浙江省城市社区文化活动中心管理模式研究

社区文化活动(服务)中心是社区文化建设的主阵地。在文化强省的大背景下,浙江省的社区文化建设取得了突飞猛进的发展。然而,在社区建设"自上而下"的政令推动下,社区文化建设陷入一种被动状态。社区文化活动中心管理人才缺乏、管理乏力、活动开展效率不高、居民文化参与不足等现象严重制约了社区文化的蓬勃发展。只有从人才建设入手、以管理制度为纲、以文化创新为魂,社区文化活动中心才会发挥其应有的作用。     

加强企业文化建设

企业文化是在一定社会文化背景下的管理文化,是一种新的现代企业管理科学理论和管理方式,也是一种精神动力和文化资源。它所确立的是以认为本、以价值观的塑造为核心的文化管理,是对人的管理与对物的管理的有机结合。     

浅谈社区文化活动

物业管理企业组织丰富多彩的社区文化活动,既有利于社区的精神文明建设,又有利于物业管理企业知名度的提高和企业品牌形象的树立。如何系统地、有计划、有步骤地组织开展符合社会主义道德风尚、被小区业主喜闻乐见的社区文化活动,就要从对社区文化活动基本要素的分析、社区文化活动组织机构的建立、社区文化主题的确定、年度计划的制定、活动方案的策划及实施等方面进行实践。     

大文化里的“智慧”社区——小记济南万怡物业的社区文化建设

<正>一个成功的幸福社区的建立,不仅需要开发商的努力,也需要业主自建和幸福指数的提升,其社团活跃度也充分体现了社区群众自我管理的能力,是丰富和活跃社区文化活动的组织者和发动机。社区文化是一种特殊的社会文化,社区文化在现代化的快速发展占据着非常重要的地位。伴随着经济发展和社区环境、人文素质的变化,社区文化正奠定人们根本性的生活需求,传统文化社区的优良结合智慧城市和城区大格局的新媒介,完全     

加强企业文化建设

企业文化是在一定社会文化背景下的管理文化,是一种新的现代企业管理科学理论和管理方式,也是一种精神动力和文化资源.它所确立的是以认为本、以价值观的塑造为核心的文化管理,是对人的管理与对物的管理的有机结合.     

论企业文化的传承与创新

企业文化的实质．是以人为中心,以文化引导为手段,以激发职工的自觉行为为目的的一种企业经营管理思想。企业文化的根本任务,是重视人、相信人、理解人、发动人、引导人、教育人、培养人和塑造人。企业文化的辩证,法,是来源于社会,奉献于社会。企业文化就好像是一只看不见的手,常常在自觉和不自觉中对企业的经营管理起着重要的引导作用。     

再造物业服务概念——建业物业倾力打造“社区文化教育服务模式”

<正>企业理念建业的所有小区都是充满关爱、充满友情的园区。建业物业社区文化活动,旨在以客户需求为导向,建立健全并固化客户活动组织体系,固定一系列具有建业特色的社区文化模式,,建设具有建业特色的和谐社区文化品牌。     

论加强企业文化建设对做好企业思想政治工作的重要性

一、企业文化建设与思想政治工作的联系企业思想政治工作是指以党的路线方针政策和国家法律法规为指导，以实现不断提高职工干部的思想、政治和道德素质为目的，以充分调动职工建设社会主义积极性、保证企业发展的正确方向为根本任务的一切非暴力性的活动。企业文化建设是指在企业长期的生产经营活动中，通过各种企业活动运作形成的一种组织文化，包括企业制度文化、企业发展理念、企业传统文化等。     

浅析CI设计的企业文化导向

在现代企业经营活动中,应是以人为中心的企业经营。CI不仅是企业形象的战略,还是企业文化的战略,是一种明确认识企业理念与企业文化的活动。成熟化的CI设计的基点,就是创造"企业美、环境美和生活美的世界"。追求美,用美来赢得更多的效益,同时也将这种效益和美奉献给社会和消费大众,这是一个成熟、富足社会文化进步的象征。     

社区文化建设是物业管理的高层次要求

随着社会的发展,人们普遍接受了“买房买环境,买房买享受”的观念,而这种生活方式恰恰最直接地体现于社区文化之中。健康向上的社区文化直接反映了小区的生命力,关系到房子的保值、增值,因此,物业管理的高层次要求就是社区文化建设。笔者认为,要达到这种境界,有三方面内容需要认真研究。一、社区文化内容体现在社区的方方面面社会发展给人们带来了更高的需求,同时也为开发商的房屋开发理念发生重大改变创造了条件。因此,社区文化具有丰富的内涵,它所指的并非是一些单一的娱乐性群众活动,而是一种整体性、深层次的社区氛围。如同企业的企业文…     

企业文化建设的意义与认识误区

企业文化建设的意义劳动创造了人类,人类通过劳动创造了文化。文化与人类共生,是人类存在和历史发展的表现。企业文化如同文化一样,存在于一定劳动活动之中。文化作用于企业生产经营活动中便形成了企业文化。有企业就有企业文化,企业文化是运用文化的特点和规律以提高人的素质为基本途径,以尊重人的主体地位为原则,以培养企业经营哲学、企业价值观和企业精神等为核心内容,以争取企业最佳社会效益和经济效益为目的的管理理论、管理思想、管理方式。企业文化是一个企业的精神及创新的灵魂所在,是一个企业赖以生存和发展的支柱,是一个企业屹立…     

谈企业文化建设

企业文化建设,目前,正在形成新的热潮。如何建设企业文化?结合我厂多年来的实际,谈几点体会。一、企业文化建设及其主体所谓文化,是人类社会历史实践过程中创造的精神财富和物质财富的总和。而企业文化,是指在一个企业中,企业素质(包括职工素质、技术素质、管理素质等)和企业行为(包括决策、计划、供、产、销等一系列围绕发展生产、开拓市场、提高效益所进行的活动)的总和。这种具有能够体现其企业特征的企业精神、企业传统、企业规范和企业目标等主要内容的企业文化,必须以人作为整个企业文化建设的核心。在生产力诸因素中,人是最积极、最活跃,最起决定作用的因素。因此在企业文化体系建设中,人就应该是企业文化的主体。在企业文化建设的实践中,要始终以人     

油田社区文化建设的实践探讨

企业文化是反应企业中劳动素质与生产力的提高的主要途径,也是衡量去也发展是否成熟的主要内容.经过实力探讨油田社区文化建设的实践探究.主要以大庆油田为例,该油田是一个独立的工矿区,其社区文化具有一定的文化拱形,同时具备矿区文化的特殊性质,其文化不仅面向于企业、服务的居民以及服务人不断发展成为矿区人员人人受益的事业,同时还要使矿区面向社会、面向人民、加入市场竞争,并不断发展壮大,成为一项成熟的油田社区产业.社区文化的开展,不仅有利于社区职工与居民生活的提高,还能够增加居民的主动学习性、创造性与责任意识,使社区居民能够充分了解社区文化知识,并自我进行教育的升华.     

发挥工会在企业文化建设中的作用

<正>企业文化是企业在一定的社会环境条件下,为实现企业目标、使命而在长期经营发展过程中,经过企业全体职工认同与实践所形成的整体价值理念、信仰、道德规范、行为准则、经营理念、管理风格以及传统和习惯的总和。企业作为一种以人与人组合为基础的主体,其任何的活动最终都要靠人来执行,而人是有思想的,任何人的行为都会受到自身思想的指导和约束,企业文化作为指导企业和员工的一种价值理念,并体现在每个员工的意识当中,最终成为     

企业文化的价值核心究竟是什么

企业文化的价值核心是要强调人的作用,以人为中心,充分发挥人的积极性、责任感和创新精神,为实现人的自我价值创造机会和条件。而我们有些企业在生产经营活动中,往往自觉不自觉地忽视这个问题,而依赖于一些外在的约束和控制力量,例如用物质利益、行政命令、规章制度、情感投资和一些娱乐活动来代替企业文化建设,这无疑是一种认识上的偏差。故此,应当在认识上与实践中逐步得到纠正。     

建设优秀服务文化 提升企业核心竞争力

服务文化在一个企业就是服务理念和服务行为的有机结合体。培育服务文化,能让消费者在接受服务的同时享受一种文化的感染力,从而实现企业的“服务增值”,进而提升企业核心竞争力。把服务文化和核心竞争力这两个概念结合起来,是符合时代需要的。搞好服务,用文化力促进竞争力,是企业安身立命之本,也是我们当前和今后的一项重大课题。什么是服务文化所谓服务文化,多数人认同的观点是,企业在长期的服务工作中形成的服务理念、职业观念等服务价值取向的总和。服务文化是以服务价值观为核心,以创造顾客满意、赢得顾客忠诚、提升企业核心竞争力为目…     

试论企业文化建设中的思想政治工作

一、企业文化建设与企业思想政治工作 企业文化是指企业中长期形成的共同理想、作风、价值观念和行为准则,是一种具有企业个性的信念和行为风格.它是一种"以人为中心"新的管理思想,重视"人"在企业中的作用.     

“一主两翼”推中冶南方展翅高飞

以员工的全面发展为核心,以打造企业软实力和硬实力为两翼,创建企业文化的绿地和行业技术的高地,以科技、管理创新引领企业科学发展。中国冶金科工集团中冶南方工程技术有限公司(以下简称中冶南方)在创先争优活动中,结合企业实际,运用马克思主义的基本立场、观点和方法,创造性地提出"一主两翼"创先争优工作理论。围绕这一理论创新,中冶南方在实践中总结出了促进人的"四个发展"、构建企业"四种文化""六比六亮"以及党建考核工作法,形成了以"人才福地、文化绿地、技术高地"为基础的创先争优工作长效机制,取得了显著的工作成效。     

企业文化建设要求真务实

我结合北京市国资公司的实际和多年的实践与思考,讲三个问题:一、企业文化是植根于企业经济土壤中的精神之树企业文化是高度重视人的作用,特别是人的精神作用的一种管理思想。它高度重视企业价值观和企业精神的核心作用,以此引导、激励、凝聚和规范团队行为,并反作用于企业运行和经济活动,进而实现企业的目标。同时,我认为,企业文化又是一种功利性和目的性很强的管理思想。首先,它的主要目标是企业的生存、发展、盈利;其次,企业是经济组织,处于激烈的市场竞争的环境之中,企业生存发展的基础是经济价值、市场价值;再次,它要实现企业利益、社…     

企业广场文化活动，应注重四个结合

企业社区是企业的后勤，自然承担了广场文化开展和组织的工作。广场文化活动不仅是企业文化精神所在，更是传播先进文化、用先进文化凝聚人心的重要阵地。它既满足了社会不同群体多层次、多样化的精神文化需求，又使企业的职工在各种有益的活动中陶冶情操、净化心灵、振奋精神，从而受到潜移默化的教育，达到提高职工社会素养、建设和谐的社区文化的目的。