工人的价值应该得到尊重

“仅有1％的人愿意做工人”。媒体的一项调查结果引起了舆论的极大关注。这说明什么？这说明全社会都应当来关注、关心工人现在的生存境况和社会地位，努力营造并形成一种尊重劳动、尊重工人的社会氛围。不论是在计划经济年代，还是在市场经济时期，广大工人对于国家财富和经济发展的贡献功不可没。他们顾全大局、吃苦耐劳、忍辱负重、无怨无悔地支撑着社会稳定与发展的大厦。     

尊重劳动的几个要素

党的十八大报告指出:"要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,加快确立人才优先发展战略布局,造就规模宏大、素质优良的人才队伍,推动我国由人才大国迈向人才强国",这是我党治国理政的一项重大方针,进一步明确了以人才队伍建设为强国方略的布局,要通过全社会最广泛、最充分地调动一切积极因素,为中华民族的伟大复兴不断增添新动力和正能量.尊重和保护一切有益于人民幸福、国家发展和社会福祉的劳动,是激发社会生产力、创造力的必然要求,无论是体力劳动还是脑力劳动,是简单劳动还是复杂劳动,都应该得到承认和尊重.     

工商行政管理工作应深入研究十六大报告中提出的有关经济理论与实践问题

中国人民大学教授卫兴华为本刊撰文,认为工商行政管理工作应深入研究十六大报告中提出的有关经济理论与实践问题。卫教授认为,党的十六大报告中关于“全面建设小康社会”的系统论述,关于“经济建设和经济体制改革”的多方面论述,关于“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”,关于“一切合法的劳动收入和合法的非劳动收入,都应该得到保护”的论述,都与工商行政管理工作密切相关。这些论述既是重要的经济理论问题,也是重要的经济实践问题,从事工商行政管理工作的同志,需要对其深入探讨、加强研究。     

高端动态

“调解不出村”是中山市探索处理劳动争议“关口前移”的目的,也是该市和谐劳动关系、优化投资环境的初步成果。这一切都源于当地着力构建村(社区)级劳动争议调解机构,使大量的各类劳动争议案件都在基层得到了及时的化解和妥善的处理。     

精益文化之尊重人性

精益鼻祖丰田公司在《丰田模式》中揭示的丰田文化核心为“尊重人性和持续改善”。“尊重人性”在日文中写作“人间尊重”,指对一切人特别是与公司有关的人都应尊重,而对员工的尊重是其重要内涵。经历了金融危机走入后危机时代的丰田人提出“回归价值原点”,认为丰田之道的原点正是“永远尊重员工”和“永远追求无浪费的一流制造”。     

谈以人为本的企业思想政治工作

<正>以人为本最简单的解释就是要把人作为一切工作的出发点和落脚点,不断满足人们的多方面需求和促进人的全面发展。具体地讲,就是要尊重人的生命和人格,尊重人的劳动和创造,尊重人的利益和权利,尊重人的自由和个性。企业要发展,人才是关键。只有重视人的智慧和创造力,才能使这种“活力源”不断地产     

详解六种秘书证书

秘书是一份受人尊重的职业。他们是公司里的“主管”,把一切都安排得井井有条。从商务会议的日程到重要文件的整理,一切都操纵     

2007“劳动之星”和山东十大青年技工评出

为在全社会营造尊重技术、尊重劳动的浓厚氛围,省劳动保障厅、团省委和齐鲁晚报在“五一”、“五四”期间共同举办了200“7劳动之星”山东十大青年技工评选活动。大赛分初赛、复赛和决赛三个环节,通过评委认真评选、审核,经评选活动领导小组审定,授予白研华等10名选手200“7劳动之星”山东十大青年技工荣誉称号;同时授予孙英林等11名选手200“7劳动之星”山东优秀青年技工荣誉称号。     

浅谈财务与会计

财务与会计不论是管理上还是实践上都是有区别的,财会不分的组织机构设置,导致企业财务与会计“责”“权”“利”不清,企业要想在激烈的市场竞争中求得生存和发展必须分设财务、会计两部门。     

吴敬琏论“抓大放小”

经济学家吴敬琏最近说:十五大以后,国有经济改组和所有制调整,不论是“抓大”还是“放小”的势头都很好,但也有一些问题值得注意。在“放小”方面,现在有些地方的少数人打着“股份合作制”改制的招牌变相捞钱。他们不但把原有公共资源中由职工社会保险基金形成的一块一笔勾销,还向职工要钱,少的要几千元,多的要几万元。有些厂子的头头发下话来:“不给钱明天就别上班了”。而职工交钱后,既不开股东大会,也不建立法人治理结构,一切都还和过去一样。这种剥     

奖状

上个世纪七八十年代是一个非常崇尚荣誉的年代。那个时候，“劳动”是一个很耀眼的辞汇，一切荣誉都与劳动紧密联系着，而体现荣誉的主要形式就是奖状。可以说，奖状是对“劳动”二字最好的诠释和对辛勤劳动者的最好褒奖。     

强筋 师特CIDEP底盘强化套件

车架之于汽车，就如同骨髂之于人体，是一切的基础，重要性不言而喻。不论是街车的改装还是赛车的改装。强化车架都是首要任务。其次才是悬挂、刹车、动力系统等等。     

关注"四个尊重"与科技进步

党的十六大精神鼓舞人心，催人奋进。 江泽民同志在党的十六大报告中郑重指出：“必须尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，这要作为党和国家的一项重大方针在全社会认真贯彻。”这“四个尊重”，其中的“尊重知识、尊重人才”是改革开放初期邓小平同志提出来的，已经付诸实践并为我国社会主义现代化建设提供了积极的智力支撑；而“尊重劳动、尊重创造”则是江泽民同志根据当前的形势和任务适时地提出来的。这“四个尊重”融为一体，构成一项重大方针，写进党的代表大会报告，反映了执政的中国共产党的智慧和力量，表达了执政党不断…     

朱叶萍：一切尽在沟通

朱叶萍 法学专业出身,却意外做起了HR,而且一做就是11年,如今完成了向劳动法律专家的转型。在这些年的职业生涯中,她不乏初涉裁员时表现出的智慧,不乏薪酬变革中因地制宜的变通,不乏精干外表下的若水柔情……而对她帮助最大的或许是她润物无声的沟通才能。其实,不论是做HR还是做劳动法律专家,一切尽在沟通。     

贯彻“四个尊重”方针是历史唯物主义的根本要求

“四个尊重”即尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造。将“四个尊重”联在一起作为党和国家的一项重大方针首次完整地提出来，是在中国共产党第十六次全国代表大会上。“四个尊重”的方针的提出，体现了历史唯物主义的根本要求。     

中国企业实施跨国并购的对策

兼并、收购、重组是企业做大做强的必由之路。不论是新当选还是“连续坐庄”的企业,不论是石油、钢铁、银行等传统行业还是制药、电讯、计算机等新兴行业,兼并收购和重组浪潮从未平息，而且日渐激烈。我国在“走出去”的过程中应该更充分利用国外的资本和证券市场，增强自身竞争力。     

引发会计风险的微观因素分析

从会计发展的进程中看,近年来不论是对世界会计业,还是对国内会计业来说都是“多事之秋”,从国内的“郑百文”,“银广厦”案到美国的“安然公司破产案”,“世通公司巨额会计舞弊案”都引发了全球政界、经济界、特别是会计界的一场场“地震”。公众对会计界违规操作,会计信息严重失实,以及     

抢救古建筑

在“大国”、“崛起”甚嚣尘上的背后,中国人不乏智慧、不乏决心、不乏激情,甚至不乏财力。但关键的是,我们缺少一点“独立性”,不论是我们的“产品”,还是我们的“思想”。没有“独立性”,就不会有“独特性”;没有“独特性”,连“识别”都无法建立。     

寄宿研修

在日本,不论是著名的大公司还是名不经传的小企业,往往都设有一些神奇的“集体宿舍”。里面常住的并非是没有成家的单身汉,而是一般员工与股长、科长甚至公司的总裁,大家同住一个房,同吃一锅饭,共同讨论问题,相互交流思想。日本秩父水泥公司原来是个小厂,员工劳动热情也不高,工作拖拖拉拉。新上任的总经理认为解决本公司的问题,只有鼓足员工的干     

第一不都是新闻

新世纪的第一缕阳光曾受到全世界媒体的追踪,不论是时间还是空间上的第一都似乎是天然的新闻。似乎,只要跟“第一”沾边,就都是新闻。早在上个世纪九十年代初,梁衡就明确地提出了一个观点——“第一不都是新闻”。