在转变观念中发挥思想政治工作优势

韶钢始建于1966年，现有职工1．8万人，是具有年产100万吨生产能力的大型钢铁联合企业。1996年在全国钢铁企业综令经济效益评价中，韶钢名列第10名。几年来，先后被评为广东省文明单位、广东省模范集体、广东省和全国思想政治工作优秀企业，两个文明建设取得了双丰收。一、进一步解放思想，树立与市场经济相适应的新观念，迎接新挑战企业思想政治工作如何才能适应市场的需要，更好地为企业实现“两个根本性转变”服务、这是当前企业思想政治工作面临的新课题。韶钢坚持以邓小平理论为指导，引导广大干部职工进一步解放思想，转变观念，不畏…     

科学发展是构建和谐企业的有效途径

企业和谐是整个社会和谐的基础．坚持科学发展是构建和谐企业的有效途径。近年来，延长油田股份有限公司青化砭采油厂在构建和谐企业过程中．坚持落实科学发展观，紧紧抓住企业发展的“四个重点环节”．有力地推动着企业“三个明”建设健康、稳步、协调向前发展。2005年．该厂被中央明委授予“全国明单位”荣誉称号．原油产量连续三年稳产50万吨．成为延长油田股份有限公司的主力油田之一。     

邯郸钢铁总厂

邯钢是1958年建设投产的国家特大型钢铁联合企业.现有职工2.8万人,固定资产原值22亿元,现已具有年产生铁和钢双200万吨能力.党的十一届三中全会以来,邯钢坚持一个中心两个基本点的基本路线,加强两个文明建设,企业素质不断提高,特别是创造的“模拟市场核算机制”得到了国务院办公厅、国家经贸委、冶金工业部的肯定和推广,先后被评为冶金部、河北省、邯郸市先进企业,荣获全国“五一”劳动奖状,首批进入国家二级企业.1994年荣获全国优秀企业(金马奖)和全国思想政治工作优秀企业称号.     

吴起采油厂原油产量再攀200万吨

本刊讯延长油田吴起采油厂2012年原油生产再次突破200万吨,累计达到202.27万吨,继2010年首次突破200万吨大关后,已连续三年实现稳产增产。喜讯传来,无论是生产一线的采油大队、联合站,还是机关后勤单位和辅助生产单位,职工们按捺不住内心的喜悦和激动,在共同分享这份喜悦与兴奋的同时,广大石油儿女又以最饱满的热情,全面投入冲刺全年230万吨生产目     

浅谈油企基层思想政治工作“六融合”

思想政治工作归根结底是做人的工作。辽河油田兴隆台采油厂党委通过实施思想政治工作与生产经营“六融合”,即设计融合、思想融合、目标融合、载体融合、组织融合、考核融合,切实解决了油田面对复杂多变的国内外环境和历经50年开发建设日益凸显的稳产基础薄弱、经营管理压力大、城区安全环保任务艰巨等突出矛盾,提升了企业的活力效率,也为新时期油田企业思想政治工作“由谁来做”“做谁的工作”“到底怎么做”做出了有益探索。     

现代油藏经营“51”管理

孤岛采油厂是胜利油田有限公司所属从事石油天然气勘探开发规模最大的二级骨干生产企业．管理着孤岛、孤南、河滩、垦西、垦利五个油田，合计含油面积1281平方公里。地质储量46859万吨，可采储量15747万吨．标定采收率33.6％。自1971年投入开发以来，已累积生产原油13385万吨，为胜利油田的持续稳定发展做出了重大贡献。     

抓好五个着力点

宣钢现有在岗职工25553人。1999年,宣钢实现扭亏为盈之后,各项工作连年迈上新的台阶。到2003年,已具备了年产铁、钢、材各300万吨规模能力,实现利润和职工人均收入大幅度增长。宣钢党委先后荣获"省属企业十佳先进基层党组织"、"省属企业思想政治工作先进集体"、张家口市"'六好'企业党组织"等称号。宣钢政研会被中国冶金政研会授予"全国冶金企业优秀思想政治工作研究会"称号。总结几年来的工作,宣钢党委能够有所作为,关键在于紧密结合企业实际,紧紧抓住五个着力点。     

培养职工高素质提升企业竞争力

国有企业由计划经济条件下的工厂制向市场经济条件下的现代公司制转机变型的过程中，职工的素质能否适应新的要求，不仅直接影响到企业改革的深化，而且影响到企业的竞争力，影响到企业生存与发展。为此，我们长岭炼油化工有限责任公司把着力打造职工过硬素质为全面提升企业竞争能力的重点工作来抓，突出“以人为本”的管理理念，突出职工思想观念的更新，突出职工职业道德水平的提高，从而有力地促进了企业两个文明建设的协调发展，增强了企业市场竞争能力。2000年，公司加工原油突破400万吨，生产聚丙烯9．12万吨，生产炼油催化剂2万吨，销售收入首次突破100亿元，创利税6．84亿元。自1985年以来连续保持“全国思想政治工作优秀企业”称号，1999年首批获得“全国精神文明建设先进单位”称号。     

围绕“心”字做好“心事”——萍乡市汽运公司思想政治工作纪实

江西省萍乡市汽车运输公司结合新形势下本企业职工的思想变化特点，紧紧围绕职工的“心”字，在把思想政治工作始终贯穿于企业经济工作的同时，又把企业经济工作渗透于企业职工的思想政治工作之中，使职工的一系列思想问题迎刃而解，浇灌出灿烂的文明之花。近五年来，公司连续被评为萍乡市“九五”双争立功优胜单位和全省交通系统双文明先进单位，１９９９年被评为江西省“九五”双子立功竞赛先进集体和江西省国有企业“两个目标、一面红旗”活动优秀基层党组织及萍乡市优秀企业。其所以如此，关键是领导班子抓住了职工的心理变化特征，念好…     

职工思想政治稳定策略研究

就目前油田企业职工思想政治现状来看,还存在诸多的不良现象,急需通过各种措施来稳定职工思想政治发展。文章从油田企业保卫人员思想政治实践工作出发,总结出了稳定职工思想政治工作中的相关要点,通过思想政治工作内容的"实"、方法的"活"、态度的"情"、目标的"明",以达到稳定职工思想政治工作效率的"高",可以相关工作者提供参考。     

运用价值工程原理 指导煤矿管理实践

<正> 我们古书院矿始建于1958年,原设计年产90万吨,经改扩建核定能力为180万吨。全矿现有职工5300多人。三十多年来,我矿经历了“二十年奠基”,“七年奋起”,“三年进取”,“两年起飞”四个发展阶     

同心塑形象 道德铸钢城——福建三钢集团公司员工道德建设纪实

福建三钢集团公司认真贯彻党中央《公民道德建设实施纲要》,把员工的道德建设作为企业两个文明建设的重要抓手,在激烈的市场竞争中,注重夯实道德基础,同心塑造文明形象,努力打造诚信品牌,使企业在快速发展中赢得信誉。几年间年产钢从50万吨跨越到200万吨,主要技术经济指标持续保持行业先进水平;先后获得“全国精神文明建设先进单位”、“思想政治工作优秀企业”等多项国家级荣誉称号。在道德建设工作中,三钢的主要做法是“五坚持、五结合”。坚持思想教育,以人为本,注重道德建设与营造精神环境,开展日常思想政治工作相结合炼钢炼铁先炼人,这…     

以信息技术为依托的物资仓储管理模式创新与实践

<正>华北油田第三采油厂主要从事石油天然气开采、储存与集输。油气勘探开发区域跨越河北省所属的沧州、保定、衡水3个地区8个县市,管理着13个油田65个开发单元,年产油118万吨,管理着油水井1936口,是华北油田生产规模最大的采油厂。每年的物资、设备消耗金额在3亿左右,物资入库、发放涉及60个大类中的54个大类、280个中类、766个小类,物资种     

关于油田转型期社区职工队伍思想工作调查和研究

五一社区环卫绿化站作为河南油田的窗口服务单位，以思想稳定，爱岗敬业为己任，在不计个人得失，遵纪守法的同时，受油田转型期各种文化思潮的冲击，不同岗位员工思想呈现多级化，出现了一些新情况、新特点。只有准确把握职工思想政治工作，才能引领职工“转观念、正作风、负责任、创效益”，推进油区和谐发展，希望能够通过如下调查结果及分析建议，可以为油田转型发展社区服务板块改革的深入和市场经济体制的不断完善做出参考。     

建立ISO14001环境管理体系 促进“湘维”可持续发展

湖南省湘维有限公司（简称湘维）为中央所属大一型化工化纤建材联合生产企业，隶属于中国化工集团新材料总公司，系国家认定的高新技术企业，全国520户重点企业之一。现有资产7亿多元，员工2800余人。企业始建于1971年，1978年竣工投产，产品涉及化工、化纤、纺织、建材等多个领域，年产电石6．8万吨、水泥20万吨、聚乙烯醇4．5万吨、醋酸乙烯9万吨、聚乙烯醇缩丁醛1000吨、维尼纶短纤7200吨、无纺布3000万平方米（标）、各种乳胶2万吨。多年来，湘维坚持以顾客为关注焦点，坚持深化改革，科学管理，产品质量稳定提高，企业管理日臻完善，企业得到了长足发展并取得较好的经营效果，先后荣获“全国五一劳动奖状”、“全国资源综合利用先进单位”、“全国节能先进单位”、“全国模范职工之家”、“全国绿化模范单位”、“全国纺织行业质量效益型企业”、“中国化工化纤行业功勋企业”、“中国质量鼎”、“湖南省质量管理奖”、“标准化良好行为企业（AAAA级）”等荣誉称号。     

班前一刻钟大有文章做

上海仪表厂在当前市场竞争日益激烈。职工思想十分活跃的情况下。针对职工思想状况及本单位工作实际，利用班前一刻钟展会的时间，把思想政治工作做到“前沿阵地”，把思想政治教育灌输到每个职工的头脑中。为企业经济发展和职工队伍稳定提供了思想保证。     

找准重点 不断推进企业文化建设

金堆城钼业公司已走过整整40年的艰难历程.目前已形成日处理原矿2万吨,年产钼精矿19000吨的生产能力,主要产品钼精矿占全国总产量的50%左右,钼系列产品有工业氧化钼、钼铁、钼粉、钼条、钼丝、钼酸铵、二硫化钼等10余种,年产36万吨的硫精矿占陕西省年产量的70%以上.40年来,金堆城钼业公司已由年仅生产300吨钼精矿的小型矿山发展成为集采、选、冶、加、科于一体的钼生产企业.在企业发展的过程中,同时也逐步形成了具有自己独特风格以“艰苦奋斗、求实创新、团结拼争、开拓进取”为企业精神的企业文化.走出了一条“努力继承、不断创新、找准重点”为特色的企业文化建设发展道路.公司先后被评为省级思想政治工作先进单位、质量效益型企业、部级文明企业,1996年荣获“全国五一劳动奖状”.     

关于表彰“全国冶金企业优秀思想政治工作研究会”的决定

中国冶金职工思想政治工作研究会第五次年会以来,各冶金企业思想政治工作研究会在企业党政领导的关怀和支持下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实党的十五大、十六大精神,紧紧围绕企业的改革、发展、稳定,开展调查研究,组织理论研讨,总结交流经验,为推动企业思想政治工作的改进与加强,促进两个文明建设协调发展,做了大量的工作,发挥了重要的作用。为激励企业政研会更好地为新世纪新阶段企业的改革、发展、稳定服务,中国冶金职工思想政治工作研究会根据对其工作业绩的考察,决定授予首钢总公司职工思想政治工作研究会等30个思想政治工作研究会“全国冶金企业优秀思想政治工作研究会”称号。     

生产螺纹钢筋首获中国方圆标志的厂家——上海第一钢铁厂

上海第一钢铁厂是拥有2万多名职工,8个分厂的大型钢铁企业。能生产407个钢号、轧制810种钢材规格,年产钢240万吨、铁85万吨、钢坯70万吨、钢管10万吨、钢板60万吨、型钢55万吨。 我厂遵循“安全为天、用户为王、效益为命、教育为本”的办厂宗旨,贯彻“贯标、纯净、精确、受控、提高”的     

浅谈企业思想政治工作的有效相结合

在企业党务工作中，强有力的思想政治工作是确保企业稳定，持续发展的必要保证，而工会是职工思想政治工作的重要力量，担负着重要责任。随着企业改革发展的不断深入，职工的思想观念也在发生着深刻的变化，这给企业职工思想政治工作带来了一系列的新情况、新问题。笔者认为，基层党支部做好新时期职工思想政治工作，要做到“五讲”、“五结合”。