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人才是企业之本,人才开发是企业的生命线。国有企业人才开发就是把人才作为一种蕴藏于企业中的智力资源加以开掘和利用,它包括对人才的发现、选拔、培养和使用。在向市场经济转轨过程中,我国国有企业的人才开发存在着极大的不适应性。主要表现在:第一,忽视人才开发,在企业搞“见物不见人”的盲目性生产经营活动。第二,对人才开发的理解有片面性,即缺乏企业整体人才开发意识,只搞少数人的人才开发,把人才开发局限在狭小的范围内。第三,人才开发体制陈旧,长官意志比较强,在企业内部没有形成人才开发的机制。如果人才开发不足,振兴国有企业就会成为无源之水、无本之木。社会主义市场经济要求国有企业必须把人才开发放在重要的战略位置上。 相似文献
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一则古代寓言经常被现代管理者用到:有一家人生了五个儿子,老大质朴,老二聪明,老三目盲,老四驼背,老五跛脚。于是父亲安排老大去种田,老二去经商,老三搞按摩,老四去搓绳,老五去纺线。五个儿子各避其短,各用所长,在各行各业做得红红火火。
曾国藩说过,世上怕的不是没有人才,而是用才的人不能正确使用人才。。人对了,世界就对了”,知人善任是管理魅力的体现之一。本期请来三位经理人共同探讨这个话题。[编者按] 相似文献
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在过去的26年,我一直在做一个长期研究——中国本土企业的成长方式。1992年,我从3000家企业中筛选出5家来做这个研究。这5家企业今天已经成为绝对领先的中国本土企业,它们是华为、海尔、联想、TCL和宝钢。 相似文献
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张福不敢说青藤云安全能成为中国云安全最终的破局者,但至少这种探索的意义让他能继续前行要成为张福的合伙人,必须满足三个条件:月薪在一万元以内;拿出积蓄投入公司;周一至周六必须一起住在公司。一家初创公司开出如此严格的招聘标准,似乎很难找到志同道合的人。但这位大学时期便小有名气的"白帽子"不仅找到了合伙人,还一口气找到了八位。 相似文献
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公司的高温津贴规定和法定标准有冲突,怎么办
周某于2014年3月16日与上海A公司签订了三年期的劳动合同,任随车装卸工,工作地点为福建厦门.公司的员工手册规定,所有员工可以在每年6月到9月享受高温津贴,每月300元. 相似文献
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“莫须有”的考核结果
两个月前,高校毕业生小张与某互联网公司签约,进入试用期,担任设计工程师.小张非常珍惜这份工作,对于不明白的问题,他总是主动向有经验的老同事请教;每天上班早来晚走,遇到设计任务紧急时,还经常加班到深夜.他相信,凭着自己的努力,一定能够在试用期后顺利转正. 相似文献
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一次听广播,播音员将河南的"荥(xíng)阳"读作"荥(yíng)阳";某晚看电视,一位演员将江苏的"盱眙(xūyí)"说成"于台(yútái)"。也难怪,我国幅员辽阔,历史悠久,地名无数,有些地名用字读音冷僻一些在所难免。 相似文献
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面对盛夏酷暑,各种五花八门的降温方法便悉数登场,比如,冲凉水澡、打赤膊、喝冷饮、吃冰镇西瓜等等。其实,现在的夏季里降温措施是存在很多误区和错误的,我们一起从衣、食、住、行四个方面共同检查一下最常见但又容易被忽视的那些误区,看一看你的降温措施做对了吗? 相似文献