统的企业管理理论的一次挑战,它的发展使上个世纪八、九十年代和21世纪初的企业管理发生了深刻的变化,进一步丰富了企业管理理论。从西方学者20世纪80年代以来的研究情况看,企业文化理论研究有以下几方面的特点:一、以价值观、价值体系作为企业文化的核心和企业生存与发展的基础西方学者所说的企业文化同我…     

米其林:轮胎巨人的文化痕迹

米其林作为一个轮胎企业的巨人,它的文化痕迹不是一天两天的事情,尤其是近年来在中国的发展,已经在中国享有了较高的知名度,一家百年企业的文化内涵不论从哪一个角度都是值得探寻的     

企业文化的中西溶合与再造

一个企业想长期成功要靠好的企业文化。然而众多的企业文化理论都源自西方,一些理论并不完全适用于中国。如何在吸纳西方文化精髓的同时,发扬本国企业文化固有的优秀特质,以推动企业持续发展,笔者结合所在公司的实际经验进行了分析探讨。     

宋棐卿与天津东亚公司述略

企业文化的理论是西方人从日本企业成功的经验中总结的,流行于20世纪80年代,近年来受到中国企业家和学者的关注.然而,早在70年前蜚声全国的著名企业--天津东亚公司,正是依靠非常现代化的管理理念一举成功的.其以人为本文化管理的超前性,不仅在当时,就是在今天都令人惊叹不已.     

加强企业文化建设势在必行

<正> 党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》明确指出:要"培育积极向上的企业文化"和"发展企业文化"。企业文化,作为20世纪80年代初出现的一种新的企业管理理论,经过20年的大力宣传和提倡,以及一些企业的探索和实践,在企业经营和管理中发挥了独特的重要作用。面临我国即将加入WTO,伴随着全球性经济竞争愈演愈烈,在机遇与挑战同时并存的态势下,加强企业文化建设势在必行。一、企业文化的含义及特征企业文化的含义:企业化是一个内涵和外延都十分丰富、广阔的文化复合体,它由精神文化、制度文化与物质文化三部分组成。其中,精神文化是企业文化的核心和灵魂,物质文化是企业文化的载体,制度文化则是企业文化的重要保障,三者相辅相成,缺一不可。     

中国企业文化的困境与出路

在西方流行的企业文化观念传入中国后,我国文化界、企业界对此产生了浓厚的兴趣,纷纷译介各种读物,开研讨会,办研讨班,希望这种新的管理理论能在我国扎根,能给我国的企业管理、思想政治工作和文化事业带来一种新的气象、新的境界。然而,从企业文化的理论和实践情况看,研讨会仅仅停留在讨论企业文化的概念、功能和特征,企业文化理论则远未被企业界广泛认同,企业文化建设与思想政治工作纠缠不清。我们不能不承认,中国企业文化陷入了困境。     

与时俱进 创新企业文化

企业文化作为一种管理理论从20世纪80年代初传入我国,已有20多年的历史。研究较多并开展企业文化建设的企业也走过了将近20年的历程、从时间上大体与改革开放同步,发展轨迹与我国商品经济和市场经济的发展相随。但是随着时代的变迁,企业文化建设与市场经济的不适应性表现得越来越突出,相对于企业的营销、管理和产品结构调整而言,企业文化     

企业文化与企业创新研究

创新是新经济最基本的特征。企业要持续发展就必须不断地创新,即实现观念、制度、技术、管理、经营和产品等方面的创新。企业在创新的基础上,形成自己的核心能力,才能在竞争中生存下来,实现持续发展。企业能否持续创新,要受很多因素制约,从企业内部讲,最重要的就是企业文化,企业文化是企业可持续创新的基础。一、企业文化与企业创新20世纪80年代,美国学者提出了企业文化理论,强调“企业即人”,认为企业中人、财、物的管理应是一个有机系统,其中人处于管理的中心和主导地位。美国一家调研公司曾作过调查,表现出色的公司,员工往往都有一套较清…     

当代中国企业文化建设论纲

企业文化引入我国已20年出头了。理论界的不少人士都认为,应该对我国20年来的企业文化建设与发展做一个提纲挈领的认识,本期我们推出王卫先生的这篇文章,从企业文化的发展轨迹、企业文化建设的实践范式及企业文化建设的时代水准几个方面对我国的企业文化做出了比较全面的认识。     

建设森工企业文化的实践和构想

企业文化作为现代企业管理理论,已经在中国兴起。森工企业同其它企业一样,对企业文化建设已经日益重视,许多单位都把企业文化建设作为提高企业素质的重要途径;对企业文化的认识,也正在从朦胧走向自觉。一、企业文化正在森工企业发育随着改革开放的深入发展,企业文化已经在大森林的沃土上萌芽生长,概括森工企业文化建设发展的现状,具有如下几     

关于企业文化的若干探讨

企业文化作为一种管理新潮,是美国的一些管理学家通过比较日、美两国企业的经营管理经验,于上世纪70年代末80年代初提出来的,从而在美国乃至全球兴起并带来了一场企业管理的新革命,其理论和实践给当代企业管理以深刻的影响。我国企业界、学术界对此也怀有浓厚兴趣,在理论和实践上都取得了较明显的成果,中国的企业文化也开始受到世界的关注。企业文化的特性无形性。企业文化所包括的共同理想、价值观念和行为准则,作为一个群体心理定势及氛围存在于企业员工之中,并且会促使员工按照共同价值观念和行为准则行事。这种信念的力量、道德的力量、…     

文化强企 产业报国--中央企业企业文化建设述评

企业文化理论传入我国20年来,中央企业在企业文化建设上见识较早、起步较早、富有创造、积极探索,发挥了引领中国企业文化建设的作用,取得了初步的经验。     

浅析企业文化的作用

企业文化从上个世纪20年代开始兴起,随之而来的企业文化管理理论得到了快速发展。本文从阐述企业文化内涵开始,从企业文化的一般作用、企业文化对企业产权的作用、企业文化对企业委托—代理成本的作用3个方面论述了企业文化的意义所在,旨在使企业文化管理这一理念能够更加深入人心,为我国企业在市场经济中发展壮大贡献一己之力。     

浅谈对企业文化的认识

企业文化作为一种新型的管理理论诞生于西方，企业文化产生源自美日两国不同管理模式。20世纪60～80年代日本经济得到迅猛发展，美国学界分析思考认为日本的成功在于其“管理软件--文化因素”的成功。1984年左右，企业文化理论从西方传入我国，经过二十多年的企业实践，得到不断延伸、融合、创新，目前已基本形成了符合中国国情、适合中国企业应用的企业文化建设理论体系。     

Web2．0国际化商战，你“网真”了么？

文化与诚信:国际化的必由之路对于中国而言,企业国际化是条崎岖的商道之路。从20世纪80年代到现在,中国企业历经了四次国际化浪潮,从最早的对外承揽工程、输出劳务,到最新的国际并购、资本重组,其模式有品牌共享、农村包围城市、资源互补等等,很难说有哪个可以放之四海而皆准,但都存在一个共性的问题,即与国外伙伴、客户的文化融合和信任建立问题。