加强财务内控制度建设 预防财务人员职务犯罪

财务内控制度的设计缺陷和漏洞给财务人员利用职务进行犯罪活动造成了可乘之机,制度设计欠缺、执行不力、检查不严是重要外因。如何预防财务人员特有的职务犯罪问题是财务管理和审计监察部门的共同责任。     

浅议医改背景下公立医院财务人员的素养建设

文章先从现代医院的医改背景、社会关系、国家政策影响为切入点,从医院会计人员的现状和存在的问题入手,以满足现代医院对财务人员素养的需求为前提,对财务人员的所需的素质培养进行分析.最后,结合目前社会经济发展的时代特点,提出对应方案:建立主人翁式管理理念、完善财务人员业务培养、建立竞争开放的财务人才选拔制度等、完善财务人员的考核制度等.     

试论医院财务人员队伍的建设

当前我国医院财务人员队伍建设暴露出了诸多问题,至少表现为:医院财务人员队伍的文化水平整体偏低；管理制度缺乏创新意识；道德职业建设不足.加强我国医院财务人员队伍的建设路径,可以通过加强继续教育的方式,进一步提升医院广大财务人员的学历；加强管理制度的集中统一管理；建立系统化的职业道德规范制度等.     

财务人员纳税风险防范的新理念

企业财务人员面临的主要风险是纳税风险,纳税风险理念指导着财务人员的实践,正确认识财务人员在企业纳税中的职责、作用是防范纳税风险的关键。文章对账务处理与纳税的关系、会计与税法的差异、财务人员的制度建设等问题从财务人员职责作用的角度进行了分析,对财务人员认识纳税中的职责作用、树立风险防范的正确理念提出了建议。     

浅析企业集团财务人员委派制度

本文主要简要介绍了财务人员委派制度的含义、特点、作用等方面,并对委派制度的改进意见提出了自己的看法与观点.     

国库集中支付对预算单位财务人员的要求

国库集中支付制度的实施有利于增强政府的宏观调控能力,规范财政支出管理,从源头上遏制腐败,提高财政资金使用效益,对建立市场经济条件下的公共财政管理体制有重要意义.在此过程中,预算单位财务人员综合素质水平的高低起着举足轻重的作用,因此,预算单位应积极采取措施,进一步提高财务人员的综合素质,解决因财务人员不专业带来的诸多问题.     

政府会计制度视角下高校财务人员转型发展路径研究

通过对政府会计制度视角下高校财务人员面临问题的分析,从不同角度、不同层次对高校财务人员在新时期的转型路径进行设计,进而实现高校财务人员的自我提升和健康发展。     

从内部审计结果谈财务风险防控的建议

本文作者从实际工作中发现的财务管理中存在的问题出发，揭示内部审计发现的问题与财务人员执业素质、单位领导的认识差距以及内外联动执法的缺位、制度设计和执行漏洞、现实存在机制问题之间的联系，并提出相应的解决问题的建议。     

高校财务监管体系的构建

高校财务监管体系的构建是一项较为复杂的系统工程,既要有高校领导的正确领导、健全有效的内控制度、财务人员的诚信、监管队伍的精干,又要外部监管与内部监管相结合.惟其如此,财务监管工作才能适应高校改革和发展的需要.     

完善财务人员岗位交流制度的必要性

在企业财务人员的培养中,因为人员和岗位的匹配是不断调整的,动态的平衡过程.要根据工作的需要,适时换岗,长期"钉"在一个岗位,容易产生乏味感或其他不利于发挥工作积极性的因素,如果适时合理调换岗位,不仅能消除这些因素,而且在新的环境和新的挑战面前,可以激发财务人员新的工作热情.因此,完善财务人员岗位交流制度成为企业人力资源管理研究的新亮点.     

当前部队财务管理存在的问题及对策研究

胡锦涛总书记在十七大报告中强调:"以求真务实作风推进各项工作,多干打基础、利长远的事",可是在基层部队财务规范化管理中还存在预算管理意识淡薄、财务人员自身素质及其队伍不稳定、财务管理制度不健全等问题.解决这些问题,必须进一步加强财务预算管理、提高财务人员素质及队伍建设、严格执行各项财务规章制度.     

加强科技型小企业财务规范管理探析

企业经营者的不重视、兼职财务人员素质低、外部监管不力是小企业财务管理不规范的主要原因.从制度、行业到企业,加强财务管理,减轻企业负担,是提高小企业的资信水平、提升综合竞争力,促进科技小企业健康发展的重要措施.     

财务制度与财务风险防范

内部财务制度是企业管理制度的有机构成部分,现代企业管理中完善财务制度防范财务风险的基础.文章认为,现代企业制度的财务管理模式应是建立以财务预算为前提,以资本管理和成本管理为重点,提高财务人员素质,健全财务风险控制机制等.     

建立完善的集团财务控制体系

建立完善的集团财务控制系统，要作到以下几点：1建立全面的预算体系，这是财务控制系统的主干，要充分体现事前、事中、事后控制的可操作性，预算体系包括授权书制度、目标控制制度、预算控制制度等，这样企业集团的财务控制才有具体的方向。2为了保证预算体系能真正达到对企业集团财务控制的主导作用，必须抓好现金流、财务人员的控制这两方面的工作，主要实施途径是财务结算中心、财务人员全员委派制，这是财务控制体系的翅膀。     

对贵州广电网络公司财务人员集中管理模式的探析

贵州省广电网络公司于2008年3月27日正式挂牌成立,对全省广播电视网络进行统一建设、开发、运营和管理。公司现下设84个分公司,公司资产总额36亿元。由此对广电网络公司财务管理模式提升了拓展的空间,现对财务人员的集中管理模式进行探析,包含完善健全财务人员资源库、省公司计划部直属管理、绩效考核制度、培训学习制度、财务轮岗制度、工作总结和工作计划上报、分公司之间资源共享,以期公司财务管理水平跃上新高。     

浅谈如何提升科研单位财务人员的素质

随着我国经济的迅猛发展,特别是科研投入的迅猛增长,对科研单位财务管理要求越来越高.而提升财务管理效能,高素质的财务人员是关键.只有全面提升科研财务人员的综合素质,才能真正在科研财务岗位上认真履职尽职,充分发挥财务人员的主观能动作用,使科研管理效能取得最大化.随着科研单位改革逐步深入,财务人员素质问题开始显现,本文就如何全面提升科研单位财务人员的综合素质提出几点对策建议.     

浅谈国库集中支付制度对高校财务管理的影响和建议

通过阐述国库集中支付制度的改革,在高校财务运行中对预算管理的高要求、财务管理的规范化和制度化以及资金使用受限的影响,提出为了完善国库集中支付制度,高校财务人员应加强学习,提高财务管理水平,加强信息化平台建设,为学校发展服务的建议.     

浅谈人员素质对企业财务控制的影响

财务控制是指财务人员（部门）通过财务法规、制度、定额、计划目标等对资金运动进行指导、组织督促和约束，确保财务计划实现的管理活动。     

高校财务人员执行力探讨

财务人员执行力是衡量财务管理工作的关键因素,只有提高财务人员执行力,才能提升财务管理水平,实现战略目标与价值.本文就高校财务人员执行力展开探讨,阐述其对高校发展的意义及现状,分析存在的问题,并针对内外影响因素,提出优化措施.本文认为应从人员素质、财务配套设施、沟通途径、财务制度方面提升高校财务人员执行力,完善财务管理工作,保障高校建设发展.     

工程建设中财务管理存在的问题及应对措施

建设工程财务核算是一项技术与经济相结合的工作,因此财务人员不仅要具有建设设计、施工技术、工程造价等建设工程方面的专业知识,而且要具有较高的政策、法律和业务素质。只有这样才能完成建设工程财务管理这项综合性极强的工作。但大多数财务人员的业务技能而言,还不能满足这样的要求。他们的专业大多数是经济类的,工程财务管理方面的知识大多数都是边干边学边积累,或者由有经验的财务人员帮带。