王忠禹会长出席联合国“全球契约”中国企业家代表座谈会

2008年7月2日,中国企联与外交部在钓鱼台国宾馆联合举办了“全球契约”座谈会。中国企业联合会、中国企业家协会会长王忠禹出席座谈会并作重要讲话。在华访问的联合国秘书长潘基文出席座谈会并讲话。会议由中国企联副会长李德成主持。中国常驻联合国代表王光亚大使出席会议,中国国际跨国公司研究会会长王茂林、中国光彩事业促进会副会长黄跃金参加座谈并发言．中国企联副理事长李明星参加座谈会。     

中国企联副理事长陈英参加联合国全球契约理事会第二次会议

2007年4月4日，联合国全球契约理事第二次全体会议在纽约召开，来自企业家，社会团体和劳工领域的20位理事出席了本次会议.中国企业联合副理事长陈英作为全球契约理事会的企业界理事出席了本次会议.     

《全球契约》与央企责任

企业履行社会责任已得到了联合国的高度重视和国际社会的广泛关注,企业是否履行了社会责任逐渐成为国际社会对企业评价的重要内容之一。     

联合国保障土地持有权的全球运动

保障土地持有权的全球运动是联合国发起的一项旨在采取多种形式,保障最贫困人口的土地持有权,特别是那些生活在城市中非正规的住区和贫民窟中的人口。此项全球运动的组织机构位于联合国人居中心全球同居所处,主要任务是促进以协商的方式解决暴力性强制驱逐,敦促各国政府承认城市穷人的权利,特别是承认妇女是城市发展中真正的合作伙伴。这项全球运动还努力建立富有创新精神的土地持有权体系,以使最大限度地减少由于非正规住区迅速规范化导致低收入租户流离失所的情况发生。     

企业伦理的基本规范与建设误区

企业伦理是指企业在生产和交换活动中所应该遵循的道德准则,企业伦理两大基本规范分别是公平、自由和诚实、守信。明确了企业伦理的基本规范后,我们还应在企业伦理的建设中特别注意避免陷入一些误区。建立良好的企业伦理,不仅能够在长远利益需求中获取实在,而且能够提高企业自身的凝聚力、向心力,平衡企业内部利益关系,更加科学的分配经济资源,提升企业文化形象和号召力,提高企业竞争力,加速企业的发展。     

墨子“兼爱”与企业伦理

墨子主张人与人之间应兼爱交利、义利互动。“爱人者,人必从而爱之;利人者,人必从而利之”。墨子认为利人就是利己,损人就是损己,做有利于他人之事,也有利于自身,人们在互利中便达到利天下,这也就是最大的义。墨子把“利民”看作是天下最珍贵的东西,并以利去规定义。     

“组织间公民行为”及其发生机制:关系契约与心理契约的共同作用

本文对“组织公民行为”的内涵进行了剖析,将“公民行为”概念从个体层面扩展到了组织层面,提出用“组织间公民行为”来表达组织在长期交换中的一些特定行为,并梳理出了它的5个代表性维度.本文同时结合关系契约和心理契约理论,构建出了一个组织间公民行为的发生机制;其中,将心理契约引入该机制中,更是提出了一个新的分析视角,完善了现有的组织间关系研究范式.本文进而以3个具体例子对该机制进行了阐述,为组织进行关系管理提出了建议,为未来的研究指明了方向.     

全球契约《可持续发展报告》对中国企业文化变革的挑战

1999年,由联合国前秘书长安南提出了全球契约企业社会责任的十项基本原则,要求签署全球契约的企业据此制订并逐年公开发布<可持续发展报告>.企业履行社会责任已得到联合国的高度重视和国际社会的广泛关注.企业是否履行社会责任已成为国际社会对企业评价的重要内容之一.特别是近年来,中远集团的成功实践让我们深刻认识到,积极参与全球契约,履行社会责任对于提高我国企业的国际竞争力、树立我国国有企业在世界上的形象,具有重要意义.     

联合国报告称2009年全球2700万人失业

据美联社日前报道,联合国国际劳工组织在达沃斯世界经济论坛上发表了一份关于2009年全球就业形势的报告称,2009年全球失业率达6.6%,失业人数为2700万人。新增的120万失业人口主要集中在北美、日本和西欧,东欧和拉丁美洲的失业人数跃至近400     

共建“心理契约”

理契约是个人将有所奉献与组织欲望有所获取之间．以及组织将针对个人期望收获而有所提供的一种配合。笔者认为。这种默契的配合,当在实践中不断深化认识,启动心智,合力打磨。     

企业伦理建设，日本在“抄近道”

一、成功改进欧美的经验人们一般都承认，日本与欧美在科技发展方面所采取的战略是不同的。日本以引进技术为主，即将所需要的成熟技术从国外购进，直接地或局部地加以改进后推广应用，而欧美大多以原创性技术革新见长。其实，这一特点绝不仅仅表现在科技方面，在企业伦理建设方面，日本人也采取了“抄近道”式的发展模式。不少人对此不以为然，认为再创造总是不及原创。这一见解是片面的。那么，日本企业伦理是怎样在引进、借鉴欧美企业伦理模式中得到发展的？ 1、 从全面质量管理（TQC）到全面质量管理小组现代企业管理的一个重要成…     

全球化、非政府组织、联合国与全球治理

全球化和非政府组织的发展是20世纪下半叶以来引人注目的两个相互作用、相互促进的新兴历史进程,促使国际关系发生了重大变革,推动了新型全球治理体制的形成。在全球化进程中,非政府组织兴起同联合国体系的演变与改革交织在一起。在面对共同挑战与解决共同问题的过程中,非政府组织与联合国之间的互动推动着新型全球治理体制的形成。     

两权分离的委托受托经济责任：契约形式与契约内容

预算不仅是企业内部的一种管理体系、管理制度和激励约束机制,更是一种全面、有效的约定出资者与经营者之间委托受托财务责任关系的契约形式。预算是出资者与经营者之间确定、履行或解脱委托受托财务责任的一种契约形式,通过“基于事”与“基于人”的预算,从而使出资者的授托财务责任既能够落实到事上,也能够落实到责任人上,这就保证了出资者与经营者的委托受托财务责任的最终落实和实现。     

“三鹿奶粉事件”拷问我国企业伦理

2008年3月,全国上下抗击暴风雪的壮举刚刚结束不久,南京出现了全国首例肾结石婴儿的病例,让人困惑,有人怀疑是婴幼儿奶粉作祟。在接到消费者投诉后,三鹿奶粉方面称其送检奶粉没有发现任何问题。6月,甘肃出现省内首例肾结石患儿：7月,广东出现怀疑因食用三鹿奶粉引发肾结石婴儿病例,同期,长沙、南京、北京多名婴儿家长投诉三鹿;     

运用心理契约调节员工“心情”

劳动合同实质上是一种经济契约,缺少人情味,激励效果不佳,因为人的心理是极其复杂的.近年来心理契约理论被认为是对劳动合同的重要补充,是一种双赢理论.     

企业伦理“目的论”的合理性与成立条件

随着经济的快速发展和社会的日益进步，企业再也不可能被单纯地认定为仅仅是一个经济实体。企业与伦理的密切关系被人们所重视，企业伦理问题在当今一再被提及，成为各界聚讼的焦点。然而，面对企业诸多的反伦理行为，大多数人只是在不停地寻找使企业遵守伦理规范的方式，却很少追问一个前提性的问题：企业为什么讲伦理？只有先搞清了这一前提性的问题，才能据此制定出保证企业讲伦理的措施。但在企业为何讲伦理的认识上还是有分歧的，对于这个前提性问题的回答目前主要有两种：“畏惧论”与“工具论”。     

参加全球契约——中国企业国际化的必然选择

中国企业在践行企业社会责任上终于同国际进行了对接。中国远洋运输集团发布的《中远集团可持续发展报告》，向世界宣布中远集团成功地进行管理创新，建立了全球契约社会责任和可持续发展报告管理体系。这是中国第一家企业按照GRI（全球报告倡议组织）指南要求编制的发展报告。中国企业联合会会长陈锦华指出，中远集团的行动为企业界起到了表率和引导作用，相信在中远集团的带动下，必将有更多的中国企业参加全球契约。     

在联合国“激扬文字”

联合国是各国优秀外交官云集之地,对于这些“西装革履”的“将士”而言,笔杆子和嘴皮子无疑就是他们的两件贴身“武器”。为了世界的和平与安全,为了地区的稳定和各自国家的利益,这些外交官在联合国的各个“战场”日夜奋战。为了对世人“动之以情,晓之以理”,他们在遣词造句时颇下功夫,或旁征博引,或借古论今,言谈话语间充满了智慧与魅力。我在联合国工作期间就曾记录下几个精彩的例子。     

基于不完全契约理论的科研合同规范策略

国外尤其是欧美国家早已对契约理论进行了大量深入的研究.我国学者在经济领域对契约的研究已经从宏观研究深入到微观领域,并结合中国改革开放的实际丰富和发展了契约理论.在研究内容上主要针对企业的制度建设和对经理人的激励上.在科研领域运用契约理论进行研究是最近几年的事,主要有两类:第一是对聘任合同的缺陷及其影响的研究.