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金融危机背景下女大学生就业歧视问题研究 总被引:1,自引:0,他引:1
女大学生的就业歧视问题普遍存在,自《就业促进法》2008年1月1日起开始实施以来,就业歧视现象曾一度得到有效缓解。金融危机背景下,严峻的经济形势和激烈的就业竞争为部分企业“超高标准”招聘提供了新的“土壤”,女大学生就业歧视似乎又有了新的“生机”,各种各样的就业歧视重出江湖。本文就女大学生面临就业歧视的现状与原因作出分析,并提出了相应的对策,使我们在金融危机背景下更好地应对女大学生就业歧视问题。 相似文献
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第三只眼看就业歧视 总被引:1,自引:0,他引:1
车驾明 《广西质量监督导报》2005,(6):12-13
“你在就业的时候是否遭到歧视”,要是有人在大街上随便问一个人,我想回答“经常遭受歧视”和“曾经遭受歧视”的人一定超过50%。 相似文献
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主持人:欢迎您来到沙龙语茶做客,今天想和您聊一聊有关就业歧视的问题。在当今的人才市场上,出现了较为普遍的年龄歧视现象,有的用人单位,明晃晃地在招聘广告上写着,年龄35岁以下…… 万辉:当前我国的就业形势越来越严峻,就业岗位已经成为“稀缺资源”,在人 相似文献
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就业歧违反平等原则侵犯了公民基本的生存权利,扭曲了人力资源配制. 形形色色的就业歧视,包括性别歧视、年龄歧视、户籍歧视、身材相貌歧视,经验歧视,学历歧视、乙肝歧视、血型歧视等等现象已成蔓延之势,使得原本就已经很严峻的就业形势更加复杂化,不断演变成一个复杂的社会问题,使弱势群体陷入严峻的生存困境,社会就业压力非常严峻. 相似文献
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就业歧视违反平等原则,侵犯了公民基本的生存权利,扭曲了人力资源的最优配置。本文通过对当前我国形形色色的就业歧视进行分析,对就业歧视进行相关理论探讨,借鉴美国反就业歧视的立法经验,提出我国反就业歧视的应对策略。 相似文献
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薛磊 《当代经理人(中旬刊)》2006,(21)
就业歧视是对公民平等就业权的严重侵害。就业歧视现象在我国的广泛存在已经成为不争的事实,但对就业歧视目前在我国欠缺完善的立法规制和司法救济。在立法上明确就业歧视的涵义并确立其判断规则,并赋予被歧视者有效的法律救济手段是反就业歧视的关键所在。 相似文献
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2006年以来,农民工跨区域、跨行业流动日渐活跃,但在城市就业却面临诸多歧视性政策,平等的劳动权利被严重侵害。在新生代成为农民工主体的形势下,其对就业期望的显著提高,与就业质量的普遍偏低,存在鲜明反差,造成企业“招工难”与农民工“就业难”的“纠结”。为此,必须尽快纠正农民工就业歧视问题,为城乡劳动者创造公平的就业环境。 相似文献
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民办高校大学生就业率稳步提升的背后暴露出诸多问题,特别是就业歧视现象较为严重,令人堪忧.国内外各界学者已对此做出了相应的研究和探索,从各自研究的视角提出了若干缓解和消除民办高校大学生就业歧视的对策.通过简要剖析国内外在民办高校大学生就业歧视方面的研究现状,以期在就业歧视问题上有所启示,为营造就业市场透明、公平、良性的竞争环境提供思路. 相似文献
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我国就业歧视普遍存在的一个重要原因,是社会普遍缺乏公平就业和反就业歧视的意识。建立以平等、公平为基础的反就业歧视社会意识和文化,从以人为本的人权观和价值观出发,消除就业歧视的思想根源,是最终实现真正公平就业,消除就业歧视的前提和必要条件。 相似文献
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《中国高新技术企业评价》2017,(4)
就业领域基因歧视是现代基因技术发展的衍生品,也是就业歧视在生物基因技术背景下的新表现形式。基因歧视是对携带缺陷基因的个人或群体进行的不合理差别对待,它违背了人的尊严和社会公平正义的基本价值取向。要反对就业领域中的基因歧视行为,就必须明确基因歧视的认定标准。文章探讨了就业领域基因歧视之本质探究与法律救济。 相似文献
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本文在阐释我国女性就业歧视现状的基础上,从社会、企业及女性多个主体出发,分析了女性就业歧视存在和恶化的原因;最后,文章指出应从促进产业机构升级、加强执法力度、完善女性生育保险等方面解决女性就业歧视问题。 相似文献
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什么样的行为构成就业歧视 总被引:1,自引:0,他引:1
近年来,就业歧视问题突然问成为社会关注的热点。性别歧视、户籍歧视、经历歧视、婚育歧视、年龄歧视、身高歧视、学历歧视、地域歧视、疾病歧视、容貌歧视、血型歧视、姓名歧视……五花八门的就业歧视案例屡屡见诸报端,由此引发的讨论广泛而热烈。有人痛陈自身的遭遇,有人奉献自己的良策,有人历数歧视的危害,有人论证歧视的合理。见仁见智,既有立场问题,也有对就业歧视一词的认识问题。 相似文献
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郭岱光 《中国高新技术企业评价》2010,(8):78-79
构建就业歧视的公益诉讼制度将是劳动者就业权不受侵害的保障,特别应把提起就业歧视的公益诉讼明确规定为消除就业歧视专门机构的一项法定权利和义务.文章探讨了制定反就业歧视法中的救济机制问题,指出要保障劳动者平等就业权的实现,就应制定<反就业歧视法>并特别强调该法中的救济机制,建议实行并提倡公益诉讼、实行举证责任移转,针对具体行为明确法律责任的承担. 相似文献
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郭岱光 《中国高新技术企业评价》2010,(12)
构建就业歧视的公益诉讼制度将是劳动者就业权不受侵害的保障,特别应把提起就业歧视的公益诉讼明确规定为消除就业歧视专门机构的一项法定权利和义务。文章探讨了制定反就业歧视法中的救济机制问题,指出要保障劳动者平等就业权的实现,就应制定《反就业歧视法》并特别强调该法中的救济机制,建议实行并提倡公益诉讼、实行举证责任移转,针对具体行为明确法律责任的承担。 相似文献