与时俱进创新 长炼企业文化

企业文化与企业管理、思想政治工作、企业精神文明建设实际上是相互交融的。在长炼企业文化建设的实践中,我们始终坚持在抓好物质文明建设的同时,把企业文化建设作为企业发展的统一目标,做到企业文化建设与经济工作目     

企业文化建设要与时俱进

新形势新要求 企业文化建设是企业以价值观为核心,创新为动力,知识为基础,事业为共同追求,职业道德、法规、制度为导向的长期发展战略,与时俱进是企业文化建设的特点.充分认识新时期的特征,才能使企业文化在企业发展过程中更为有效地发挥作用.     

与时俱进 建设学习型企业文化

随着全球经济环境的不断发展变化,中国企业面临着越来越多的危机和挑战,怎样提升企业的核心竞争力,使企业具有更高的抗风险能力在企业竞争中的重要性日益凸显。然而作为企业的灵魂,建设学习型企业文化是中国企业应对动荡的全球经济环境的最有效载体。如何与时俱进的建设学习型企业文化,完善培训力系统、提升企业的文化价值观、健全创新力系统等问题成为企业发展所关注的焦点。     

企业文化建设应与时俱进

“与时俱进”反映了人们顺应世界潮流发展的敏捷思维和不断变革的求新意识。敏捷的思维促使人们多思考深研究,追求新的理论,促进更快地发展;求新意识鼓励人们永不满足,追求更高的目标,攀登更高的顶峰。按照世上任何事物都必须适应环境变化而生存的原则,企业文化建设也应该与时俱进。其实,我国的企业文化建设就是一     

与时俱进推进企业管理创新

党的十六大报告指出:“国有企业是我国国民经济的支柱。要深化国有企业改革,进一步探索公有制特别是国有制的多种有效实现形式,大力推进企业的体制、技术和管理创新。”对中国企业来讲,管理科学是建立现代企业制度的重要内容。重视和加强企业管理工作,科学治企,实现管理创新,是国有企业适应市场、增强竞争力的迫切要求。面对国有企业改革的大背景,以及各种机遇和挑战,与时俱进,推进管理创新,乃是国有企业的当务之急。     

与时俱进构建企业廉洁文化体系

文章从教育体系、制度体系、阵地体系、监督体系四个方面阐述了企业廉洁文化体系的构建,以促进企业健康稳定的发展。     

企业文化建设应与时俱进不断创新

企业文化建设是一项系统工程，需要有一批具有很强策划能力的设计者和社会制度的保证、文化制度的影响以及广大员工的积极参与和普遍认同。因此，企业文化建设应走出误区，与时俱进，不断创新。     

与时俱进构建企业廉洁文化体系

文章从教育体系、制度体系、阵地体系、监督体系四个方面阐述了企业廉洁文化体系的构建,以促进企业健康稳定的发展。     

企业文化建设应与时俱进开拓创新

随着全球经济的一体化,给企业带来了千载难逢的发展机遇,但挑战也随之而来,而这种挑战也必将使企业间的竞争进入了以文化制胜的时期。如何使企业在这全球激烈竞争的环境中站稳脚跟,促进企业经营管理的健康有序发展,是摆在我们每个企业面前的一个现实而重要的课题。综观世界各国的各大成功企业的发展历     

企业文化建设必须与时俱进、不断创新

随着时代的前进和社会的进步,职工群众的文化生活和审美趣味也在更新变化,精神文化需求在不断增长和提高.     

与时俱进 科技创新 开创企业科协工作新局面

湖南辰州矿业股份有限公司科协，坚持“矿业为主，规模经营，深度延伸”的经营宗旨，大力实施“科技兴矿，人才强企”战略，充分发挥公司广大科技人员的聪明才智，为公司“十五”计划的高标准实现作出了贡献，也为公司“十一五”计划的完成奠定了基础。[第一段]     

企业创新文化

企业创新价值观是创新文化的核心,创新型企业具有七种创新观念。企业的创新价值观具体体现在创新环境、创新组织创新制度中。     

企业创新文化

建设企业创新文化是培育企业自主创新能力的一项十分有效的措施。企业创新价值观是创新文化的内核,它通过创新环境、创新组织和创新制度表现出来。创新环境创新环境包括硬环境和软环境两个方面。除了要建设好物质条件外,企业领导者要发挥示范带动作用,要运用一切手段向员工提供进行发散性思维、敢于突破旧的规范和行为模式的环境,建立鼓励创新的激励机制和认可机制。对于创造性员工,要让他们获得赞赏、声誉和成就感。     

与时俱进是创建高品位企业文化的源泉

文章分析了高品位企业文化对企业发展的重要性，并提出从理念入心、精神入脑、制度入手、业绩成就、形象定位、勇担责任、成果共享等方面打造高品位的企业文化的方法，最后得出与时俱进是创造高品位企业文化源泉的结论。     

与时俱进足创建高品位企业文化的源泉

文章分析了高品位企业文化对企业发展的重要性,并提出从理念入心、精神入脑、制度入手、业绩成就、形象定位、勇担责任、成果共享等方面打造高品位的企业文化的方法,最后得出与时俱进是创造高品位企业文化源泉的结论.     

企业文化与企业创新

企业文化作用于人力资源,人力资源又作用于企业创新,企业创新最终体现在企业产品上,因此企业文化和企业创新要"知行合一"才能不断生产出具有竞争力的产品,企业才能在激烈的市场环境下生存下去,实现可持续发展。