不拘一格选人才——陕西武功县践行科学人才观

贯彻和落实科学人才观,对于县级党委来讲,关键是要以创新的理念、开放的胸襟、务实的举措,建立人才培养、引进、使用、服务等一整套行之有效的工作促进机制,使人才工作始终体现时代性、把握规律性、富于创造性,引领县域经济社会又好又快发展。     

树立正确的人才观 建设高素质人才队伍

近年来，党中央、国务院不断加大人才工作的力度，先后出台了《人事人才发展“十五”规划纲要》、《2002年-2005年全国人才队伍建设规划纲要》，促进了人才工作有计划、规范化发展，使人才管理机制和人才队伍建设取得明显成效。但在人们的思想观念和运行机制上仍存在一些不容忽视的问题：     

教育部：进一步树立科学发展人才观，加大人才工作力度

7月22日，全国教育人才工作会议在京召开。教育部党组书记、部长袁贵仁出席会议并讲话。他强调，要按照胡锦涛总书记“七一”重要讲话要求，全面落实教育规划纲要和人才规划纲要，进一步统一认识、明确任务，为推动教育事业科学发展和实现“十二五”规划目标、全面建设小康社会提供强有力的人才保证和智力支撑。     

国企如何构筑人才高地

近年来,国企越来越认识到了人才的重要性,不论是在吸引国际化人才,还是在积极培养人才形成国际化视野,以及企业内提升人力资源管理与促进3项制度改革上,均投入了许多努力,在人才队伍建设上展现出活力与成效。本期德勤视点的主题即为国企的人才管理,德勤专家提出了国企在优化人才管理机制方面应注重转换观念,同时给出了构筑人才高地的具体做法建议。     

科学的人才观是事业发展的保证

胡锦涛同志在全国人才工作会议上指出：做好人才工作，落实好人才战略，必须树立适应新形势新任务要求的科学人才观，克服在人才问题上的各种不合时宜的观念。这无疑是对我们过去人才工作和人才队伍建设经验的科学总结，充分体现了新一届中央领导集体在人才问题上的非凡智慧和胆识，标志着我们党对人才工作重要性认识达到了一个新高度，对于把我国建设成人才资源强国，推进全面建设小康社会的历史进程，必将起到重要的指导作用，产生广泛深远的历史影响。     

树立科学人才观的重大现实和理论意义

以胡锦涛同志为总书记的新一届中央领导集体,在上任后不久提出了要树立科学发展观、正确政绩观和科学人才观。在"三观"中,目前贯彻落实得最薄弱的是科学人才观。探讨树立科学人才观的重大现实和理论意义,对现实工作是大有裨益的。     

树立科学人才观的重大现实和理论意义

以胡锦涛同志为总书记的新一届中央领导集体,在上任后不久提出了要树立科学发展观、正确政绩观和科学人才观.在"三观"中,目前贯彻落实得最薄弱的是科学人才观.探讨树立科学人才观的重大现实和理论意义,对现实工作是大有裨益的.     

基于科学人才观的北京南部新区人才高地建设探讨

随着中共中央、国务院"人才强国战略"的提出,人才资源作为科学发展的第一资源,对其进行有效的开发和利用是当前及今后北京南部新区人才高地建设的重要战略步骤。通过对科学人才观的学习和理解,以及对人才资源管理生态系统的分析,结合新区人才工作总体目标定位的实际需求,提出最终实现北京南部新区人才高地建设的策略体系。     

加强人才建设 为法院发展提供组织保证智力支持——天津市河北区人民法院政治处荣获2005-2006年度文明单位

<正>近年来,天津市河北区人民法院政治处较好地发挥了院党组的参谋助手作用,和与干警沟通的桥梁纽带作用,出色地完成了各项工作任务。加强思想政治建设,为法院发展提供精神动力。近年来,他们从本单位和干警思想的实际出发,积极探索新形势下思想政治工作的内容、方法、手段和机制,努力把握特点规律,创造性地开展思想政治工作。通过学习、交流、参观、自查、整改等形式,使各项教育工作取得了较好效果。积极开展向任长霞、陈印田、蒋庆等先进人物学习活动,深入开展争创人民满意好法院、好法官活动,干警道德境界得到不断提升。通过创建《政工简报》、《党建快讯》,大力宣扬好人好事,不断总结在争创活动中的好经验、好做法,充分调动了干警的工作积极性,有力地推动了法院工作。     

愿为人才鼓与呼

如何从青海实际出发，为贯彻落实好“十一五”规划提供坚强有力的人才智力支持和组织保证，是当前我们需要认真研究思考的一项重大任务。     

树立科学人才观 促进青年人才建功立业——论煤炭企业团组织如何在青年成才工作中发挥作用

<正>在人类社会发展进程中,人才是重要推动力。当今中国,要全面推进国家建设,实现中华民族伟大复兴,必须大力提高国民素质,建设人才强国。企业要发展,青年人才是兴业之根,建立起一支高素质的青年人才队伍。霍州煤电在企业发展战略中提出了"才者有其用"的响亮声音,并循此思路展开了一系列举措。这样的形势对我们当下的共青     

加强国有产权管理促进国企科学发展

企业国有产权管理是促进国有企业科学发展的基础性、枢纽性、战略性工作。基础性，是指产权是国资委和国有企业行权履职的制度边界，是管人、管事、管资产的出发点和落脚点。企业改革发展事项中涉及的改制重组、业绩考核、薪酬分配、财务管理、人事改革等各项工作都要在产权边界内展开。枢纽性，是指产权是企业改革发展的聚焦点，     

浅论树立和落实科学人才观的重要性

当随着时代的进步,人力资源作为一种资源越来越受到社会的关注,邓小平曾经说过,科学技术是第一生产力,人作为生产力诸要素中的核心要素,在21世纪的作用越来越凸显,要从人力资源日益成为第一资源,对人力资源的重要性做初步探究。     

加强和改进人才工作 增强区域核心竞争力

“十一五”时期，我县的改革开放和现代化建设机遇和挑战并存，人才将成为缓解各方面矛盾和制约，增强区域核心竞争力，实现经济社会又快又好发展的关键要素。切实加强和改进人才工作，必将为我县“十一五”规划的顺利实施提供强有力的智力支持和人才保障。     

加强人才机制创新 推动地质工作科学发展

文章针对目前地质工作在人才机制上存在的问题,提出了加强人才机制创新的思路。指出要加强人才培养机制创新,加强人才选用机制创新,加强人才流动机制创新,加强人才激励机制创新,加强人才考核机制创新。以竞争机制推动地质人才的发展和地质工作的发展。     

推进人才工作机制 深化人才制度改革

唐太宗李世民有一句名言：“为政之要,惟在得人．用非其才。必难致治”。革命先驱孙中山先生也曾说过：“人既尽其才．则百事俱举：百事举矣,则富强不足谋也”。党的十八大报告指出：“要坚持党管入才原则．把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。广开进贤之路,广纳天下英才。是保证党和人民事业发展的根本之举。要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造．加快确立人才优先发展战略布局,造就规模宏大、素质优良的人才队伍．推动我国由人才大国迈向人才强国。     

为科学发展提供人才支撑

人才工作既是构建和谐社会的重要内容，也是构建和谐社会的重要保障。落实建设和谐奋进新陈仓的各项工作任务，需要不断创新完善人才工作机制，努力造就一支结构合理、素质优良的人才队伍。     

实施人才强国战略必须以科学人才观为指导

前不久,中共中央政治局召开会议,对在我国实施人才强国战略问题做出部署。会议指出,新世纪新阶段人才工作的根本任务是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,大力实施人才强国战略。在建设中国特色社会主义的伟大事业中,要把做好人才工作作为推进事业发展的一项重大任务,努力造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和～大批拔尖创新人才,建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍,开创人才辈出、人尽其才的新局面。会议强调,实施人才强国战略;必须树立科学的人才观,加强人才资源能力建设,推进人才结构调整,优化人才成长环境,为全面建设小康社会提供坚强的人才保证。本文拟根据中央的部署,谈点个人对如何实施人才强国战略的见解。     

用科学人才观促进我国经济可持续发展

近来中央强调加强“三观”教育,一是正确政绩观,二是科学发展观,三是科学人才观,三观统一于“以人为本”。这“三观”教育的提出,标志着我国经济和社会在进入新一轮发展之际,而将“人才强国”作为又一项基本国策,即将人才资源提升为国家的战略性资源,作为国家竞争力的核心要素,以人力资源为第一推动力,驱动我国社会经济获得快速、健康和持续的发展。     

上海推出国企领军人才榜

11月16日,在上海市国资系统人才 工作会议上,15位企业家被授予“企业领 军人才”称号。 据市国资党委有关负责人介绍,此次 推出的领军人才有三个共同特点:一是工 作业绩突出,勇于实践,具备创新能力和 现代化经营管理水平,在提升企业核心竞 争力上有突出贡献;二是团队效应突出,