关于企业年金的思考

企业年金制度是我国多层次养老保险体系的重要组成部分，也是企业福利计划的重要组成部分。这是企业和职工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的一种补充养老保障计划。     

关于我国企业年金税收政策的思考

企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度.企业年金采取自愿原则,采用个人账户管理和市场化运作,其费用由企业和职工个人共同缴纳.企业年金是企业员工福利制度的重要内容,是多层次养老保险体系的重要组成部分.所以如何有效地实施企业年金税收也成为一个需要关注的问题,本文主要分析了我国企业年金税收现状和存在的主要问题及应采取的相关措施.     

关于企业年金及其发展趋势的思考

上海石化的企业年金(原称补充养老保险)制度始于1995年，至今已近10年。客观地认识企业年金，分析现状，研究发展趋势，以利于更好地发挥其作用，对社会、企业和职工都具有重要的现实意义。本文试图就此作一些深入分析。     

关于企业年金管理问题的几点思考

企业年金制度,是企业按照国家政策规定,根据自身经营状况和发展需要而建立的、旨在使职工在退休后的一定时期内能按年度领取一定数额养老金的退休收入保障制度。年金制度是基本 养老保险制度的补充。是多层次养老保险体系的重要组成部分。企业根据该制度为职工举办的养老金计划就是企业年金计划，     

关于企业年金基金信息披露问题的思考

本文就如何完善企业年金基金信息披露制度,实现有效监管,保障年金受益人的利益进行了研究,提出了规范企业年金基金信息披露的建议,对提高企业年金基金信息披露质量具有非常重要的现实意义。     

企业年金路向何方——邯钢企业年金设计思考

<正>企业年金是企业在政府强制实施的基本养老保险制度之外,根据自身的经济实力和经济状况,为员工提供一定退休收入保障的养老保险形式的福利制度。由于企业年金的资金来源于企业和职工个人的缴费,因此,从这个角度来说,企业年金本质上     

企业年金制度完善思考

企业年金是对我国基本养老保险的一种补充,是企业根据自身的经济实力和经济状况自愿建立的.我国的企业年金制度起步较晚,还不够完善,虽然近年来发展很快,但当前还是存在一些比较突出的问题.借鉴国外其他国家的成功经验,结合我国自身的发展状况,逐步发展和完善有中国特色的企业年金制度,对完善我国的养老保障体系起到了极大的促进作用.     

企业年金会计准则制定思考

我国在企业年金会计方面的理论研究起步较晚,尚未形成完整的理论体系和框架,各企业在实践中的会计处理方法并不规范和统一。我国企业年金会计处理的最新政策依据是财政部于2006年颁布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》,并在应用指南中对其计提和会计处理做出了具体规定。我国的企业年金是各期按     

关于企业年金管理的探讨

企业年金亦称企业补充养老保险，是社会保障体系的重要组成部分，经多年发展已经成为一项重要的社会保障制度，为社会稳定、激励员工和企业发展发挥了非常重要的作用。在我国推行企业补充养老保险政策，建立企业年金，是一种必然的大趋势，是落实党的“十六大”精神，全面实现小康社会的新举措。     

关于企业年金问题的探讨

企业年金是指在政府强制实施的基本养老保险制度之外,企业在国家政策的指导下,根据自身经济实力和经济状况建立的,旨在为本企业职工提供一定程度退休收入保障的制度。我国企业年金制度起步较晚。1991年颁布的《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》中,     

关于企业年金方案的探索

近年来，我国企业基本养老保险制度改革不断深入，在岗职工工资收入持续增长，居民生活水平稳步提高，但同时，养老金替代率降低、人口老龄化加剧问题也日益突出，在职员工与退休人员的比例由4．6：1上升至2：1，建立和实施企业年金已逐步为更多地区和企业所重视。国发[1991]133号、国发[1995]6号、国发[1997]26号等文件对企业实施补充养老保险金(年金)均作了明确规定。为了尽快建立多层次养老保险体系，更好地保障企业职工退休后的基本生活，2004年1月6日，劳动和社会保障部公布了第20号令《企业年金试行办法》，并于2004年5月1日起施行。     

我国企业年金制度的思考

企业年金是指企业和职工按国家政策规定,在依法参加基本养老保险并按时履行缴费义务的基础上,按照自愿、量力的原则,自主建立的补充养老保险计划。在宏观上它是整个养老保险体系的第二支柱,是国家基本养老保险制度的重要补充;在微观上是市场体制下企业薪酬福利结构的一部分,是企业吸引人才、稳定人才、激励人才的一种重要手段,同时对劳动关系的改善、金融体制的改革和资本市场的发展具有积极的促进作用。因此,加快我国企业年金的发展是大势所趋。一、企业年金的主要类型企业年金的种类主要包括:一是“待遇确定型”,是由企业出资建立养老基金…     

关于递延年金讲授方法的思考

递延年金的教学一直是财务管理教学中的重点和难点,对于初学者来说,很难搞清递延年金设计的期限,尤其是在递延年金的现值讲解中,学生很容易搞混.而递延年金又是有建设期的项目决策分析的基础,在财务管理中具有重要作用.笔者在两年的财务管理教学中总结了一些递延年金讲授的技巧和窍门,在实践中起到了很好的教学效果,因此写成文字和同仁分享.     

关于福利制度中企业年金激励机制研究

企业年金是企业福利制度的重要组成部分,既是对基本养老保险的补充,也是员工退休后经济收入的重要来源,更是吸纳人才、激励人才、提高企业核心竞争力的重要手段,特别是在人才优势日益凸显的今天,因此构建完善的企业年金激励机制十分必要、迫切。对此,本文分析了福利制度中企业年金激励机制的作用,并就如何加以完善进行了探讨。     

关于企业年金基金的业务处理探讨

企业年金既是一项重要的经济制度,也是一项重要的社会制度。文章通过新企业会计准则的解读,探讨了关于企业年金基金的性质、缴费处理、会计处理、税会差异的变化以及企业年金基金作为独立的会计主体对会计报表的报送及批露的要求。     

关于企业年金基金的业务处理探讨

企业年金既是一项重要的经济制度,也是一项重要的社会制度。文章通过新企业会计准则的解读,探讨了关于企业年金基金的性质、缴费处理、会计处理、税会差异的变化以及企业年金基金作为独立的会计主体对会计报表的报送及批露的要求。     

关于企业年金及其会计核算问题的探讨

建立适合中国国情的企业年金制度，有利于深化企业改革，促进经济发展与社会稳定。目前我国市场经济体制不健全．经济发展不平衡，企业是否建立年金制度，如何设计年金方案，不但要考虑企业的经济承受能力．还要考虑养老保险制度在转轨过程中，不同企业和不同年龄职工的待遇公平，同时还要把企业年金制度的建立同推进企业工资收入分配和人事制度改革相结合．促进企业发展。     

对我国企业年金税收优惠政策的思考

<正>企业年金的建立有利于减轻基本养老保险支付的压力、减少收入差距,保障企业退休人员的生活水平;有利于企业员工队伍稳定;有利于现代企业吸引人才、增强企业凝聚力、创造力;有利于金融服务业、资本市场的发展和有利于促进长期经济增长。2004年企业年金相关制度法规出台以来的几年间,我国企