股民不愿做杨百万

杨百万,俗名杨怀定,上海人氏,原名杨怀新,因为出生于新中国成立不久的1950年。1988年,杨怀新改名杨怀定,并从工厂主动辞职下岗,随即开始以散户身份涉足异地国债交易,很快便从中赚取了他人生中的第一个100万,于是,杨怀定变为了"杨百万"。随后,杨百万又以职业股民身份进入股市,结果一路顺风,他又赚到了人生中的第二     

骆金星：瞄准北欧高端市场

骆金星．凡尔顿股份有限公司董事长．浙江义乌人。大学毕业后在贵州工作，做过工厂技术员．当过老师。上世纪90年代中期，他辞职下海，回到义乌。现在．他的凡尔顿股份有限公司设在杭州，旗下包括内燃机、旅游、房地产、汽车零配件、电动车、物流等产业。     

太阳灶与智能汽化炉 好项目赚环保钱

<正>不用煤不用电太阳灶把阳光变成钱郭振华出生在河北省邢台市郊区的一个村子里,他1979年参军,复员后进了一家工厂,后来辞职下海,先后养过奶牛、倒过化工原料、跑过旅游……虽然没有赚到多少钱,但十几年的商海沉浮练就了他敏锐的经商意识。     

吮指香烧腊 入口留香

<正>李向群来到古城邢台已经快一个月了,他的“吮指香”食品到底如何,笔者带着疑问,再次来到了李向群的住所。一开门,浓郁的香气就扑面而来,墙壁上两幅吮指香原始鸡皇的喷绘图让人垂涎欲滴,那漂亮的图形,金黄的色泽,让我忍不住咽了口唾沫。李向群告诉我,因为还没有找好门面,他现在采用的是在家里做,让别人代卖的方式,现在邢台已经有四家摊点在销售他的产品,加上他自己出的一个摊,一天可以销售鸡十只左右,鸡脚20多斤,鸡翅10多斤,鸡杂10多斤,鸭和猪脚、猪肚还都没有做。一天他可以纯赚150元左右。基本上还满意,因为他把利润的大部分给了经销商。这个产品基本上已被当地人接受。一家炸鸡店原来生意不景气,与“吮指香”合作后,生意相当火爆,一天让李师傅帮他们加工20斤产品还不够卖,现在他们     

市场考察总是不全面 三战三败

<正>一败：忽视当地市场需求别处的香饽饽此处的臭鸡蛋2003年秋,随着县塑料厂的破产,李一平下岗了。别人愁眉苦脸,可李一平却不愁。做过几年小学教师,再加上在塑料厂的几年管理经验,他很快选定了自己的第一个投资方向——解毒机。当时,正值非典,村口那些佩戴红袖章、专门检查外来人口与车辆的人员让他激情膨胀：人们的健康意识空前高涨,杀菌解毒产品很快就会飞进寻常百姓家!李一平信心百倍。他迫不及待地筛选出信誉、实力都好的几个厂家,又对比了工作原理、使     

准备辞职

<正> 李聪在一家公司做业务员,他很不满意自己的工作,愤愤地对朋友说:"我的老板一点也不把我放在眼里,改天我要对他拍桌子,然后辞职不干。"你对公司业务完全清楚吗?对他们做市场的窍门都搞懂了吗?"他的朋友反问。"没有!"君子报仇十年不晚,我建议你好好把公司的业务技巧、市场运营管理搞通,然后辞职不干。"朋友说:"你把公司当成免费学习的地方,一切都学会后再一走了之,不是既有收获又出了气吗?"     

哈哈农场 把菜园搬到屋顶

<正>樊伟,哈哈农场的创始人,是一位90后创业者。曾就读于华中科技大学的他,毕业后去了BAT中的腾讯,工作一年半之后,他选择辞职创业。而选择的领域居然是一直不被大众所看好的农业,他的梦想是承包下所有的城市屋顶来种菜,人人都当农场主。然而创业伊始,由于没钱没资源没经验,樊伟很快跌倒了,"可以说是人生的‘loser’。"但樊伟没有放弃,半年后事业起死回生,有了40人的创业团队,有了专业的营销模式,也有了天使投资人的支持。不再是腾讯的产品经理,但他却成为     

FacebookCEO扎克伯格：活跃用户数已达5亿

据国外媒体报道，诺基亚首席执行官康培凯（Olli—PekkaKallasvuo）周四发出呼吁，请求外界停止讨论其个人去留问题，他说关于他很快会被要求辞职的传闻已经对公司造成损害。     

寻找准客户必须随时随地

<正> 投入推销行列之后,首先遭遇的难题就是:顾客在哪里呢?顾客不可能凭空掉下,得靠自己去寻找。有一个推销新手工作一段时间后,因为找不到顾客,自认干不下去,所以向经理提出辞呈。经理问他:"你为什么要辞职呢?"他坦白答道:"找不到顾客,业绩很差,只好辞职。"经理拉他到面对大街的窗口,指着大街问他:"你看到什么了?"推     

老将新兵看齐公平

<正> 类型:销售管理 关键词:一视同仁客户信息 王强通过一番努力,终于应聘上向往已久的蓝太阳保健品公司,他工作得特别努力,每天都拜访好几家新客户,甚至在每天回家以后都花大量时间在报纸上收集客户信息。可一个月过去了,王强的工作状态越来越差,做事打不起精神,又过了一个月便提出辞职申请。     

做自己不擅长的事销售经理创业失败

<正>林峰大学毕业后进入国家机关工作,1994年初,他辞职下海开始了他的第二份职业,进入X食品机械公司做销售代表。凭借着自己的勤奋和努力,又被公司提升到销售部经理的位置。销售部在他的带领下,在行业内逐渐有了影响力,林峰本人也在业内渐渐有了名气。     

遥控家用电器 “一键通”叩开财富之门

<正>遥控家用电器发明“一键通”1997年,高风电子学院工程大学毕业,去深圳找机会,进了一间家电制品厂当了他并不乐意的质检员。他在电子技术研究上的天分,很快得到领导赏识,于是他被提拔到产品开发部。这份专业对口、待遇优厚的工作他一做就是几年,积累了大量的经验。兴趣加上实践,让他隐约看到了梦想的方向,还要等待的就是一个机遇。     

神奇万洁布 好产品助我创业成功——投资600元给您一个成功的机会

<正>创业的道路是艰辛而苦涩的,在经过了几次失败后,一块神奇的万洁布让我走上了成功之路……打工辛苦创业举步维艰神奇万洁布让我走上创业路我叫谢利军,今年25岁,是湖南永州人。16岁时,我到广东打工,在一个五金厂当一名工人,又脏又累的工作,使我从一个意气风发的少年完全变成了一个落泊者。2008年8月,我毅然辞职,开始了人生中的第一次创业,但没有好的产品,连摆地摊也举步维艰。无奈,几个月后我又进工厂打工了。进工厂不久,我平静的心又掀起了创业的波澜。当时我看到工厂附近网吧生意很好,就在佛山黄歧的一个工业区开起了网吧,生意不错。可是好景不长,半年多后,因为网吧没有办理齐全的相关手续,加上管理经验不足,最终还是被     

不收一分加盟费 全力帮客户建市场

<正>面对一个个考察者迫切的眼神,王银河经理断然决定：废除以前收取加盟费的旧制度,让那些小本投资者在投资风险最小的情况下,快速打开市场。十多年前,王银河辞职下海后,一直做日用品生意。他生产过洗洁精、洗衣粉、洗发水等日用品,可做这些产品的人,很快蜂拥而至。通过参加日用品和洗化产品的展览会,他由此确定了新的研发方向。针对油烟机清洗必须拆卸机器,既麻烦又损坏油烟机的现象,王银河抢先研发环保型油烟机过     

金星依旧

4月29日，金星（啤酒集团）新任总经理侯孝海告别了金星——上任不到四个月．他辞职了。职业经理人加盟一个企业又很快离开，这种故事太普通，不过，回想金星宣布侯孝海正式加盟时的盛况，金星的这个故事版本依旧让人嘘唏。     

资讯

<正>消息建行交行行长辞职日前,建行行长常振明已向建行董事会提出辞呈,他将重返中信集团工作,此前常振明曾出任中信集团常务副总经理。不过在新行长人选到任前,常振明将继续履行行长职责。由于中信集团65岁的现任董事长王军已到退休年龄而逐步淡出日常管理,所以外界普遍认为,此次常振明回归中信极可能出任中信集团董事长。     

高估自身技术优势步步败退

<正>1999年,李建平在深圳一家通信公司任片区经理,公司的主营产品是卫星接收器。他为公司创造了500多万的销售额。同事刘家明负责深圳的销售工作,对深圳地区的通信电子市场比较熟悉；另外一个朋友陈锦文在一家顶尖通信企业做技术开发工作二年后辞职,处于赋闲状态。已有的工作经验和个人积蓄奠定了创业的基本条件,3个人似乎也能优势互补。1999年11月,3人合伙的公司正式成立。公司最初专注于卫星接收器的销售及安装。创业之初很顺利,在他们眼里,只做     

8月网事述评

王峻涛离职88488月份,网站高层的人事变动还是进行时,这一次,轮到了 MY8848董事长王峻涛,不过王竣涛是主动的,尽管有人说他不负责任;王峻涛还是浪漫的,他选择在8月8日4点08分辞职,明眼人都知道这是暗合8848之意。王峻涛首选网络(新浪网),公布了自己的辞职决定及声明。在辞职声明中,王称,各方股东在有关协议的具体执行和权益分配方面发生重大分歧,极为严重地影响了公司的日常经营与后续发展。虽一直奔走南北,居中斡旋,终不能完成调和股东分歧,遂决定辞职。     

8月网事述评

王峻涛离职88488月份,网站高层的人事变动还是进行时,这一次,轮到了 MY8848董事长王峻涛,不过王竣涛是主动的,尽管有人说他不负责任;王峻涛还是浪漫的,他选择在8月8日4点08分辞职,明眼人都知道这是暗合8848之意。王峻涛首选网络(新浪网),公布了自己的辞职决定及声明。在辞职声明中,王称,各方股东在有关协议的具体执行和权益分配方面发生重大分歧,极为严重地影响了公司的日常经营与后续发展。虽一直奔走南北,居中斡旋,终不能完成调和股东分歧,遂决定辞职。     

如何盘活濒临倒闭的小工厂

正Q:我们是一家2006年创建的小型箱包加工厂,没有自己的销售店面,客户除了几个长期合作的韩国客户,还有一个内销商(内销商没有工厂,我们的合作模式是他下单我生产或者我开发新品他销售)。2009年,内销商自己办了工厂,我们的订单锐减。这种情况之下,我们一方面努力争取多方合作,保证订单数量;另一方面为了留住员工,我们购置了投影仪定期播放电影、电视,还设立了台球室。即便如此,因为订单种类繁杂,且质量要求高,工人开始陆续辞职,虽然我们采取了涨工资、加绩效等一系列措施,但留人效果者不不好,目前为止,只剩下10多人。