什么造就了日本5万家百年企业？

历史上，百年企业最多的不是欧美，而是日本。日本创业100年以上的企业有50000家，创业200年以上的企业也超过了3000家。其中历史最悠久的公司金刚组，创立于公元578年，至今已是1400多年。而排名第二的德国维系200年以上的企业也只有1560家，法国约330家。     

民营企业成长中的管理创新——以肆拾玖坊为例

<正>据克里斯托弗·沃利等人的研究，美国初创公司平均预期寿命约为6年。美国约有2800万家公司，其中只有4%的公司年收入达到100万美元以上，仅有1.7万家公司超过5000万美元。我国企业也呈现出类似的发展规律，截至2021年8月，中国存续营业的企业4300万余家，98.5%为中小企业。据相关资料，中国民营企业平均寿命为3.7年，中小企业平均寿命更是仅有2.5年。根据胡润研究院2022年的统计，我国现有的独角兽企业仅为312家。     

成功随时从指缝间溜走

如果企业的创始人不在了,企业文化如何传承下去,就成为一个难题。1962年,IBM创始人的儿子、时任IBM董事长的托马斯·沃森发表了一次演讲。当时,IBM刚刚过完50岁的生日。托马斯·沃森在演讲中引用了一组数字:1900年,美国排名前25位的工业企业中,只有两家依然出现在1961年的名单上。其中一家是因为兼并了原来名单中的6家公司而存活。此外,有两家倒闭,剩下的15家则被远远落在了后面。这些数字时刻提醒我们,公司是可能被耗尽的,成功随时可能会从指缝间溜走。     

多元化经营企业的核心竞争力培育

多元化经营的企业，通常都是同时生产和提供两种以上基本经济用途不同的产品或服务。美国《财富》杂志对500家大企业中最大的200家企业经营情况进行的统计表明，实行单一产品经营策略的企业只有14家，占全部企业总数的7％，绝大多数企业都选择了多元化经营策略。然而，从大量的多元化公司的运营实践中发现，有许多公司不仅没有取得多元化的协同效应，还因此而分散了公司资源，致使本来处于竞争优势地位的主营业务也因供血不足而元气大伤。那么，同样推行多元化经营战略，为什么有的公司得以成功而有的企业却惨遭失败呢？     

思科公司的数字文化

美国思科公司是1984年由两个人创办并快速发展起来的网络技术公司。目前，思科在全球的员工已发展到3．4万人，年营业额达130多亿美元。事实上，思科公司不仅是一个生产网络产品，将所有的信息、业务流程全部搬到网上进行网络营销的企业，而且也是一个通过“数字文化”促进组织学习的企业。美国麻省理工学院斯隆商学院不久前结束了其对思科等1000多家大企业进行的一项持续5年时间、     

金融企业上市问题探讨

对照全球证券市场,金融企业上市已成为一种普遍趋势。目前,在纽约证券交易所上市的金融服务类公司有900多家,东京交易所有160多家,香港也有40多家。世界著名的金融企业,如花旗银行集团、汇丰银行、美国的前10大投资银行及众多保险公司都已是上市公司。随着我国金融业的进一步改革开放,我国金融企业正面临着前所未有的挑战。一、金融企业上市的意义(一)扩大规模,增强竞争能力。上市融资是金融企业筹集长期、稳定资本的基本途径之一,而只有资金实力与规模得到扩大,我国金融企业才能具备与国外金融企业竞争的根基。(二)进行结构性改造,建立与国…     

公司价值与可持续发展

企业寿命到底有多长?研究结论:一般大企业平均寿命40年,是人类寿命的一半。1997年美国经济增长率上升到9年来的最高水平3.9％,即使这样,美国仍有83,300多家企业倒闭了。美国的高新科技企业只有10％活过5年。美国现在每年平均要新产生50万家企业,但是一年内倒闭的占40％,5年内倒闭的占80％,10年内倒闭的占96％,只有4％的企业能活过10年。中国企业的平均寿命才3.5岁,中国的集团公司平均寿命只有7-8年,中小企业的平均寿命更短,只有2.9年。民营企业占到企业总数的97％,其中约有70％的企业存活时间不超过5年。中国的企业中,每一天有1.2万家倒闭,每一分钟有近10家企业关门。在中关村注册的企业有6000家,寿命已经超过8年的不到3％。     

央企社会责任信息披露现实困境及对策

正一、引言自2006年我国首份企业社会责任报告发布以来,越来越多的企业开始发布企业社会责任报告。2008年,上海证券交易所要求当时的258家"三类上市公司"(公司治理板块样本公司、境外上市和金融类公司)必须披露社会责任报告,并鼓励其他公司进行披露。2009年,披露社会责任报告的公司有318家;2010年有471家;2011年则有超过600家。可以说,井喷式增长的企业社会责任报告的公司发布数量,说明我国企业对企业社会责任进行公开披露要求的理解与认同,一定程度上也说明我国上市公司对企业社会责任理念的接受与认同。在众多发布企业社会责任报告的公司中,在国有     

托盘共用系统:中国之路

根据外国的经验,我们发现,托盘共用系统的建立需要投入大量的资金,历经3-5年甚至更长时间才能开始盈利。在此之后,随着规模的增大,将会有长期稳定的收益。而且该行业具有自然垄断的特征,任何一个国家的托盘共用服务企业都不会太多,只会有一家或少数几家,如:韩国只有KPP一家托盘共用公司,日本有两家,澳大利亚只有CHEP,加拿大也只有CPC。这些公司一般以股份制的形式运作,股东数量比较多,构成也具有多方面代     

淡马锡的中国“变种”

目前，国资委旗下的中央企业中已经有两家成为国有资产经营公司试点，一家是中国诚通集团，2005年6月获批成为试点，另一家是国家开发投资公司，不久前刚刚获批。今后，国资委还有可能成立新的国有资产经营公司。     

建立股份制物资企业的若干问题（续一）

建立股份制物资企业的若干问题（续一）李卫东三、我国股份制全业试点情况到１９９２年４月，全国有股份制试点企业３２０６家，其中职工个人持股的２７５１家；法人之间相互持股的３８０家；向社会公开发行股票的股份公司７５家，股金总额约４０亿元．目前，上海市有公开...     

色柯拉公司成功的奥秘

色柯拉公司全称为上海柯拉房产代理有限公司,是一家独资私营的、从事房地产中介、代理、租凭、置换业务的企业。从1995年的9月25日创业至今,已经历了五载。五年来,“色柯拉”从一个“三无”（一无资金、二无经验、三无后台）的公司,一跃成为上海房地产中介行业中发展速度最快、经营业绩突出、有较高知名度的企业,创业初,连老板带员工只有三个人,流动资金仅有一万元,经过公司全体员工艰苦奋斗,目前公民已有16个分公司,员工110多人,年营业额年平均增长率高达40－50％,连续多年被评为区级先进企业,成为上海市房地产交易中介行业的佼佼。     

劳务型公司：就业路上的野马

近年来，苏州市经济快速发展，外商投资企业已达1．1万多家，民营企业已突破2万家。用工需求量也随之不断增加，除原有本市户籍80多万名在岗职工外，还使用了大量外来劳动力。到2004年底，全市已有近300万外来人口．其中有70．7万名外来务工人员纳入用工管理，比上年净增14．6万人。与此同时．苏州市用人形式日趋灵活多样，许多企事业单位特别是劳动密集型企业采用劳务派遣形式用人日益普遍，劳务型公司也就应运而生。据不完全统计，苏州全市目前有劳务派遣企业20多家，与之形成劳动关系的劳务派遣人员已达8万人。劳务型公司已成为就业路上的一匹“野马”。     

培训需求分析如何更有效

<正>案例:经过七、八年的打拼,A公司逐渐从只有十几个人、作坊式的小公司发展成为目前拥有百余人、部门设置较为完善的中型企业,业务也从原来单一的家具制作拓展为集家具制作、家具销售、家居装饰等多元化的公司。在企业发展过程中,老总刘某非常重视企业的培训规划,经常和同行探讨培训心得,而且很追求培训的"潮流",比如拓展训练、励志培训、公开课、企业内训等培训课程,只要听到有同行做了,刘某马上会     

以人为本的三洋文化

1947年,日本三洋电器公司的前身三洋民机制作所正式成立。此时公司的全部职工只有19人。仅过了40年,“三洋”就成为拥有40多家工厂,分布在世界各地30多个国家之中,年销售额达50多亿美元的“巨无霸”。其成功秘诀之一,就是公司“以人为本”的企业文化。以人为本的企业文化强调以人为中心的管理,即尊重人、理解人、关心人、依靠人、发展人和服务人。通过对人的有效激励来充分发挥人的主动性、积极性和创造性,以最大限度挖掘人的潜能,来更好地实现个人目标和组织目标的契合。三洋公司用自已的实践丰富了企业文化的内涵。     

中层领导接班人，你拥有吗？——寻找中层接班人

《当代经理人》调查了100多家中国民营企业,这些企业既有地方企业,也有全国性企业;既有100人以下的小企业,也有1000人以上的大型企业;涵盖了IT、机械制造、零售、教育培训、房地产等行业。通过调查,我们发现,具有明确中层接班人计划的企业只有2家,全部是1000人以上的大型企业。许多企业都只有中层培训计划,而一些小型企业则完全不知何为中层接班人计划,在人力资源管理上完全采取粗放式策略,如随意提拔、随意招聘,组织架构上模糊不清等。总之,中国民营企业在中层接班人这个问题上充满了迷惑不解和似是而非……     

私有企业也要与员工共同富裕

广达铁路工程有限公司是全国第一家跨入铁路建设行业的私有制企业。从1970年创业到现在,我们公司已经从“要饭王”发展成国家建设部认可的二级总承包企业。早在1988年,公司就成立了党支部、团委和工会,这在私有企业中是较早的。目前,公司共有员工2000余人,年产值达到5亿元。我们一直坚持依靠自身的力量发展,至今也没有贷过一分钱。记得我领着几个同志开始创业的时候,当年挣了几个钱,大家都要求年底分完,我坚决反对。因为我想,眼光要放得长远些,要带领大家走上共同富裕的道路。2005年8月8日,是我们第二次创业17周年纪念日。在庆祝大会上,我奖…     

INFOR:领先的3PL信息化服务商——访INFOR公司大中国区总经理龚伟豪

Infor是世界三大企业应用软件供应商之一，位居全球十大软件公司之列，年收入约23亿美元，全球员工数超过9200人。虽然公司成立只有短短4年的时间，但通过大量并购成熟的企业及其产品实现了快速扩张和发展。目前。Infor在100多个国家设立了办事处，为制造、分销和服务行业提供信息化解决方案，客户超过7万多家。在第三方物流（3PL）领域，     

寻找工作乐趣的内在动力

据美国《财富》杂志报道,美国约有62%的企业寿命不超过5年,只有2%的企业能存活50年,中小企业平均寿命不到7年,大企业平均寿命不足40年,一般的跨国公司平均寿命10～12年,世界500强企业平均寿命40～42年。而科技含量愈高的企业平均寿命愈短,美国高科技企业有90%活不过五年。日本《日经实业》的调查也显示,日本企业的平均寿命为30年。根据《中国民营企业发展报告》的统计显示,中国大陆每年新生15万家民营企业,但同时又有10万多家企业死亡,有85%的企业在10年内消失。中国大陆企业平均寿命为8年,民营中小企业的平均寿命只有2～3年,北京中关村科技…     

小企业的大思路

上海曹杨医药用品厂(简称上海曹杨)是由城镇集体所有制企业改制而来的一家股份合作制企业,总共只有员工98人,可以说是一家地地道道的小企业.别看它小,目前,企业生产的产品却已经覆盖了全国许多省市,1997年以来,企业的主要经济指标以每年20%以上的速度稳步增长.概括起来,这些年公司发展的成功之处就是"专而精".